УТРАТИЛ СИЛУ - УКАЗ Президента республики Саха (Якутия)
от 05.07.2003 N 1075
12 июля 2001 года N 186-РП
------------------------------------------------------------------
РАСПОРЯЖЕНИЕ
ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
О НАТУРАЛЬНОЙ ФОРМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
В целях своевременного обеспечения выплат по заработной плате,
увеличения объемов производства, повышения благосостояния
работников, занятых в сельскохозяйственном производстве всех форм
собственности:
1. Утвердить прилагаемое Положение о натуральной форме оплаты
труда работников сельского хозяйства.
2. Министерству сельского хозяйства и заготовок Республики
Саха (Якутия) (Наумов Д.Ф.), главам администраций улусов, городов,
руководителям сельскохозяйственных предприятий всех форм
собственности провести методическую и организационную работу по
разъяснению Положения среди сельхозтоваропроизводителей.
3. Считать утратившим силу распоряжение Правительства
Республики Саха (Якутия) от 14.07.1997 N 839-р.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить
на первого заместителя Председателя Правительства Республики Саха
(Якутия) И.Н. Долинина
Президент
Республики Саха (Якутия)
М.НИКОЛАЕВ
12 июля 2001 года
N 186-РП
Утверждено
распоряжением Президента
Республики Саха (Якутия)
от 12 июля 2001 г. N 186-РП
ПОЛОЖЕНИЕ
О НАТУРАЛЬНОЙ ФОРМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной
заинтересованности работников сельскохозяйственных предприятий,
обеспечения роста производительности труда и на этой основе
повышения эффективности производства.
1. Натуральная форма оплаты труда может осуществляться в
различных видах:
выдача определенной доли продукции за выполненный объем работ;
натуральное вознаграждение;
продажа продукции и услуг (перевозка сена, дров, льда) в счет
заработной платы работникам.
2. Сельскохозяйственные предприятия имеют право самостоятельно
распоряжаться произведенной сельскохозяйственной продукцией, в том
числе и идущей на натуральную оплату труда. Документами,
регламентирующими порядок ее выплаты и бесплатной выдачи, являются
коллективный договор, положение об оплате труда, утвержденное
общим собранием трудового коллектива.
В коллективном договоре оговариваются условия, сроки, размеры
и порядок натуральной оплаты и ее продажа в счет заработной платы,
приводится перечень профессий и категорий работников, получающих
ее, устанавливаются конкретные дни выдачи в натуральной форме
оплаты труда.
В натуральной форме оплаты труда можно производить до 50%
начисленной заработной платы.
Заработанные деньги выплачиваются по итогам работы за месяц, а
выдача продукции натурой производится по мере поступления и без
задержки. Доплата за продукцию и вознаграждения начисляются
пропорционально выданным деньгам и натуроплате. При этом стоимость
продукции (натуроплата), доплата за продукцию и вознаграждения по
итогам работы за год могут индексироваться с учетом роста цен на
потребительские товары.
Натуральную оплату можно производить по трем вариантам:
1. Как часть основной денежной оплаты.
2. Через нормо-смену.
3. Выплачивать натурой полностью за выполненную норму
выработки на сельхозработах.
По первому варианту механизатору на посеве зерновых культур
присвоен 5-й разряд ЕТС и на посеве зерновых культур ему
устанавливается норма выработки 18 га. За выполненную норму ему
предусмотрена оплата 30,85 руб. (200 x 2,16 x 1,8 : 25,2), где 200
- минимальная тарифная ставка 1 разряда на 1 января 2001 года,
2,16 - тарифный коэффициент, 1,8 - коэффициент за условия труда в
сельском хозяйстве, 25,2 - средняя норма продолжительности рабочих
дней в месяце. Расценка за посев 1 га зерновых составит 1,71 руб.
(30,85 : 18).
Механизатор за смену засеял 20 га пшеницы, ему начисляется
34,28 руб. (1,71 x 20). По условиям коллективного договора ему
начислили деньгами 17,14 руб. (34,28 x 50 : 100) и на 17,14 руб.
(34,28 - 17,14) ему должны выдать зерна. Стоимость зерна пшеницы в
хозяйстве установлена 4 руб./кг, механизатору выдано 4,28 кг
пшеницы (17,14 : 4).
По второму варианту оплата труда деньгами и натурой
производится через выполненную нормо-смену с учетом тарифных
коэффициентов. Предусматривается 50% выполненной нормо-смены
оплачивать деньгами, а 50% - натурой. В этом случае при
установлении механизатору на посеве зерновых сменной нормы
выработки 18 га и выполнении ее на 111% (20 га х 100 : 18) по 5-му
разряду ЕТС ему должно быть выплачено 17,14 руб. и 4,28 кг зерна
пшеницы (34,28 руб. x 50 : 100 = 17,14 руб и 17,14 руб. : 4,0
руб./кг = 4,28 кг).
Повременщикам нормо-смена определяется путем деления
отработанного времени за месяц на продолжительность рабочего дня
(смены), установленного правилами внутреннего трудового распорядка
дня, умноженного на тарифные коэффициенты присвоенного разряда ЕТС
и на коэффициент за условия работы в сельском хозяйстве, а при
расчете деньгами расчет производится только исходя из тарифной
ставки 1-го разряда ЕТС.
Например, учетчику тракторно-полеводческой бригады, которому
установлен 3-й разряд ЕТС, начислено в апреле за 26 дней работы
при шестидневном режиме работы 57,12 трудо-коэффициентов (26 x
1,69 x 1,3), где 1,69 - тарифный коэффициент присвоенного 3-го
разряда и 1,3 - коэффициент за условия труда в сельском
хозяйстве). Ему начисляется заработная плата - 290 руб. (200 x
1,69 x 1,3), деньгами - 219 рублей, а оставшуюся сумму ему следует
заплатить натурой: зерном, силосом и корнеплодами. Учитывая, что
на момент начисления натуральной оплаты в хозяйстве действовали
следующие договорные цены: зерно - 4 руб./кг, силос - 0,50
руб./кг, корнеплоды - 2 руб./кг, расчет по натуральной оплате
производится следующим образом:
Расчет натуральной оплаты
-------------T---------T---------T---------¬
¦Наименование¦ Выдано ¦Цена 1 кг¦ Выдано ¦
¦ продукции ¦продукции¦продукции¦продукции¦
¦ ¦ (кг) ¦ (руб.) ¦на сумму ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (руб.) ¦
+------------+---------+---------+---------+
¦ Зерно ¦ 43 ¦ 4 ¦ 172 ¦
¦ Силос ¦ 33 ¦ 0,50 ¦ 17 ¦
¦ Корнеплоды ¦ 15 ¦ 2 ¦ 30 ¦
¦ Итого ¦ x ¦ x ¦ 219 ¦
L------------+---------+---------+----------
Заработанные деньги выплачиваются по итогам работы за месяц, а
выдачу продукции следует производить по мере поступления ее на
склад. Доплата за продукцию и премии начисляются пропорционально
выданным деньгам и натуроплате. При этом стоимость продукции
(натуроплата), доплата за продукцию и премии по итогам работы за
год могут индексироваться с учетом роста цен на потребительские
товары.
По третьему варианту оплата труда работников производится
только продукцией. Этот вариант применяется на уборке картофеля,
овощей, сахарной свеклы, плодов, ягод, на заготовке кормов.
Например, в коллективном договоре предусмотрено, что при сборе 10
мешков картофеля выдавать 1 мешок без оплаты в виде
вознаграждения. При определении размера натурального
вознаграждения необходимо учитывать реальные соотношения между
начисленной заработной платой за выполненный объем работ и
стоимостью натуры в действующих рыночных ценах.
Работникам, занятым на выращивании и заготовке кормов, а также
привлекаемым на заготовку кормов, следует выдавать до 50% кормов,
полученных сверх установленного задания.
Для сокращения сроков уборки урожая и заготовки кормов
целесообразно выдавать бесплатно механизаторам, работающим на
комбайнах и иных уборочных агрегатах, за выполнение и
перевыполнение сезонной нормы уборки урожая до 10 ц зерна.
Сезонная норма уборки урожая устанавливается в хозяйстве исходя из
наличия уборочной техники по маркам, площадей уборки, видовой
урожайности культур, оптимальных сроков уборки урожая и других
условий. При невыполнении сезонной нормы уборки урожая по
независящим от исполнителя причинам следует выдавать зерно с
учетом уровня выполнения сезонной нормы уборки урожая, заготовки
кормов. Механизатору, работающему на тракторе (комбайне),
продукция выдается в размере 80%, водителю автомобиля - 70%
начисленного механизатору, работающему на комбайне или ином
уборочном агрегате, наладчику - 50% продукции, начисленной в
среднем одному механизатору, работающему в бригаде на уборочном
агрегате.
Кроме того, трактористам-машинистам, занятым на уборке
зерновых, за выполнение и перевыполнение нормо-смены можно
выдавать до 1,5 ц зерна. Остальным работникам, обслуживающим
зерновой комбайн, выдается 70% от количества зерна, полученного
трактористом-машинистом на комбайне.
Трактористам-машинистам, занятым на вспашке ранней зяби, можно
выдавать до 7 кг зерна за каждую сменную норму выработки,
выполненную в течение 30 дней от начала уборки предшествующей
культуры, и до 50 кг в последующий период при условии высокого
качества работ.
Натуральная оплата работникам предприятия может производиться
как растениеводческой, так и животноводческой продукцией (мясо,
молоко и т.д.) независимо от того, в какой отрасли или цехе они
трудятся.
Натуральное вознаграждение
В хозяйствах может применяться натуральное вознаграждение
работников за выполнение задания или нормы производства продукции,
в расчете на одного работника или звена (бригады). В качестве
натуры выдается до 50% продукции, полученной сверх установленного
задания. Натуральное вознаграждение производят по небольшому кругу
показателей - за увеличение валового производства, сохранение
маточного поголовья скота и птицы.
Животноводство. Натуральное вознаграждение за сохранность
поголовья и увеличение приплода производится в следующих размерах:
-------------------------------T-----------------T---------------¬
¦ Категории работников ¦ При условии ¦ Размер ¦
¦ ¦ получения и ¦ натуральной ¦
¦ ¦ сохранности ¦ оплаты ¦
¦ ¦ поголовья ¦ ¦
¦ ¦ в % ¦ ¦
+------------------------------+-----------------+---------------+
¦Работники молочных ферм при ¦ ¦ 1 теленок ¦
¦получении и сохранности телят ¦ ¦ месячного ¦
¦от закрепленных коров и ¦ от 90-95 ¦ возраста ¦
¦нетелей +-----------------+---------------+
¦ ¦ свыше 95 ¦ 2 теленка ¦
¦ ¦ ¦ месячного ¦
¦ ¦ ¦ возраста ¦
+------------------------------+-----------------+---------------+
¦Телятницы и скотники по ¦ ¦ ¦
¦обслуживанию молодняка ¦ ¦ ¦
¦крупного рогатого скота ¦ не менее 98 ¦ 1 теленок ¦
+------------------------------+-----------------+---------------+
¦Свинари, обслуживающие ¦ ¦ ¦
¦подсосных маток, за получение ¦ 12-15 ¦ 1 поросенок ¦
¦и передачу в другую группу ¦ ¦ весом 20 кг ¦
¦поросят не менее 12 кг каждый +-----------------+---------------+
¦при получении поросят от ¦ 15 и более ¦ 2 поросенка ¦
¦основной свиноматки (гол.) ¦ ¦ весом 20 кг ¦
+------------------------------+-----------------+---------------+
¦Свинари, обслуживающие ¦ ¦ ¦
¦молодняк 2-4 месяцев, при ¦ ¦ 1 поросенок ¦
¦сохранности ¦ не менее 95 ¦ весом 20 кг ¦
+------------------------------+-----------------+---------------+
¦Свинари, обслуживающие ¦ не менее 98 ¦ 1 поросенок ¦
¦ремонтный молодняк и молодняк ¦ ¦ весом 20 кг ¦
¦на откорме, при сохранности +-----------------+---------------+
¦ ¦ не менее 100 ¦ 1 поросенок ¦
¦ ¦ ¦ весом 40 кг ¦
+------------------------------+-----------------+---------------+
¦Коневоды, обслуживающие табун ¦ ¦ ¦
¦лошадей, за выращенных к ¦ ¦ Каждый десятый¦
¦отбивке жеребят на каждые ¦ сверх 65 жеребят¦жеребенок сверх¦
¦100 конематок ¦ ¦ 65 ¦
L------------------------------+-----------------+----------------
Доярка дойного стада при индивидуальном закреплении коров
может быть вознаграждена за перевыполнение квартального плана
производства молока в размере 30% сверхплановой продукции. Кроме
того, за превышение достигнутого уровня выхода приплода (в расчете
на 100 голов коров) она бесплатно может получить одного теленка,
а за получения теленка от каждой коровы в течение года и передаче
ею в старшую группу - двух телят. Скотникам-пастухам за
перевыполнение квартального задания производства молока в целом по
ферме выдается 20% сверхплановой продукции, а за превышение
достигнутого уровня выхода - по одному теленку каждому.
На выращивании и откорме крупного рогатого скота молочных
пород, а также специализированном мясном скотоводстве
вознаграждение можно устанавливать по окончании каждого
технологического периода: молочного, подсосного, послемолочного и
откорма. Показателем для поощрения принимается прирост живой массы
за технологический период или общий живой вес поголовья,
передаваемого в следующую группу. Например, за телятницей по
выращиванию телят молочного периода закреплено 60 голов. За
150-160 дней пребывания в группе каждый теленок должен иметь вес
при переводе в следующую группу не менее 150 кг, получить общий
привес не менее 60 ц живой массы. В этом случае она может быть
вознаграждена в размере 50% живого веса, полученного сверх
задания. Кроме того, за сохранение поголовья не менее 98% до
передачи их в другую группу выдавать ей 1 теленка.
Для оленеводов натуральная оплата устанавливается за
увеличение производства мяса северных оленей в следующих размерах:
в хозяйствах тундровой зоны - до 50% телят, выращенных сверх
78 голов от каждых 100 маток, и до 50% взрослого поголовья оленей,
сохраненных к концу года сверх 97%;
в хозяйствах лесотундровой зоны - до 50% телят, выращенных
сверх 74 голов от каждых 100 маток, и до 50% взрослого поголовья
оленей, сохраненных к концу года сверх 95%;
в хозяйствах таежной зоны - до 50% телят, выращенных сверх 70
голов от каждых 100 маток, и до 50% взрослого поголовья оленей,
сохраненных к концу года сверх 93%.
Для усиления материальной заинтересованности руководителей
хозяйств, специалистов и бригадиров за увеличение продукции
животноводства, сохранение и увеличение поголовья скота и птицы
устанавливаются следующие показатели по натуральному
вознаграждению:
---------------------------------T-------------------------------¬
¦ Показатели вознаграждения ¦ Размер натурального ¦
¦ ¦ вознаграждения ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦Прирост производства ¦Из расчета 2-3-кратной средней ¦
¦(в натуральных показателях) к ¦величины выдачи натуры на ¦
¦соответствующему периоду ¦1 работника, подлежащей ¦
¦прошлого года ¦натуральному вознаграждению, ¦
¦ ¦при условии выполнения ¦
¦ ¦производственного задания ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦Сохранность поголовья скота к ¦Из расчета по 1 голове каждого ¦
¦обороту стада (в условных ¦вида животных: ¦
¦головах) за год, свыше 95% ¦телята в 2-месячном возрасте; ¦
¦ ¦поросята в 4-месячном возрасте;¦
¦ ¦жеребята после отбивки ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦Прирост поголовья скота (в ¦Из расчета по 2 головы каждого ¦
¦условных головах) за год ¦вида животных: ¦
¦ ¦телята в 2-месячном возрасте; ¦
¦ ¦поросята в 4-месячном возрасте;¦
¦ ¦жеребята после отбивки ¦
L--------------------------------+--------------------------------
Растениеводство. Производить натуральное вознаграждение
работников производственных коллективов и специалистов хозяйств за
превышение уровня производства зерна и картофеля, достигнутого в
предыдущем году, с учетом получаемой урожайности. При снижении
валового производства вознаграждение не производится.
Примерные размеры натурального вознаграждения
в процентах от количества зерна, полученного
сверх уровня валового производства предыдущего
года, с учетом полученной урожайности
----------------T-------------T---------------¬
¦При урожайности¦Коллективу, %¦Специалистам, %¦
+---------------+-------------+---------------+
¦ до 10 ц ¦ 25 ¦ 4,0 ¦
¦ 10-15 ц ¦ 30 ¦ 4,5 ¦
¦ 15-20 ц ¦ 35 ¦ 5,0 ¦
¦ 20-30 ц ¦ 40 ¦ 6,0 ¦
L---------------+-------------+----------------
Натуральное вознаграждение при производстве картофеля:
Примерные размеры натурального вознаграждения
работников производственных коллективов и специалистов
на выращивании картофеля за превышение
уровня валового производства предыдущего года
с учетом полученной урожайности
-----------------------T-----------------------T-----------------¬
¦При урожайности, ц/га ¦ Коллективу рабочих, % ¦ Специалистам, % ¦
+----------------------+-----------------------+-----------------+
¦ 60-80 ¦ 25 ¦до 5% картофеля, ¦
¦ 81-100 ¦ 30 ¦предусмотренного ¦
¦ 101-150 ¦ 35 ¦ коллективу ¦
¦ 151-200 ¦ 40 ¦ ¦
¦ свыше 200 ¦ 50 ¦ ¦
L----------------------+-----------------------+------------------
Продукция, выдаваемая в качестве натуральной оплаты труда и
вознаграждения, включается в заработок работника для расчета
среднего заработка при предоставлении очередного оплачиваемого
отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, а также других
видов специальных отпусков, при начислении пенсий, оплате
больничных и т.д.
Налогообложение
В соответствии с п. 7 Инструкции по статистике "О составе
фонда заработной платы и выплат социального характера при
заполнении организациями форм федерального государственного
статистического наблюдения", утвержденной постановлением
Госкомстата РФ от 24.11.2000 N 116, продукция, выдаваемая в
натуральной форме, учитывается по государственным регулируемым
ценам, а при их отсутствии по свободным (рыночным) ценам. В
случае отпуска предприятием своим работникам продукции
собственного производства по льготным ценам или ее бесплатной
выдачи, эта продукция оценивается по ценам, применяемым для
реализации сторонним потребителям.
Налог на добавленную стоимость. В соответствии с подпунктом 20
пункта 3 статьи 149 Налогового кодекса РФ не подлежат
налогообложению (освобождаются от налогообложения) операции по
реализации продукции собственного производства организации,
занимающихся производством сельскохозяйственной продукции,
удельный вес доходов от реализации которой в общей сумме их
доходов составляет не менее 70 процентов, в счет натуральной
оплаты труда, натуральных выдач для оплаты труда, а также для
общественного питания работников, привлекаемых на
сельскохозяйственные работы.
Налог с продаж. В соответствии со статьей 20 Закона Российской
Федерации "Об основах налоговой политики в Российской Федерации"
не является объектом налогообложения по налогу с продаж стоимость
следующих видов товаров: хлеба и хлебобулочных изделий; молока и
молокопродуктов; картофеля; круп; сахара; скота и птицы в живом
весе; мяса и мясопродуктов (за исключением деликатесных); яйца и
яйцепродуктов; зерна, комбикормов, кормовых смесей; зерновых
отходов; муки; макаронных изделий; рыбы живой; морских продуктов и
рыбопродуктов (за исключением деликатесных); овощей и продуктов их
переработки; продукции оленеводства; семян и посадочного материала
сельскохозяйственных культур.
Для остальных видов продукции, товаров и услуг, реализуемых в
счет заработной платы, применяется ставка в размере 1,5% в
сельской местности и 5% - в городской (поселковой) местности.
Налог на доходы физических лиц. Согласно ст. 211 Налогового
кодекса РФ при получении налогоплательщиком дохода от организаций
и индивидуальных предпринимателей в натуральной форме в виде
товаров (работ и услуг), иного имущества, налоговая база
определяется как стоимость этих товаров (работ и услуг), иного
имущества, исчисленная исходя из их цен, если иное не
предусмотрено настоящей статьей, для целей налогообложения
принимается цена товаров, работ и услуг, указанная сторонами
сделки. Налоговые органы при осуществлении контроля за полнотой
исчисления налогов вправе проверять правильность применения цен по
сделкам лишь в следующих случаях, предусмотренных ст. 40
Налогового кодекса РФ. При этом в стоимость таких товаров (работ и
услуг) включается соответствующая сумма налога на добавленную
стоимость, акцизов и налога с продаж. К доходам, полученным
налогоплательщиком в натуральной форме, в частности, относятся:
1. Оплата (полностью или частично) за него организациями или
индивидуальными предпринимателями товаров (работ и услуг) или
имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания,
отдыха обучения в интересах налогоплательщика.
2. Полученные налогоплательщиком товары, выполненные в
интересах налогоплательщика, работы, оказанные в интересах
налогоплательщика услуги на безвозмездной основе.
3. Оплата труда в натуральной форме.
Сумма налога, исчисленного с оплаты труда в натуральной форме,
удерживается сельскохозяйственным предприятием (налоговым агентом)
за счет любых денежных средств, выплачиваемых работникам. При этом
удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы
выплаты. Действует единая ставка налога в размере 13 процентов.
Единый социальный налог. Доходы, полученные в натуральной
форме в виде товаров (работ, услуг), учитываются в составе
налогооблагаемых доходов как стоимость этих товаров (работ, услуг)
на день получения таких доходов по ставке 26,1%, в том числе в
Пенсионный фонд РФ - 20,6%, Федеральный фонд обязательного
медицинского страхования - 0,1%, Территориальный фонд
обязательного медицинского страхования - 2,5%, Фонд
государственного социального страхования РФ - 2,9%.
В соответствии с налоговым законодательством (ст. 236 гл. 24
Налогового кодекса РФ, ч. 2) выплаты в натуральной форме не
признаются объектом налогообложения в части сумм до 1000 рублей в
расчете на одного работника за календарный месяц, если они
выплачены в виде сельскохозяйственной продукции (или) товаров для
детей.
Порядок учета натуральной оплаты труда
При выдаче сельскохозяйственной продукции или товаров для
детей работнику в счет начисленной заработной платы стоимость
продукции и товаров списывается с кредита счетов 40 "Готовая
продукция", 41 "Товары" в дебет счета 46 "Реализация продукции
(работ, услуг) (по новому плану счетов - со счета 43 "Готовая
продукция", 41 "Товары" в дебет счета 90 "Продажи"), при этом
кредит счета 46 корреспондирует с дебетом счета 70 "Расчеты с
персоналом по оплате труда".
Схема бухгалтерских проводок:
дебет 20, кредит 70 - начислена заработная плата;
дебет 70, кредит 46 (по новому плану счетов дебет 70 кредит 90
"Продажи") - выдача оплаты труда в виде сельскохозяйственной
продукции (или) товарами для детей;
дебет 70, кредит 68 - начислен подоходный налог (исходя из
рыночных цен - п. 6 Инструкции Госналогслужбы РФ от 29.06.95 N 35
"По применению Закона РФ "О подоходном налоге с физических лиц"");
дебет 46, кредит 68 (по новому плану счетов дебет 90 "Продажи"
- кредит 68) - начислен НДС (при реализации по цене не выше
фактической себестоимости для целей налогообложения принимается
рыночная цена на аналогичную продукцию - п. 9 Инструкции
Госналогслужбы РФ от 11.10.95 N 39);
дебет 46, кредит 40 (41) (по новому плану счетов дебет 90
"Продажи" - кредит 43 "Готовая продукция" или 41 "Товары") -
списана себестоимость собственной продукции или покупного товара.
|
