МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ДЕПАРТАМЕНТ ПО ПЕЧАТИ И СРЕДСТВАМ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 июня 2001 г. N 03/17
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК
ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ ПЕЧАТИ И
СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
В соответствии с Указом Президента Республики Саха (Якутия) от
9 июля 1992 года N 166 "Об укреплении средств массовой информации"
в целях укрепления экономических основ деятельности средств
массовой информации постановляем:
1. Утвердить Положение о порядке выплаты надбавок за
непрерывный стаж работы работникам печати и средств массовой
информации.
2. Ввести в действие Положение о порядке выплаты надбавок за
непрерывный стаж работы работникам редакций республиканских и
улусных (городских) газет с 1 января 2001 года.
Министерство труда
и социальной защиты населения
Республики Саха (Якутия)
Ю.А.ПЕСКОВСКАЯ
Департамент по печати и средствам
массовой информации РС(Я)
Ф.П.ПЕСТРЯКОВ
Согласовано:
Министерство финансов
Республики Саха (Якутия)
А.А.КУГАЕВСКИЙ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ
РАБОТНИКАМ ПЕЧАТИ И СРЕДСТВАМ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
I. Общие положения
1.1. В соответствии с Указом Президента Республики Саха
(Якутия) от 9 июля 1992 года N 166 "Об укреплении средств массовой
информации" работникам печати и средств массовой информации
устанавливаются процентные надбавки к должностному окладу за
непрерывный стаж работы в средствах массовой информации. В
соответствии с Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 9
июля 1992 года N 166 "Об укреплении средств массовой информации":
1.2. Процентные надбавки к должностному окладу за непрерывный
стаж работы в средствах массовой информации устанавливаются
работникам печати и средств массовой информации Республики Саха
(Якутия), на которых распространяется Единая тарифная сетка по
оплате труда работников организаций бюджетной сферы.
1.3. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам
печати и средств массовой информации проводится дифференцированно
в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавок
в следующих размерах:
Руководители и специалисты:
10% - при стаже работы более 2 лет;
20% - при стаже работы более 5 лет;
30% - при стаже работы более 10 лет;
35% - при стаже работы более 15 лет;
40% - при стаже работы более 20 лет и выше.
1.4. Право на получение надбавки за непрерывный стаж работы в
средствах массовой информации имеют следующие работники
(творческие и технический персонал) редакций газет и журналов:
Руководители:
Главный редактор;
Заместитель главного редактора;
Ответственный секретарь;
Редактор отдела;
Заведующий отделом по основным направлениям деятельности.
Специалисты:
Корреспондент;
Собственный, специальный корреспондент;
Обозреватель;
Фотокорреспондент;
Переводчик;
Редактор (корректор);
Выпускающий редактор;
Технический редактор;
Художественный редактор;
Программист;
Оператор компьютерной верстки;
Оператор компьютерного набора;
Машинистка редакции.
1.5. Действие настоящего Положения не распространяется на
временных работников и лиц, работающих по совместительству.
II. Порядок исчисления непрерывного стажа работы,
дающего право на получение ежемесячных процентных
надбавок к должностному окладу работникам,
предусмотренных пунктом 1.4.
2.1. В непрерывный стаж включается:
- время непрерывной работы в печатных органах средств массовой
информации;
- время обучения в аспирантуре, высших и средних учебных
заведениях (с отрывом от производства) по профилю, если
непосредственно после учебы следовала работа по специальности в
редакциях газет и журналов;
- время работы в учреждениях культуры на должностях
руководителей и специалистов;
- время журналисткой работы в других организациях средств
массовой информации.
2.2. При условии, если ниже перечисленным периодам
непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала
работа в редакциях газет и журналов в непрерывный стаж работы
засчитывается:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной
и исполнительной власти и в профсоюзных органах;
- время службы в Вооруженных силах;
- штатная преподавательская работа в учебных заведениях
журналистики, а также в других учебных заведениях, готовящих
работников средств массовой информации, а также учебно-курсовой
сети;
- время работы на руководящих, инспекторских, методических
должностях по руководству работой учреждений культуры и
информации:
- время обучения в аспирантуре, высших и средних специальных
заведениях (с отрывом от производства) по профилю;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу
с последующим восстановлением на работу;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
2.3. Стаж непрерывной работы сохраняется при поступлении на
работу в государственные учреждения редакций газет и журналов, при
отсутствии во время перерыва другой работы:
2.3.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из организаций, относящихся к средствам
массовой информации;
- после прекращения временной инвалидности или болезни,
вызвавших увольнение, а также в случае перевода на другую работу
по этим основаниям.
2.3.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из организаций, относящихся к средствам
массовой информации, после окончания обусловленного трудовым
договором срока работы;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации
за границей или в международных организациях, если работе за
границей непосредственно предшествовала работа в государственных
учреждениях, относящихся к средствам массовой информации.
2.3.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего специального
образовательного учреждения, аспирантуры.
2.3.4. Не позднее шести месяцев:
- со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией)
организации (подразделения), сокращения штатов.
2.4. Непрерывный стаж сохраняется также в случаях:
- увольнение женщин по собственному желанию в связи с уходом за
ребенком до 14 лет и ребенком-инвалидом до 16 лет.
2.5. Перерывы, предусмотренные пунктами 2.3.1-2.3.4 и 2.4
Положения, в стаж непрерывной работы не включаются
2.6. Непрерывный стаж работы сохраняется независимо от
продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва
другой работы при условии, если перерыву непосредственно
предшествовала работа в организациях, относящихся к средствам
массовой информации:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из-за
радиоактивного загрязнения;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с
осложнением межнациональных отношений.
2.7. Вопросы не урегулированные данным положением разрешаются в
соответствии с действующим законодательством.
III. Порядок установления стажа работы,
дающего право на предоставление надбавки
за непрерывный стаж
3.1. Стаж работы для установления надбавки за непрерывный стаж
работы в средствах массовой информации определяется специальной
комиссией, назначенной администрацией организации, где числится
работник. В состав комиссии входит представитель профсоюзной
организации.
3.2. Основным документом для определения непрерывного стажа
работы является трудовая книжка.
3.3. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть
предоставлены другие документы, подтверждающие работу в
организациях, относящихся к средствам массовой информации, либо
учебу в среднем специальном и высшем учебных заведениях, дающим
право на надбавку.
Таким документом может быть справка с прежнего места работы,
копия документа об окончании среднего специального или высшего
учебного заведения, аспирантуры.
3.4. Решение комиссии об установлении стажа оформляется
протоколом и передается в Департамент по печати и средствам
массовой информации при Правительстве РС(Я) для издания приказа о
выплате надбавок за непрерывный стаж.
3.5. Жалобы на решения комиссии по установлению стажа
рассматриваются Департаментом по печати и средствам массовой
информации при Правительстве РС(Я), который осуществляет контроль
за деятельностью комиссии подведомственных организаций.
3.6. Контроль за правильностью установления непрерывного стажа
работы в организациях, относящихся к средствам массовой информации
осуществляется профсоюзными организациями, в соответствии с
действующим законодательством.
3.7. Вопросы не урегулированные данным положением разрешаются в
соответствии с действующим законодательством.
IV. Начисление и выплата ежемесячных надбавок
за непрерывный стаж работы в организациях,
относящихся к средствам массовой информации
4.1. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы в
организациях, относящихся к средствам массовой информации,
определяется исходя из получаемого оклада (тарифной ставки)
работника без учета других доплат и надбавок, пропорционально
отработанному им времени и выплачивается одновременно с заработной
платой.
При временном замещении надбавка за непрерывный стаж работы
определяется из расчета должностного оклада (тарифной ставки)
замещаемого работника.
4.2. Надбавка за непрерывный стаж работы в организациях,
относящихся к средствам массовой информации, учитывается при
исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником в
соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, за
период временной нетрудоспособности, при назначении пенсии, за
выполнение государственных и общественных обязанностей).
4.3. Последующее увеличение размера надбавки за непрерывный
стаж работы производится по мере наступления стажа работы, дающего
право на такое увеличение.
4.4. Выплата вновь начисленной надбавки производится
бухгалтерией только на основании приказа руководителя.
4.5. На надбавку за непрерывный стаж начисляются районный
коэффициент и северные надбавки.
|
