ГОРОДСКОЕ СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ Г. ЯКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 февраля 2005 г. ПГС N 28-6
О ПОРЯДКЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА,
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ РАБОТНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ МО "ГОРОД ЯКУТСК"
(в ред. постановления городского Собрания депутатов г. Якутска
от 12.04.2005 N ПГС N 32-7)
В целях упорядочения оплаты труда, муниципальных гарантий и
компенсаций работников организаций бюджетной сферы и в
соответствии с Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ "О
внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и
признании утратившими силу некоторых законодательных актов
Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О
внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих
принципах организации законодательных (представительных) и
исполнительных органов государственной власти субъектов РФ" и "Об
общих принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации", Федеральным законом от 19.02.1993 N 4520-1 "О
государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях", распоряжением Президента Республики Саха (Якутия) от
19.08.2004 N 176-РП "О реформировании системы социальной защиты
населения и оплаты труда в бюджетной сфере", постановлением
Правительства Республики Саха (Якутия) от 14.10.2004 N 485 "Об
оплате труда работников организаций бюджетной сферы Республики
Саха (Якутия)", постановлением Республиканской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в
Республике Саха (Якутия) от 21.09.2004 N 17 "Об изменении условий
оплаты труда работников организаций бюджетной сферы Республики
Саха (Якутия) в связи с изменением межбюджетных отношений"
городское Собрание депутатов г. Якутска постановляет:
1. Ввести с 1 января 2005 года для работников учреждений
бюджетной сферы МО "Город Якутск" следующие условия оплаты труда:
1.1. Сохранить оплату труда на основе Единой тарифной сетки по
оплате труда работников бюджетной сферы.
1.2. Ввести тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по
оплате труда работников организаций бюджетной сферы согласно
приложению N 1.
1.3. Применять доплаты и надбавки, установленные
законодательными и нормативными правовыми актами Российской
Федерации, нормативными актами федеральных министерств и ведомств,
действовавшие по состоянию на 01.09.2004 (за исключением гарантии,
установленной Законом РСФСР от 21.12.1990 N 438-1 "О социальном
развитии села", для специалистов учреждений, расположенных в
сельской местности).
1.4. В целях привлечения и закрепления специалистов в
учреждениях, расположенных в сельской местности, установить
специалистам указанных учреждений стимулирующие доплаты к
заработной плате согласно приложению N 2.
1.5. Утвердить Положения об условиях оплаты труда согласно
приложению N 3 - по образовательным учреждениям, приложению N 4 -
по учреждениям здравоохранения, приложению N 5 - по учреждениям
культуры.
2. В тех случаях, когда размер оплаты труда в соответствии с
условиями, вводимыми пунктом первым настоящего постановления,
оказывается ниже действующего размера (по состоянию на
01.10.2004), выплачивается соответствующая разница в заработной
плате.
3. Сохранить с 1 января 2005 года гарантии и компенсации,
установленные Федеральным законом от 19.02.1993 N 4520-1 "О
государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях" для работников организаций бюджетной сферы МО "Город
Якутск" (за исключением гарантий и компенсаций, связанных с
переездом и указанных в ст. 35 ФЗ N 4520-1 от 19.02.1993).
На основании пункта 8 статьи 55 Закона Российской Федерации "Об
образовании" N 12-ФЗ от 13.01.1996 с учетом изменений, внесенных
Законом Российской Федерации "О внесении изменений в
законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими
силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи
с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений
в Федеральный закон "Об общих принципах организации
законодательных (представительных) и исполнительных органов
государственной власти субъектов Российской Федерации" N 122-ФЗ от
22.08.2004 и "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации" N 131-ФЗ от 06.10.2003,
всем педагогическим работникам муниципальных образовательных
учреждений с целью содействия их обеспечению книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями выплачивать ежемесячную
компенсацию в размере 100 рублей.
(абзац введен постановлением городского Собрания депутатов г.
Якутска от 12.04.2005 N ПГС N 32-7)
4. Отраслевым комитетам и управлениям, курирующим учреждения
бюджетной сферы:
4.1. Руководствоваться Положениями об условиях оплаты труда
согласно приложению N 3 - по образовательным учреждениям,
приложению N 4 - по учреждениям здравоохранения, приложению N 5 -
по учреждениям культуры.
4.2. Провести разъяснительную работу в трудовых коллективах о
необходимости упорядочения (изменения) условий оплаты труда,
муниципальных гарантий и компенсаций.
4.3. Организовать в установленном трудовым законодательством
порядке уведомление работников об изменении условий оплаты труда,
муниципальных гарантий и компенсаций.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на постоянную комиссию по социальной политике и труду (А.Р.
Ермолаева).
6. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой
информации.
Председатель
городского Собрания
депутатов г. Якутска
А.А.САВВИНОВ
Мэр
г. Якутска
И.Ф.МИХАЛЬЧУК
Приложение N 1
к постановлению городского Собрания
депутатов г. Якутска
от 8 февраля 2005 г. ПГС N 28-6
ТАРИФНЫЕ СТАВКИ
(ОКЛАДЫ) ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ МО "ГОРОД ЯКУТСК"
(ВВОДЯТСЯ С 1 ЯНВАРЯ 2005 ГОДА)
---------T--------------------------------------------------------------------------------------------------¬
¦ ¦ Разряд оплаты труда ¦
+--------+---T---T---T---T----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----+
¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
+--------+---+---+---+---+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Тарифная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ставка ¦720¦800¦890¦980¦1090¦1 210¦1 330¦1 460¦1 600¦1 760¦1 930¦2 090¦2 250¦2 420¦2 610¦2 810¦3 030¦3 240¦
¦(оклад) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------+---+---+---+---+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------
Примечание. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя
руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки
(оклада) соответствующего руководителя.
Руководитель аппарата
А.А.ФИЛИППОВ
Приложение N 2
к постановлению городского Собрания
депутатов г. Якутска
8 февраля 2005 г. ПГС N 28-6
СТИМУЛИРУЮЩИЕ ДОПЛАТЫ
СПЕЦИАЛИСТАМ УЧРЕЖДЕНИЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ
В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ МО "ГОРОД ЯКУТСК"
(ВВОДЯТСЯ С 1 ЯНВАРЯ 2005 ГОДА)
--------T-------------------------------------------------------¬
¦ ¦ Разряд оплаты труда ¦
¦ +---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---+
¦ ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦18 ¦
+-------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+
¦Доплаты¦228¦253¦278¦305¦335¦368¦403¦435¦470¦505¦545¦585¦630¦675¦
L-------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----
Примечание. При исчислении заработной платы к стимулирующим
доплатам применяются районный коэффициент и надбавки за работу в
районах Крайнего Севера.
Руководитель аппарата
А.А.ФИЛИППОВ
Приложение N 3
к постановлению городского Собрания
депутатов г. Якутска
от 8 февраля 2005 г. ПГС N 28-6
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МО "ГОРОД ЯКУТСК" С 1 ЯНВАРЯ 2005 ГОДА
Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников
образовательных учреждений (далее - Положение) разработано в
целях:
- сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями
оплаты труда, применяемыми по состоянию на 31 декабря 2004 года
при исчислении заработной платы работников муниципальных
образовательных учреждений МО "Город Якутск", реализующих на
территории муниципального образования программы дошкольного,
начального общего, основного общего, среднего (полного) общего
образования, дополнительного, специального коррекционного
образования; учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей; подразделений Управления образованием,
обеспечивающих функционирование и развитие образовательных
учреждений всех типов (далее - образовательные учреждения);
- недопущения снижения работникам образовательных учреждений
размеров и условий оплаты труда (включая надбавки и доплаты),
предусмотренных по состоянию на 31 декабря 2004 года, как это
определено статьей 153 Федерального закона N 122-ФЗ, при
установлении органами государственной власти субъектов Российской
Федерации и органами местного самоуправления размеров и условий
оплаты труда (включая надбавки и доплаты) работников учреждений
бюджетной сферы.
Настоящее Положение следует использовать вместо Рекомендаций о
порядке исчисления заработной платы работников образовательных
учреждений (письмо Минобразования России и Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации от 16 января
2001 г. N 20-58-196/20-05/7), переработанных с учетом изменений,
произошедших в регулировании вопросов оплаты труда работников
образовательных учреждений за период 2001-2004 годов.
В основу настоящего Положения положены Инструкция о порядке
исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденная
приказом Минпроса СССР от 16.05.1985 N 94 (с изменениями и
дополнениями по состоянию на 08.06.1990), применяемая при оплате
труда работников образовательных учреждений в части, не
противоречащей законодательству, в соответствии с пунктом 5.4.1.
Отраслевого соглашения по учреждениям системы Минобразования
России на 2004-2006 годы.
I. Общие положения
1.1. Ставки заработной платы (должностные оклады)
педагогических работников определяются в зависимости от
образования и стажа педагогической работы (стажа работы по
специальности или в определенной должности) либо второй, первой
или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам
аттестации, как это определено тарифно-квалификационными
характеристиками (требованиями) по должностям работников
учреждений образования (далее - ТКХ), согласованными
постановлением Минтруда России от 17 августа 1995 г. N 46 с
изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Министерства
труда России от 22.11.1995 N 65.
Указанные постановления Минтруда России применяются до
утверждения в порядке, установленном статьей 143 Трудового кодекса
Российской Федерации, Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, включающего
квалификационные характеристики по должностям работников
образования.
Должностные оклады руководящих работников определяются в
зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной
категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников,
к которой образовательные учреждения отнесены по объемным
показателям их деятельности.
1.2. Размер оплаты труда работников образовательных учреждений
определяется с учетом следующих условий:
- показателей квалификации (образование, стаж педагогической
работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой
степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется
размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с
учетом межразрядных коэффициентов;
- продолжительности рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников образовательных учреждений, установленной
постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003
года N 191;
- объемов учебной (педагогической) работы;
- размеров повышения ставок (окладов) в процентах, на которые
ставки (оклады) специалистов, работающих на селе, увеличиваются по
сравнению с соответствующими специалистами в городской местности,
а работников образовательных учреждений для детей-сирот,
коррекционных учреждений, лицеев, гимназий и других - по сравнению
с размерами ставок (окладов) работников, которые в таких
образовательных учреждениях не работают;
- порядка исчисления заработной платы педагогических работников
на основе тарификации;
- выплаты установленной при тарификации заработной платы
независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период
каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного
процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим
основаниям;
- особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников;
- дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от
нормальных условий труда;
- дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за
работу, не входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную
с образовательным процессом (классное руководство, проверка
письменных работ и другое);
- выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;
- процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в
районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других
районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;
- других условий оплаты труда, в том числе установленных в
субъектах Российской Федерации и муниципальных образованиях;
- правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы на
основании указанных выше показателей, в том числе после 1 января
2005 года.
1.3. Размеры доплат работникам и порядок их установления за
выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных
обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование кабинетом и другое), определены в пункте 6.2
настоящего Положения.
1.4. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников
образовательных учреждений осуществляется применительно к условиям
оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих
отраслей МО "Город Якутск" или общеотраслевым условиям.
1.5. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим,
занятым в образовательных учреждениях, производится с учетом
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих.
1.6. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных
окладов) производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если
документы находятся в образовательном учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на повышение размера
ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня
вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального
органа управления образованием о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня
присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа
управления образованием ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение размера ставки
(оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится
со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
1.7. Руководители образовательных учреждений:
- проверяют документы об образовании и стаже педагогической
работы (работы по специальности, в определенной должности) и
других оснований, в соответствии с которыми определяются размеры
ставок заработной платы (должностных окладов) учителей,
преподавателей, других работников, исчисляют их заработную плату;
- ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих
педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу
в том же образовательном учреждении помимо основной работы,
тарификационные списки согласно приложениям 3, 4 к настоящему
Положению;
- несут ответственность за своевременное и правильное
определение размеров заработной платы работников образовательных
учреждений.
II. Нормы часов за ставку заработной платы
педагогических работников, условия установления (изменения)
объема учебной нагрузки учителей и преподавателей
(за исключением условий регулирования учебной нагрузки
преподавателей, предусмотренных в разделе III настоящего
Положения),
продолжительность рабочего времени
Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку
заработной платы либо продолжительность рабочего времени
определены постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N
191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников образовательных учреждений".
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы) для педагогических работников
образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю,
которая включает преподавательскую (учебную) работу,
воспитательную, а также другую педагогическую работу,
предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего
времени, утвержденными в установленном порядке.
2.1. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной
платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы,
установлены:
18 часов в неделю:
учителям 5-11 (12) классов общеобразовательных учреждений (в
том числе кадетских школ), общеобразовательных школ-интернатов (в
том числе кадетских школ-интернатов), образовательных учреждений
для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
специальных (коррекционных) образовательных учреждений для
обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии,
оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для
детей, нуждающихся в длительном лечении, специальных учебно-
воспитательных учреждений открытого и закрытого типа,
образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего
школьного возраста, образовательных учреждений для детей,
нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи,
межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственных
мастерских;
преподавателям специальных дисциплин 1-11 (12) классов
музыкальных, художественных общеобразовательных учреждений;
преподавателям 3-5 классов школ общего музыкального,
художественного, хореографического образования с 5-летним сроком
обучения, 5-7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения
(детских музыкальных, художественных, хореографических и других
школ), 1-4 классов детских художественных школ и школ общего
художественного образования с 4-летним сроком обучения;
педагогам дополнительного образования;
тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям)
образовательных учреждений дополнительного образования детей
спортивного профиля;
учителям иностранного языка дошкольных образовательных
учреждений;
20 часов в неделю - учителям 1-4 классов общеобразовательных
учреждений;
24 часа в неделю - преподавателям 1-2 классов школ общего
музыкального, художественного, хореографического образования с 5-
летним сроком обучения, 1-4 классов детских музыкальных,
художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним
сроком обучения.
Выполнение педагогической работы педагогическими работниками,
указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием
установленных норм времени только для выполнения педагогической
работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в
течение рабочего времени, которое не конкретизировано по
количеству часов.
Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных
в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и
включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные
занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы
(перемены) между каждым учебным занятием, установленные для
обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся 1
класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки
соответствует количество проводимых указанными работниками учебных
занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов
(перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным
актом образовательного учреждения с учетом соответствующих
санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН),
утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской
работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные
перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения
другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами
внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
Другая часть педагогической работы указанных работников,
которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их
должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного
учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка
образовательного учреждения, тарифно-квалификационными
характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в
т.ч. личными планами педагогического работника, и может быть
связана с:
- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических, методических советов, с работой по проведению
родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой;
- организацией и проведением методической, диагностической и
консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям,
обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к
работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников,
изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей,
а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- дежурствами в образовательном учреждении в период
образовательного процесса, которые при необходимости могут
организовываться в целях подготовки к проведению занятий,
наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками,
обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том
числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для
отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности,
приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических
работников в образовательном учреждении в период проведения
учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий
учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим
рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии
с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие
особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного
дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда
учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к
дежурству по образовательному учреждению педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и
не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного
занятия;
- выполнением дополнительно возложенных на педагогических
работников обязанностей, непосредственно связанных с
образовательным процессом, с соответствующей дополнительной
оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебными кабинетами и др.).
2.2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы других педагогических работников установлены:
20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам;
24 часа в неделю - музыкальным руководителям и
концертмейстерам;
25 часов в неделю - воспитателям образовательных учреждений,
работающим непосредственно в группах с обучающимися
(воспитанниками), имеющими отклонения в развитии;
30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре,
воспитателям в школах-интернатах, детских домах, группах
продленного дня общеобразовательных учреждений, в пришкольных
интернатах;
36 часов в неделю - воспитателям дошкольных образовательных
учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и
образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего
школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей.
2.3. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную
с согласия педагогических работников, указанных в пунктах 2.1-2.2,
сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы,
производится дополнительная оплата соответственно получаемой
ставке заработной платы в одинарном размере в порядке,
предусмотренном в разделе III настоящего Положения.
2.4. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная
нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном
размере при условии догрузки их до установленной нормы часов
другой педагогической работой в следующих случаях:
учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков
иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и
физической культуры учителям-специалистам;
учителям 1-4 классов сельских общеобразовательных учреждений с
нерусским языком обучения, не имеющим достаточной подготовки для
ведения уроков русского языка;
учителям русского языка сельских начальных общеобразовательных
школ с нерусским языком обучения;
учителям физической культуры сельских общеобразовательных
учреждений, учителям иностранного языка общеобразовательных
учреждений, расположенных в поселках лесозаготовительных и
сплавных предприятий и химлесхозов.
2.5. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по
независящим от них причинам в течение учебного года учебная
нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до
конца учебного года выплачивается:
заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся
нагрузка выше установленной нормы за ставку;
заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка
ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить
другой педагогической работой;
заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки,
если она была установлена ниже нормы за ставку и если их
невозможно догрузить другой педагогической работой.
2.6. Педагогические работники должны быть поставлены в
известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года
и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два
месяца.
2.7. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей
устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
данном образовательном учреждении.
Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный
год устанавливается руководителем образовательного учреждения с
учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа
завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск
в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в
которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения
установленного срока предупреждения работников о возможном
уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения
количества классов или количества часов по учебному плану по
преподаваемым предметам.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год
учителям, для которых данное образовательное учреждение является
местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной
нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может
быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году,
за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества классов (групп).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным
планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных
полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов,
за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается
только с их письменного согласия.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
которая может выполняться в том же образовательном учреждении
руководителем образовательного учреждения определяется Управлением
образования мэрии г. Якутска. Объем учебной нагрузки других
работников, ведущих ее помимо основной работы (включая
заместителей руководителя), устанавливается самим образовательным
учреждением, при учебной нагрузке свыше 18 часов в неделю - по
согласованию с Управлением образованием мэрии. Преподавательская
работа в том же образовательном учреждении для указанных
работников совместительством не считается.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя
образовательного учреждения по совместительству в другом
образовательном учреждении, а также иная его работа по
совместительству может иметь место только с разрешения Управления
образованием.
Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее
помимо основной работы в том же образовательном учреждении
(включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и
иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов
управления образованием и учебно-методических кабинетов),
осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при
условии, если учителя, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее
чем на ставку заработной платы.
При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для
которых данное образовательное учреждение является местом основной
работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на
эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на
очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения работника в
соответствующем отпуске.
Применительно к порядку, предусмотренному настоящим пунктом,
устанавливается учебная нагрузка работников учреждений
дополнительного образования детей.
Учебная нагрузка педагогического работника образовательного
учреждения, превышающая 36 часов в неделю, устанавливается с
разрешения Управления образованием мэрии.
2.8. Педагогическим работникам, не предусмотренным в подпунктах
2.1 и 2.2 настоящего Положения, выплачиваются должностные оклады
при следующей продолжительности рабочего времени:
30 часов в неделю - старшим воспитателям образовательных
учреждений (кроме дошкольных образовательных учреждений и
образовательных учреждений дополнительного образования детей);
36 часов в неделю:
- старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений и
образовательных учреждений дополнительного образования детей;
- педагогам-психологам;
- методистам (старшим методистам) образовательных учреждений;
- социальным педагогам, педагогам-организаторам;
- старшим вожатым;
- инструкторам по труду образовательных учреждений;
- преподавателям-организаторам (основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных
учреждений;
- инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам)
образовательных учреждений дополнительного образования детей
спортивного профиля;
- мастерам производственного обучения.
2.9. Должностные оклады помощников воспитателей, младших
воспитателей и других работников образовательных учреждений для
воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза
выплачиваются за 30 часов в неделю (Указанная продолжительность
рабочего времени установлена Федеральным законом от 18 июня 2001
года N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза");
специалистам (по дефектологии, психологии, логопедии и др.)
психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий - за 36
часов работы в неделю.
Должностные оклады помощников воспитателей образовательных
учреждений для воспитанников с недостатками умственного развития,
а также образовательных учреждений для воспитанников с поражением
центральной нервной системы с нарушением психики выплачиваются за
36 часов в неделю. За такую же продолжительность рабочего времени
в соответствии с коллективным договором могут выплачиваться
должностные оклады младших воспитателей указанных учреждений в
случае, если они будут вводиться вместо должностей помощников
воспитателей.
2.10. Должностные оклады других работников, не перечисленных в
пунктах 2.1, 2.2, 2.8, 2.9, 3.1, в т.ч. руководителей
образовательных учреждений, их заместителей и руководителей
структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой
рабочей неделе.
2.11. Должностные оклады перечисленным ниже работникам
выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской
(педагогической) работы в объеме:
- 360 часов в год - руководителям физвоспитания, преподавателям
- организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной
подготовки);
- 10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных
учреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме
начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения
педагогической практики студентов педагогических училищ,
педагогических колледжей); вечерних (сменных) общеобразовательных
учреждений с количеством учащихся до 80 (в городах и рабочих
поселках - до 100 человек);
- 3 часа в день - заведующим дошкольными образовательными
учреждениями с 1 - 2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или
несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).
Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной
в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.
2.12. Преподавательская работа работников, указанных в п. 2.11
настоящего Положения, сверх установленных норм, за которые им
выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа
руководящих и других работников образовательных учреждений без
занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается
дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по
выполняемой преподавательской работе.
Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем
пункте, допускается в основное рабочее время с согласия
работодателя.
III. Порядок исчисления заработной платы
Учителя, преподаватели:
3.1. Месячная заработная плата учителей и преподавателей
определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы,
установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям,
указанным в разделе V, на фактическую нагрузку в неделю и деления
полученного произведения на установленную за ставку норму часов
педагогической работы в неделю.
Пример 1. Учитель математики ведет преподавательскую работу в V-
IX классах в объеме 23 часов в неделю.
Месячный заработок этого учителя рассчитывается путем умножения
установленного ему размера ставки заработной платы на 23 часа
(недельный объем учебной нагрузки) и деления полученного
результата на 18 (норму часов педагогической работы в неделю, за
которую в этих классах выплачивается ставка заработной платы).
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
- учителей и преподавателей за работу в другом образовательном
учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях
совместительства;
- учителей, для которых данное учреждение является местом
основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению
детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по
проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
3.2. Установленная учителям при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней
в разные месяцы года.
3.3. Тарификация учителей и преподавателей производится один
раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на
каждое полугодие предусматривается разное количество часов на
предмет.
3.4. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению
детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также
учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений
(классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости
от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на
начало первого и второго учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся,
находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная
сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей,
производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя
включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100%
часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные
занятия, а 80% от этого объема часов. Месячная заработная плата за
часы преподавательской работы будет определяться в этом случае
путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой
в размере 80% от фактической нагрузки на начало каждого полугодия,
и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю
следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от
фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а
по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской
работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной
при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема
учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение
заработной платы не производится.
3.5. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками
включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на
групповые и индивидуальные консультации, а также 70% от объема
часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет
часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов
производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до
15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
Пример 2. Учитель математики ведет преподавательскую работу с
заочниками в группе наполняемостью 16-20 человек. Учебным планом
на этот предмет предусмотрено 6 зачетов на учебный год, т.е. 3
зачета на каждое полугодие. На прием зачетов отводится 1 час.
(т.е. по 1/3 час. на 1 зачет).
Следовательно, при тарификации на первое полугодие учителю
будет запланировано: 1/3 часа х 3 зачета х 18 чел. = 18 час. - на
прием всех зачетов в полугодии. Учителю при тарификации включается
лишь 70% времени, предусмотренного на зачеты: 18 час.: 100% х 70%
= 12,6 час. на все полугодие, поскольку на практике не у всех
обучающихся зачеты принимаются своевременно.
В неделю количество часов, которое будет включаться в его
учебную нагрузку, составит: 12,6 час.: 17 недель = 0,74 часа. Если
учитель принял в первом полугодии зачеты от 18 обучающихся, то в
конце полугодия ему должна быть выплачена разница в заработной
плате за 5,4 часа (18 час. - 12,6 час.). Если учитель принял
зачеты от 20 обучающихся, то разница увеличивается еще на 2 часа.
Если из группы выбывают, например, 2 человека, разница в часах
будет составлять: 18 час. - 12,6 час. * 2 час. = 3,4 часа.
При тарификации общее количество часов, предусмотренное на
учебный предмет по учебному плану, делится на число учебных недель
полугодия, затем к полученному результату прибавляется 0,74
недельных часа на прием зачетов. Исходя из полученного
средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется
месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно
независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
4.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и
летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных
занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа
руководящего, административно-хозяйственного и учебно-
вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года
преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками,
производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены
учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше
причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, отмены занятий по
климатическим, санитарно-эпидемиологическим и другим основаниям
оплата за это время не производится.
IV. Порядок и условия почасовой оплаты труда
4.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других
педагогических работников образовательных учреждений применяется
при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по
болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других
педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненные учителями при
работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в
больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,
учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов
управления образованием, методических и учебно-методических
кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в
образовательные учреждения;
- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300
часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или
нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по
совместительству на основе тарификации в соответствии с пунктом
3.1 настоящего Положения.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы
определяется путем деления месячной ставки заработной платы
педагогического работника за установленную норму часов
педагогической работы в неделю на среднемесячное количество
рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем
умножения нормы часов педагогической работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы педагогического
работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной
рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество
рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя
(преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев,
производится со дня начала замещения за все часы фактической
преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем
внесения изменений в тарификацию.
4.2. Руководители образовательных учреждений в пределах
имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов
основных работников данного учреждения, могут привлекать для
проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками)
высококвалифицированных специалистов (например, на
непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов,
лекций и т.д.) с применением условий и коэффициентов ставок
почасовой оплаты труда, утвержденных постановлением Минтруда
России от 21.01.1993 N 7 "Об утверждении коэффициентов ставок
почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению
учебных занятий в учреждениях, организациях и на предприятиях,
находящихся на бюджетном финансировании". В размеры часовых ставок
заработной платы, предусмотренных указанным постановлением,
включена оплата за отпуск.
V. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов
5.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в
отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение
ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах
и случаях:
5.1.1. На 20% - за работу в специальных (коррекционных)
образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для
обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе
с задержкой психического развития);
5.1.2. На 20% - за работу в оздоровительных образовательных
учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей,
нуждающихся в длительном лечении;
5.1.3. На 30% - за работу в специальных учебно-воспитательных
учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением
медицинским работникам и на 15-20% педагогическим и другим
работникам.
Конкретный перечень работников, которым могут повышаться
должностные оклады (ставки) на 15-20%, и конкретный размер этого
повышения определяются руководителем образовательного учреждения
по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом
самоуправления образовательного учреждения в зависимости от
степени и продолжительности общения с обучающимися
(воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в
длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с
детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-
воспитательных учреждений;
5.1.4. На 15% - за работу в общеобразовательных школах-
интернатах;
5.1.5. На 15% - в образовательных учреждениях, имеющих
специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для
обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы
(группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном
лечении, повышение должностного оклада руководителя.
Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-
интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной
платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых
в таких классах (группах), производится на 20%;
5.1.6. На 20% - за работу в образовательных учреждениях для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также
за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей.
В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся
(воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой
психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а
также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и
подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в
умственном развитии, ставки заработной платы (должностные оклады)
повышаются по двум основаниям: на 20% и на 20%;
5.1.7. На 50-75% - за работу в общеобразовательных учреждениях
при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения
свободы.
За работу в указанных образовательных учреждениях, занятых
обучением лиц, которым решением суда определено содержание в
исправительных колониях строгого или особого режима, ставки и
оклады дополнительно повышаются в порядке, установленном для
рабочих и служащих исправительных колоний за работу с этими
осужденными, на 10-15%.
При установлении ставок (окладов) работников на основе ЕТС и их
повышении по основаниям, указанным в настоящем пункте, применяется
ставка 1-го разряда ЕТС, увеличенная на 20%, как это предусмотрено
для гражданского персонала исправительных учреждений, при которых
созданы эти образовательные учреждения;
5.1.8. На 25% - специалистам и руководящим работникам за работу
в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности
в соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) "Об учителе" З N
67-I от 14.06.1995 с изменениями и дополнениями;
5.1.9. На 15% - педагогическим работникам лицеев, гимназий;
5.1.10. На 20% - учителям и другим педагогическим работникам за
индивидуальное обучение на дому на основании медицинского
заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья;
5.1.11. На 20% - учителям и другим педагогическим работникам за
индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на
длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских
отделениях больниц для взрослых;
5.1.12. На 20% - специалистам психолого-педагогических и медико-
педагогических комиссий, логопедических пунктов;
5.1.13. На 20% - педагогическим работникам за работу в
специализированных домах ребенка.
5.2. На 15% ставки заработной платы в образовательных
учреждениях повышаются следующим работникам:
- учителям общеобразовательных учреждений всех видов (классов,
групп и учебно-консультационных пунктов) с нерусским языком
обучения - за часы занятий по русскому языку в I-XI классах и
литературе в V-XI;
- учителям и преподавателям национального языка и литературы
общеобразовательных учреждений всех видов (классов, групп и учебно-
консультационных пунктов) с русским языком обучения;
- директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-
воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному
языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям,
воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим
иностранным языком и применяющим его в практической работе в
общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением
иностранного языка.
5.3. На 10% ставки заработной платы повышаются заведующим,
воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных
учреждений, владеющим иностранным языком и применяющим его в
практической работе.
5.4. Оплата труда с применением тарифной ставки (оклада),
соответствующей более высокому разряду, чем это предусмотрено
тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по
должностям работников учреждений образования (без присвоения
самого более высокого разряда), устанавливается в следующих
случаях:
5.4.1. С применением тарифной ставки (оклада), предусмотренной
на два разряда выше, осуществляется:
- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю
образовательного учреждения или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин);
5.4.2. С применением тарифной ставки (оклада), предусмотренной
на один разряд выше, осуществляется:
- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю
образовательного учреждения или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин);
- руководящим работникам и специалистам образовательных
учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель",
"Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР,
Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
- руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим
другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования",
"Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник
культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие
почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик,
входивших в состав СССР, установленные для работников различных
отраслей, название которых начинается со слов "Народный",
"Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю
учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений
- при соответствии почетного звания профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин.
5.5. Работникам образовательных учреждений дополнительного
образования детей спортивной направленности (ДЮСШ), имеющим звания
"Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта
международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)",
оплата труда осуществляется на один разряд выше.
5.6. При наличии у работников, имеющих почетное звание или
ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в
процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-
сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных
(коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся,
воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат
ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или
ученой степени.
5.7. Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где
по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом
рабочего времени более двух часов подряд), выплачивается
повышенная на 30% оплата труда.
5.8. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок
(окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях),
абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах,
исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим
основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на
размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в
абсолютных величинах.
5.9. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным
в разделе V настоящего Положения, образуют новые размеры ставок
заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении
заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической
работы).
VI. Компенсационные и стимулирующие выплаты
6.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда,
отклоняющиеся от нормальных.
6.1.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в
повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях,
но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными
правовыми актами. В образовательных учреждениях каждый час работы
в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра)
оплачивается в повышенном размере не ниже 35% часовой ставки
(оклада).
6.1.2. В случае привлечения работника к работе в установленный
ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день, работа
оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в
выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась
сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.1.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями
труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными
нормативными правовыми актами.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными
особыми условиями труда определяется Правительством Российской
Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной
платы по указанным основаниям производится по результатам
аттестации рабочих мест.
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников
либо коллективным договором, трудовым договором.
До определения Правительством Российской Федерации Перечня
тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, образовательные учреждения могут
руководствоваться Перечнями работ с опасными (особо опасными),
вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями
труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%,
утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию
от 20.08.1990 N 579 (с изменениями и дополнениями), или
аналогичными Перечнями, утвержденными приказом Министерства науки,
высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 N 611, в
соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования
их должностей устанавливаются доплаты, если их работа
осуществляется в условиях, предусмотренных этими Перечнями.
6.1.4. При составлении расписаний учебных занятий работодатель
обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы (так называемые "окна"), которые в отличие от
коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием,
установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем
педагогических работников не являются.
В исключительных случаях в образовательных учреждениях с
круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников (школы-
интернаты, детские дома, пришкольные интернаты), в которых
чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня,
работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо по
согласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющих
педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста,
режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом,
составляющим два и более часа подряд, с соответствующей
компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах,
предусматриваемых коллективным договором, применительно к порядку,
предусмотренному пунктом 5.7 настоящих рекомендаций, для женщин,
работающих в сельской местности. Время перерыва между двумя
частями смены в рабочее время не включается.
Перерывы в работе, связанные с выполнением воспитателями
педагогической работы сверх норм, установленных за ставку
заработной платы, к режиму рабочего дня с разделением его на части
не относятся.
В целях экономии времени воспитателей целесообразно
предусматривать вместо режима рабочего времени с разделением его
на части с перерывом более двух часов подряд режим их работы с
разной ежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние
часы до начала занятий у обучающихся и в часы после их окончания,
имея в виду установление суммированного учета рабочего времени с
тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени в неделю
(месяц, квартал) не превышала среднемесячной нормы часов за
учетный период.
6.2. Доплаты за дополнительную работу, стимулирующие выплаты.
6.2.1. Доплаты за дополнительную работу.
Перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в
должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с
образовательным процессом, и размеры доплат:
-------------------------------------------T-------¬
¦ Виды дополнительно оплачиваемой работы ¦Размер ¦
¦ ¦доплаты¦
¦ ¦в % к¦
¦ ¦окладу ¦
+------------------------------------------+-------+
¦ 1. Учителям за классное руководство: ¦ ¦
¦ 1 - 4 классов ¦ 15 ¦
¦ 5 - 11 классов ¦ 20 ¦
¦ В классах с количеством учащихся менее¦ ¦
¦половины установленной нормы доплата¦ ¦
¦производится в размере 50%. ¦ ¦
+------------------------------------------+-------+
¦ 2. Учителям 1 - 4 классов за проверку¦ 15 ¦
¦тетрадей ¦ ¦
¦ В классах с количеством учащихся менее¦ ¦
¦половины установленной нормы доплата¦ ¦
¦производится в размере 50%. ¦ ¦
+------------------------------------------+-------+
¦ 3. Учителям за проверку письменных¦ ¦
¦работ: ¦ ¦
¦ - по русскому языку, родному языку и¦ ¦
¦литературе, математике ¦ 15 ¦
¦ - химии, физике, биологии, иностранному¦ ¦
¦языку, стенографии, черчению,¦ ¦
¦конструированию, технической механике ¦ 10 ¦
¦ В классах с количеством учащихся менее¦ ¦
¦половины установленной нормы доплата¦ ¦
¦производится в размере 50%. ¦ ¦
+------------------------------------------+-------+
¦ 4. Учителям, мастерам производственного¦ ¦
¦обучения: ¦ ¦
¦ - за заведование учебными кабинетами в¦ ¦
¦общеобразовательных школах, школах -¦ ¦
¦интернатах, вечерних школах из расчета: ¦ ¦
¦ до 10 классов - за 8 паспортизованных¦ ¦
¦кабинетов; ¦ ¦
¦ от 11 до 20 классов - за 13 кабинетов; ¦ ¦
¦ от 21 до 30 классов - за 18 кабинетов; ¦ ¦
¦ от 30 и более - за 20 кабинетов ¦ 10 ¦
¦ - за заведование учебными мастерскими: ¦ ¦
¦ столярные, слесарные, обслуживающего¦ ¦
¦труда ¦ 15 ¦
¦ - комбинированные ¦ 30 ¦
¦ Доплата за мастерскую обслуживающего¦ ¦
¦труда (обработка ткани, кулинарные работы)¦ ¦
¦производится как за 1 мастерскую,¦ ¦
¦независимо от того, в скольких помещениях¦ ¦
¦она размещена. ¦ ¦
+------------------------------------------+-------+
¦ 5. Учителям за руководство¦ 15 ¦
¦методическими, цикловыми и предметными¦ ¦
¦комиссиями (объединениями) с численным¦ ¦
¦составом не менее 10 человек ¦ ¦
+------------------------------------------+-------+
¦ 6. Педагогическим работникам за¦ ¦
¦проведение внеклассной работы по¦ ¦
¦физическому воспитанию в школах-интернатах¦ ¦
¦(в целом на школу, школу-интернат) с¦ ¦
¦количеством классов-комплектов: ¦ ¦
¦ до 10 ¦ 25 ¦
¦ от 10 до 19 ¦ 50 ¦
¦ от 20 до 29 ¦ 100 ¦
¦ от 30 и выше ¦ 200 ¦
+------------------------------------------+-------+
¦ 7. Педагогическим работникам за¦ ¦
¦проведение внеклассной работы по¦ ¦
¦физическому воспитанию в школах-интернатах¦ ¦
¦для детей-сирот и детей, оставшихся без¦ ¦
¦попечения родителей, детских домах для¦ ¦
¦детей дошкольного возраста ¦ 50 ¦
+------------------------------------------+-------+
¦ 8. Библиотекарям, учителям и другим¦ ¦
¦работникам за работу с библиотечным фондом¦ ¦
¦учебников в зависимости от количества¦ ¦
¦классов в школах, школах-интернатах всех¦ ¦
¦типов: ¦ ¦
¦ до 11 классов ¦ 10 ¦
¦ от 12 до 22 классов ¦ 15 ¦
¦ от 23 и выше ¦ 20 ¦
+------------------------------------------+-------+
¦ 9. Педагогическим работникам за¦ ¦
¦организацию трудового обучения,¦ ¦
¦общественно-полезного, производительного¦ ¦
¦труда и профориентацию в школах, имеющих: ¦ ¦
¦ 6-12 классов ¦ 20 ¦
¦ 13-29 классов ¦ 35 ¦
¦ 30 и более классов ¦ 60 ¦
+------------------------------------------+-------+
¦ 10. Педагогу дополнительного¦ ¦
¦образования за руководство отделами при¦ ¦
¦наличии в отделе 10 кружков одного профиля¦ ¦
¦(профиля отдела) ¦ 30 ¦
+------------------------------------------+-------+
¦ 11. Помощникам воспитателей детских¦ ¦
¦дошкольных учреждений за непосредственное¦ ¦
¦осуществление воспитательных функций в¦ ¦
¦процессе проведения с детьми занятий,¦ ¦
¦оздоровительных мероприятий, приобщение¦ ¦
¦детей к труду, привитие санитарно -¦ ¦
¦гигиенических навыков ¦ 30 ¦
+------------------------------------------+-------+
¦ 12. За ведение делопроизводства в¦ ¦
¦учреждениях, в которых штатным расписанием¦ ¦
¦не предусмотрены единицы для выполнения¦ ¦
¦данной работы ¦ 30 ¦
+------------------------------------------+-------+
¦ 13. За организацию УКП при¦ ¦
¦общеобразовательном учреждении ¦ до 30 ¦
+------------------------------------------+-------+
¦ 14. За работу в режиме эксперимента на¦ ¦
¦основании решения Городского экспертного¦ от 5 ¦
¦Совета, приказа Управления образованием ¦ до 15 ¦
+------------------------------------------+-------+
¦ 15. Уборщикам служебных помещений за¦ ¦
¦уборку туалета ¦ 30 ¦
+------------------------------------------+-------+
¦ 16. Водителям автомашин за отсутствие¦ ¦
¦ремонтной базы ¦ 30 ¦
L------------------------------------------+--------
Работнику (в т.ч. работающему по совместительству),
выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной
работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу
по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности
временно отсутствующего работника без освобождения от своей
основной работы, производится доплата за совмещение профессий
(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
6.2.2. Стимулирующие выплаты.
В целях повышения качества предоставляемых населению города
образовательных услуг производятся следующие выплаты:
- руководителям образовательных учреждений, заместителям
руководителей, педагогическим работникам, перечисленным в
приложении N 1 к Положению за непрерывный стаж работы по
специальности устанавливаются надбавки к заработной плате в
следующих размерах:
за первые 5 лет - 300 руб.
от 5 до 10 лет - 400 руб.
от 10 до 15 лет - 600 руб.
от 15 лет и свыше - 900 руб.
В размере сумм установленных надбавок за непрерывный стаж
работы учтены районный коэффициент и надбавки за работу в районах
Крайнего Севера. Надбавка за непрерывный стаж работы прибавляется
к общей сумме начисленной месячной заработной платы.
Работникам, отработавшим норму или больше установленной
месячной нормы рабочего времени, надбавка к заработной плате за
непрерывный стаж работы начисляется не более чем в однократном
размере.
Работникам, включая совместителей, отработавшим менее
установленной месячной нормы рабочего времени, начисление надбавки
к заработной плате за непрерывный стаж работы производится
пропорционально отработанному времени;
- руководителям образовательных учреждений, заместителям
руководителей, педагогическим работникам, перечисленным в
приложении N 1 к Положению за профессиональные знаки отличия РФ,
за исключением нагрудного знака "Почетный работник общего
образования Российской Федерации", профессиональные знаки отличия
РС(Я) в размере 10%; почетные звания РС(Я), профессиональный
нагрудный знак "Почетный работник общего образования Российской
Федерации" - в размере 20%. Учителям и другим педагогическим,
руководящим работникам, одновременно имеющим звания и
профессиональные знаки отличия по двум и более основаниям,
надбавка устанавливается по одному из оснований в максимальном
размере.
Премирование работников образовательных учреждений и
структурных подразделений Управления образованием производится на
основании положения о материальном поощрении работников
образовательных учреждений и структурных подразделений Управления
образованием в пределах выделенного фонда оплаты труда при наличии
экономии по оплате труда.
VII. Порядок определения уровня образования
7.1. Уровень образования педагогических работников при
установлении разрядов оплаты труда (ставок заработной платы,
должностных окладов) определяется на основании дипломов,
аттестатов и других документов о соответствующем образовании
независимо от специальности, которую они получили (за исключением
тех случаев, когда это особо оговорено).
7.2. Требования к уровню образования при установлении разрядов
оплаты труда работников, определенные в разделе "Требования к
квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных
характеристик (требований) по должностям работников учреждений
образования Российской Федерации, предусматривают наличие среднего
или высшего профессионального образования и, как правило, не
содержат специальных требований к профилю полученной специальности
по образованию.
Специальные требования к профилю полученной специальности по
образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-
логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога, логопеда
(наименование должности "логопед" применяется только в учреждениях
здравоохранения).
7.3. Педагогическим работникам, получившим диплом
государственною образца о высшем профессиональном образовании,
разряды оплаты труда (ставки заработной платы, должностные оклады)
устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное
образование, а педагогическим работникам, получившим диплом
государственного образца о среднем профессиональном образовании, -
как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца
"бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им
разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных
окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное
образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о
неполном высшем профессиональном образовании права на установление
разрядов оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или
среднее профессиональное образование, не дает.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а
также учительского института и приравненных к нему учебных
заведений дает право на установление разрядов оплаты труда (ставок
заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц,
имеющих среднее профессиональное образование.
7.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин,
окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения
клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов
(университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в
образовательных учреждениях, разряды оплаты труда (ставки
заработной платы или должностные оклады) устанавливаются как
работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
7.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а
также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах)
специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов)
для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии разряды
оплаты труда (ставки заработной платы или должностные оклады) как
лицам, имеющим высшее дефектологическое образование,
устанавливаются:
- при получении диплома государственного образца о высшем
профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика,
сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная
психология; коррекционная педагогика и специальная психология
(дошкольная); дефектология и другим аналогичным специальностям;
- окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и
получившим диплом государственного образца о высшем
профессиональном образовании.
7.6 Уровень образования лиц, окончивших образовательные
учреждения до введения в действие настоящего Положения,
определяется непосредственно в соответствии с инструкциями,
которые легли в основу при их разработке.
7.7. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа
работы, установленных квалификационными требованиями, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке
исключения, могут быть назначены руководителем образовательного
учреждения на соответствующие должности так же, как и работники,
имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам
может быть установлен разряд оплаты труда в пределах диапазона
разрядов, предусмотренных в зависимости от стажа педагогической
работы и образования.
VIII. Порядок определения стажа педагогической работы
8.1. Основным документом для определения стажа педагогической
работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в
трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще
оформленных справок за подписью руководителей соответствующих
учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов,
подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и
тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные
книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о
наименовании образовательного учреждения, о должности и времени
работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения,
на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы
указанный стаж может быть установлен на основании справок с
прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух
свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в
нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за
период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным
подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали
работника по совместной работе, и за период этой работы, органы, в
подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут
принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной
работе в одной системе.
8.2. В стаж педагогической работы засчитывается:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в
образовательных и других учреждениях согласно приложению N 1 к
настоящему Положению;
- время работы в других учреждениях и организациях, службы в
Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, обучения в
учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в
порядке, предусмотренном приложением N 2 к настоящему Положению.
Под педагогической деятельностью, которая учитывается при
применении пункта 2 приложения N 2 к настоящему Положению,
понимается работа в образовательных и других учреждениях,
предусмотренных в приложении N 1 к настоящему Положению.
Приложение N 1
к Положению об условиях оплаты труда
работников образовательных учреждений
Перечень
учреждений, организаций и должностей,
время работы в которых, засчитывается
в педагогический стаж работников образования
------------------------------T----------------------------------¬
¦ Наименование учреждений и ¦ Наименование должностей ¦
¦ организаций ¦ ¦
+-----------------------------+----------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-----------------------------+----------------------------------+
¦ I. Образовательные¦ I. Учителя, преподаватели,¦
¦учреждения (в том числе¦учителя - дефектологи, учителя -¦
¦образовательные учреждения¦логопеды, логопеды, преподаватели¦
¦высшего профессионального¦- организаторы (основ безопасности¦
¦образования, высшие и средние¦жизнедеятельности, допризывной¦
¦военные образовательные¦подготовки), руководители¦
¦учреждения, образовательные¦физического воспитания, старшие¦
¦учреждения дополнительного¦мастера, мастера производственного¦
¦профессионального образования¦обучения (в том числе обучения¦
¦(повышения квалификации)¦вождению транспортных средств,¦
¦специалистов); учреждения¦работе на сельскохозяйственных¦
¦здравоохранения и социального¦машинах, работе на пишущих машинах¦
¦обеспечения: дома ребенка,¦и другой организационной технике),¦
¦детские санатории, клиники,¦старшие методисты, методисты,¦
¦поликлиники, больницы и др.,¦старшие инструкторы-методисты,¦
¦а также отделения, палаты для¦инструкторы-методисты (в том числе¦
¦детей в учреждениях для¦по физической культуре и спорту,¦
¦взрослых ¦по туризму), концертмейстеры,¦
¦ ¦музыкальные руководители, старшие¦
¦ ¦воспитатели, воспитатели, классные¦
¦ ¦воспитатели, социальные педагоги,¦
¦ ¦педагоги-психологи, педагоги -¦
¦ ¦организаторы, педагоги¦
¦ ¦дополнительного образования,¦
¦ ¦старшие тренеры-преподаватели,¦
¦ ¦тренеры-преподаватели, старшие¦
¦ ¦вожатые (пионервожатые),¦
¦ ¦инструкторы по физкультуре,¦
¦ ¦инструкторы по труду, директоры¦
¦ ¦(начальники, заведующие),¦
¦ ¦заместители директоров¦
¦ ¦(начальников, заведующих) по¦
¦ ¦учебной, учебно-воспитательной,¦
¦ ¦учебно-производственной, ¦
¦ ¦воспитательной, культурно -¦
¦ ¦воспитательной работе, по¦
¦ ¦производственному обучению¦
¦ ¦(работе), по иностранному языку,¦
¦ ¦по учебно-летной подготовке, по¦
¦ ¦общеобразовательной подготовке, по¦
¦ ¦режиму, заведующие учебной частью,¦
¦ ¦заведующие (начальники):¦
¦ ¦практикой учебно-консультационными¦
¦ ¦пунктами, логопедическими¦
¦ ¦пунктами, интернатами,¦
¦ ¦отделениями, отделами,¦
¦ ¦лабораториями, кабинетами,¦
¦ ¦секциями, филиалами, курсов и¦
¦ ¦другими структурными¦
¦ ¦подразделениями, деятельность¦
¦ ¦которых связана с¦
¦ ¦образовательным (воспитательным)¦
¦ ¦процессом, методическим¦
¦ ¦обеспечением, старшие дежурные по¦
¦ ¦режиму, дежурные по режиму,¦
¦ ¦аккомпаниаторы, культорганизаторы,¦
¦ ¦экскурсоводы; профессорско -¦
¦ ¦преподавательский состав (работа,¦
¦ ¦служба) ¦
+-----------------------------+----------------------------------+
¦ II. Методические¦ II. Руководители, их¦
¦(учебно-методические) ¦заместители, заведующие секторами,¦
¦учреждения всех наименований¦кабинетами, лабораториями,¦
¦(независимо от ведомственной¦отделами, научные сотрудники,¦
¦подчиненности) ¦сотрудники, деятельность которых¦
¦ ¦связана с методическим¦
¦ ¦обеспечением; старшие методисты,¦
¦ ¦методисты ¦
+-----------------------------+----------------------------------+
¦ III. 1. Органы управления¦ 1. Руководящие, инспекторские,¦
¦образованием и органы¦методические должности,¦
¦(структурные подразделения),¦инструкторские, а также другие¦
¦осуществляющие руководство¦должности специалистов (за¦
¦образовательными учреждениями¦исключением работы на должностях,¦
¦ ¦связанных с экономической,¦
¦ ¦финансовой, хозяйственной¦
¦ ¦деятельностью, со строительством,¦
¦ ¦снабжением, делопроизводством) ¦
¦ 2. Отделы (бюро)¦ 2. Штатные преподаватели,¦
¦технического обучения, отделы¦мастера производственного обучения¦
¦кадров организаций,¦рабочих на производстве,¦
¦подразделений министерств¦руководящие, инспекторские,¦
¦(ведомств), занимающиеся¦инженерные, методические¦
¦вопросами подготовки и¦должности, деятельность которых¦
¦повышения квалификации кадров¦связана с вопросами подготовки и¦
¦на производстве ¦повышения квалификации кадров ¦
+-----------------------------+----------------------------------+
¦ IV. Образовательные¦ IV. Руководящий, командно -¦
¦учреждения РОСТО (ДОСААФ) и¦летный, командно-инструкторский,¦
¦гражданской авиации ¦инженерно-инструкторский, ¦
¦ ¦инструкторский и преподавательский¦
¦ ¦составы, мастера производственного¦
¦ ¦обучения, инженеры-инструкторы -¦
¦ ¦методисты, инженеры-летчики -¦
¦ ¦методисты ¦
+-----------------------------+----------------------------------+
¦ V. Общежития учреждений,¦ V. Воспитатели, педагоги -¦
¦предприятий и организаций,¦организаторы, педагоги-психологи,¦
¦жилищно-эксплуатационные ¦(психологи), преподаватели,¦
¦организации, молодежные¦педагоги дополнительного¦
¦жилищные комплексы, детские¦образования (руководители кружков)¦
¦кинотеатры, театры юного¦для детей и подростков,¦
¦зрителя, кукольные театры,¦инструкторы и инструкторы -¦
¦культурно-просветительские ¦методисты, тренеры-преподаватели и¦
¦учреждения и подразделения¦другие специалисты по работе с¦
¦предприятий и организаций по¦детьми и подростками, заведующие¦
¦работе с детьми и подростками¦детскими отделами, секторами ¦
+-----------------------------+----------------------------------+
¦ VI. Исправительные колонии,¦ VI. Работа (служба) при наличии¦
¦воспитательные колонии,¦педагогического образования на¦
¦следственные изоляторы и¦должностях: заместитель начальника¦
¦тюрьмы, лечебно -¦по воспитательной работе,¦
¦исправительные учреждения ¦начальник отряда, старший¦
¦ ¦инспектор, инспектор по¦
¦ ¦общеобразовательной работе¦
¦ ¦(обучению), старший инспектор -¦
¦ ¦методист и инспектор-методист,¦
¦ ¦старший инженер и инженер по¦
¦ ¦производственно-техническому ¦
¦ ¦обучению, старший мастер и мастер¦
¦ ¦производственного обучения,¦
¦ ¦старший инспектор и инспектор по¦
¦ ¦охране и режиму, заведующий учебно¦
¦ ¦- техническим кабинетом, психолог ¦
L-----------------------------+-----------------------------------
Примечание. В стаж педагогической работы включается время
работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в
учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для
взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой,
областной больницы.
Приложение N 2
к Положению об условиях оплаты труда
работников образовательных учреждений
Порядок
зачета в педагогический стаж времени работы
в отдельных учреждениях (организациях), а также времени
обучения в учреждениях высшего и среднего
профессионального образования и службы
в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы
засчитывается без всяких условий и ограничений:
1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета
один день военной службы за один день работы, а время нахождения
на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня
работы;
1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и
методиста фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы
засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим
периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности,
непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала
педагогическая деятельность:
2.1. Время службы в Вооруженных силах СССР и Российской
Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского
состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в
войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в
пункте 1.1;
2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских
и других должностях специалистов в аппаратах территориальных
организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного
образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных
учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на
инструкторских и методических должностях в педагогических
обществах и правлениях детского фонда; в должности директора
(заведующего) дома учителя (работника народного образования,
профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и
защите их прав или в отделах социально-правовой охраны
несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению
правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских
комнатах милиции) органов внутренних дел;
2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях
высшего и среднего профессионального образования, имеющих
государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий
педагогических работников помимо периодов, предусмотренных
пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в
организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской
Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю
работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого
предмета (курса, дисциплины, кружка):
- преподавателям-организаторам (основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки);
- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям
физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-
методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-
преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
- учителям, преподавателям трудового (профессионального)
обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства,
информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных
дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным
изучением отдельных предметов;
- мастерам производственного обучения;
- педагогам дополнительного образования;
- педагогическим работникам экспериментальных образовательных
учреждений;
- педагогам-психологам;
- методистам;
- педагогическим работникам учреждений среднего
профессионального образования (отделений): культуры и искусства,
музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
- преподавателям учреждений дополнительного образования детей
(культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных),
преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных
общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных
дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей),
учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных
образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж
включается время работы в должности медицинской сестры ясельной
группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры
домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на
медицинских должностях.
5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в
учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и
Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета
(курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю
образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего
воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при
условии, если в период работы на этих должностях работник имел
педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или
среднего профессионального (педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической
работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной
работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический
стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных
учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы,
в течение которых выполнялась педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы,
исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со
стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям (см. пункт
1.2 раздела I настоящего Положения), за работниками сохраняется
ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения
инструкций (см. п. 1.2 раздела I настоящего Положения) могли быть
включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности,
но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками
сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее
установленном порядке.
Приложение N 3
к Положению об условиях оплаты труда
работников образовательных учреждений
Тарификационный список работников
на ______________ год
(полное название учреждения, его подчиненность и адрес)
----T--------T-------------T----------------T--------------T------T-------------T---------T--------------------T--------------------T----------------------------------------------------T--------------T--------------T-----------T-------------T---------
------T----------¬
¦ N ¦Фамилия,¦Наименование ¦ Образование, ¦ Стаж ¦Разряд¦ Тарифная ¦Тарифная ¦Число часов в неделю¦ Заработная плата ¦ Дополнительная оплата за ¦Дополнительная¦ Надбавки ¦Заработная ¦ Размер ¦ Разме
р ¦ Итого ¦
¦п/п¦ имя, ¦ должности, ¦ наименование и ¦педагогической¦оплаты¦ ставка ¦ставка с ¦ ¦ в месяц ¦ ¦ оплата за ¦ за качество ¦ плата с ¦ увеличения ¦ увеличе
ния ¦заработная¦
¦ ¦отчество¦преподаваемый¦ дата окончания ¦ работы на ¦труда ¦ заработной ¦ учетом +------T------T------+------T------T------+----------T-----------T--------------T--------------+ вредные ¦ работы, ¦ учетом ¦ заработной ¦ заработ
ной ¦ плата ¦
¦ ¦ ¦ предмет ¦образовательного¦ начало ¦по ТКХ¦ платы в ¦повышения¦ I-IV ¦ V-IX ¦ X-XI ¦ I-IV ¦ V-IX ¦ X-XI ¦ проверку ¦ классное ¦ заведование ¦ другую ¦условия труда ¦напряженность,¦граф 12-20 ¦платы по гр. ¦платы по
гр. 21¦ (сумма ¦
¦ ¦ ¦ ¦ учреждения. ¦учебного года ¦ <2> ¦соответствии ¦ <4> ¦классы¦классы¦классы¦классы¦классы¦классы¦письменных¦руководство¦ учебными ¦дополнительную¦ ¦интенсивность ¦ ¦ 21 с учетом ¦ с учет
ом ¦ граф 21, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ Наличие ученой ¦ (число лет и ¦ ¦установленным¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работ ¦ ¦ кабинетами и ¦ работу ¦ ¦ и др. ¦ ¦ районного ¦ процент
ной ¦ 22 и 23) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ степени или ¦ месяцев) <1> ¦ ¦ разрядом за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лабораториями,¦ ¦ ¦ ¦ ¦коэффициента ¦ надбав
ки ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ почетного ¦ ¦ ¦норму часов в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учебными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ (северн
ой) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ звания ¦ ¦ ¦ неделю <3> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мастерскими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦
+---+--------+-------------+----------------+--------------+------+-------------+---------+------+------+------+------+------+------+----------+-----------+--------------+--------------+--------------+--------------+-----------+-------------+---------
------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23
¦ 24¦
L---+--------+-------------+----------------+--------------+------+-------------+---------+------+------+------+------+------+------+----------+-----------+--------------+--------------+--------------+--------------+-----------+-------------+---------
------+-----------
Директор ________________________________
Бухгалтер _______________________________
--------------------------------
<1> При изменении в течение учебного года педагогического
стажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда и ставки
заработной платы, в тарификационном списке второй строкой
указывается заработная плата, соответствующая разряду оплаты труда
с учетом увеличения стажа.
<2> В случае если работнику установлен более высокий разряд
оплаты труда в порядке исключения, указать основание (приказ
руководителя образовательного учреждения, основанный на
рекомендации аттестационной комиссии).
<3> Для работников, имеющих ученую степень доктора или
кандидата наук, а также почетное звание, в данной графе
указывается тарифная ставка с учетом ее увеличения по данным
основаниям.
<4> Указываются размеры тарифных ставок, повышенных по
основаниям и в порядке, предусмотренным разделом VI.
Руководитель аппарата
городского Собрания
депутатов г. Якутска
А.А. ФИЛИППОВ
Приложение N 4
к постановлению городского Собрания
депутатов г. Якутска
от 8 февраля 2005 г. ПГС N 28-6
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МО "Г. ЯКУТСК"
С 1 ЯНВАРЯ 2005 Г.
Настоящее Положение разработано на основании постановления
Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О
дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы
на основе Единой тарифной сетки", Приказа Минздрава РФ от 15
октября 1999 г. N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда
работников здравоохранения" (с изменениями от 17 ноября 2000 г.,
21 июня 2002 г., 24 апреля, 5 августа 2003 г.), других
законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы
оплаты труда.
Данное Положение применяется при определении заработной платы
работников учреждений здравоохранения МО "г. Якутск",
подведомственных Комитету здравоохранения мэрии г. Якутска. К
учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические,
санитарно-эпидемиологические и другие учреждения, включенные в
"Номенклатуру учреждений здравоохранения", утверждаемую Минздравом
России, кроме того, к бюджетным учреждениям, подведомственным
Комитету здравоохранения мэрии г. Якутска относится МУ
"Якутскмедтранс".
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда
работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном
финансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок
формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных
действующим законодательством Российской Федерации (далее -
Положение).
Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном
финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований
самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других
выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация
работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах
окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих
учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим
Положением (педагогических работников, работников культуры и
социальной защиты населения), производится в порядке,
установленном положениями для соответствующих бюджетных
организаций МО "Г. Якутск", и в соответствии с тарифно-
квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих,
для соответствующих бюджетных организаций МО "Г. Якутск" с учетом
условий, предусмотренных настоящим Положением для работников
учреждений здравоохранения МО "Г. Якутск".
2. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Ставки и оклады работников учреждений здравоохранения
определяются на основе Единой тарифной сетки согласно приложению N
1 к настоящему постановлению.
2.2. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются
стимулирующие доплаты в соответствии с приложением N 2 к
настоящему постановлению.
2.3. Оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов
ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по
Единой тарифной сетке.
2.4. Тарифные ставки (оклады) заместителей руководителей из
числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на
1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующих
руководителей с учетом квалификационных признаков данного
заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени,
почетного звания).
Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой
тарифной сеткой определяются по результатам тарификации,
проведенной в соответствии с действующим законодательством.
Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников - на основе
требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям
работников здравоохранения, утверждаемых Минздравом России по
согласованию с Минтрудом России:
- Наименования должностей медицинских и фармацевтических
работников учреждений здравоохранения должны соответствовать
номенклатуре должностей медицинского и фармацевтического персонала
и специалистов с высшим профессиональным образованием в
учреждениях здравоохранения, утвержденной Минздравом России;
- по должностям служащих - на основе требований тарифно-
квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям
служащих, утверждаемых Минтрудом России;
- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных
требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых
Минтрудом России.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-
квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям
рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и
ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки
исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню,
утверждаемому Минздравом России. Порядок установления конкретному
рабочему оплаты труда исходя из 9-10 разрядов производится на
условиях, предусмотренных в порядке применения указанного перечня.
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не
имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в
требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в
полном объеме, возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут
быть назначены на соответствующие должности. Им может быть
установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона
разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим
специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа
младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и
фармацевтических работников, производится на основании действующих
положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних
медицинских и фармацевтических работников.
2.5. Должностной оклад работников, занятых в опасных для
здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по
соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и
повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.
Размер заработной платы работника определяется исходя из
должностного оклада по занимаемой должности и других условий
оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым
должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на
условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени исходя из
должностного оклада, либо в зависимости от выработки исходя из
сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного
характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой
должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в
порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей (виду работ).
Выплаты по районному регулированию (районный коэффициент,
северные надбавки) определяются нормативными актами Республики
Саха (Якутия).
Определение размеров заработной платы производится во всех
случаях раздельно по основной, совмещаемой и замещаемой должностям
(видам работ).
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
2.6. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за
продолжительность непрерывной работы производится в следующие
сроки:
2.6.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате
приказа по учреждению;
2.6.2. При присвоении почетного звания "Народный врач" и
"Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;
2.6.3. При присвоении квалификационной категории - согласно
дате приказа органа (учреждения), при котором создана
аттестационная комиссия;
2.6.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в
силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в
силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной
комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в
силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии
решения о выдаче диплома кандидата наук;
2.6.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня
достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки,
если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в
учреждении, или со дня представления необходимого документа,
подтверждающего непрерывный стаж.
2.7. Руководитель учреждения здравоохранения несет
ответственность за своевременную и правильную оплату труда
работников в соответствии с действующим законодательством.
3. Определение разрядов оплаты труда
и тарифных коэффициентов по категориям работников
3.1. Младший медицинский персонал
-----------------------------T--------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон¦
¦ ¦разрядов¦
+----------------------------+--------+
¦3.1.1. Санитарка (мойщица) и¦ ¦
¦другой младший медицинский¦ ¦
¦персонал ¦ 2-3 ¦
+----------------------------+--------+
¦3.1.2. Младшая медицинская¦ ¦
¦сестра по уходу за больными,¦ ¦
¦сестра-хозяйка ¦ 3-4 ¦
+----------------------------+--------+
¦Подпункт 3.1.1. Распространяется на ¦
¦нянь и кормилиц учреждений ¦
¦здравоохранения ¦
L--------------------------------------
3.2. Средний медицинский персонал
--------------------------------------------T--------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон¦
¦ ¦разрядов¦
+-------------------------------------------+--------+
¦3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский¦ ¦
¦дезинфектор ¦ 4-5 ¦
+-------------------------------------------+--------+
¦3.2.2. Инструктор по трудовой терапии ¦ 5-6 ¦
+-------------------------------------------+--------+
¦3.2.3. Медицинский статистик: ¦ ¦
+-------------------------------------------+--------+
¦ - не имеющие квалификационной категории ¦ 5-6 ¦
+-------------------------------------------+--------+
¦ - имеющие II квалификационную категорию ¦ 6-7 ¦
+-------------------------------------------+--------+
¦ - имеющие I квалификационную категорию ¦ 7-8 ¦
+-------------------------------------------+--------+
¦ - имеющие высшую квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 8-9 ¦
+-------------------------------------------+--------+
¦3.2.4. Медицинская сестра, лаборант,¦ ¦
¦рентгенолаборант, инструктор по лечебной¦ ¦
¦физкультуре, инструктор по гигиеническому¦ ¦
¦воспитанию, гигиенист стоматологический,¦ ¦
¦зубной техник, инструктор-дезинфектор: ¦ ¦
+-------------------------------------------+--------+
¦ - не имеющие квалификационной категории ¦ 6-7 ¦
+-------------------------------------------+--------+
¦ - имеющие II квалификационную категорию ¦ 7-8 ¦
+-------------------------------------------+--------+
¦ - имеющие I квалификационную категорию ¦ 8-9 ¦
+-------------------------------------------+--------+
¦ - имеющие высшую квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 9-10 ¦
+-------------------------------------------+--------+
¦3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер -¦ ¦
¦лаборант (медицинский лабораторный техник),¦ ¦
¦старший зубной техник; помощник санитарного¦ ¦
¦врача, врача - эпидемиолога, врача -¦ ¦
¦паразитолога, энтомолога: ¦ ¦
+-------------------------------------------+--------+
¦ - не имеющие квалификационной категории ¦ 8 ¦
+-------------------------------------------+--------+
¦ - имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 ¦
+-------------------------------------------+--------+
¦ - имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦
+-------------------------------------------+--------+
¦ - имеющие высшую квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 11 ¦
+-------------------------------------------+--------+
¦Медицинские сестры: операционная,¦ ¦
¦анестезист, палатная, процедурная,¦ ¦
¦перевязочной, по массажу, врача общей¦ ¦
¦практики: ¦ ¦
+-------------------------------------------+--------+
¦ - не имеющие квалификационной категории ¦ 8-9 ¦
+-------------------------------------------+--------+
¦ - имеющие II квалификационную категорию ¦ 9-10 ¦
+-------------------------------------------+--------+
¦ - имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦
+-------------------------------------------+--------+
¦ - имеющие высшую квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 11 ¦
+-------------------------------------------+--------+
¦3.2.6. Зубной врач; медицинский технолог;¦ ¦
¦старшие: фельдшер, акушерка, медицинская¦ ¦
¦сестра: ¦ ¦
+-------------------------------------------+--------+
¦ - не имеющие квалификационной категории ¦ 9 ¦
+-------------------------------------------+--------+
¦ - имеющие II квалификационную категорию ¦ 10 ¦
+-------------------------------------------+--------+
¦ - имеющие I квалификационную категорию ¦ 11 ¦
+-------------------------------------------+--------+
¦ - имеющие высшую квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 12 ¦
L-------------------------------------------+---------
3.2.7. Подпункт 3.2.5 (часть вторая) распространяется на
постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер
приемных отделений больничных учреждений.
3.2.8. Подпункт 3.2.5 (часть первая) распространяется на
социальных работников психиатрических (психоневрологических)
учреждений системы Минздрава России.
3.2.9. Средние медицинские работники - руководители учреждений
здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.6) и их структурных
подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам,
предусмотренным п. п. 3.2.5 (часть первая), а зубные врачи по п.
п. 3.2.6 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении
(подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших
медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей
главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в
том числе действующих на правах структурных подразделений в
составе лечебно-профилактических учреждений.
3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов,
отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по
отношению к разрядам, предусмотренным п. п. 3.2.4 (часть вторая)
Положения на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до
20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.
3.2.11. При определении разряда оплаты труда в соответствии с
п. п. 3.2.9-3.2.10, показатель "до" рассматривается как
"включительно", а дробная часть показателя не учитывается.
3.3. Врачебный персонал
-------------------------------------------T--------¬
¦Наименование должности ¦Диапазон¦
¦ ¦разрядов¦
+------------------------------------------+--------+
¦3.3.1. Врач-интерн ¦ 9 ¦
+------------------------------------------+--------+
¦3.3.2. Врач-стажер ¦ 10 ¦
+------------------------------------------+--------+
¦3.3.3. Врач-специалист, врач-специалист в ¦ ¦
¦учреждениях Госсанэпиднадзора, отнесенных ¦ ¦
¦к II-IV группам по оплате труда ¦ ¦
¦руководителей: ¦ ¦
+------------------------------------------+--------+
¦ - не имеющие квалификационной категории¦ 11 ¦
+------------------------------------------+--------+
¦ - имеющие II квалификационную категорию¦ 12 ¦
+------------------------------------------+--------+
¦ - имеющие I квалификационную категорию ¦ 13 ¦
+------------------------------------------+--------+
¦ - имеющие высшую квалификационную¦ ¦
¦категорию ¦ 14 ¦
+------------------------------------------+--------+
¦3.3.4. Врач-специалист: хирург всех ¦ ¦
¦наименований, оперирующий больных в ¦ ¦
¦стационаре; выездной бригады скорой ¦ ¦
¦медицинской помощи; врач-неонатолог ¦ ¦
¦отделений (палат для новорожденных детей);¦ ¦
¦постоянно действующего передвижного ¦ ¦
¦медицинского отряда (установки); общей ¦ ¦
¦практики (семейный); врач-специалист в ¦ ¦
¦учреждениях Госсанэпидслужбы, отнесенных к¦ ¦
¦I группе по оплате труда руководителей: ¦ ¦
+------------------------------------------+--------+
¦ - не имеющие квалификационной категории¦ 12 ¦
+------------------------------------------+--------+
¦ - имеющие II квалификационную категорию¦ 13 ¦
+------------------------------------------+--------+
¦ - имеющие I квалификационную категорию ¦ 14 ¦
+------------------------------------------+--------+
¦ - имеющие высшую квалификационную¦ ¦
¦категорию ¦ 15 ¦
+------------------------------------------+--------+
¦Старшие врачи станций (отделений) скорой ¦ ¦
¦медицинской помощи и горноспасательных ¦ ¦
¦частей; городские (районные) педиатры: ¦ ¦
+------------------------------------------+--------+
¦ - не имеющие квалификационной категории¦ 13 ¦
+------------------------------------------+--------+
¦ - имеющие II квалификационную категорию¦ 14 ¦
+------------------------------------------+--------+
¦ - имеющие I квалификационную категорию ¦ 15 ¦
+------------------------------------------+--------+
¦ - имеющие высшую квалификационную¦ ¦
¦категорию ¦ 16 ¦
L------------------------------------------+---------
3.3.5. Подпункт 3.3.4 (часть первая) распространяется на:
3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований
нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и
детей в стационарах:
Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,
патологии беременности)
Гинекологическое
Гнойной хирургии
Кардиохирургическое
Колопроктологическое
Микрохирургическое
Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы)
Ожоговое
Онкологическое
Оперблок
Ортопедическое
Отоларингологическое
Офтальмологическое
Портальной гипертензии
Реконструктивной и пластической хирургии
Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том
числе кабинет)
Родовое (родильное)
Сосудистой хирургии
Травматологическое (в том числе травмы кисти)
Травматолого-ортопедическое
Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом
Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом
Туберкулезное легочно-хирургическое
Урологическое (в том числе пересадка почки)
Хирургическое
Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и
электрокардиостимуляции
Хирургическое торакальное
Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое)
Эндоскопическое;
3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений
(групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для
реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных
учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и
планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации
станций (отделений) скорой медицинской помощи;
3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-
рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного
дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного
кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и
лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов
всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной
помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии
крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением
занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов,
осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-
патологоанатомов;
3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-
поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в
порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х
месяцев подряд один раз в два года;
3.3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и
поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по
объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга
соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по
этой специальности;
3.3.5.6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических
предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской
помощи на дому.
3.4. Персонал аптечных учреждений
-----------------------------------------T--------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон¦
¦ ¦разрядов¦
+----------------------------------------+--------+
¦3.4.1. Санитарка-мойщица ¦ 2-3 ¦
+----------------------------------------+--------+
¦3.4.2. Фасовщица ¦ 3-4 ¦
+----------------------------------------+--------+
¦3.4.3. Продавец оптики, продавец киоска,¦ ¦
¦младший фармацевт ¦ 4-5 ¦
+----------------------------------------+--------+
¦3.4.4. Фармацевт ¦ ¦
+----------------------------------------+--------+
¦ - не имеющий квалификационной категории¦ 7 ¦
+----------------------------------------+--------+
¦ - имеющий II квалификационную категорию¦ 8 ¦
+----------------------------------------+--------+
¦ - имеющий I квалификационную категорию ¦ 9 ¦
+----------------------------------------+--------+
¦ - имеющий высшую квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 10 ¦
+----------------------------------------+--------+
¦Старший фармацевт: ¦ ¦
+----------------------------------------+--------+
¦ - не имеющий квалификационной категории¦ 8 ¦
+----------------------------------------+--------+
¦ - имеющий II квалификационную категорию¦ 9 ¦
+----------------------------------------+--------+
¦ - имеющий I квалификационную категорию ¦ 10 ¦
+----------------------------------------+--------+
¦ - имеющий высшую квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 11 ¦
+----------------------------------------+--------+
¦3.4.5. Провизор-интерн ¦ 9 ¦
+----------------------------------------+--------+
¦3.4.6. Провизор-стажер ¦ 10 ¦
+----------------------------------------+--------+
¦3.4.7. Провизор-технолог, ¦ ¦
¦провизор-аналитик ¦ ¦
+----------------------------------------+--------+
¦ - не имеющие квалификационной категории¦ 11 ¦
+----------------------------------------+--------+
¦ - имеющие II квалификационную категорию¦ 12 ¦
+----------------------------------------+--------+
¦ - имеющие I квалификационную категорию ¦ 13 ¦
+----------------------------------------+--------+
¦ - имеющие высшую квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 14 ¦
+----------------------------------------+--------+
¦3.4.8. Старшие: провизор-аналитик, ¦ ¦
¦провизор-технолог; провизор-технолог и ¦ ¦
¦провизор-аналитик: контрольно - ¦ ¦
¦аналитической лаборатории, центра ¦ ¦
¦контроля качества и сертификации ¦ ¦
¦лекарственных средств, по информационной¦ ¦
¦работе: ¦ ¦
+----------------------------------------+--------+
¦ - не имеющие квалификационной категории¦ 12 ¦
+----------------------------------------+--------+
¦ - имеющие II квалификационную категорию¦ 13 ¦
+----------------------------------------+--------+
¦ - имеющие I квалификационную категорию ¦ 14 ¦
+----------------------------------------+--------+
¦ - имеющие высшую квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 15 ¦
L----------------------------------------+---------
3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов,
отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и
фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к
разряду, определенному по п. 3.3 в соответствии с профилем данного
подразделения и п. п. 3.4.7 Положения, на 1 разряд - при наличии в
подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7
и более врачебных или провизорских должностей.
Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся
структурными подразделениями учреждений здравоохранения,
тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. п.
3.4.8 Положения, на один разряд - при наличии в контрольно-
аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в
контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских
должностей.
При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим
пунктом, показатель "до" рассматривается как "включительно", а
дробная часть показателя не учитывается.
3.6. Руководители учреждений здравоохранения
---------------------T----------------------------¬
¦ Наименование ¦ Диапазон разрядов ¦
¦ должности +----T-----T-----T-----T-----+
¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦
+--------------------+----+-----+-----+-----+-----+
¦3.6.1. Главный врач ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(директор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦заведующий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начальник) ¦ 14¦ 15¦ 16¦ 17¦ 18¦
+--------------------+----+-----+-----+-----+-----+
¦3.6.2. Главный врач¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦госсанэпидслужбы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(центра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Госсанэпиднадзора -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦государственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦санитарный врач,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дезинфекционной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦станции, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦противочумного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦центра, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦противочумной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦станции) ¦ - ¦ 15¦ 16¦ 17¦ 18¦
+--------------------+----+-----+-----+-----+-----+
¦3.6.3. Заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦аптечным учреждением¦ 13¦ 14¦ 15¦ 16¦ 17¦
+--------------------+----+-----+-----+-----+-----+
¦3.6.4. Заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦молочной кухней ¦ 7¦ 8¦ 9¦ 10¦ 11¦
+--------------------+----+-----+-----+-----+-----+
¦3.6.5. Главные: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦медицинская сестра, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦акушерка и фельдшер ¦9-10¦11-12¦12-13¦13-14¦14-15¦
+--------------------+----+-----+-----+-----+-----+
¦3.6.6. Директор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦больницы (дома) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сестринского ухода ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(с высшим и средним ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦медицинским ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образованием), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦директор хосписа ¦ ¦ ¦12-13¦ ¦ ¦
+--------------------+----+-----+-----+-----+-----+
¦3.6.7. Главный врач ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(директор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦заведующий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения с числом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сметных коек до 50 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦или количеством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦врачебных должностей¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦до 7 ¦ ¦ ¦ 13¦ ¦ ¦
L--------------------+----+-----+-----+-----+------
3.6.8. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад
устанавливается в порядке, предусмотренном в п. 2.4 настоящего
Положения для заместителей руководителя учреждения.
3.6.9. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате
труда руководящих работников производится в порядке и по
показателям, утверждаемым Минздравом России.
Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения
устанавливается Комитетом здравоохранения мэрии г. Якутска, в
непосредственном подчинении которого они находятся, по показателям
и в порядке, определенным Минздравом России.
3.7. Специалисты с высшим профессиональным
образованием учреждений здравоохранения
----------------------------------T--------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон¦
¦ ¦разрядов¦
+---------------------------------+--------+
¦3.7.1. Медицинский психолог ¦ 11-14 ¦
+---------------------------------+--------+
¦3.7.2. Биолог, зоолог, энтомолог,¦ ¦
¦эксперт-физик по контролю за¦ ¦
¦источниками ионизирующих и¦ ¦
¦неионизирующих излучений ¦ 10-14 ¦
+---------------------------------+--------+
¦3.7.3. Инструктор-методист по ¦ ¦
¦лечебной физкультуре ¦ 9-14 ¦
+---------------------------------+--------+
¦3.7.4. Химик-эксперт учреждения ¦ ¦
¦здравоохранения ¦ 8-14 ¦
L---------------------------------+---------
3.8. Прочий персонал лечебно-трудовых
мастерских при учреждениях здравоохранения
-----------------------------T--------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон¦
¦ ¦разрядов¦
+----------------------------+--------+
¦Инструктор производственного¦ ¦
¦обучения рабочих массовых ¦ ¦
¦профессий ¦ 4-8 ¦
L----------------------------+---------
3.9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер,
зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой
медицинской помощи и горноспасательных частей, провизоров, а также
городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-
аналитических лабораторий и центров по контролю качества
лекарственных средств, провизоров по информационной работе
приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд
за осуществление руководства подчиненными им исполнителями.
3.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой
степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные
разделом 3 Положения, увеличиваются:
- на один разряд:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения
и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,
главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена
первая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к
медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские
должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень
кандидата медицинских (фармацевтических, биологических,
химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
- на два разряда:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения
и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,
главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена
высшая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к
медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские
должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень
доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических)
наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
3.11. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой
тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований,
предусмотренных в подпункте 3.10, соответственно на 10 и 20
процентов.
3.12. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные
звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только
по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и
"Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится
по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания
"Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное
звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в
состав СССР по 31 декабря 1991 года.
3.13. Квалификационная категория учитывается при отнесении к
разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских
и фармацевтических работников по специальности, по которой им
присвоена квалификационная категория.
Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная
категория учитывается, когда специальность, по которой им
присвоена квалификационная категория, соответствует профилю
возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений
(амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах
структурных подразделений в состав этих учреждений) и их
заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по
специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения"
или по клинической специальности;
врачам - руководителям учреждений госсанэпидслужбы и их
заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по
специальности "Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы"
или по медико-профилактической специальности;
провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений
(аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений
в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная
категория учитывается по специальности "Управление и экономика
фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;
главной медицинской сестре, руководителям (со средним
медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы
(дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается
по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-
профилактического учреждения.
Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с
учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания
приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении
квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной
категории работник может письменно обратиться в аттестационную
комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а
аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные
материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех
месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя
учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на
три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с
учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации,
присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с
момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
4. Повышение окладов (ставок)
4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями
труда:
4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений
(структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-
инфицированных, лепрозных, психически больных, больных
туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с
опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются
на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню, утверждаемому
Министерством здравоохранения Российской Федерации по согласованию
с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.
Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) по
которым повышаются в связи с наличием в их работе опасных для
здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным
Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с
выборным профсоюзным органом.
4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не
предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения
консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой
работы в учреждения (подразделения), указанные в п. 4.1.1, оплата
производится за фактически отработанное время с учетом повышения
за работу в особых условиях.
4.2. Другие повышения:
4.2.1. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн
и специальных отделений больниц (при условии использования этих
отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн
и лиц, приравненных к ним по льготам), а также Центров
восстановительной терапии для воинов-интернационалистов
повышаются:
4.2.1.1. Медицинских и фармацевтических работников - на 15
процентов;
4.2.1.2. Других работников - на 10 процентов.
4.2.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также
медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей
сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе
медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических
учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих
учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.
4.2.3. Оклады медицинских и фармацевтических работников лечебно-
профилактических, санитарно-эпидемиологических и аптечных
учреждений, обслуживающих рабочих и служащих леспромхозов,
лестрансхозов, химлесхозов и сплавных предприятий, в том числе
лесопунктов и нижних складов лесопромышленных комбинатов и
лесокомбинатов, повышаются на 15 процентов.
Перечень указанных учреждений и должностей устанавливается
Комитетом здравоохранения мэрии г. Якутска совместно с
соответствующими выборными профсоюзными органами.
4.2.4. Оклады медицинских и фармацевтических работников,
обслуживающих строителей новых железных дорог, магистральных
трубопроводов, работников, занятых транспортировкой нефти и газа,
а также разработкой и эксплуатацией морских объектов
континентального шельфа, повышаются на 15 процентов.
4.2.5. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.
4.2.6. Оклады энтомологов и помощников энтомологов центров
Госсанэпиднадзора, расположенных в районах массового
распространения гнуса и других опасных насекомых и клещей,
повышаются на 15 процентов.
Порядок отнесения районов к районам массового распространения
гнуса и других опасных насекомых и клещей устанавливается
Минздравом России.
4.2.7. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе
Положения, когда повышение окладов (ставок) работников
предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения
исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений,
надбавок и доплат.
5. Доплаты
5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе
водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате
автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за
работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой
тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в
ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом
повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых
условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и
служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и
неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам
связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за
работу в ночное время производится соответственно в размере 100
процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень
этих подразделений (должностей) утверждается руководителем
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их
согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с
перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти
дни производится доплата из расчета должностного оклада по
занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться
указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.3. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их
заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате
которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего
времени по основной должности с оплатой в размере до 50 процентов
должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности,
независимо от ее характера и объема, должна отражаться в
соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом
по учреждению.
5.4. Медицинским работникам морских и речных судов за работу
сверх нормального рабочего времени в период рейса судов
производится доплата в размере 60 процентов оклада в месяц -
работающим на плавучих базах и заводах, атомных ледоколах, 45
процентов - работающим на других морских судах и 20 процентов -
работающим на речных судах.
Указанным работникам выплачивается компенсация за работу в
выходные и праздничные дни и предоставляется бесплатное питание в
порядке, установленном для плавсостава соответствующих судов.
5.5. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном
и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей
основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную
работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности
временно отсутствующего работника без освобождения от своей
основной работы, производится доплата за совмещение профессий
(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий
(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника фиксируются в коллективных договорах.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового
договора.
5.6. Медицинским и другим работникам учреждений
здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании
противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью
инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается
дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов должностного
оклада (месячной тарифной ставки) по перечню, утверждаемому
Минздравом России совместно с заинтересованными министерствами и
ведомствами.
5.7. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом
Положения и действующим законодательством доплаты к должностным
окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах,
абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного
оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
6. Надбавки
6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих
максимальных размерах:
6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три
года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной
работы, но не выше 80 процентов оклада:
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и
водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных
предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой
медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических
бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и
водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной
консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам
врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых
отделениями плановой и экстренной консультативной помощи
(станциями санитарной авиации) для оказания экстренной
консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной
работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех
наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения
указанной работы с учетом времени переезда;
- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой
медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача
станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих
отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за
работниками из числа среднего медицинского персонала выездных
бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими
на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и
передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции
скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах,
соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и
постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три
года и по 15 процентов - за каждые последующие два года
непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в
сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе
линейных; домов-интернатов всех типов;
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских
пунктов;
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями
поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым
медицинским сестрам терапевтических и педиатрических
территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и
педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических
отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам
врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам, в том числе председателям и главным экспертам,
врачебно-трудовых экспертных комиссий;
- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому
персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений),
работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и
детского населения.
6.1.2.1. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными
инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада
(ставки) за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских
работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для
других работников - 40 процентов.
6.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три
года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но
не выше 40 процентов оклада:
- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему
медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов
сестринского ухода.
6.1.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три
года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но
не выше 30 процентов оклада:
- всем работникам учреждений здравоохранения и социальной
защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по
основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.3 Положения.
6.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из
оклада (ставки), установленного по разрядам оплаты труда Единой
тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для
здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений,
надбавок и доплат.
6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные
должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и
социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по
совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных
для этих должностей.
6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право
на получение надбавок, регламентируется действующим
законодательством и нормативными актами Минздрава России.
6.3. Надбавки за условия труда:
- медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических
больниц (отделений) специализированного типа и судебно-
психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей,
выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу
в опасных условиях;
- работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим
диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-
процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для
здоровья условиях труда по Перечню, утверждаемому Минздравом
России.
В каждом учреждении на основании указанного Перечня должен быть
составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным
органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий
работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение,
обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание и контакт с
больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20
процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час
работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
6.4. Надбавки стимулирующего характера:
- работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных
бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за
применение в работе достижений науки и передовых методов труда,
высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных
работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами
не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более
одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным
профсоюзным органом на основании представления руководителя
структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении
показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам,
директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются
решением Комитета здравоохранения мэрии г. Якутска за работу,
направленную на развитие учреждения, применение в практике
учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых
лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых
методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия
населения.
6.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом
Положения и действующим законодательством надбавки к окладам
(ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный
размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета
других повышений, надбавок и доплат.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений
здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".
Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени
соответствующих работников за учетный период, как правило,
месячный, по основной должности и должности, занимаемой по
совместительству.
В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут
вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего
времени как по основной, так и по совмещаемой должностям.
Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная
работа.
Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и
в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на
оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного
оклада врача или среднего медицинского работника за фактически
отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за
фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с
учетом времени переезда.
7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными
работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам
почасовой оплаты труда:
------------------------T----------------¬
¦ ¦ Размеры ¦
¦ ¦коэффициентов к ¦
¦ ¦ставке 1 разряда¦
¦ ¦Единой тарифной ¦
¦ ¦ сетки ¦
+-----------------------+----------------+
¦Профессор, доктор наук,¦ ¦
¦"Народный врач" ¦ 0,30 ¦
+-----------------------+----------------+
¦Доцент, кандидат наук, ¦ ¦
¦"Заслуженный врач" ¦ 0,25 ¦
+-----------------------+----------------+
¦Лица, не имеющие ученой¦ ¦
¦степени ¦ 0,15 ¦
L-----------------------+-----------------
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в
настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,
привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате
которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме
не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений,
лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической
дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к
проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также
медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных
соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым
Комитетом здравоохранения мэрии г. Якутска.
7.4. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий
при учреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты
труда Единой тарифной сетки:
-------------------T--------¬
¦ Наименование ¦Диапазон¦
¦ должностей ¦разрядов¦
¦ работников ¦ ¦
+------------------+--------+
¦Главный бухгалтер ¦11 - 17 ¦
+------------------+--------+
¦Руководитель ¦ ¦
¦группы учета ¦10 - 14 ¦
L------------------+---------
7.4.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной
бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с
разрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по
оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых
данной централизованной бухгалтерией.
7.4.2. Тарификация должности руководителя группы учета
производится применительно к квалификационным требованиям,
утвержденным по должности "Начальник отдела" в Тарифно-
квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям
служащих.
7.5. Премирование работников учреждений здравоохранения
производится в соответствии с положением, утверждаемым
руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным
органом. Премирование производится в пределах выделенного фонда
оплаты труда (за счет экономии) по критериям, отраженным в
положении о премировании, в порядке, установленном действующим
законодательством.
Размер премии предельными размерами не ограничивается.
Премирование руководителей учреждений производится по результатам
оценки деятельности учреждения в целом Комитетом здравоохранения
мэрии г. Якутска.
7.6. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и
форм материального поощрения, утверждение положений о премировании
и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится
администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным
органом.
Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда
заработной платы работников, для которых она применяется.
Руководитель аппарата
городского Собрания
депутатов г. Якутска
А.А.ФИЛИППОВ
Приложение N 5
к постановлению городского Собрания
депутатов г. Якутска
от 8 февраля 2005 г. ПГС N 28-6
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МО "ГОРОД ЯКУТСК" С 1 ЯНВАРЯ 2005 ГОДА
Настоящее положение об условиях оплаты труда работников
учреждений культуры разработана в целях:
- сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями
оплаты труда, применяемыми по состоянию на 31 декабря 2004 года
при исчислении заработной платы работников государственных и
муниципальных учреждений культуры;
- недопущения снижения работникам учреждений культуры размеров
и условий оплаты труда (включая надбавки и доплаты),
предусмотренных по состоянию на 31 декабря 2004 года, как это
определено статьей 153 Федерального закона N 122-ФЗ при
установлении органами государственной власти субъектов Российской
Федерации и органами местного самоуправления размеров и условий
оплаты труда (включая надбавки и доплаты) работников учреждений
культуры.
В основу настоящего Положения использованы Единые рекомендации
по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из
бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях на 2005
г., утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений 29 декабря 2004 года,
протокол N 4.
I. Общие положения
1.1. Ставки заработной платы (должностные оклады) работников
учреждений культуры определяются в зависимости от образования и
стажа работы по специальности, присвоенной по результатам
аттестации, как это определено тарифно-квалификационными
характеристиками (требованиями) по должностям работников культуры
Российской Федерации, согласованными постановлениями Минтруда
России от 01.02.1995 N 8 с изменениями и дополнениями, внесенными
постановлениями Минтруда России N 22.05.1995 N 29, от 31.10.1995 N
61, от 21.05.1996 N 31.
Должностные оклады руководящих работников определяются в
зависимости от группы оплаты труда, к которой отнесены учреждения
культуры по объемным показателям их деятельности.
1.2. Размер оплаты труда работников учреждений культуры
определяется с учетом следующих условий:
- показателей квалификации (образование, стаж работы по
специальности, наличие ученой степени, почетного звания), в
соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной
платы (должностной оклад) работника с учетом межразрядных
коэффициентов, продолжительности рабочего времени;
- объемов выполняемой работы по должностным обязанностям;
- размеров повышения ставок (окладов) в фиксированных суммах,
на которые ставки (оклады) специалистов, работающих на селе,
увеличиваются по сравнению с соответствующими специалистами в
городской местности;
- установленных постановлением Правительства РС(Я) от 14
октября 2004 г. N 485;
- порядка исчисления заработной платы работников культуры на
основе тарификации;
- дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от
нормальных условий труда;
- выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;
- процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в
районах Крайнего Севера, и приравненных к ним местностях;
- других условий оплаты труда, в том числе установленных в
субъектах РФ и муниципальных образованиях;
- правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы на
основании указанных выше показателей, в том числе после 1 января
2005 года.
1.3. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных
окладов) производится:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении
культуры или со дня представления документа о стаже, дающем право
на повышение размера ставки (оклада);
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня
вынесения решения Высшей квалификационной комиссией о выдаче
диплома;
- при наступлении у работника права на изменение размера ставки
в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в
период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы,
исходя из более высокого разряда производится со дня окончания
отпуска или временной нетрудоспособности.
1.4. Руководители учреждений:
- проверяют документы об образовании и стаже непрерывной работы
(работы по специальности, в определенной должности) и других
оснований, в соответствии с которыми определяются размеры ставок
заработной платы (должностных окладов) работников, исчисляют их
заработную плату;
- ежегодно составляют и утверждают на работников
тарификационные списки;
- несут ответственность за своевременное и правильное
определение размеров заработной платы работников культуры.
II. Особенности группировки учреждений культуры
и профессиональных групп работников
Основу отраслевой системы оплаты труда составляют схемы
должностных окладов для различных организаций культуры и
профессиональных групп работников, сформированные исходя из
следующих принципов:
а) с учетом направленности основной деятельности все учреждения
культуры объединяются в группы:
- библиотеки, музеи и другие учреждения музейного типа;
- культурно-досуговые учреждения (дворцы, дома культуры, клубы,
центры (дома) народного творчества, кинотеатры, парки культуры и
отдыха, центры досуга и другие аналогичные организации);
- учреждения образования (музыкальные школы, художественные
лицеи).
б) с учетом общего и особенного содержания труда работников
учреждений культуры предусмотрены отдельные схемы для специалистов
в области библиотечного и музейного дела, культурно-досуговой
сферы.
На основе этих принципов положение предусматривает введение
базовых схем должностных окладов:
1. Руководителей и специалистов библиотек, музеев и других
учреждений музейного типа;
2. Руководителей художественного персонала и специалистов
культурно-досуговых учреждений;
3. Других специалистов и служащих общих профессий для всех
видов учреждений культуры.
III. Порядок расчета должностных окладов и
исчисление заработной платы
Должностные оклады всех категорий работников культуры,
предусмотренные в схемах должностных окладов, определены с учетом
разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по
должностям работников культуры, установленных в действующей ЕТС, а
также на основе постановлений Министерства труда Российской
Федерации от 03.02.1993 N 14, от 03.02.1993 N 15, от 15.03.1993 N
54.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается
ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные
месяцы года.
Тарификация работников культуры производится один раз в год.
Работнику (в т.ч. работающему по совместительству),
выполняющему дополнительную работу по другой профессии (должности)
или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы, производится доплата за
совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение
профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора.
Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных квалификационными требованиями, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в
полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии учреждений культуры, в
порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения
культуры на соответствующие должности так же, как и работники,
имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам
может быть установлен разряд оплаты труда в пределах диапазона
разрядов, предусмотренных в зависимости от стажа работы по
специальности и образования.
IV. Особые условия оплаты труда, компенсационные выплаты
Отраслевая система оплаты труда помимо схем должностных окладов
включает оплату труда за работу в особых условиях и в условиях
отклоняющихся от нормальных, а также стимулирующие и
компенсационные выплаты.
Положение предусматривает:
- сохранение повышенной оплаты труда специалистов культуры,
работающих на селе, согласно приложению N 2 постановления
Правительства РС(Я) от 14.10.2004 N 485;
- сохранение надбавок работникам библиотек, музеев и других
учреждений, имеющим почетные звания Союза ССР, Российской
Федерации;
- на 10% за руководство любительскими объединениями
библиотекарям;
- выплата стимулирующих доплат производится с начислением
соответствующего районного коэффициента и надбавок за работу в
районах Крайнего Севера;
- доплаты компенсационного характера за условия труда,
отклоняющиеся от нормальных;
- каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном
размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже
размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми
актами;
- в случае привлечения работника к работе в установленный ему
графиком выходной день предоставляется другой день отдыха.
V. Выплаты стимулирующего характера
В целях повышения качества предоставляемых населению города
услуг культурно-просветительской сферы производятся следующие
выплаты (приложение N 2):
- надбавка за непрерывный стаж работы;
- надбавка за сложность и напряженность;
- надбавка за звания;
- доплата за статус "ведущий".
Премирование работников структурных подразделений Управления
культуры и духовного развития производится на основании Положения
о материальном поощрении работников культуры в пределах
выделенного фонда оплаты труда при наличии экономии по оплате
труда.
Размеры, порядок и условия применения других стимулирующих
выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами.
Стимулирующие выплаты, доплаты за дополнительную работу.
Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда,
имеет право устанавливать различные системы премирования,
стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного
профсоюзного комитета, которые закрепляются в коллективном
договоре, локальном акте учреждений культуры. За высокую
результативность работы - качество работы, напряженность,
интенсивность труда устанавливаются надбавки.
VI. Порядок определения стажа работы по специальности
Основным документом для определения стажа работы по
специальности является трудовая книжка.
В стаж работы засчитывается:
Для библиотечных работников:
- библиотечная работа в библиотеках независимо от их
ведомственной принадлежности, а также в книжных палатах;
- работа в библиотечных коллекторах в должностях библиотекаря,
библиографа, директора, заместителя директора;
- штатная преподавательская работа по курсам библиотековедения,
библиографии, истории книг, книговедения, научной информации в
высших и средних специальных учебных заведениях и учебно-курсовой
сети;
- работа в институтах культуры и в других высших и средних
специальных учебных заведениях и в учебно-курсовой сети;
- педагогическая работа общеобразовательной школы, если сразу
после нее следовала работа в школьной, детской, юношеской или
сельской библиотеке, а также в детском или юношеском отделении
библиотеки для взрослых;
- педагогическая работа учителя 1-4 классов, имевшего
педагогическое образование или обучавшегося в педагогическом
учебном заведении, если учитель был освобожден от работы в школе в
связи с переводом 4 классов на систематическое преподавание основ
наук и временным сокращением числа учащихся начальных классов;
- время обучения в аспирантуре, высших и средних специальных
учебных заведениях, дающих библиотечное образование, а также в
приравненных к ним филологических и педагогических высших и
средних специальных учебных заведениях;
- если непосредственно после учебы следовала работа по
специальности;
- время работы на выборных должностях в органах законодательной
и исполнительной власти и профсоюзных органах, если этому периоду
непосредственно предшествовала и за ним непосредственно следовала
работа в библиотеке;
- время службы в Вооруженных силах;
- время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских,
методических должностях по руководству работой библиотек в
министерствах, ведомствах, отделах и управлениях культуры,
методических отделах и кабинетах.
К библиотечным работникам относятся:
- директоры и заведующие библиотеками и филиалами, их
заместители;
- заведующие библиотечными отделами и секторами в библиотечном
отделе;
- главные библиотекари, библиографы;
- ведущие: библиотекари, библиографы, методисты, редакторы;
- библиотекари, библиографы, редакторы, методисты всех
категорий;
- программисты, занятые автоматизацией библиотечно-
библиографических процессов;
- хранители библиотечных фондов;
- научные сотрудники и ученые секретари, работающие в
библиотеках.
Для работников культурно-досуговых учреждений:
- время работы в учреждениях культуры и искусства в качестве
специалистов и руководителей;
- штатная преподавательская работа в институтах культуры и в
других учебных заведениях, готовящих работников культуры, а также
учебно-курсовой сети;
- время обучения в аспирантуре, высших и средних специальных
учебных заведениях по профилю, если непосредственно после учебы
следовала работа в культурно-досуговых учреждениях;
- время работы на выборных должностях в органах законодательной
и исполнительной власти и профсоюзных органах, если этому периоду
непосредственно предшествовала и за ним непосредственно следовала
работа в культурно-досуговых учреждениях;
- время службы в Вооруженных силах;
- время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских,
методических должностях по руководству работой культурно-досуговых
учреждений в министерствах, отделах и управлениях культуры.
К специалистам культуры относятся:
- директор и его заместитель;
- начальники (заведующие) отделов по основной деятельности;
- специалисты всех категорий (инструктор, ведущий методист,
методист, режиссер, художник, дирижер, балетмейстер, хормейстер,
аккомпаниатор, руководитель клубных формирований, кружков).
Приложение N 1
Перечень
и размеры компенсационных доплат и надбавок
за условия, отклоняющихся от нормальных
N Виды надбавок и доплат Размеры доплат в %
к окладу
1. За разъездной характер работы 20
2. За разрывной характер работы 30
3. За работу в ночное время 50
4. За работу в зданиях, не
имеющих бытовых коммуникаций 5-10
5. За работу в праздничные дни В 2-ном размере
6. За работу на компьютере 10-15
7. За расширение зоны обслуживания 10-50
Приложение N 2
Перечень
и размеры стимулирующих доплат и надбавок
работникам культуры
N Виды надбавок и доплат Размеры доплат в %
к окладу
1. Надбавка за непрерывный
стаж работы:
- от 2 до 5 лет 10
- от 5 до 10 лет 15
- от 10 до 15 лет 20
- от 15 до 20 лет 25
- свыше 20 лет 30
2. Надбавка за звания: 10-50
- заслуженный работник культуры 20
- отличник культуры 10
3. Надбавка за сложность и
напряженность работы 25
Приложение N 3
Перечень
видов и размеры доплат дополнительно оплачиваемых
работ, не входящих в должностные обязанности работников
N Виды дополнительно Размеры доплат в %
оплачиваемой работы к окладу
1. Уборщикам служебных
помещений за уборку туалета 10
2. Водителям автомашин за
отсутствие ремонтной базы 30
3. Библиотекарям за
руководство любительскими
объединениями: клубами по
интересам, народными
университетами, кружками 5-10
И.о. руководителя аппарата
городского Собрания
депутатов г. Якутска
А.А.ФИЛИППОВ
-------------------------------------------------------------------
|
