Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

Правовые акты Республики Якутия

Архив (обновление)

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РС(Я) ОТ 25.06.99 N 348 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАДАНИЙ ПРОИЗВОДСТВА ПРОМЫШЛЕННОЙ ПРОДУКЦИИ, ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ И ВЫВОЗА ВТОРИЧНЫХ МАТЕРИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ ЗА ПРЕДЕЛЫ РЕСПУБЛИКИ

(по состоянию на 10 октября 2006 года)

<<< Назад


                 ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                        от 25 июня 1999 г. N 348

               ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ О ПРЕМИРОВАНИИ
                 РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ
            ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАДАНИЙ ПРОИЗВОДСТВА ПРОМЫШЛЕННОЙ
        ПРОДУКЦИИ, ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ И ВЫВОЗА ВТОРИЧНЫХ МАТЕРИАЛЬНЫХ
                     РЕСУРСОВ ЗА ПРЕДЕЛЫ РЕСПУБЛИКИ

       Во исполнение пункта 5 постановления Правительства  Республики
   Саха (Якутия) от 8  января  1998  г.  N  2  "Об  основных  объемах
   производства   промышленной  продукции,  ее  реализации  и  вывоза
   вторичных материальных ресурсов за пределы республики в I квартале
   1999 года" Правительство Республики Саха (Якутия) постановляет:
       1. Утвердить   Рекомендации  о  премировании  руководителей  и
   работников  предприятий   за   выполнение   заданий   производства
   промышленной   продукции,   ее   реализации   и  вывоза  вторичных
   материальных ресурсов за пределы республики.
       2. Ответственность   за  реализацию  настоящего  постановления
   возложить персонально на руководителей  предприятий,  контроль  за
   исполнением   -   на   заместителей   Председателя   Правительства
   Республики Саха (Якутия) Шипкова Р.Ю. и Полушкина Г.Н.

                                           Председатель Правительства
                                             Республики Саха (Якутия)
                                                             В.ВЛАСОВ





                                                           Утверждены
                                         постановлением Правительства
                                            Республики  Саха (Якутия)
                                             от 25 июня 1999 г. N 348

                              РЕКОМЕНДАЦИИ
         О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ
            ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАДАНИЙ ПРОИЗВОДСТВА ПРОМЫШЛЕННОЙ
              ПРОДУКЦИИ, ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ И ВЫВОЗА ВТОРИЧНЫХ
              МАТЕРИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ ЗА ПРЕДЕЛЫ РЕСПУБЛИКИ

       1. Настоящие   Рекомендации   вводятся   в   целях    усиления
   воздействия   премирования   на  выполнение  заданий  производства
   промышленной  продукции,  ее   реализации   и   вывоза   вторичных
   материальных    ресурсов    за   пределы   республики,   повышение
   эффективности производства и производительности  труда,  улучшение
   качества продукции и конечных результатов работы.
       2. Для  поощрения  достигнутых  успехов  и  стимулирования  их
   дальнейшего роста вводится премирование руководителей и работников
   в размере до 15 процентов должностного  оклада  в  зависимости  от
   личного вклада каждого работника в выполнение задания.
       3. Премирование должно быть организовано таким образом,  чтобы
   была  установлена  прямая  зависимость  размера премии от величины
   трудового  вклада   работника   и   коллектива,   не   допускалась
   уравнительность в материальном поощрении, обеспечивалось поощрение
   напряженного высокопроизводительного труда,  проявление инициативы
   и    творческого   отношения   к   делу,   а   также   необходимая
   ответственность  работников  за  выполнение  заданий,   соблюдение
   производственной и трудовой дисциплины.
       4. При  определении  размера   премии   различным   категориям
   работников   и   трудовым  коллективам  учитывается  напряженность
   утверждаемых им  заданий  по  увеличению  объемов  производства  и
   реализации  продукции  по  сравнению  с  предшествующим  периодом,
   уровню  показателей  по  сравнению  со   средними   и   передовыми
   достижениями.
       5. Размер премии руководителям и работникам может быть повышен
   (понижен)  на  2  процента  -  при  повышении  (снижении)  объемов
   производства и реализации  продукции  по  сравнению  с  предыдущим
   периодом на 1 процент, но не более 15 процентов.
       6. Руководители предприятий совместно с комитетами  профсоюзов
   должны   активнее  привлекать  трудовые  коллективы,  общественные
   организации,  руководителей структурных подразделений,  мастеров и
   бригадиров    к   участию   в   решении   вопросов   материального
   стимулирования работников, к разработке положений о премировании и
   подведению     итогов     финансово-хозяйственной    деятельности,
   обеспечивать широкую гласность в премировании.
       7. Премирование    за    выполнение    задания    производства
   промышленной  продукции,  ее   реализации   и   вывоза   вторичных
   материальных   ресурсов   за   пределы   республики  вводится  для
   работников, принимающих участие в достижении этих результатов.
       8. Основанием    для   начисления   премии   являются   данные
   бухгалтерской и статистической  отчетности  оперативного  учета  и
   лабораторного контроля.
       9. Премия начисляется за фактически отработанное время:
       - рабочим  -  на  заработок по сдельным расценкам или тарифным
   ставкам (окладам);
       - руководящим  и инженерно-техническим работникам и служащим -
   на должностной оклад.
       Премия рабочим,  инженерно-техническим  работникам  и служащим
   начисляется также на доплаты и  надбавки  к  тарифной  ставке  или
   должностному  окладу,  выплачиваемые  в соответствии с действующим
   законодательством за совмещение профессий (должностей), расширение
   зон   обслуживания   или   увеличение  объема  работ,  за  высокое
   профессиональное  мастерство  рабочих,  за  высокую   квалификацию
   инженерно-технических работников и служащих,  за выполнение работы
   отсутствующего рабочего, за высвобождение численности персонала на
   обслуживаемых  участках  и  повышение  производительности труда по
   сравнению  с  заданием  на  основе   осуществления   разработанных
   организационно-технических мероприятий, за работу в ночное время.
       За работу  в  праздничные  дни  и  сверхурочное  время  премия
   начисляется  на  заработок  по одинарным сдельным расценкам или на
   одинарную тарифную ставку, оклад.
       Работникам, проработавшим  неполный  месяц (квартал,  сезон) в
   связи с призывом на военную службу,  переводом на  другую  работу,
   поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по
   сокращению штатов  и  по  другим  уважительным  причинам,  выплата
   премии  производится  за  фактически  отработанное  время в данном
   учетном периоде.
       Работникам, вновь    поступившим    на   работу,   премия   за
   отработанное время в первом месяце (квартале)  работы  может  быть
   выплачена по усмотрению руководителя предприятия.
       10. Премии утверждаются:
       рабочим -  руководителем  производственной единицы предприятия
   или начальником  цеха  (производства)  по  представлению  мастера,
   начальника  участка или другого должностного лица,  возглавляющего
   производственный участок;
       руководящим работникам предприятия - руководителем вышестоящей
   организации;
       остальным инженерно-техническим   работникам   и   служащим  -
   руководителем предприятия и производственной единицы.
       11. Размер премии работникам может быть повышен или понижен по
   согласованию  с  соответствующим  комитетом  профсоюза,  с  учетом
   качества   работы,   личного   вклада   работника  в  общие  итоги
   деятельности.
       12. Работники,   виновные   в   нарушении  производственных  и
   технологических  инструкций,  отраслевых  требований  по   технике
   безопасности  и  в  других производственных упущениях,  могут быть
   лишены премий.  Перечень производственных упущений устанавливается
   руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза.
       13. Лишение или снижение размера премии  рабочим  производится
   по   представлению   мастера   или   другого   должностного  лица,
   возглавляющего производственный участок.  При  обнаружении  фактов
   изготовления     (реализации)     недоброкачественной    продукции
   руководящие,  инженерно-технические работники и служащие,  по вине
   которых допущено ее изготовление (реализация),  лишаются премии за
   те месяцы,  когда выявлены эти факты,  независимо  от  привлечения
   работников  в  установленном  порядке  к дисциплинарной или другим
   видам ответственности.
       14. Лица,  виновные  в  приписках  и  искажениях в отчетности,
   лишаются премии на срок до одного года,  начиная с того расчетного
   периода, в котором эти нарушения были обнаружены.
       15. Премия за выполнение установленных заданий утверждается по
   согласованию   с   отраслевым   министерством   (ведомством).  При
   невыполнении  установленных   заданий   премия   руководителям   и
   работникам не выплачивается.
       16. Премия  выплачивается  в  месяце  следующем  за   отчетным
   периодом, за счет средств предприятия.



<<< Назад

 
Реклама

Новости законодательства России


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Рейтинг@Mail.ru

Hosted by uCoz