УТРАТИЛ СИЛУ - УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ОТ 21.04.2005 Г. N 2099
6 ноября 2001 года N 1572
------------------------------------------------------------------
УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ
АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
Во исполнение п. 4 ст. 6 Закона Республики Саха (Якутия) "О
государственной службе в Республике Саха (Якутия)" и в целях
определения уровня профессиональной подготовки и соответствия
государственного служащего Республики Саха (Якутия) замещаемой
государственной должности государственной службы Республики Саха
(Якутия) постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации
государственного служащего Республики Саха (Якутия).
2. Контроль за исполнением данного Указа возложить на
заместителя Председателя Правительства Республики Саха (Якутия)
Мучина М.В.
Президент
Республики Саха (Якутия)
М.НИКОЛАЕВ
г. Якутск
6 ноября 2001 года
N 1572
Утверждено
Указом Президента
Республики Саха (Якутия)
от 06.11.2001 г. N 1572
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
I. Общие положения
1. Аттестация государственного служащего Республики Саха
(Якутия), замещающего государственную должность республиканской
государственной службы (далее именуется - государственная
должность) в республиканском органе государственной власти или его
аппарате, ином государственном органе, образованном в соответствии
с Конституцией Республики Саха (Якутия) (далее именуется -
государственный орган), призвана способствовать совершенствованию
деятельности этого органа по подбору, повышению квалификации и
расстановке республиканских государственных служащих, определению
уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой
государственной должности.
2. Аттестации подлежат государственные служащие Республики
Саха (Якутия), замещающие в государственных органах младшие,
старшие, ведущие, главные и высшие государственные должности. При
этом аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не
реже одного раза в четыре года.
II. Организация проведения аттестации
3. Для проведения аттестации:
- формируется аттестационная комиссия;
- утверждается график проведения аттестации;
- составляются списки государственных служащих, подлежащих
аттестации;
- подготавливаются необходимые документы для аттестационной
комиссии.
4. Аттестационная комиссия состоит из председателя,
заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав
аттестационной комиссии включаются: представитель Управления
кадров и государственной службы Правительства Республики Саха
(Якутия), представители службы по управлению персоналом и
юридической службы государственного органа.
Количественный и персональный состав аттестационной комиссии,
сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем
государственного органа, принимающим решение о назначении на
должность или об освобождении от должности соответствующих
государственных служащих.
В зависимости от специфики должностных обязанностей
государственных служащих в государственном органе Республики Саха
(Якутия) может быть создано несколько аттестационных комиссий.
5. График проведения аттестации утверждается руководителем
государственного органа и доводится до сведения каждого
аттестуемого государственного служащего не менее чем за месяц до
начала аттестации.
В графике указываются:
- наименование государственного органа, подразделения, в
котором проводится аттестация;
- дата и время проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых
документов с указанием ответственных за такое представление
руководителей соответствующих подразделений государственного
органа.
6. Не позднее, чем за две недели до начала проведения
аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на
аттестуемого государственного служащего, подписанный его
непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим
руководителем.
Отзыв должен содержать сведения о государственном служащем:
год рождения, образование, стаж работы, наличие наград, данные о
его профессиональной подготовке, творческих и организаторских
способностях, инициативности, компетентности, организованности,
деловитости, повышении профессионального уровня, способности
принимать ответственные решения, фактах упущений и ошибок в
работе, а также об устранении недостатков, отмеченных при
предыдущей аттестации, сведения о которой представляются в
аттестационную комиссию.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию
представляются также отзыв о государственном служащем и его
аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
Служба по управлению персоналом государственного органа не
менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого
государственного служащего с представленным отзывом о его
служебной деятельности. При этом аттестуемый государственный
служащий вправе представить в аттестационную комиссию
дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий
период, а также заявление о своем несогласии с представленным
отзывом.
7. Аттестации не подлежат государственные служащие:
- замещающие государственную должность соответствующей группы
менее года;
- достигшие предельного возраста, установленного для замещения
государственной должности;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Аттестация указанных государственных служащих проводится не
ранее чем через год после выхода из отпуска; в течение года с
момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на
государственную должность по конкурсу и (или) сдачи
государственного квалификационного экзамена, окончания повышения
квалификации или переподготовки.
III. Проведение аттестации
8. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого
государственного служащего.
В случае неявки государственного служащего на заседание
аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может
провести аттестацию в его отсутствие.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные
документы, заслушивает сообщения государственного служащего и в
случае необходимости его непосредственного руководителя о
служебной деятельности государственного служащего. Аттестационная
комиссия в целях объективного проведения аттестации после
рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о
его служебной деятельности за предшествующий период и его
заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести
аттестацию на очередное заседание комиссии.
9. Обсуждение профессиональных и личностных качеств
государственного служащего применительно к его должностным
обязанностям и полномочиям должно быть объективным и
доброжелательным.
Оценка служебной деятельности государственного служащего
основывается на его соответствии квалификационным требованиям по
замещаемой государственной должности, определении его участия в
решении поставленных перед соответствующим подразделением
(государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы,
ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные
знания государственного служащего, опыт работы, повышение
квалификации и переподготовка, уровень знаний Конституции
Российской Федерации, Конституции Республики Саха (Якутия),
Законов Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) о
государственной службе, ФЗ "Об общих принципах организации
законодательных (представительных) и исполнительных органов
государственной власти субъектов Российской Федерации" и иных
нормативно-правовых актов относительно сферы своей деятельности,
а также участие государственного служащего в претворении в жизнь
республиканской доктрины здорового образа жизни.
10. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,
если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Решение об оценке профессиональных и личностных качеств
государственного служащего, а также рекомендации аттестационной
комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его
непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием
простым большинством голосов присутствующих на заседании членов
аттестационной комиссии. При равенстве голосов государственный
служащий признается соответствующим замещаемой государственной
должности.
Проходящий аттестацию государственный служащий, являющийся
членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
11. В результате аттестации государственному служащему дается
одна из следующих оценок:
- соответствует замещаемой государственной должности;
- соответствует замещаемой государственной должности при
условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его
служебной деятельности;
- не соответствует замещаемой государственной должности.
12. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе
внести на рассмотрение руководителя государственного органа
мотивированные рекомендации о повышении государственного служащего
в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, об
изменении надбавки за особые условия службы (сложность,
напряженность, специальный режим работы), включении в резерв на
выдвижение на вышестоящую государственную должность.
13. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист
государственного служащего, оформленный согласно приложению.
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем
председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии,
присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в
голосовании. С аттестационным листом государственный служащий
знакомится под расписку.
Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
Аттестационный лист государственного служащего, прошедшего
аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле
государственного служащего.
14. Результаты аттестации государственного служащего
представляются руководителю государственного органа не позднее чем
через семь дней после ее проведения.
Соответствующий руководитель государственного органа с учетом
результатов аттестации принимает решение:
- о повышении государственного служащего в должности;
- о присвоении государственному служащему в установленном
порядке очередного квалификационного разряда;
- об изменении государственному служащему надбавки за особые
условия службы (сложность, напряженность, специальный режим
работы);
- о включении государственного служащего в резерв на
выдвижение на вышестоящую государственную должность.
15. Государственный служащий Республики Саха (Якутия) в случае
признания его не соответствующим замещаемой государственной
должности направляется на повышение квалификации или
переподготовку, либо с его согласия переводится на другую
государственную должность.
При отказе государственного служащего от повышения
квалификации, переподготовки или перевода на другую
государственную должность руководитель государственного органа
вправе принять решение об увольнении государственного служащего в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации
и Республики Саха (Якутия).
16. Решения, предусмотренные пунктами 14 и 15 настоящего
Положения, принимаются руководителем государственного органа не
позднее чем через два месяца со дня аттестации государственного
служащего. По истечении указанного срока уменьшение
государственному служащему надбавки за особые условия службы
(сложность, напряженность, специальный режим работы), перевод его
на другую государственную должность или увольнение по результатам
данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска
государственного служащего в 2-месячный срок не засчитывается.
17. После проведения аттестации государственных служащих
издается приказ государственного органа или его руководителя, в
котором анализируются результаты проведения аттестации,
утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и
улучшению работы с кадрами.
18. Вопросы, связанные с проведением аттестации,
рассматриваются соответствующим государственным органом по
вопросам государственной службы или в суде.
Приложение
к Положению об аттестации
государственных служащих,
утвержденному Указом Президента
Республики Саха (Якутия)
от 06.11.2001 г. N 1572
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
государственного служащего
1. Фамилия, имя, отчество
__________________________________________________________________
2. Год рождения
__________________________________________________________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации,
переподготовке
__________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и
__________________________________________________________________
квалификация по образованию, документы о повышении
__________________________________________________________________
квалификации, переподготовке, ученая степень,
__________________________________________________________________
ученое звание, квалификационный разряд (классный чин,
__________________________________________________________________
дипломатический ранг), дата их присвоения)
__________________________________________________________________
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж государственной
службы)
__________________________________________________________________
6. Вопросы к государственному служащему и краткие ответы на
них
__________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной
комиссией
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Предложения, высказанные государственным служащим
__________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения государственным служащим
рекомендаций предыдущей аттестации
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
10. Оценка служебной деятельности государственного служащего
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(соответствует замещаемой государственной должности;
__________________________________________________________________
соответствует замещаемой государственной должности при условии
выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной
деятельности; не соответствует замещаемой государственной
должности)
11. Оценка по результатам государственного квалификационного
экзамена
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
12. Количественный состав аттестационной комиссии
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
На заседании присутствовало _______ членов аттестационной
комиссии.
Количество голосов за ____ против ____.
13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются)
__________________________________________________________________
14. Примечания
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
______________________________
С аттестационным листом ознакомился
_________________________________________
(подпись государственного служащего и дата)
__________________________
(место для печати
государственного органа)
|
