ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ЯКУТСК"
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 4 апреля 2006 г. N 283р
О ГРАНТАХ ГЛАВЫ ДЛЯ ПООЩРЕНИЯ ЛУЧШИХ
ПЕДАГОГОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ЯКУТСК"
В целях реализации приоритетных национальных проектов в сфере
образования, поощрения лучших педагогических работников городского
округа "Якутск":
1. Учредить Гранты главы для лучших педагогических работников в
размере 50 тыс. рублей каждый в количестве 20 единиц ежегодно:
- "Учитель столицы";
- "Руководитель - лидер";
- "Лучший педагог дошкольного образовательного учреждения";
- "Лучший молодой учитель";
- "Лучший педагог дополнительного образования".
2. Учредить Знак главы "Общественное признание" в размере 100
тыс. руб. для классного руководителя в количестве 1 (одна)
единица.
3. Утвердить Положения о Грантах главы для поощрения лучших
педагогических работников:
- Положение "Учитель столицы" (приложение N 1);
- Положение "Руководитель - лидер" (приложение N 2);
- Положение "Лучший педагог дошкольного образовательного
учреждения" (приложение N 3);
- Положение "Лучший молодой учитель" (приложение N 4);
- Положение "Лучший педагог дополнительного образования"
(приложение N 5);
- Положение о Знаке "Общественное признание" (приложение N 6 -
не приводится (не предоставлено).
4. Экспертной комиссии Управления образованием (Е.И. Евсикова):
- провести своевременно конкурсный отбор лучших педагогических
работников (ежегодно ко Дню учителя);
- опубликовать список победителей по номинациям в средствах
массовой информации;
- организовать вручение Грантов главы в торжественной
обстановке с приглашением общественности городского округа
"Якутск".
5. ФКУ МФ РС(Я) по г. Якутску (Елизарова М.Ю.):
- обеспечить своевременное финансирование по Грантовой
поддержке лучших педагогических работников городского округа
"Якутск";
- источником финансирования определить Программу развития
образования г. Якутска "Столичное образование".
6. Контроль за исполнением данного распоряжения возложить на
первого заместителя главы Попова В.Н.
Глава
И.Ф.МИХАЛЬЧУК
Руководитель аппарата
Е.Н.ФЕДОРОВ
Приложение N 1
к распоряжению главы
городского округа "Якутск"
от 4 апреля 2006 г. N 283р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГРАНТЕ ГЛАВЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ЯКУТСК"
"УЧИТЕЛЬ СТОЛИЦЫ"
I. Общие положения
1. Грант "Учитель столицы" в размере 50 тыс. рублей учрежден
главой городского округа "Якутск" и присуждается лучшим учителям
муниципальных общеобразовательных учреждений с целью повышения
престижа и значимости учительского труда.
1.2. Грант учреждается распоряжением главы городского округа
"Якутск".
1.3. Порядок и критерии конкурсного отбора учителей
муниципальных общеобразовательных учреждений на присуждение Гранта
"Учитель столицы" устанавливаются настоящим Положением.
1.4. Грантом "Учитель столицы" награждаются учителя за
достигнутые успехи:
- в области обучения и воспитания подрастающего поколения,
культурного, нравственного и духовного развития личности;
- в разработке учебно-методической литературы, учебников,
наглядных пособий и оборудования.
II. Критерии конкурсного отбора учителей
Конкурсный отбор лучших учителей осуществляется на основании
двух групп критериев: критериев квалификационного отбора (критерии
участия), конкурсного отбора (критерии отбора).
Критерии участия и отбора являются фиксированными и
обязательными.
2.1. Критерии участия:
- учитель имеет высшее педагогическое образование;
- основным местом работы учителя является муниципальное
общеобразовательное учреждение городского округа "Якутск";
- учебная педагогическая нагрузка учителя составляет не менее
одной полной ставки;
- стаж педагогической работы учителя по специальности в
муниципальном общеобразовательном учреждении не менее 3 лет;
- учитель имеет высшую или первую квалификационную категорию;
- учитель имеет поддержку общественности, профессионального
городского сообщества, органов самоуправления образовательного
учреждения.
2.2. Критерии отбора:
- стабильное сохранение контингента обучающихся;
- позитивная динамика достижений обучающихся за последние три
года в учебе;
- позитивные результаты внеурочной деятельности по
преподаваемым предметам;
- позитивные результаты деятельности учителя в качестве
классного руководителя;
- использование современных образовательных технологий, в том
числе информационно-коммуникационных, в процессе обучения предмету
и в воспитательной работе;
- обобщение и распространение собственного педагогического
опыта (мастерские, мастер-классы, презентации, круглые столы,
проекты, педагогические чтения, слеты, конкурсы профессионального
мастерства, семинары, конференции, студии, творческие отчеты и
другое);
- повышение квалификации, профессиональная переподготовка в
течение последних 3 лет;
- участие в муниципальных, республиканских, региональных и
всероссийских профессиональных конкурсах педагогического
мастерства.
III. Порядок проведения конкурсного отбора учителей
на Грант главы городского округа "Якутск"
Конкурсный отбор лучших учителей на присуждение Гранта главы
городского округа "Якутск" (далее - Грант главы) "Учитель столицы"
осуществляется в два этапа.
Первый этап
3.1. Выдвижение кандидатур на соискание Гранта главы может
производиться:
- органом общественного управления общеобразовательного
учреждения, зарегистрированным в уставе ОУ (Совет
общеобразовательного учреждения, Попечительский совет,
родительский комитет и т.д.);
- муниципальным предметным методическим объединением,
педагогической ассоциацией (зарегистрированной в установленном
порядке и другое) (далее - Заявители).
3.2. С целью проведения конкурсного отбора учителей,
претендующих на Грант главы, приказом управления образованием
создается Экспертный Совет по рассмотрению документов на Грант
главы.
3.3. Для осуществления технической работы по конкурсному отбору
Претендентов на Грант главы приказом Управления образованием
создается организационная группа.
3.4. Документы на Претендента представляются Заявителем в
организационную группу Управления образованием в соответствии с
перечнем.
3.5. Перечень документов (заверенных копий), представляемых на
Претендента в организационную группу для технической экспертизы по
критериям участия:
- копия диплома о высшем педагогическом образовании;
- копия трудовой книжки Претендента;
- представление общественного органа управления
образовательного учреждения или профессиональной ассоциации;
- копия тарификационного листа или приказа, подтверждающего
наличие полной учебной педагогической нагрузки в текущем году;
- копия аттестационного листа;
- ходатайство профессионального сообщества учителей-
предметников муниципального уровня.
3.6. Техническую экспертизу пакета документов Претендента по
критериям участия осуществляет организационная группа, созданная
приказом Управления образованием.
3.7. К участию во втором этапе конкурсного отбора допускаются
Претенденты, представившие полный набор документов,
соответствующих всем критериям отбора.
Второй этап
3.8. На втором этапе документы Претендента проходят экспертизу
в Экспертном Совете по рассмотрению документов.
3.9. Порядок экспертизы, перечень документов Претендента для
экспертизы по критериям отбора, система отбора Претендентов
разрабатываются на уровне Управления образованием, доводятся до
сведения широкой общественности через информационные письма, сайт
Управления образованием Yaguo.ru, средства массовой информации.
3.10. Организационная группа Управления образованием передает
документы Претендентов, прошедших во второй этап конкурсного
отбора, в Экспертный Совет для экспертной оценки по критериям
отбора.
3.11. На основании независимых экспертных оценок Экспертного
Совета организационная группа выстраивает рейтинговую шкалу
Претендентов.
3.12. Экспертный Совет определяет получателей Гранта главы на
основании рейтинга, в соответствии с квотой, установленной на
учебный год.
3.13. Данные о победителе конкурса направляются для издания
распоряжения главы о присвоении Гранта.
3.15. Вручение Гранта главы производится в торжественной
обстановке на общих собраниях работников образования главой
городского округа "Якутск", заместителем главы, уполномоченным
главой.
3.16. В трудовую книжку и личное дело педагогического работника
вносится соответствующая запись с указанием даты и номера
распоряжения о награждении.
Приложение N 2
к распоряжению главы
городского округа "Якутск"
от 4 апреля 2006 г. N 283р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГРАНТЕ ГЛАВЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ЯКУТСК"
"РУКОВОДИТЕЛЬ - ЛИДЕР"
I. Общие положения
1. Грант "Руководитель - лидер" в размере 50 тыс. рублей
учрежден главой городского округа "Якутск" и присуждается лучшим
руководителям муниципальных образовательных учреждений, имеющих
высокий профессиональный рейтинг.
Грант учрежден с целью формирования позитивного социального и
профессионального имиджа руководителя муниципального
образовательного учреждения; публичного признания личного вклада в
развитие системы образования города Якутска; поддержки и поощрения
талантливых руководителей; содействия повышению квалификации.
1.2. Грант учреждается распоряжением главы городского округа
"Якутск".
1.3. Порядок и критерии конкурсного отбора руководителей
муниципальных образовательных учреждений на присуждение Гранта
"Руководитель - лидер" устанавливаются настоящим Положением.
1.4. Грантом "Руководитель - лидер" награждаются руководители
муниципальных образовательных учреждений за достигнутые успехи:
- результативность реализации программы развития
образовательного учреждения;
- стабильно высокое качество результатов образовательного
учреждения в обучении и воспитании;
- обеспечение выполнения требований по технике безопасности,
пожарной безопасности и санитарно-гигиенических требований;
- эффективное использование современных образовательных
технологий в управлении образовательным учреждением;
- создание соответствующих условий для развития творческого
потенциала педагогических работников;
- активное участие обучающихся, воспитанников в городских,
республиканских, региональных и российских смотрах, конкурсах,
олимпиадах, фестивалях, научно-практических конференциях;
- позитивное отношение общественности, органов самоуправления
образовательного учреждения, родителей, выпускников.
II. Критерии конкурсного отбора руководителей
Конкурсный отбор лучших руководителей муниципальных
образовательных учреждений осуществляется на основании двух групп
критериев: критериев квалификационного отбора (критерии участия),
конкурсного отбора (критерии отбора).
Критерии участия и отбора являются фиксированными и
обязательными.
2.1. Критерии участия:
- руководитель имеет высшее педагогическое образование;
- стаж руководящей работы в данном общеобразовательном
учреждении не менее 5 лет;
- руководитель имеет высшую квалификационную категорию;
- руководитель имеет поддержку профессионального городского
сообщества, общественного органа управления учреждения;
- в деятельности учреждения, возглавляемого Претендентом на
Грант, не зафиксированы в течение трех лет нарушения
законодательства в сфере образования и трудового законодательства;
- в образовательном учреждении разработана программа развития;
- образовательное учреждение является ресурсным (опорным,
методическим, социокультурным) центром для других
общеобразовательных учреждений города.
2.2. Критерии отбора:
- продуктивность реализации программы развития образовательного
учреждения и ее соответствие Концепции модернизации образования и
приоритетным направлениям развития образовательной системы в
Республике Саха (Якутия), Российской Федерации;
- стабильное сохранение контингента обучающихся за последние
три года;
- обеспечение доступности качественного образования, реализация
профильного обучения, обеспечение равных стартовых возможностей
для детей старшего дошкольного возраста, выпускников основной
школы;
- высокое качество результатов обучения и воспитания за
последние три года, создание условий для внеурочной деятельности и
дополнительного образования;
- использование современных образовательных технологий, в том
числе информационно-коммуникационных, в процессе управления,
обучения и воспитания;
- эффективность работы органов общественного управления
учреждения;
- качественные характеристики педагогического состава за
последние три года;
- активное обобщение и распространение опыта работы педагогов,
образовательного учреждения, личного опыта Претендента
(мастерские, мастер-классы, презентации, круглые столы, проекты,
педагогические чтения, слеты, конкурсы профессионального
мастерства, семинары, конференции, студии, творческие отчеты,
издание печатной продукции и другое);
- систематическая работа в коллективе по повышению
квалификации, профессиональной переподготовке педагогов;
- социально-психологический климат в данном педагогическом
коллективе;
- участие отдельных педагогов образовательного учреждения,
лично Претендента в муниципальных, республиканских и всероссийских
профессиональных конкурсах педагогического мастерства;
- динамика правонарушений обучающихся за последние три года;
- обеспечение условий безопасности образовательного учреждения.
III. Порядок проведения конкурсного отбора руководителей
Конкурсный отбор руководителей муниципальных образовательных
учреждений на присуждение Гранта главы "Руководитель - лидер"
осуществляется в два этапа.
Первый этап
3.1. Выдвижение кандидатур на соискание Гранта главы может
производиться:
- органом общественного управления общеобразовательного
учреждения, зарегистрированным в уставе ОУ (Совет
общеобразовательного учреждения, Попечительский совет,
родительский комитет и т.д.);
- Советом руководителей Управления образованием, общественными
организациями или ассоциациями (зарегистрированными в
установленном порядке и другое) (далее - Заявители).
3.2. С целью проведения конкурсного отбора классных
руководителей, претендующих на Грант главы, приказом управления
образованием создается Экспертный Совет по рассмотрению документов
Претендентов.
3.3. Для осуществления технической работы по конкурсному отбору
Претендентов на Грант приказом Управления образованием создается
организационная группа.
3.4. Документы на Претендента представляются Заявителем в
организационную группу Управления образованием в соответствии с
перечнем.
3.5. Перечень документов (заверенных копий), представляемых на
Претендента в организационную группу для технической экспертизы по
критериям участия:
- копия диплома о высшем педагогическом образовании;
- копия трудовой книжки Претендента;
- представление общественного органа управления образовательным
учреждением или профессиональной ассоциации;
- копия аттестационного листа;
- ходатайство профессионального сообщества муниципального
уровня.
3.6. Техническую экспертизу пакета документов Претендента по
критериям участия осуществляет организационная группа, созданная
приказом Управления образованием.
3.7. К участию во втором этапе конкурсного отбора допускаются
Претенденты, представившие полный набор документов,
соответствующих всем критериям отбора.
Второй этап
3.8. На втором этапе документы Претендента проходят экспертизу
в Экспертном Совете по рассмотрению документов.
3.9. Порядок экспертизы, перечень документов Претендента для
экспертизы по критериям отбора, система отбора Претендентов
разрабатываются на уровне Управления образованием, доводятся до
сведения широкой общественности через информационные письма, сайт
Управления образованием Yaguo.ru, средства массовой информации.
3.10. Организационная группа Управления образованием передает
документы Претендентов, прошедших во второй этап конкурсного
отбора, в Экспертный Совет для экспертной оценки по критериям
отбора.
3.11. На основании независимых экспертных оценок Экспертного
Совета организационная группа выстраивает рейтинговую шкалу
Претендентов.
3.12. Экспертный Совет определяет получателей Гранта главы на
основании рейтинга, в соответствии с квотой, установленной на
учебный год.
3.13. Данные о победителе конкурса направляются для издания
распоряжения главы о присвоении Гранта.
3.15. Вручение Гранта главы производится в торжественной
обстановке на общих собраниях работников образования главой
городского округа "Якутск", заместителем главы, уполномоченным
главой.
3.16. В трудовую книжку и личное дело педагогического работника
вносится соответствующая запись с указанием даты и номера
распоряжения о награждении.
Приложение N 3
к распоряжению главы
городского округа "Якутск"
от 4 апреля 2006 г. N 283р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГРАНТЕ ГЛАВЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ЯКУТСК"
"ЛУЧШИЙ ПЕДАГОГ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ"
I. Общие положения
1. Грант "Лучший педагог дошкольного образовательного
учреждения" в размере 50 тыс. рублей учрежден главой городского
округа "Якутск" и присуждается лучшим педагогам муниципальных
дошкольных образовательных учреждений городского округа "Якутск" с
целью повышения престижа, значимости и поддержки талантливых,
творчески работающих педагогов дошкольных образовательных
учреждений.
1.2. Грант учреждается распоряжением главы городского округа
"Якутск".
1.3. Порядок и критерии конкурсного отбора педагогов дошкольных
образовательных учреждений на присуждение Гранта "Лучший педагог
ДОУ" устанавливаются настоящим Положением.
1.4. Грант "Лучший педагог ДОУ" присуждается воспитателям,
педагогам дополнительного образования муниципальных дошкольных
образовательных учреждений городского округа "Якутск" за
достигнутые успехи:
- в области обучения и воспитания детей дошкольного возраста,
культурного, нравственного и духовного развития личности;
- в творческом подходе к реализации педагогической
деятельности;
- в использовании современных образовательных технологий в
учебно-воспитательном процессе.
II. Критерии конкурсного отбора лучших педагогов ДОУ
Конкурсный отбор лучших педагогов ДОУ осуществляется на
основании двух групп критериев: критериев квалификационного отбора
(критерии участия), конкурсного отбора (критерии отбора).
Критерии участия и отбора являются фиксированными и
обязательными.
2.1. Критерии участия:
- педагог имеет высшее педагогическое образование;
- основным местом работы педагога является муниципальное
дошкольное образовательное учреждение городского округа "Якутск";
- педагог имеет первую или высшую квалификационную категорию;
- стаж работы в муниципальном дошкольном образовательном
учреждении не менее 5 лет.
2.2. Критерии отбора:
- позитивные результаты деятельности педагога;
- использование современных образовательных технологий, в том
числе информационно-коммуникационных, в учебно-воспитательном
процессе;
- активное участие в методической работе дошкольного
образовательного учреждения, города (презентации, круглые столы,
проекты, педагогические чтения, слеты, конкурсы профессионального
мастерства, семинары, конференции, студии, творческие отчеты и
другое);
- научно-исследовательская деятельность;
- педагогическая культура педагога;
- способность педагога создать комфортный микроклимат в учебно-
воспитательном процессе;
- организация системной работы по охране жизни и здоровья
воспитанников; выполнение требований техники безопасности;
- участие в муниципальных, республиканских, региональных и
всероссийских профессиональных конкурсах педагогического
мастерства.
III. Порядок проведения конкурсного отбора
Конкурсный отбор лучших педагогов дошкольных образовательных
учреждений на присуждение Гранта главы "Лучший педагог ДОУ" (далее
- Грант главы) осуществляется в два этапа.
Первый этап
3.1. Выдвижение кандидатур на соискание Гранта главы может
производиться:
- Советом педагогов муниципального дошкольного образовательного
учреждения, зарегистрированным в уставе ДОУ (Совет
общеобразовательного учреждения, Попечительский совет,
родительский комитет и т.д.).
3.2. С целью проведения конкурсного отбора классных
руководителей, претендующих на Грант главы, приказом управления
образованием создается Экспертный Совет по рассмотрению документов
Претендентов.
3.3. Для осуществления технической работы по конкурсному отбору
Претендентов на Грант приказом Управления образованием создается
организационная группа.
3.4. Документы на Претендента предоставляются Заявителем в
организационную группу Управления образованием в соответствии с
перечнем.
3.5. Перечень документов (заверенных копий), представляемых на
Претендента в организационную группу для технической экспертизы по
критериям участия:
- копия диплома о педагогическом образовании;
- копия трудовой книжки Претендента;
- представление согласно п. 3.1 настоящего Положения;
- копия аттестационного листа;
- представление Совета руководителей ДОУ, ходатайство
профессионального сообщества.
3.6. Техническую экспертизу пакета документов Претендента по
критериям участия осуществляет организационная группа, созданная
приказом Управления образованием.
3.7. К участию во втором этапе конкурсного отбора допускаются
Претенденты, представившие полный набор документов,
соответствующих всем критериям отбора.
Второй этап
3.8. На втором этапе документы Претендента проходят экспертизу
в Экспертном Совете по рассмотрению документов.
3.9. Порядок экспертизы, перечень документов Претендента для
экспертизы по критериям отбора, система отбора Претендентов
разрабатываются на уровне Управления образованием, доводятся до
сведения широкой общественности через информационные письма, сайт
Управления образованием Yaguo.ru, средства массовой информации.
3.10. Организационная группа Управления образованием передает
документы Претендентов, прошедших во второй этап конкурсного
отбора, в Экспертный Совет для экспертной оценки по критериям
отбора.
3.11. На основании независимых экспертных оценок Экспертного
Совета организационная группа выстраивает рейтинговую шкалу
Претендентов.
3.12. Экспертный Совет определяет получателей Гранта главы на
основании рейтинга в соответствии с квотой, установленной на
учебный год.
3.13. Данные о победителе конкурса направляются для издания
распоряжения главы о присвоении Гранта.
3.15. Вручение Гранта главы производится в торжественной
обстановке на общих собраниях работников образования главой
городского округа "Якутск", заместителем главы, уполномоченным
главой.
3.16. В трудовую книжку и личное дело педагогического работника
вносится соответствующая запись с указанием даты и номера
распоряжения о награждении.
Приложение N 4
к распоряжению главы
городского округа "Якутск"
от 4 апреля 2006 г. N 283р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГРАНТЕ ГЛАВЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ЯКУТСК"
"ЛУЧШИЙ МОЛОДОЙ УЧИТЕЛЬ"
I. Общие положения
1. Грант "Лучший молодой учитель" в размере 50 тыс. рублей
учрежден главой городского округа "Якутск" и присуждается лучшим
молодым учителям муниципальных общеобразовательных учреждений,
имеющим стаж педагогической деятельности до 5 лет, с целью
повышения престижа, закрепления педагогических кадров и значимости
учительского труда.
1.2. Грант учреждается распоряжением главы городского округа
"Якутск".
1.3. Порядок и критерии конкурсного отбора учителей
общеобразовательных учреждений на присуждение Гранта "Лучший
молодой учитель" устанавливаются настоящим Положением.
1.4. Грант "Лучший молодой учитель" присуждается учителям за
достигнутые успехи:
- в области обучения и воспитания подрастающего поколения,
культурного, нравственного и духовного развития личности;
- в практической подготовке обучающихся и воспитанников, в
развитии их творческой активности и самостоятельности;
- в использовании современных образовательных технологий в
процессе обучения предмету и в воспитательной работе.
II. Критерии конкурсного отбора молодых учителей
Конкурсный отбор лучших молодых учителей осуществляется на
основании двух групп критериев: критериев квалификационного отбора
(критерии участия), конкурсного отбора (критерии отбора).
Критерии участия и отбора являются фиксированными и
обязательными.
2.1. Критерии участия:
- учитель имеет высшее педагогическое образование;
- основным местом работы учителя является муниципальное
общеобразовательное учреждение городского округа "Якутск";
- учебная педагогическая нагрузка учителя составляет не менее
одной полной ставки;
- стаж педагогической работы учителя по специальности в
общеобразовательном учреждении до 5 лет;
- учитель имеет вторую или первую квалификационную категорию;
- учитель имеет поддержку профессионального городского
сообщества.
2.2. Критерии отбора:
- стабильное сохранение контингента обучающихся;
- позитивная динамика учебных достижений обучающихся;
- позитивные результаты внеурочной деятельности по
преподаваемым предметам;
- позитивные результаты деятельности учителя в качестве
классного руководителя;
- использование современных образовательных технологий, в том
числе информационно-коммуникационных, в процессе обучения предмету
и в воспитательной работе;
- активное участие в методической работе образовательного
учреждения, города (презентации, круглые столы, проекты,
педагогические чтения, слеты, конкурсы профессионального
мастерства, семинары, конференции, студии, творческие отчеты и
другое);
- научно-исследовательская деятельность;
- участие в муниципальных, республиканских, региональных и
всероссийских профессиональных конкурсах педагогического
мастерства.
III. Порядок проведения конкурсного отбора учителей на Грант главы
Конкурсный отбор лучших молодых учителей на присуждение Гранта
главы "Лучший молодой учитель" (далее - Грант главы)
осуществляется в два этапа.
Первый этап
3.1. Выдвижение кандидатур на соискание Гранта главы может
производиться:
- органом общественного управления муниципального
общеобразовательного учреждения, зарегистрированным в уставе ОУ
(Совет общеобразовательного учреждения, Попечительский совет,
родительский комитет и т.д.);
- Советом молодых педагогов городского округа "Якутск";
- муниципальным предметным методическим объединением,
педагогической ассоциацией (зарегистрированной в установленном
порядке и другое) (далее - Заявители).
3.2. С целью проведения конкурсного отбора классных
руководителей, претендующих на Грант главы, приказом управления
образованием создается Экспертный Совет по рассмотрению документов
Претендентов.
3.3. Для осуществления технической работы по конкурсному отбору
Претендентов на Грант приказом Управления образованием создается
организационная группа.
3.4. Документы на Претендента представляются Заявителем в
организационную группу Управления образованием в соответствии с
перечнем.
3.5. Перечень документов (заверенных копий), представляемых на
Претендента в организационную группу для технической экспертизы по
критериям участия:
- копия диплома о педагогическом образовании;
- копия трудовой книжки Претендента;
- представление согласно п. 3.1 настоящего Положения;
- копия аттестационного листа;
- ходатайство профессионального сообщества учителей -
предметников муниципального уровня.
3.6. Техническую экспертизу пакета документов Претендента по
критериям участия осуществляет организационная группа, созданная
приказом Управления образованием.
3.7. К участию во втором этапе конкурсного отбора допускаются
Претенденты, представившие полный набор документов,
соответствующих всем критериям отбора.
Второй этап
3.8. На втором этапе документы Претендента проходят экспертизу
в Экспертном Совете по рассмотрению документов.
3.9. Порядок экспертизы, перечень документов Претендента для
экспертизы по критериям отбора, система отбора Претендентов
разрабатываются на уровне Управления образованием, доводятся до
сведения широкой общественности через информационные письма, сайт
Управления образованием Yaguo.ru, средства массовой информации.
3.10. Организационная группа Управления образованием передает
документы Претендентов, прошедших во второй этап конкурсного
отбора, в Экспертный Совет для экспертной оценки по критериям
отбора.
3.11. На основании независимых экспертных оценок Экспертного
Совета организационная группа выстраивает рейтинговую шкалу
Претендентов.
3.12. Экспертный Совет определяет получателей Гранта главы на
основании рейтинга в соответствии с квотой, установленной на
учебный год.
3.13. Данные о победителе конкурса направляются для издания
распоряжения главы о присвоении Гранта.
3.15. Вручение Гранта главы производится в торжественной
обстановке на общих собраниях работников образования главой
городского округа "Якутск", заместителем главы, уполномоченным
главой.
3.16. В трудовую книжку и личное дело педагогического работника
вносится соответствующая запись с указанием даты и номера
распоряжения о награждении.
Приложение N 5
к распоряжению главы
городского округа "Якутск"
от 4 апреля 2006 г. N 283р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГРАНТЕ ГЛАВЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ЯКУТСК"
"ЛУЧШИЙ ПЕДАГОГ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ"
I. Общие положения
1. Грант "Лучший педагог дополнительного образования" в размере
50 тыс. рублей учрежден главой городского округа "Якутск" и
присуждается лучшим педагогам дополнительного образования
муниципальных образовательных учреждений с целью поддержки
талантливых, творчески работающих педагогов дополнительного
образования.
1.2. Грант учреждается распоряжением главы городского округа
"Якутск".
1.3. Порядок и критерии конкурсного отбора педагогов
дополнительного образования муниципальных образовательных
учреждений на присуждение Гранта "Лучший педагог дополнительного
образования" устанавливаются настоящим Положением.
1.4. Грантом "Лучший педагог дополнительного образования"
награждаются педагоги дополнительного образования за достигнутые
успехи:
- в области воспитания, обучения и развития детей;
- в разработке комплексных программ;
- в составлении учебно-методических пособий;
- в организации и введении работы с воспитанниками по участию в
массовых и турнирных мероприятиях республики.
II. Критерии конкурсного отбора учителей
Конкурсный отбор лучших педагогов дополнительного образования
осуществляется на основании двух групп критериев: критериев
квалификационного отбора (критерии участия), конкурсного отбора
(критерии отбора).
Критерии участия и отбора являются фиксированными и
обязательными.
2.1. Критерии участия:
- педагог дополнительного образования имеет высшее или средне-
специальное педагогическое образование;
- основным местом работы педагога дополнительного образования
является муниципальное образовательное учреждение городского
округа "Якутск";
- стаж педагогической работы педагога дополнительного
образования по специальности в муниципальном образовательном
учреждении не менее 3 лет;
- педагог дополнительного образования имеет высшую или первую
квалификационную категорию;
- педагог дополнительного образования имеет поддержку
общественности, профессионального городского сообщества, органов
самоуправления образовательного учреждения.
2.2. Критерии отбора:
- стабильное сохранение контингента детей и подростков;
- количественный показатель охвата детей и подростков
групповой, индивидуальной, массовой деятельностью, отвечающей
запросам воспитанников и их родителей;
- позитивная динамика достижений детей и подростков в выбранном
ими виде деятельности за последние три года;
- количество и эффективность участия воспитанников в городских,
республиканских конкурсах, фестивалях, выставках и т.п.;
- результаты поступления воспитанников в высшие и средние
специальные учебные заведения по выбранному виду деятельности;
- использование современных образовательных технологий, в том
числе информационно-коммуникационных, в процессе обучения и в
воспитательной работе;
- участие педагогов дополнительного образования в творческих
поисках, в опытно-экспериментальной работе;
- повышение квалификации, профессиональная переподготовка в
течение последних 3 лет;
- участие в муниципальных, республиканских, региональных и
всероссийских профессиональных конкурсах педагогического
мастерства.
III. Порядок проведения конкурсного отбора учителей
на Грант главы городского округа "Якутск"
Конкурсный отбор лучших педагогов дополнительного образования
на присуждение Гранта главы городского округа "Якутск" (далее -
Грант главы) "Лучший педагог дополнительного образования"
осуществляется в два этапа.
Первый этап
3.1. Выдвижение кандидатур на соискание Гранта главы может
производиться:
- органом общественного управления общеобразовательного
учреждения, зарегистрированным в уставе ОУ (Совет образовательного
учреждения, Попечительский совет, родительский комитет и т.д.);
- муниципальным методическим объединением, педагогической
ассоциацией (зарегистрированной в установленном порядке и другое)
(далее - Заявители).
3.2. С целью проведения конкурсного отбора учителей,
претендующих на Грант главы, приказом управления образованием
создается Экспертный Совет по рассмотрению документов на Грант
главы.
3.3. Для осуществления технической работы по конкурсному отбору
Претендентов на Грант главы приказом Управления образованием
создается организационная группа.
3.4. Документы на Претендента представляются Заявителем в
организационную группу Управления образованием в соответствии с
перечнем.
3.5. Перечень документов (заверенных копий), представляемых на
Претендента в организационную группу для технической экспертизы по
критериям участия:
- копия диплома о педагогическом образовании;
- копия трудовой книжки Претендента;
- представление общественного органа управления образовательным
учреждением или профессиональной ассоциации;
- копия аттестационного листа;
- ходатайство профессионального сообщества педагогов
дополнительного образования муниципального уровня.
3.6. Техническую экспертизу пакета документов Претендента по
критериям участия осуществляет организационная группа, созданная
приказом Управления образованием.
3.7. К участию во втором этапе конкурсного отбора допускаются
Претенденты, представившие полный набор документов,
соответствующих всем критериям отбора.
Второй этап
3.8. На втором этапе документы Претендента проходят экспертизу
в Экспертном Совете по рассмотрению документов.
3.9. Порядок экспертизы, перечень документов Претендента для
экспертизы по критериям отбора, система отбора Претендентов
разрабатываются на уровне Управления образованием, доводятся до
сведения широкой общественности через информационные письма, сайт
Управления образованием Yaguo.ru, средства массовой информации.
3.10. Организационная группа Управления образованием передает
документы Претендентов, прошедших во второй этап конкурсного
отбора, в Экспертный Совет для экспертной оценки по критериям
отбора.
3.11. На основании независимых экспертных оценок Экспертного
Совета организационная группа выстраивает рейтинговую шкалу
Претендентов.
3.12. Экспертный Совет определяет получателей Гранта главы на
основании рейтинга в соответствии с квотой, установленной на
учебный год.
3.13. Данные о победителе конкурса направляются для издания
распоряжения главы о присвоении Гранта.
3.15. Вручение Гранта главы производится в торжественной
обстановке на общих собраниях работников образования главой
городского округа "Якутск", заместителем главы, уполномоченным
главой.
3.16. В трудовую книжку и личное дело педагогического работника
вносится соответствующая запись с указанием даты и номера
распоряжения о награждении.
|
