ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июня 2002 г. N 309
О ПОРЯДКЕ УЧЕТА ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ НА
ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
В связи с напряженной ситуацией на рынке труда и в целях
повышения эффективности использования трудовых ресурсов республики
в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991
года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
Правительство Республики Саха (Якутия) постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок учета вакантных рабочих мест
на предприятиях, в учреждениях и организациях Республики Саха
(Якутия).
2. Главам администраций улусов, городов обеспечить реализацию
Порядка учета вакантных рабочих мест на предприятиях, в
учреждениях и организациях на территории улусов, городов.
3. Опубликовать настоящее постановление в республиканских
газетах "Якутия" и "Саха Сирэ".
4. Контроль и координацию исполнения настоящего постановления
возложить на и.о. заместителя Председателя Правительства
Республики Саха (Якутия) Е.И. Михайлову.
Председатель Правительства
Республики Саха (Якутия)
С.НАЗАРОВ
Утвержден
постановлением Правительства
Республики Саха (Якутия)
от 20 июня 2002 г. N 309
ПОРЯДОК
УЧЕТА ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ,
В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
Настоящий Порядок определяет основные принципы взаимодействия
физических и юридических лиц (организаций), находящихся в трудовых
отношениях с работниками (далее по тексту - работодатели), с
органами Федеральной государственной службы занятости населения,
расположенными на территории улуса, города республиканского
значения (далее по тексту - Центры занятости) для решения задач
эффективного содействия гражданам в трудоустройстве, а
работодателям в подборе необходимых работников, развития
информационных услуг, предоставляемых Центрами занятости субъектам
рынка труда.
1. Работодатели в трехдневный срок со дня появления свободных
рабочих мест и вакантных должностей (далее по тексту - вакансии)
информируют Центр занятости о потребности в работниках в
соответствии с прилагаемой формой (приложение N 1). Центр
занятости обязан зарегистрировать поступление сведений о
потребности в работниках и уведомить работодателя о получении и
регистрации Центром занятости его заявки. Сведения о потребности в
работниках работодателем в Центр занятости и уведомление о
получении и регистрации заявки Центром занятости работодателю
могут быть переданы телефонограммой, электронной почтой и иными
видами электронной связи.
2. Центр занятости принимает от работодателей сведения о
потребности в работниках и производит подбор и направление
граждан, ищущих работу, на имеющиеся вакансии в соответствии с
требованиями работодателей. Направление на вакансию от лица Центра
занятости выдается гражданину, обратившемуся в Центр занятости в
поисках работы, в соответствии с установленной формой (приложение
N 2).
3. Центр занятости формирует и ведет автоматизированные банки
данных по вакансиям (далее по тексту - банк вакансий) и
высококвалифицированным специалистам из числа занятого
(незанятого) населения, желающим сменить место работы или найти
работу (далее по тексту - банк резерва кадров).
4. Центр занятости в целях содействия самостоятельному
трудоустройству граждан, ищущих работу, обеспечивает им свободный
доступ к сведениям о вакансиях путем подготовки и размещения в
здании Центра занятости информационных стендов.
5. Центр занятости при поступлении сведений о потребности в
работниках и закрытии вакансий оперативно корректирует банк
вакансий и информационные стенды. По согласованию с работодателями
сведения о потребности в работниках в виде объявлений с указанием
названия работодателя, его адреса, телефона за счет финансовых
средств Центра занятости могут быть опубликованы в средствах
массовой информации, размещены на объектах наружной рекламы. При
этом Центр занятости не несет ответственности за то, что на данные
вакансии будут самостоятельно обращаться не подходящие требованиям
работодателя граждане.
6. Центр занятости обеспечивает обработку и защиту
персональных данных граждан, обратившихся в поисках работы, в
соответствии с действующим законодательством.
7. Работодатель имеет право при проведении конкурсного отбора
на имеющиеся вакансии ограничить количество претендентов
гражданами, сведения о которых внесены в банк резерва кадров.
8. Работодатель принимает на работу граждан, направленных
Центром занятости или обратившихся к нему в поисках работы
самостоятельно, на равных основаниях и условиях.
9. Работодатель при приеме на работу или отказе в приеме на
работу гражданина, направленного Центром занятости, в пятидневный
срок информирует об этом Центр занятости на бланке направления на
вакансию.
Приложение N 1
к Порядку учета вакантных рабочих мест на предприятиях,
в учреждениях и организациях Республики Саха (Якутия),
утвержденному постановлением Правительства
Республики Саха (Якутия)
от 20 июня 2002 г. N 309
В Центр занятости ____________ улуса (города)
Полное наименование предприятия _______________________________
Адрес предприятия _______________________________
Организационно-правовая форма предприятия ______________________
Род деятельности предприятия _______________________________
Ф.И.О. руководителя предприятия ____________(тел.)_____________
Ф.И.О. начальника службы управления персоналом _______(тел.)______
Сведения о наличии свободных рабочих мест
и вакантных должностей по состоянию на "__" _____200_г.
--T------------------------------------------------------------T--------------------------------------------
| | Сведения о вакансии | Требования к работнику |
+-+----------T------T--------T----------T-------T--------------+------------T--------T------T--------------+
|N|Должность,|Кол-во| Режим | Размер |Условия|Дополнительные|Образование,|Трудовой|Навыки|Дополнительные|
| |профессия | мест |(график)|заработной| труда | сведения |квалификация| стаж |работы| требования |
| | | | работы | платы <*>| | | | | | |
+-+----------+------+--------+----------+-------+--------------+------------+--------+------+--------------+
|1| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
+-+----------+------+--------+----------+-------+--------------+------------+--------+------+--------------+
| | | | | | | | | | | |
+-+----------+------+--------+----------+-------+--------------+------------+--------+------+--------------+
| | | | | | | | | | | |
+-+----------+------+--------+----------+-------+--------------+------------+--------+------+--------------+
| | | | | | | | | | | |
+-+----------+------+--------+----------+-------+--------------+------------+--------+------+--------------+
| | | | | | | | | | | |
+-+----------+------+--------+----------+-------+--------------+------------+--------+------+--------------+
| | | | | | | | | | | |
L-+----------+------+--------+----------+-------+--------------+------------+--------+------+---------------
М.П.
Место подписи руководителя предприятия (начальника службы
управления персоналом) __________________
"__" ___________200__г.
--------------------------------
<*> Размер заработной платы указывается обязательно
Приложение N 2
к Порядку учета вакантных рабочих мест на предприятиях,
в учреждениях и организациях Республики Саха (Якутия),
утвержденному постановлением Правительства
Республики Саха (Якутия)
от 20 июня 2002 г. N 309
НАПРАВЛЕНИЕ
ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ
Центр занятости _________________ улуса (города) направляет на (в)
__________________________________________________________________
(наименование предприятия)
гр. ______________________________для трудоустройства на должность
__________________________________________________________________
(профессия, специальность)
Инспектор Центра занятости _______ (Ф.И.О.) подпись____ тел.______
"__" _______2002 г.
__________________________________________________________________
ОТВЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ
__________________________________________________________________
(наименование предприятия)
Гр. _______________________ принимается (не принимается) на работу
на должность _____________________________________________________
(профессия, специальность)
с "__"_______ 200__ г. приказ N_____/________
Причины отказа ___________________________________________________
Просим Центр занятости направлять (не направлять) на ту же
должность (рабочее место) другие кандидатуры.
Руководитель (начальник службы управления персоналом)_____________
"__"__________ 2002 г.
|
