ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 марта 2000 г. N 147
О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПОСРЕДНИКОВ И ТРУДОВЫХ
АРБИТРОВ ПРИ РАССМОТРЕНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ
СПОРОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
В соответствии с Федеральным законом "О порядке разрешения
коллективных трудовых споров" от 20 октября 1995 года и
постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля
1996 года N 468 "О службе по урегулированию коллективных трудовых
споров" (в редакции постановления Правительства Российской
Федерации от 21.03.98 N 332) и в целях совершенствования механизма
урегулирования коллективных трудовых споров в Республике Саха
(Якутия) Правительство Республики Саха (Якутия) постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке организации
работы посредников и трудовых арбитров при рассмотрении
коллективных трудовых споров в организациях Республики Саха
(Якутия).
2. Возложить на Министерство труда и социальной защиты
населения Республики Саха (Якутия) работу по ежегодному подбору,
утверждению и обучению лиц, рекомендованных в качестве посредников
и трудовых арбитров.
3. Рекомендовать органам исполнительной власти проводить
работу по подбору кандидатур посредников и трудовых арбитров.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю
за собой.
И.о. Председателя Правительства
Республики Саха (Якутия)
А.АКИМОВ
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Саха (Якутия)
от 10 марта 2000 г. N 147
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПОСРЕДНИКОВ И ТРУДОВЫХ
АРБИТРОВ ПРИ РАССМОТРЕНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ
СПОРОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным
законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров",
постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.96 N
468 "О службе по урегулированию коллективных трудовых споров" (в
редакции постановления Правительства Российской Федерации от
21.03.98 N 332), постановлениями Министерства труда и социального
развития Российской Федерации от 27.03.97 N 16 "Об утверждении
Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного
трудового спора с участием посредника", от 27.03.97 N 17 "Об
утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению
коллективного трудового спора в трудовом арбитраже" и с целью
организации работы посредников и трудовых арбитров при
урегулировании коллективных трудовых споров в организациях
Республики Саха (Якутия).
2. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ
ПОСРЕДНИКОВ И ТРУДОВЫХ АРБИТРОВ
2.1. Формирование списка лиц, предлагаемых
в качестве посредников и трудовых арбитров
2.1.1. Список формируется на основании предложений структурных
подразделений, объединений профсоюзов, работодателей, органов
местного самоуправления, других объединений, организаций с
согласия лиц, рекомендуемых в качестве посредников и трудовых
арбитров.
2.1.2. В список посредников и трудовых арбитров включаются
руководители, специалисты (экономисты, юристы, социологи и т.п.)
организаций, учреждений, научные работники, представители
профсоюзных организаций и другие лица, являющиеся специалистами в
области трудовых отношений, юриспруденции, финансово-экономической
деятельности организаций и др.
2.1.3. Список должен содержать следующие сведения о лице,
рекомендуемом в качестве посредника, трудового арбитра: фамилия,
имя, отчество, возраст, образование, место работы, специальность и
занимаемая должность, рабочий телефон, а также сведения,
отражающие практический опыт работы в области социально-трудовых
отношений и урегулирования трудовых споров.
2.2. Обязанности и полномочия посредников
и трудовых арбитров
2.2.1. Посредник, трудовой арбитр в своей деятельности по
урегулированию коллективных трудовых споров руководствуется
действующим законодательством Российской Федерации и Республики
Саха (Якутия).
2.2.2. Лица, участвующие в рассмотрении коллективных трудовых
споров в качестве посредников, трудовых арбитров, освобождаются от
основной работы с сохранением среднего заработка на период участия
в рассмотрении коллективного трудового спора, а также на период их
обучения.
2.2.3. По согласованию со сторонами коллективного трудового
спора посреднику, трудовому арбитру за участие в урегулировании
коллективного трудового спора выплачивается денежное
вознаграждение.
2.2.4. Оплата труда посредников, трудовых арбитров может
производиться за счет сторон (стороны) коллективного трудового
спора, которые осуществляют почасовой учет их работы за время
участия в рассмотрении коллективного трудового спора.
Оплата труда посредника, трудового арбитра производится из
расчета не менее часовой тарифной ставки, установленной исходя из
величины средней заработной платы, сложившейся за предшествующий
квартал в Республике Саха (Якутия).
2.2.5. Конкретные лица могут неоднократно участвовать в
рассмотрении коллективных трудовых споров в составе трудовых
арбитражей или в качестве посредника. Общая продолжительность их
участия в разрешении коллективных трудовых споров не может быть
более трех месяцев в течение календарного года, что не
распространяется на работников, для которых участие в рассмотрении
коллективных трудовых споров в составе трудового арбитража или в
качестве посредника входит в их должностные обязанности, и на лиц,
не имеющих постоянного места работы.
2.2.6. Посредник, трудовой арбитр обязан при осуществлении
своих функций во время участия в примирительных процедурах
сохранять государственную, служебную и коммерческую тайну, ставшую
известной ему в связи с выполнением функций по разрешению
коллективного трудового спора.
2.2.7. Посредник, трудовой арбитр при выполнении полномочий по
урегулированию коллективного трудового спора самостоятелен и
независим в принятии решений, рекомендаций.
2.2.8. Посредник, трудовой арбитр с целью участия в
урегулировании коллективного трудового спора имеет право
беспрепятственного посещения организации, ее структурного
подразделения, филиала, представительства.
2.3. Порядок участия посредника в урегулировании
коллективных трудовых споров
2.3.1. Функция посредника - оказание помощи сторонам в поисках
взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного
трудового спора.
2.3.2. Посредник приглашается сторонами коллективного
трудового спора самостоятельно. Посредники могут назначаться по
рекомендации администрации улуса (города) или управления по
урегулированию коллективных трудовых споров Министерства труда и
социальной защиты населения Республики Саха (Якутия) с согласия
сторон спора.
Соглашение сторон об участии конкретного лица в качестве
посредника и условиях его участия в разрешении коллективного
трудового спора (размер оплаты труда, сроки оплаты и другие
условия) оформляется в виде протокола заседания представителей
сторон коллективного трудового спора с участием посредника.
Если в срок до трех рабочих дней с момента обращения в
администрацию улуса (города) или в управление по урегулированию
коллективных трудовых споров стороны коллективного трудового спора
не достигли соглашения относительно рекомендуемой кандидатуры,
посредник назначается администрацией улуса (города) или
управлением по урегулированию коллективных трудовых споров.
О назначении конкретного лица посредником в рассмотрении
коллективного трудового спора стороны уведомляются письменно после
обращения в администрацию улуса (города) или в управление по
урегулированию коллективных трудовых споров.
2.3.3 Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с
участием посредника предлагается посредником, согласуется со
сторонами и при необходимости оформляется протоколом.
2.3.4. Посредник имеет право:
запрашивать и получать от сторон необходимые документы и
сведения, касающиеся коллективного трудового спора;
проводить в процессе рассмотрения коллективного трудового
спора совместные и раздельные заседания представителей сторон;
предлагать собственные варианты разрешения коллективного
трудового спора;
подписывать решения, принятые сторонами спора при его участии.
2.3.5. Рассмотрение коллективного трудового спора посредником
осуществляется в срок до семи календарных дней с момента его
приглашения (назначения) и завершается принятием согласованного
решения, оформленного протоколом, который подписывается
представителями сторон и посредником. Копия протокола в течение
трех рабочих дней направляется в администрацию улуса (города) или
в управление по урегулированию коллективных трудовых споров.
2.3.6. По соглашению сторон срок рассмотрения коллективного
трудового спора посредником может быть продлен.
2.4. Создание трудового арбитража и организация его
работы по урегулированию коллективного трудового спора
2.4.1. Трудовой арбитраж представляет собой временно
действующий коллегиальный орган по рассмотрению коллективного
трудового спора, создаваемый сторонами коллективного трудового
спора и службой в срок не позднее трех рабочих дней с момента
окончания рассмотрения коллективного трудового спора
примирительной комиссией или посредником. В случае уклонения
работодателя от участия в создании или работе примирительной
комиссии - в срок не позднее шести рабочих дней с момента начала
коллективного трудового спора.
2.4.2. Трудовой арбитраж создается по соглашению сторон в
составе трех человек из числа трудовых арбитров, предложенных
сторонами коллективного трудового спора, рекомендованных
администрацией улуса (города) или управлением по урегулированию
коллективных трудовых споров. Для этого стороны обращаются
письменно в управление по урегулированию коллективных трудовых
споров с приложением соглашения (протокола примирительной
комиссии) о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом
арбитраже и об оплате услуг трудовых арбитров (размер оплаты,
сроки оплаты и другие условия).
2.4.3. В состав трудового арбитража не могут входить
представители сторон коллективного трудового спора.
2.4.4. Создание трудового арбитража (состав, регламент,
полномочия) оформляется совместным протоколом, подписанным
представителями сторон коллективного трудового спора,
администрацией улуса (города) или управлением по урегулированию
коллективных трудовых споров.
2.4.5. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом
арбитраже с участием представителей сторон в срок до пяти рабочих
дней со дня его создания По соглашению сторон сроки работы
трудового арбитража могут быть перенесены или продлены.
2.4.6. Трудовой арбитраж:
рассматривает обращения сторон;
получает необходимые документы и сведения, касающиеся
коллективного трудового спора;
информирует в случае необходимости органы государственной
власти и органы местного самоуправления о возможных социальных
последствиях коллективного трудового спора;
разрабатывает рекомендации по существу коллективного трудового
спора.
2.4.7. Трудовые арбитры имеют право:
запрашивать и получать от сторон документы и сведения по
существу коллективного трудового спора;
приглашать на заседания специалистов, компетентных в вопросах
данного коллективного трудового спора;
требовать от представителей сторон доведения решений трудового
арбитража до сведения трудового коллектива;
предлагать собственные варианты разрешения коллективного
трудового спора.
2.5. Порядок ведения заседаний трудового арбитража
2.5.1. На первом заседании трудового арбитража из числа
трудовых арбитров избирается председатель трудового арбитража, о
чем делается запись в протоколе, а также назначается секретарь
(секретари) трудового арбитража не из числа арбитров.
2.5.2. Председатель трудового арбитража обязан:
предложить регламент работы трудового арбитража;
предложить сторонам спора составить рекомендации по разрешению
коллективного трудового спора;
определить порядок голосования трудовых арбитров по
принимаемым рекомендациям.
Председатель трудового арбитража во время заседания:
обеспечивает дисциплину;
выслушивает вопросы спорящей стороны к другой стороне и ставит
их по мере необходимости на рассмотрение;
имеет право одного голоса;
окончательно формулирует в протокол записи, согласованные со
сторонами;
следит за предметом спора в целях обоснования выставленных
требований, установления причин возникшего конфликта.
2.5.3. Стороны допускаются к изучению материалов,
представленных на рассмотрение трудового арбитража.
2.5.4. Выступления сторон, их вопросы, запросы трудовых
арбитров фиксируются в протоколе, который ведется на каждом
заседании и подписывается председателем и секретарем
(секретарями).
2.5.5. Трудовой арбитраж при составлении рекомендаций
принимает во внимание предложения сторон по разрешению
коллективного трудового спора.
Рекомендации трудового арбитража составляются в трех
экземплярах и подписываются всеми членами трудового арбитража.
По запросам стороны (сторон) трудовые арбитры дают устные или
письменные разъяснения принятых рекомендаций.
2.5.6. Рекомендации трудового арбитража по урегулированию
коллективного трудового спора передаются сторонам в письменной
форме и приобретают для сторон обязательную силу, если стороны
заключили соглашение в письменной форме об их исполнении. Копии
рекомендаций трудового арбитража и письменного соглашения сторон
об обязательности их исполнения (если такое заключено)
представляются в администрацию улуса (города) и Министерство труда
и социальной защиты населения Республики Саха (Якутия) в течение
трех дней со дня их оформления.
|
