Утверждено
постановлением Городского
Собрания депутатов г. Якутска
от 27 декабря 2000 г. ПГС N 49-3
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ АТТЕСТАЦИИ БУХГАЛТЕРОВ И ЭКОНОМИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ Г. ЯКУТСКА"
1. Общее положение
1.1. Аттестация проводится в целях совершенствования
деятельности работы финансовых и экономических отделов
муниципальных унитарных предприятий, стимулирования роста их
квалификации и повышения ответственности за результаты принимаемых
решений, развития инициативы, творческой активности.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок аттестации
профессиональных бухгалтеров и экономистов, осуществляющих ведение
бухгалтерского учета, планирование и анализ хозяйственной
деятельности в муниципальных предприятиях.
1.3. Аттестация бухгалтеров и экономистов подтверждает:
- соответствие специалиста требованиям профессиональной
компетентности (уровень подготовки, приобретенных навыков в
соответствующей сфере деятельности);
- приверженность специалиста к соблюдению норм
профессиональной этики.
1.4. Для проведения аттестации бухгалтеров и экономистов
муниципальных предприятий создается комиссия. В состав комиссии
включаются работники Финансового Комитета, Управления экономики
Администрации г. Якутска, Комитета по управлению муниципальным
имуществом Администрации г. Якутска, аттестованные
профессиональные бухгалтера муниципальных унитарных предприятий,
главные бухгалтера МУП.
2. Квалификационные требования
2.1. Основными задачами аттестации являются:
- определение служебного соответствия работников финансовых и
экономических отделов занимаемой должности;
- выявление перспективы использования потенциальных
способностей работника, стимулирование роста его профессиональной
компетентности;
- определение степени необходимости повышения квалификации
профессиональной подготовки или переподготовки.
2.2. Специалисты, претендующие на должности бухгалтера или
экономиста, должны отвечать следующим требованиям:
- наличие средне-специального экономического образования или
курсы бухгалтеров;
- наличие стажа по специальности не менее от 3 до 6 месяцев;
- наличие положительной характеристики по месту работы или
рекомендаций не менее двух бухгалтеров;
- отсутствие судимостей за экономические преступления.
3. Аттестационная комиссия
3.1. Аттестационная комиссия состоит из председателя,
заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии. В
состав аттестационной комиссии включаются представители
структурных подразделений, Администрации г. Якутска.
3.2. Состав аттестационной комиссии утверждается Распоряжением
Главы Администрации г. Якутска. Председатель аттестационной
комиссии может привлекать к работе по проведению аттестации
независимых экспертов из других государственных органов и
организаций. Оценки экспертов являются одним из оснований,
характеризующих аттестуемого работника.
3.3. Заседание аттестационной комиссии правомочно, если на нем
присутствуют три четверти ее членов. Аттестационная комиссия
рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения
аттестуемого работника и в случае необходимости его
непосредственного руководителя о служебной деятельности работника.
Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации
после рассмотрения представленных аттестуемым работником
дополнительных сведений о результатах его служебной деятельности
за предшествующий период и его заявлении о несогласии с
представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное
заседание аттестационной комиссии.
3.4. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколом и
утверждаются Главой Администрации.
4. Порядок аттестации
4.1. Решение о порядке проведения аттестации принимается
Главой Администрации г. Якутска.
4.2. Комиссия не позднее, чем за 30 дней извещает до начала
проведения аттестации письменно руководителя и главного
бухгалтера. Сроки и график проведения аттестации утверждаются
аттестационными комиссиями по согласованию с Комитетом профсоюза
и доводится до сведения аттестуемого не менее, чем за один месяц
до начала аттестации
4.3. В случае невозможности принятия участия в аттестации по
уважительной причине бухгалтер или экономист, подлежащий
аттестации, должен заблаговременно известить аттестационную
комиссию с приложением оправдательных документов.
4.4. Не подлежат аттестации молодые специалисты, работающие на
предприятии до одного года, а также находящиеся в отпусках по
уходу за ребенком до 3 лет.
4.5. При не явке на аттестацию специалиста без уважительной
причины, аттестационная комиссия имеет право провести аттестацию
об его работе по представленным материалам.
4.6. Для прохождения аттестации претендент представляет
уведомление-вызов и следующие документы:
а) анкету по установленной форме;
б) нотариально заверенную (или гербовой печатью предприятия)
копию диплома об образовании;
в) заверенную гербовой печатью предприятия копию трудовой
книжки;
г) характеристику с места работы.
4.7. Проведению аттестации предшествует подготовительная
работа:
- на каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее,
чем за три недели до начала аттестации представляется
характеристика, подготовленный непосредственным руководителем МУП;
- аттестуемый работник должен быть ознакомлен с отзывом не
менее чем, за две недели до начала аттестации. При этом
аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию
дополнительные сведения о результатах своей служебной деятельности
за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с
представленным отзывом;
- в комиссию представляется также аттестационный лист
предыдущей аттестации.
4.8. Аттестация проводится в присутствии руководителя МУП, в
котором работает аттестуемый работник.
4.9. Аттестация проводится в форме собеседования:
аттестационная комиссия заслушивает сообщение аттестуемого
работника бухгалтерии (планового отдела) об его работе и
рассматривает представленные материалы.
5. Решения, принимаемые по результатам аттестации
5.1. Результаты прохождения аттестации оформляются протоколом
решения аттестационной комиссии и выдачей письменного уведомления
о прохождении аттестации.
5.2. По результатам комиссия дает одну из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- соответствует занимаемой должности при условии выполнения
рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;
- не соответствует занимаемой должности.
5.3. Аттестационная комиссия по результатам аттестации может
вносить рекомендации о поощрении отдельных работников за
достигнутые успехи, присвоении надбавок к должностным окладам или
их отмене, о включении в резерв на выдвижение, о понижении в
должности или об освобождении работника от занимаемой должности. А
также вносит предложение о повышении деловой квалификации в
учебных заведениях.
5.4. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии
принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.
Аттестация и голосование проводятся при наличии 2/3 числа членов
комиссии. Результаты голосования решаются 2/3 голосов
присутствующих членов аттестационной комиссии. Аттестационный лист
и характеристика прошедшего аттестацию работника хранятся в его
личном деле.
5.5. Результаты аттестации сообщаются руководителю
муниципального унитарного предприятия в недельный срок после
проведения аттестации соответствующего работника. С учетом оценок
и рекомендаций комиссии и с соблюдением действующего
законодательства принимается решение о служебном соответствии и
несоответствии, материальном и моральном поощрении отдельных
работников за достигнутые ими успехи, об изменении должностных
окладов, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным
окладам, понижении или освобождении от должности признанного
работника несоответствующим занимаемой должности.
Указанные решения принимаются в срок не более двух месяцев со
дня аттестации работника. По истечении указанного срока понижение
должностного оклада, уменьшение или отмена надбавок к нему,
освобождение работника от должности по результатам данной
аттестации не допускается. Время болезни и отпуска работника не
засчитывается в двухмесячный срок.
Работник в случае признания его не соответствующим занимаемой
должности переводится с его согласия на другую должность. В случае
отказа работника от перевода на другую должность руководитель
муниципального предприятия, учреждения вправе принять решение об
увольнении работника.
5.6. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе по
вопросам освобождения работников, признанных несоответствующими
замещаемой должности, рассматриваются в соответствии с действующим
законодательством о порядке рассмотрении трудовых споров.
Руководитель секретариата Городского
Собрания депутатов г. Якутска
П.БРЫЗГАЛОВ
|
