ГОРОДСКОЕ СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ Г. ЯКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 декабря 2000 г. ПГС N 49-4
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Г. ЯКУТСКА
В целях реализации Постановления Правительства РФ от
09.09.1999 г. N 1024, повышения эффективности работы унитарных
муниципальных предприятий и муниципальных учреждений и в
соответствии с Концепцией управления муниципальным имуществом г.
Якутска, утвержденной Городским Собранием депутатов ПГС N 44-5 от
28 февраля 2000 г. Городское Собрание депутатов постановляет:
1. Установить, что назначение руководителей муниципальных
унитарных предприятий и муниципальных учреждений осуществляется
Администрацией г. Якутска на конкурсной основе.
Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение
должности руководителя муниципального унитарного предприятия и
муниципального учреждения (приложение 1).
2. Установить, что аттестация руководителей учреждений и
предприятий проводится один раз в три года.
Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации
руководителей муниципальных предприятий и муниципальных
учреждений (приложение 2).
3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на
постоянную комиссию по строительству, жилищно-коммунальному
хозяйству, приватизации и муниципальной собственности (Маринычев
А.К.)
Председатель Городского Собрания
депутатов г. Якутска
Е.С.НИКИТИНА
Приложение N 1
к постановлению Городского
Собрания депутатов г. Якутска
от 27 декабря 2000 г. ПГС N 49-4
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ И МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Г. ЯКУТСКА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения
конкурса на замещение должности руководителя муниципального
унитарного предприятия и муниципального учреждения (далее
именуется - конкурс), условия участия в нем, порядок определения
победителя конкурса.
1.2. Конкурс проводится открытым по составу участников.
1.3. Администрация г. Якутска в лице Комитета по управлению
муниципальным имуществом при Администрации г. Якутска, на который
возложены координация и регулирование деятельности муниципальных
унитарных предприятий и муниципальных учреждений (далее именуется
- Комитет):
а) готовит предложения по составам комиссии по проведению
конкурса и после согласования с отраслевыми зам. Главами
Администрации утверждает ее состав распоряжением Главы
Администрации г. Якутска.
В зависимости от специфики деятельности предприятий и
учреждений могут быть созданы несколько комиссий по отраслям,
(далее именуется - комиссия).
2. Состав комиссии
2.1. Председателем комиссии назначается один из заместителей
Главы Администрации, курирующие данную отрасль.
2.2. Заместителем председателя комиссии назначается
представитель от Комитета по управлению муниципальным имуществом.
2.3. В состав комиссии входят с правом решающего голоса по
одному представителю от Правового управления, Управления по
экономике и труду, Финансового комитета и по два представителя от
отделов Администрации, по ведомству которой проводится конкурс.
2.4. Секретарем комиссии назначается один член комиссии от
отделов Администрации, по ведомству которой проводится конкурс.
3. Функции комиссии
3.1. Организует публикацию подготовленного комиссией
информационного сообщения о проведении конкурс.
3.2. Принимает заявки от претендентов и ведет их учет.
3.3. Проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к
ним документов.
3.4. Утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний
претендентов.
3.5. Рассматривает на своих заседаниях по окончании срока
приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами и
принимает решения.
3.6. Проводит конкурс с участием претендентов в соответствии с
настоящим Положением.
4. Порядок работы комиссии
4.1. Публикует информационное сообщение о проведении конкурса.
Информационное сообщение должно быть опубликовано не позднее, чем
за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.
4.2. Информационное сообщение о проведении конкурса должно
включать:
а) наименование, основные характеристики и сведения о
местонахождении предприятия;
б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение
должности руководителя предприятия;
в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок
с прилагаемыми к ним документами;
г) адрес места приема заявок и документов;
д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в
конкурсе, и требования к их оформлению;
е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени
начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;
з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными
сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
и) порядок определения победителя;
к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об
итогах конкурса;
л) иные положения, содержащие требования к претендентам,
предусмотренные законодательством Российской Федерации;
м) основные условия контракта.
4.3. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет
каждому претенденту возможность ознакомления с условиями
контракта, общими сведениями и основными показателями деятельности
предприятия.
4.4. Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним
документами, если они поступили после истечения срока приема
заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они
представлены без необходимых документов.
4.5. Решения комиссии принимаются 2/3 голосов членов комиссии
с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы,
отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не
менее 2/3 ее членов с правом решающего голоса.
4.6. В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании
невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и
т.п.), должна производиться его замена с внесением
соответствующего изменения в состав комиссии.
4.7. Решения комиссии оформляются протоколами, которые
подписываются присутствующими на заседании членами комиссии,
имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение
членов комиссии выражается словами "за" или "против".
5. Участники конкурса
5.1. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие
высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия и
учреждения, опыт работы на руководящей должности, как правило, не
менее одного года и отвечающие требованиям, предъявляемым к
кандидатуре руководителя предприятия и учреждения.
5.2. Для участия в конкурсе претенденты представляют в
комиссию в установленный срок следующие документы:
а) заявление, листок по учету кадров, фотография;
б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и
документов об образовании государственного образца;
в) предложения по программе деятельности предприятия (в
запечатанном конверте);
г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
5.3. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае,
если:
а) представленные документы не подтверждают право претендента
занимать должность руководителя предприятия в соответствии с
законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
б) представлены не все документы по перечню, указанному в
информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом,
либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям
законодательства Российской Федерации.
6. Порядок проведения конкурса
6.1. Конкурс проводится в два этапа.
6.2. Первый этап проводится в форме тестовых испытаний
(письменно).
6.3. Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых
испытаний претендентов:
а) перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего
ознакомления;
б) количество правильных ответов должно быть не менее 2/3
общего количества вопросов теста.
6.4. Тест составляется на основе перечня вопросов и должен
обеспечивать проверку знания участником конкурса:
а) отраслевой специфики предприятия;
б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского
законодательства;
в) основ управления предприятием, финансового аудита и
планирования;
г) основ маркетинга;
д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Тест должен содержать не менее 50 вопросов.
6.5. На втором этапе рассматриваются предложения по программе
деятельности предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты
и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа
предложенных участниками конкурса простым голосованием.
7. Решения, принимаемые по итогам конкурса
7.1. Победителем конкурса признается участник, успешно
прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии,
наилучшую программу деятельности предприятия.
7.2. Комиссия оформляет по итогам конкурса протокол, который
утверждается Главой Администрации г. Якутска, затем представляет
протокол в Комитет по управлению муниципальным имуществом.
7.3. Комитет в установленном порядке заключает с победителем
конкурса контракт о его назначении на должность руководителя
предприятия или учреждения в месячный срок со дня предоставления
утвержденного Главой Администрации протокола комиссии.
Руководитель секретариата Городского
Собрания депутатов г. Якутска
П.БРЫЗГАЛОВ
Приложение N 2
к постановлению Городского
Собрания депутатов г. Якутска
от 27 декабря 2000 г. ПГС N 49-4
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ЯКУТСКА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения
аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и
муниципальных учреждений (далее именуются - предприятия и
учреждения).
1.2. Аттестации не подлежат беременные женщины и руководители
предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного
года, либо проработавшие в течение одного года, но не утвержденные
в должности на Городском собрании.
1.3. Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу
за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после
выхода на работу.
1.4. Целями аттестации руководителей предприятий и учреждений
являются:
а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий,
учреждений и определение их соответствия занимаемой должности;
б) оказание содействия в повышении эффективности работы
предприятий и учреждений;
в) стимулирование профессионального роста руководителей
предприятий и учреждений.
1.5. Для проведения аттестации Администрация г. Якутска:
а) образует аттестационную комиссию (в зависимости от
специфики деятельности предприятий может быть создано несколько
аттестационных комиссий).
2. Аттестационная комиссия
2.1. Аттестационная комиссия состоит из председателя,
заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.2. Председателем аттестационной комиссии назначается зам.
Главы Администрации г. Якутска, Председатель Комитета по
управлению муниципальным имуществом при Администрации г. Якутска.
Заместителем Председателя комиссии назначается один из
заместителей Главы Администрации г. Якутска, курирующий отрасль,
по которой руководители предприятий и учреждений проходят
аттестацию.
2.3. Секретарем аттестационной комиссии назначается член
комиссии от Комитета по управлению муниципальным имуществом при
Администрации г. Якутска.
2.4. В состав аттестационной комиссии входят с правом
решающего голоса Руководитель аппарата Администрации и по одному
человеку от Финансового Комитета, Управления по экономике и труду,
Правового управления, отделов Администраций, по ведомству которых
проводится аттестация руководителей и учреждений.
2.5. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться
депутаты Городского Собрания депутатов г. Якутска и эксперты с
правом совещательного голоса.
2.6. Состав аттестационной комиссии утверждается Главой
Администрации г. Якутска.
3. Порядок аттестации
3.1. Аттестационная комиссия составляет списки руководителей
подведомственных предприятий, подлежащих аттестации, и график ее
проведения.
3.2. График проведения аттестации утверждается Председателем
аттестационной комиссии и доводится до сведения каждого
аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
дата и время проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых
документов.
3.3. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и
собеседования.
3.4. Аттестационная комиссия готовит перечень вопросов для
аттестационных тестов.
Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня
вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем
предприятия и учреждения:
а) отраслевой специфики предприятия;
б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского
законодательства;
г) основ управления предприятиями, финансового аудита и
планирования;
д) основ маркетинга;
е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.
Перечень вопросов пересматривается не реже одного раза в три года.
3.5. Количество правильных ответов, определяющих успешное
прохождение аттестации, должно быть не менее 2/3 общего их числа.
3.6. В ходе собеседования изучаются финансово-экономические
показатели предприятия и учреждения по документам, представленным
предприятием и учреждением в аттестационную комиссию.
В аттестационную комиссию представляются:
- баланс предприятия и учреждения за последний отчетный
период, заверенная налоговой инспекцией;
- бизнес-план финансово-хозяйственной деятельности
предприятия, учреждения на предстоящий период.
3.7. В результате аттестации руководителей предприятия и
учреждения дается одна из следующих оценок:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
3.8. Решения аттестационной комиссии принимаются 2/3 голосов,
присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего
голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее
компетенции, если на заседании присутствуют не менее 2/3 ее членов
с правом решающего голоса.
3.9. В случае когда присутствие члена комиссии на заседании
невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и
т.п.), должна производиться его замена с внесением
соответствующего изменения в состав комиссии.
3.10. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами,
которые подписываются присутствующими на заседании членами
аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При
подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами
"за" или "против".
4. Решения, принимаемые по итогам аттестации
4.1. Уведомление о результатах аттестации выдается
руководителю предприятия и учреждения, либо высылается по почте
(заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения
аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии
приобщается к личному делу руководителя предприятия.
4.2. В случае принятия решения о несоответствии руководителя
занимаемой должности выписка из протокола представляется в Комитет
по управлению муниципальным имуществом для принятия мер в
установленном порядке.
Руководитель секретариата Городского
Собрания депутатов г. Якутска
П.БРЫЗГАЛОВ
|
