Зарегистрировано в Минюсте РС(Я) 12 октября 1999 г. N 6-СН
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
КОМИТЕТ ПО САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОМУ НАДЗОРУ
ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 сентября 1999 г. N 05-21
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
В соответствии с Постановлением Правительства Республики Саха
(Якутия) от 14 апреля 1999 года N 194 "Об упорядочении и повышении
оплаты труда работников организаций бюджетной сферы" и в целях
совершенствования нормативной базы по вопросам оплаты труда
работников учреждений здравоохранения и Государственной
санитарно-эпидемиологической службы постановляем:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 апреля 1999 года:
1.1. Положение об оплате труда работников здравоохранения,
санитарно-эпидемиологической службы Республики Саха (Якутия)
(приложение 1).
1.2. Показатели и порядок отнесения учреждений
здравоохранения, госсанэпидслужбы к группам по оплате труда
руководителей (приложение 2).
1.3. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в
которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в
связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
(приложение 3).
1.4. Номенклатуру должностей медицинского и фармацевтического
персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием
учреждений здравоохранения, госсанэпидслужбы (приложение 4).
1.5. Перечень хирургических подразделений стационаров
лечебно-профилактических учреждений (приложение 5).
1.6. Разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные
характеристики по должностям работников здравоохранения,
госсанэпидслужбы Республики Саха (Якутия) (приложение 6).
1.7. Разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные
характеристики по общеотраслевым должностям служащих (приложение
7).
1.8. Разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные
характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих (приложение
8).
2. Руководителям республиканских учреждений здравоохранения и
Государственной санитарно-эпидемиологической службы, начальникам
Управлений здравоохранения, главным врачам центральных улусных
больниц и фармацевтических служб Республики Саха (Якутия):
2.1. Утвержденные настоящим постановлением документы принять к
руководству и исполнению.
2.2. Привести наименования должностей медицинских работников и
структурных подразделений учреждений здравоохранения, работников
госсанэпидслужбы в соответствие с номенклатурой должностей,
утвержденной настоящим постановлением, а также наименованиями
структурных подразделений и должностей (профессий) других
работников, в соответствие с действующими штатными нормативами,
типовыми штатами, Единым тарифно-квалификационным справочником
(ЕТКС) и тарифно-квалификационными характеристиками по
общеотраслевым должностям служащих и профессий рабочих.
3. Признать утратившим силу и считать недействующими на
территории Республики Саха (Якутия) постановления Министерства
социальной защиты, труда и занятости Республики Саха (Якутия),
Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) и
Государственного Комитета по санитарно-эпидемиологическому надзору
при Президенте Республики Саха (Якутия) от 26 января 1993 года N 7
"О введении оплаты труда работников здравоохранения, санитарно -
эпидемиологической службы Республики Саха (Якутия)"; от 07 июля
1993 года N 51 "О внесении изменений и дополнений в условия оплаты
труда работников здравоохранения, санитарно-эпидемиологической
службы здравоохранения Республики Саха (Якутия)".
Министр труда и социальной
защиты населения
Республики Саха (Якутия)
Ю.А.ПЕСКОВСКАЯ
И.о. Министра здравоохранения
Республики Саха (Якутия)
И.Я.ЕГОРОВ
1 заместитель Председателя
Комитета по санитарно -
эпидемиологическому надзору РС(Я)
А.П.ПРОТОДЬЯКОНОВ
Согласовано:
Министр финансов
Республики Саха (Якутия)
А.А.КУГАЕВСКИЙ
Приложение N 1
к постановлению Министерства труда
и социальной защиты населения
Республики Саха (Якутия),
Министерства здравоохранения
Республики Саха (Якутия),
Госкомитета по санэпиднадзору
Республики Саха (Якутия)
от 28 сентября 1999 г. N 05-21
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) <*>
--------------------------------
<*> В дальнейшем тексте настоящего Положения вместо его
полного наименования применяется слово "Положение".
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение разработано на основании Постановления
Правительства Республики Саха (Якутия) от 11.12.92 N 524 "О мерах
по совершенствованию системы оплаты труда в Республике Саха
(Якутия)" и в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, Республики Саха (Якутия).
Положение применяется при определении заработной платы
работников учреждений здравоохранения системы Министерства
здравоохранения Республики Саха (Якутия), Государственного
комитета по санитарно-эпидемиологическому надзору Республики Саха
(Якутия), к работникам, допущенным в установленном порядке к
медицинской и фармацевтической деятельности и занимающим должности
медицинских работников в порядке, установленном действующим
законодательством, а также к специалистам, приравненным по оплате
труда к медицинским работникам.
При последующем изменении заработной платы производится
корректировка повышающего тарифного коэффициента.
К учреждениям здравоохранения, госсанэпидслужбы относятся
лечебно-профилактические, санитарно-профилактические и другие
учреждения, включенные в номенклатуру учреждений здравоохранения,
утверждаемую Минздравом России <**>.
--------------------------------
<**> В настоящее время действует номенклатура учреждений
здравоохранения, утвержденная приказом Минздрава России от
09.04.98 г. N 110 "Об утверждении Номенклатуры учреждений
здравоохранения".
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда
работников учреждений здравоохранения, госсанэпидслужбы,
находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной
сетки и состоит из тарифных окладов (ставок), а также выплат
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных
действующим законодательством Российской Федерации, Республики
Саха (Якутия).
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда
работников учреждений здравоохранения, госсанэпидслужбы,
находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной
сетки и состоит из тарифных окладов (ставок), а также выплат
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных
действующим законодательством Российской Федерации, Республики
Саха (Якутия).
Учреждения здравоохранения, госсанэпидслужбы, находящиеся на
бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных
ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок,
доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что
квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в
размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной
сетки.
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих
учреждений здравоохранения, госсанэпидслужбы, не предусмотренных
настоящим Положением (педагогических работников, работников
культуры и социальной защиты населения), производится в порядке,
установленном для соответствующих бюджетных отраслей, и в
соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по
общеотраслевым должностям служащих и профессий рабочих, с учетом
условий, предусмотренных настоящим Положением для работников
учреждений здравоохранения, госсанэпидслужбы.
2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДОВ (СТАВОК)
2.1. Ставки и оклады определяются на основе Единой тарифной
сетки:
----------------------T----T-----T----T----T----T----T----T----T----¬
¦Разряды оплаты труда ¦ I ¦ II ¦III ¦ IV ¦ V ¦ VI ¦VII ¦VIII¦ IX ¦
+---------------------+----+-----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Тарифные коэффициенты¦1,00¦ 1,36¦1,59¦1,73¦1,82¦2,00¦2,27¦2,54¦2,91¦
+---------------------+----+-----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Повышающие тарифные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коэффициенты ¦1,00¦ 1,35¦1,35¦1,30¦1,30¦1,30¦1,30¦1,30¦1,30¦
L---------------------+----+-----+----+----+----+----+----+----+-----
----------------------T----T-----T----T----T----T----T----T----T-----¬
¦Разряды оплаты труда ¦ Х ¦ XI ¦ XII¦XIII¦XIV ¦ XV ¦ XVI¦XVII¦XVIII¦
+---------------------+----+-----+----+----+----+----+----+----+-----+
¦Тарифные коэффициенты¦3,27¦ 3,68¦4,18¦4,73¦5,32¦6,00¦6,68¦7,41¦8,23 ¦
+---------------------+----+-----+----+----+----+----+----+----+-----+
¦Повышающие тарифные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коэффициенты ¦1,20¦ 1,10¦1,10¦1,10¦1,00¦1,00¦1,00¦1,00¦1,00 ¦
L---------------------+----+-----+----+----+----+----+----+----+------
2.2. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда
устанавливается Правительством Республики Саха (Якутия).
Ставки и оклады работников остальных разрядов Единой тарифной
сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада)
первого разряда на соответствующие: тарифный коэффициент и
повышающий тарифный коэффициент.
Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников
устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия
квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
2.3. Специалистам, работающим в сельской местности,
устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по
сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими
видами деятельности в городской местности. Данное условие не
распространяется на специалистов, работающих в городах Якутск,
Мирный, Нерюнгри, Нюрба, Покровск.
2.4. За работу в улусах, расположенных в арктической зоне
(Абыйский, Аллаиховский, Анабарский, Булунский, Верхоянский,
Жиганский, Момский, Нижнеколымский, Оленекский, Среднеколымский,
Усть-Янский, Эвено-Бытантайский) оклады (ставки) дополнительно
повышаются на 25 процентов.
2.5. Оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов
ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по
Единой тарифной сетке.
Оклады по должностям заместителей руководителей из числа
медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются на
10-20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей с
учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие
квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
2.6. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой
тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.
Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников - на основе
требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям
работников здравоохранения, утверждаемых Минздравом России по
согласованию с Минтрудом России (приложение 6 к настоящему
постановлению);
- по должностям служащих - на основе требований
тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым
должностям служащих, утверждаемых Минтрудом России (приложение 7 к
настоящему постановлению);
- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных
требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых
Минтрудом России (приложение 8 к настоящему постановлению);
Рабочие, профессии которых не предусмотрены
тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым
профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
(ЕТКС).
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и
ответственных работах и на особо важных и особо ответственных
работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10
разрядов Единой тарифной сетки по Перечню, утверждаемому
Минздравом России (приложение 3 к настоящему Положению).
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не
имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в
требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в
полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут
быть назначены на соответствующие должности. Им может быть
установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона
разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим
специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из
числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и
фармацевтических работников, производится на основании действующих
Положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних
медицинских и фармацевтических работников, а служащих - в
соответствии с Основными положениями о порядке проведения
аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий,
находящихся на бюджетном финансировании.
2.7. Должностной оклад работника формируется из оклада по
соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и
повышений к нему, предусмотренных настоящим Положением.
Размер заработной платы работника определяется исходя из
должностного оклада по занимаемой должности и других условий
оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
Оплата труда работников по совмещаемым и замещаемым
должностям, по работе без занятия штатной должности, а также при
работе на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей
недели производится пропорционально отработанному времени исходя
из должностного оклада либо в зависимости от выработки, исходя из
сдельных расценок и доплат, надбавок и повышений, предусмотренных
действующими нормативными актами.
Размеры доплат за работу в ночное время, за совмещение
должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение
объема выполняемых работ, другие доплаты и выплаты определяются
администрацией учреждения в установленном порядке и отражаются в
расчетных документах на выплату заработной платы.
Выплаты по районному регулированию (районный коэффициент,
северные надбавки) определяются нормативными актами Республики
Саха (Якутия).
Определение размеров заработной платы производится во всех
случаях раздельно по основной, совмещаемой и замещаемой должностям
(видам работ).
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
2.8. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за
продолжительность непрерывной работы производится:
2.8.1. При изменении разряда оплаты труда согласно дате
приказа по учреждению.
2.8.2. При присвоении почетного звания "Народный врач" и
"Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.
2.8.3. При присвоении квалификационной категории - согласно
дате приказа органа (учреждения), при котором создана
аттестационная комиссия.
2.8.4. При присуждении ученой степени - со дня вынесения
решения ВАКом России о выдаче диплома.
2.8.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня
достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки,
если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в
учреждении, или со дня представления необходимого документа,
подтверждающего непрерывный стаж.
2.9. Руководитель учреждения, организации, предприятия несет
материальную и другую ответственность за своевременную и
правильную оплату труда работников. При установлении факта
неправильной оплаты труда руководитель обязан принять меры к
немедленному исправлению ошибки и выплате работнику причитающихся
сумм заработной платы за все время неправильной оплаты.
3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНЫХ
КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
3.1. Младший медицинский персонал
-----------------------------------------------T-----------------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов¦
L----------------------------------------------+------------------
3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший
медицинский персонал 2-3
3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за
больными, сестра-хозяйка 3-4
3.1.3. Подпункт 3.1.1. Распространяется на
нянь и кормилиц учреждений здравоохранения
3.2. Средний медицинский персонал
-----------------------------------------------T-----------------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов¦
L----------------------------------------------+------------------
3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский
дезинфектор 4-5
3.2.2. Инструктор по трудовой терапии 5-6
3.2.3. Медицинский статистик:
- не имеющий квалификационной категории 5-6
- имеющий II квалификационную категорию 6-7
- имеющий I квалификационную категорию 7-8
- имеющий высшую квалификационную
категорию 8-9
3.2.4. Инструктор по санитарному просвещению:
- не имеющий квалификационной категории 6
- имеющий II квалификационную категорию 7
- имеющий I квалификационную категорию 8
- имеющий высшую квалификационную
категорию 9
Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант,
инструктор по лечебной физкультуре,
инструктор-дезинфектор, зубной техник:
- не имеющие квалификационной категории 6-7
- имеющие II квалификационную категорию 7-8
- имеющие I квалификационную категорию 8-9
- имеющие высшую квалификационную
категорию 9-10
3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант
(медицинский лабораторный техник), старший
зубной техник; помощник: санитарного врача,
врача-эпидемиолога, паразитолога, энтомолога:
- не имеющие квалификационной категории 8
- имеющие II квалификационную категорию 9
- имеющие I квалификационную категорию 10
- имеющие высшую квалификационную
категорию 11
Медицинские сестры: операционная, анестезист,
палатная, процедурная, перевязочной, по
массажу, врача общей практики:
- не имеющие квалификационной категории 8-9
- имеющие II квалификационную категорию 9-10
- имеющие I квалификационную категорию 10
- имеющие высшую квалификационную
категорию 11
3.2.6. Зубной врач; медицинский технолог;
старшие: фельдшер, акушерка, медицинская
сестра:
- не имеющие квалификационной категории 9
- имеющие II квалификационную категорию 10
- имеющие I квалификационную категорию 11
- имеющие высшую квалификационную
категорию 12
3.2.7. Подпункт 3.2.5 распространяется на постовых медицинских
сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений
больничных учреждений.
3.2.8. Подпункт 3.2.4 (часть первая) распространяется на
социальных работников психиатрических (психоневрологических)
учреждений системы Министерства здравоохранения Республики Саха
(Якутия)<*>.
--------------------------------
<*> Оплата труда социальных работников других учреждений
здравоохранения проводится в соответствии с постановлением
Министерства труда и социальной защиты населения Республики Саха
(Якутия) от _______ N ____.
3.2.9. Средние медицинские работники - руководители учреждений
здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.6) и их структурных
подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам,
предусмотренным подп. 3.2.5 (часть первая), а зубные врачи по
подп. 3.2.6 Положения, на 1 разряд - при наличии в учреждении
(подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших
медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей
главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в
том числе действующих на правах структурных подразделений в
составе лечебно-профилактических учреждений.
3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов,
отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по
отношению к разрядам, предусмотренным подп. 3.2.4 (часть вторая)
Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до
20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.
3.3. Врачебный персонал
-----------------------------------------------T-----------------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов¦
L----------------------------------------------+------------------
3.3.1. Врач-интерн 9
3.3.2. Врач-стажер 10
3.3.3. Врач-специалист, врач-специалист в
учреждениях госсанэпиднадзора, отнесенных к
II-IV группам по оплате труда руководителей:
- не имеющий квалификационной категории 11
- имеющий II квалификационную категорию 12
- имеющий I квалификационную категорию 13
- имеющий высшую квалификационную
категорию 14
3.3.4. Врач-специалист: хирург всех
наименований, оперирующий больных в
стационаре; выездной бригады скорой
медицинской помощи; постоянно действующего
передвижного медицинского отряда (установки);
общей практики (семейный); врач-специалист
в учреждениях госсанэпиднадзора, отнесенных к
I группе по оплате труда руководителей:
- не имеющий квалификационной категории 12
- имеющий II квалификационную категорию 13
- имеющий I квалификационную категорию 14
- имеющий высшую квалификационную
категорию 15
Старшие врачи станций (отделений) скорой
медицинской помощи и горноспасательных частей;
городские (районные) педиатры:
- не имеющие квалификационной категории 13
- имеющие II квалификационную категорию 14
- имеющие I квалификационную категорию 15
- имеющие высшую квалификационную
категорию 16
3.3.5. Подпункт 3.3.4 распространяется на:
3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименовании
нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и
детей в стационарах:
Отделения (палаты):
Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,
патологии беременных)
Гинекологическое
Гнойной хирургии
Кардиохирургическое
Колопроктологическое
Микрохирургическое
Нейрохирургическое (в т.ч. спинномозговой травмы)
Ожоговое
Онкологическое
Ортопедическое
Отоларингологическое
Офтальмологическое
Портальной гипертензии
Реконструктивной и пластической хирургии
Рентгенохирургических методов диагностики и лечения
Родовое (родильное)
Сосудистой хирургии
Травматологическое (в том числе травмы кисти)
Травматолого-ортопедическое
Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом
Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом
Туберкулезное легочно-хирургическое
Урологическое (в том числе по пересадке почки)
Хирургическое (в том числе хирургического лечения сложных
нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции)
Хирургическое торакальное
Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое)
Эндоскопическое
Кабинеты:
Рентгенохирургических методов диагностики и лечения
3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделения
(групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для
реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных
учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений плановой и
экстренной консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации
станций (отделений) скорой медицинской помощи.
3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей -
рентгенологов: центров по контрастным и внутрисердечным методам
рентгенологического исследования (ангиография), отделений
дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий
искусственного кровообращения; врачей-хирургов отделений
гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений плановой
и экстренной консультативной помощи; врачей-трансфузиологов
отделений гравитационной хирургии крови; врачей-патологоанатомов и
врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых
амбулаторным приемом).
3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно -
поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в
порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4
месяцев подряд один раз в 2 года.
3.3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и
поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по
объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга
соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по
этой специальности.
3.3.5.6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических
предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской
помощи на дому.
3.4. Персонал аптечных учреждений
-----------------------------------------------T-----------------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов¦
L----------------------------------------------+------------------
3.4.1. Санитарка-мойщица 2-3
3.4.2. Фасовщица 3-4
3.4.3. Продавец оптики, продавец киоска,
младший фармацевт 4-5
3.4.4. Фармацевт:
- не имеющий квалификационной категории 7
- имеющий II квалификационную категорию 8
- имеющий I квалификационную категорию 9
- имеющий высшую квалификационную
категорию 10
Старший фармацевт:
- не имеющий квалификационной категории 8
- имеющий II квалификационную категорию 9
- имеющий I квалификационную категорию 10
- имеющий высшую квалификационную
категорию 11
3.4.5. Провизор-интерн 9
3.4.6. Провизор-стажер 10
3.4.7. Провизор:
- не имеющий квалификационной категории 11
- имеющий II квалификационную категорию 12
- имеющий I квалификационную категорию 13
- имеющий высшую квалификационную
категорию 14
3.4.8. Старший провизор; провизор:
контрольно-аналитической лаборатории, центра
по контролю качества лекарственных средств,
по информационной работе:
- не имеющие квалификационной категории 12
- имеющие II квалификационную категорию 13
- имеющие I квалификационную категорию 14
- имеющие высшую квалификационную
категорию 15
3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов,
отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и
фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к
разряду, определенному по подп. 3.3 в соответствии с профилем
данного подразделения и подп. 3.4.7 Положения, на 1 разряд - при
наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в
подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.
Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся
структурными подразделениями учреждений здравоохранения,
тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по подп.
3.4.8 Положения, на один разряд - при наличии в
контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - при
наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более
провизорских должностей.
3.6. Руководители учреждений здравоохранения
---------------------------------------T----------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов по ¦
¦ ¦ группам учреждений ¦
¦ +----T-----T-----T-----T-----+
¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦
+--------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+
¦3.6.1. Главный врач (директор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦заведующий, начальник) ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦17 ¦ 18 ¦
+--------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+
¦3.6.2. Заведующий аптечным учреждением¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦16 ¦ 17 ¦
+--------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+
¦3.6.3. Заведующий молочной кухней ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦10 ¦ 11 ¦
+--------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+
¦3.6.4. Главная медицинская сестра ¦9-10¦11-12¦12-13¦13-14¦14-15¦
+--------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+
¦3.6.5. Директор больницы (дома) ¦ ¦
¦сестринского ухода (с высшим и средним¦ ¦
¦медицинским образованием), директор ¦ ¦
¦хосписа ¦ 12-13 ¦
+--------------------------------------+----------------------------+
¦3.6.6. Главный врач (директор, ¦ ¦
¦заведующий, начальник) учреждения с ¦ ¦
¦числом сметных коек до 50 или ¦ ¦
¦количеством врачебных должностей до 7 ¦ 13 ¦
L--------------------------------------+-----------------------------
3.6.7. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад
устанавливается в порядке, предусмотренном в п. 2.4 настоящего
Положения для заместителей руководителя учреждения.
3.6.8. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по
оплате труда руководящих работников производится в порядке и по
показателям, утверждаемых Минздравом России (приложение 2 к
настоящему постановлению).
3.7. Специалисты с высшим профессиональным
образованием учреждений здравоохранения
-----------------------------------------------T-----------------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов¦
L----------------------------------------------+------------------
3.7.1. Медицинский психолог 11-14
3.7.2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт -
физик по контролю за источниками ионизирующих
и неионизирующих излучений 10-14
3.7.3. Инструктор-методист по лечебной
физкультуре 9-13
3.8. Прочий персонал лечебно-трудовых
мастерских при учреждениях здравоохранения
-----------------------------------------------T-----------------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов¦
L----------------------------------------------+------------------
Инструктор производственного обучения рабочих
массовых профессий 4-8
3.9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер,
зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой
медицинской помощи и горноспасательных частей, провизоров, а также
городских (районных) педиатров, провизоров контрольно -
аналитических лабораторий и центров по контролю качества
лекарственных средств, провизоров по информационной работе
приведены в настоящем разделе с учетом п. 8 "Общих положений"
тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников
здравоохранения Российской Федерации (приложение 6 к настоящему
постановлению).
3.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой
степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные
разделом 3 Положения, увеличиваются:
на один разряд:
- врачам и провизорам - руководителям учреждений
здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам,
которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная
категория;
- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к
медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские
должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень
кандидата медицинских (фармацевтических, биологических,
химических) наук;
- врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
на два разряда:
- врачам и провизорам - руководителям учреждений
здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам,
которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная
категория;
- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к
медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские
должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень
доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических)
наук;
- врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
3.11. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой
тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований,
предусмотренных в подп. 3.10, соответственно на 10 и 20 процентов.
3.12. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные
звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только
по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и
"Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится
по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания
"Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное
звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в
состав СССР по 31 декабря 1991 г.
3.13. Квалификационная категория учитывается при отнесении к
разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских
и фармацевтических работников по специальности, по которой им
присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений
квалификационная категория учитывается, когда специальность, по
которой им присвоена квалификационная категория, соответствует
профилю возглавляемого подразделения.
Врачам и провизорам (фармацевтам) - руководителям учреждений
здравоохранения и их заместителям - врачам и провизорам
(фармацевтам), врачам и провизорам (фармацевтам) - руководителям
амбулаторно-поликлинических и аптечных учреждений, входящих в
состав других учреждений здравоохранения, и главным медицинским
сестрам квалификационная категория учитывается независимо от
специальности, по которой она им присвоена.
Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются
с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания
приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении
квалификационной категории.
За 3 месяца до окончания срока действия квалификационной
категории работник может письменно обратиться в аттестационную
комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а
аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные
материалы на присвоение квалификационной категории в течение 3
месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя
учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на
3 месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом
квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации
присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с
момента истечения 5-летнего срока ее присвоения.
4. ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК)
4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми
условиями труда:
4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений
(структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ -
инфицированных, лепрозных, психически больных, больных
туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с
опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются
на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню, утверждаемому
Министерством здравоохранения Российской Федерации по согласованию
с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации
(приложение 3 к настоящему постановлению).
Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки)
которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для
здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным
Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с
выборным профсоюзным органом.
4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не
предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения
консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой
работы в учреждения (подразделения), указанные в подп. 4.1.1,
оплата производится за фактически отработанное время с учетом
повышения за работу в особых условиях.
4.2. Другие повышения:
4.2.1. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов
войн и специальных отделений больниц (при условии использования
этих отделений не менее чем на 80 процентов для лечения ветеранов
войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров
восстановительной терапии для воинов-интернационалистов
повышаются:
4.2.1.1. Медицинских и фармацевтических работников на 15
процентов.
4.2.1.2. Других работников - на 10 процентов.
4.2.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также
медицинских работников детских домов и школ-интернатов для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том
числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно -
профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием
детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.
4.2.3. Оклады медицинских и фармацевтических работников
лечебно-профилактических и аптечных учреждений, обслуживающих
рабочих и служащих леспромхозов, лестрансхозов, химлесхозов и
сплавных предприятий, в том числе лесопунктов и нижних складов
лесопромышленных комбинатов и лесокомбинатов, повышаются на 15
процентов.
Перечень указанных учреждений и должностей устанавливается
министерствами здравоохранения республик в составе Российской
Федерации, главными управлениями, управлениями, отделами,
департаментами, комитетами здравоохранения и врачебно-санитарными
службами железных дорог совместно с соответствующими выборными
профсоюзными органами.
4.2.4. Оклады медицинских и фармацевтических работников,
обслуживающих строителей новых железных дорог, магистральных
трубопроводов, работников, занятых транспортировкой нефти и газа,
а также разработкой и эксплуатацией морских объектов
континентального шельфа, повышаются на 15 процентов.
4.2.5. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.
4.2.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным
разделом Положения и действующим законодательством повышение
окладов (ставок) работников предусматривается в процентах,
абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки)
без учета других повышений, надбавок и доплат.
5. ДОПЛАТЫ
5.1. Работникам учреждений здравоохранения, госсанэпидслужбы,
в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в
штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата
за работу в ночное время производится в размере 50 процентов
часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы
в ночное время:
- рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с
учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых
условиях труда;
- медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и
служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой
и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам
связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за
работу в ночное время производится соответственно в размере 100
процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень
этих подразделений (должностей) утверждается руководителем
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
5.2. Работникам учреждений здравоохранения, госсанэпидслужбы,
которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на
части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время
в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по
занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться
указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.3. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения,
госсанэпидслужбы и их заместителям-врачам разрешается вести в
учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности
в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в
размере до 25% должностного оклада врача соответствующей
специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности,
независимо от ее характера и объема, должна отражаться в
соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом
по учреждению.
5.4. Медицинским работникам морских и речных судов за работу
сверх нормального рабочего времени в период рейса судов
производится доплата в размере 60 процентов оклада в месяц -
работающим на плавучих базах и заводах, атомных ледоколах, 45
процентов - работающим на других морских судах и 20 процентов -
работающим на речных судах.
Указанным работникам выплачивается компенсация за работу в
выходные и праздничные дни и предоставляется бесплатное питание в
порядке, установленном для плавсостава соответствующих судов.
5.5. Работникам учреждений здравоохранения, госсанэпидслужбы
могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (тарифным
ставкам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны
обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за
выполнение наряду со своей работой обязанностей временно
отсутствующего работника.
Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются
учреждениями самостоятельно и фиксируются в коллективных
договорах.
5.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным
разделом Положения и действующим законодательством доплаты к
должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в
процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из
должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
6. НАДБАВКИ
6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения, госсанэпидслужбы устанавливаются в
следующих максимальных размерах:
6.1.1. 80 процентов оклада (ставки) (в размере 30 процентов
оклада (ставки) за первые 3 года и по 25 процентов за каждые
последующие 2 года непрерывной работы):
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской
помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и
водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных
предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой
медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических
бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и
водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной
консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам
врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых
отделениями плановой и экстренной консультативной помощи
(станциями санитарной авиации) для оказания экстренной
консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной
работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех
наименований, в том числе и по совместительству, за время
выполнения указанной работы с учетом времени переезда:
- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой
медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача
станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих
отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за
работниками из числа среднего медицинского персонала выездных
бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими
на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и
передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции
скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах,
соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов
и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.1.1.1. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений
(подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый
год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для
медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50
процентов.
6.1.1.2. Работникам противочумных учреждений (подразделений) -
в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для
медицинских работников 100 процентов, для других работников - 80
процентов.
6.1.2. 60 процентов оклада (ставки) в размере 30 процентов
оклада (ставки) за первые 3 года и по 15 процентов - за каждые
последующие 2 года непрерывной работы:
- врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц
и амбулаторий, в том числе линейных, домов-интернатов всех типов,
расположенных в сельской местности;
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских
пунктов;
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями
поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым
медицинским сестрам терапевтических и педиатрических
территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и
педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических
отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским
сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам, в том числе председателям и главным экспертам,
врачебно-трудовых экспертных комиссий.
6.1.2.1. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными
инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада
(ставки) - за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для
медицинских работников 60 процентов, для других работников - 40
процентов.
6.1.3. 40 процентов оклада (ставки) в размере 30 процентов
оклада (ставки) за первые 3 года и 10 процентов за последующие 2
года непрерывной работы:
- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему
медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов
сестринского ухода.
6.1.4. 30 процентов оклада (ставки) в размере 20 процентов
оклада (ставки) за первые 3 года и 10 процентов за последующие 2
года непрерывной работы:
- всем работникам учреждений здравоохранения, госсанэпидслужбы
и социальной защиты населения, кроме работников, получающих
надбавку по основаниям, предусмотренным в подп. 6.1.1-6.1.3
Положения.
6.1.5. Надбавки выплачиваются по основной должности исходя из
оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой
тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для
здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений,
надбавок и доплат.
6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные
должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения,
госсанэпидслужбы и социальной защиты населения, надбавки
выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях,
предусмотренных для этих должностей.
6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего
право на получение надбавок
6.2.1. В стаж работы засчитывается:
6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подп. 6.1.1-6.1.3
Положения:
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и
работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на
должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по
профилю "Лепра".
6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подп. 6.1.4 Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и
работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на
должностях врачей и провизоров - интернов, врачей и провизоров -
стажеров, в учреждениях здравоохранения, госсанэпидслужбы
независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты
населения и госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в
аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим
дисциплинам в высших учебных образовательных и научно -
исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и
учреждениях здравоохранения, госсанэпидслужбы при условии, если за
ними непосредственно следовала работа в учреждениях
здравоохранения, госсанэпидслужбы и социальной защиты населения;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы
милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и
работе по совместительству на врачебных и фельдшерских
здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий
(учреждений, организаций);
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях
(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в
Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в
учреждениях здравоохранения систем КГБ, ФСБ России, МВД России,
МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП
России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и
начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков,
мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с
действительной военной службы (из органов внутренних дел) по
возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию
здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной
военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на
работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения
не превысил 1 года;
- время работы в учреждениях здравоохранения, госсанэпидслужбы
и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских
высших и средних образовательных учреждений независимо от
продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за
ней следовала работа в учреждениях здравоохранения,
госсанэпидслужбы и социальной защиты населения.
6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подп. 6.1.1-6.1,4
Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам
непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала
работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах
законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу
с последующем восстановлением на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения, госсанэпидслужбы
и социальной защиты населения в республиках, входивших в состав
СССР;
- время по уходу за ребенком до достижении им возраста 3 лет.
6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подп. 6.1.1-6.1.4
Положения, без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних
дел и государственной безопасности СССР и пребывание в
партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также
выполнения интернационального долга, в том числе нахождения
военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
6.2.2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения,
госсанэпидслужбы и социальной защиты населения, при отсутствии во
время перерыва другой работы:
6.2.2.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждения здравоохранения,
госсанэпидслужбы и социальной защиты населения;
- после научной или педагогической работы, которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях
здравоохранения, госсанэпидслужбы и социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни,
вызвавших увольнение из учреждений (подразделений), должностей,
указанных в подп. 6.1.1-6.1.4 Положения, а также в случае перевода
на другую работу по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения,
социальной защиты населения, органов госсанэпиднадзора.
Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского
страхования, медицинских страховых организаций обязательного
медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской
Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста,
комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей
доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского
персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений,
колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно
следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной
защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных
подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения,
госсанэпидслужбы, независимо от форм собственности, созданных в
результате реорганизации учреждений здравоохранения, если работник
находился в штате указанного учреждения до его реорганизации.
6.2.2.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения,
госсанэпидслужбы, социальной защиты населения и должностей,
указанных в подп. 6.1.1-6.1.4 Положения, после окончания
обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего
Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской
Федерации за границей или в международных организациях, если
работе за границей непосредственно предшествовала работа в
учреждениях и на должностях, предусмотренных в подп. 6.1.1-6.1.4
Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не
использованном за время работы за границей, в указанный 2-месячный
срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей,
находившихся за границей вместе с работником.
6.2.2.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального
образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры,
клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией)
учреждения (подразделения), сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских
учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а
также в учреждениях здравоохранения систем КГБ, ФСБ России, МВД
России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и
ФСНП России, не считая времени переезда;
- со дня увольнения с военной службы, не считая времени
переезда, если службе непосредственно предшествовала работ в
учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подп.
6.1.1-6.1.4 Положения.
6.2.2.4. Не позднее шести месяцев:
- со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией)
учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера.
6.2.2.5. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- увольнения женщин по собственному желанию в связи с уходом
за ребенком до 14 лет и детьми-инвалидами до 16 лет;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы
здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских
учреждениях и др.), госсанэпидслужбы, не входящих в номенклатуру
учреждений здравоохранения, госсанэпидслужбы, в период обучения в
медицинских высших и средних образовательных учреждениях;
- обучения на подготовительных отделениях в медицинских
образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в
учреждениях здравоохранения, госсанэпидслужбы. Надбавки за время
отбывания наказания не выплачиваются.
6.2.3. Перерывы, предусмотренные подп. 6.2.2.1-6.2.2.5
Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за
продолжительность работы, не включаются.
6.2.4. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности
перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при
условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в
учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подп.
6.1.1-6.1.4 Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из-за
радиоактивного загрязнения;
- получающим пособие по безработице, стипендию в период
профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению
органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых
общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда
по направлению службы занятости в другую местность и для
трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с
осложнением межнациональных отношении;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из
учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по
старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основанием);
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и
начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с
работы по собственному желанию из учреждений, подразделений,
должностей, перечисленных в подп. 6.1.1-6.1.4 Положения, в связи с
переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового,
начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность
или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и
из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения,
госсанэпидслужбы.
6.2.5. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:
- время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не
предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения,
госсанэпидслужбы и социальной защиты населения, за исключением
учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем
разделе Положения.
6.3. Надбавки за условия труда:
- медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических
больниц (отделений) с усиленным наблюдением и судебно -
психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей,
выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу
в опасных условиях;
- работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим
диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена
20-процентная надбавка к окладам (ставкам за работу в опасных для
здоровья условиях труда по Перечню, утвержденному приказом
Минздравмедпрома России и Госкомсанэпиднадзора России по
согласованию с Минтрудом России и Минфином России от 30.07.96 N
307/221 (приложение 2 к настоящему Положению).
6.4. Надбавки стимулирующего характера:
- работникам учреждений здравоохранения, госсанэпидслужбы в
пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться
надбавки за применение в работе достижений науки и передовых
методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо
важных или срочных работ (на срок их проведения), а также
напряженность в труде.
Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами
не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более 1
года, приказом по учреждению по согласованию с выборным
профсоюзным органом на основании представления коллектива
структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении
показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям учреждений здравоохранения, госсанэпиднадзора
(главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки
устанавливаются решением вышестоящего органа управления
здравоохранением, центра госсанэпиднадзора за работу, направленную
на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых
методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств
и медицинского оборудования.
6.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным
разделом Положения и действующим законодательством надбавки к
окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах,
абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки)
без учета других повышений, надбавок и доплат.
7. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1. За дежурства на дому в нерабочее время, в том числе
ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу
производится доплата из расчета 50% должностного оклада за
фактическое время дежурств. Эти дежурства выполняются в свободное
от основной работы время.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им
на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета
должностного оклада врача или среднего медицинского персонала
соответствующей специальности за фактически отработанные часы с
учетом времени переезда.
7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными
работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам
почасовой оплаты труда, предусмотренным постановлением Минтруда
России от 21.01.93 N 7 "Об утверждении коэффициентов ставок
почасовой оплаты труда работников, привлекаемых в учреждениях,
организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном
финансировании" для оплаты за проведение учебных занятий с
аспирантами и слушателями учебных заведений по повышению
квалификации руководящих работников и специалистов:
-------------------------------------------T---------------------¬
¦ ¦Размеры коэффициентов¦
¦ ¦ к ставке 1 разряда ¦
¦ ¦Единой тарифной сетки¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Профессор, доктор наук, "Народный врач" ¦ 0,30 ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" ¦ 0,25 ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦
L------------------------------------------+----------------------
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок
оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем
подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к
проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они
состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме
не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений,
лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, врачебной косметики,
врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и
освидетельствовании, медицинских работников, привлекаемых к
обслуживанию спортивных соревнований и сборов, работников, занятых
развозной и разносной торговлей медикаментами и другими товарами
аптечного ассортимента, производится по условиям, разрабатываемым
местными органами управления здравоохранением.
7.4. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий
при учреждениях здравоохранения, госсанэпидслужбы производится по
разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, утвержденным
постановлением Минтруда РФ от 24.02.93 N 34:
-----------------------------------------------T-----------------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов¦
L----------------------------------------------+------------------
Главный бухгалтер 11-17
Руководитель группы учета 10-14
7.4.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера
централизованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже
по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя учреждения
высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций,
обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.
7.4.2. Тарификация по должности руководителя группы учета
производится применительно к квалификационным требованиям,
утвержденным по должности "начальник отдела" в тарифно -
квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям
служащих.
7.5. Премирование работников учреждений здравоохранения,
госсанэпидслужбы производится в соответствии с положением,
утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным
профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не
ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится
по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим
органом управления здравоохранением, центром госсанэпиднадзора.
7.6. В целях усиления заинтересованности работников в росте
производительности труда и повышения качества выполняемых работ,
руководители учреждений по согласованию с выборным профсоюзным
органом могут вводить сдельную оплату труда.
Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда
заработной платы работников, для которых она применяется. Сдельные
расценки устанавливаются исходя из оклада по соответствующей
должности (профессии) и квалификации.
Учреждения здравоохранения, госсанэпидслужбы дополнительный
(сверхнормативный) доход распределяют самостоятельно,
применительно к конкретным условиям данного учреждения
(территории).
Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников здравоохранения, госсанэпидслужбы
Республики Саха (Якутия)
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ГОССАНЭПИДСЛУЖБЫ
1. Для проведения работы по определению размеров должностных
окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и
служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также
размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения, госсанэпидслужбы приказом
руководителя создается постоянно действующая тарификационная
комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося
вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела
(экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других
лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по
тарификации.
Председателем тарификационной комиссии является руководитель
учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе
действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и
другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются
в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости,
тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы
протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за
непосредственное составление тарификационного списка, оформление,
время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем
комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1
января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников учреждений здравоохранения
проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:
- руководителя учреждения, главного бухгалтера и их
заместителей, главной медицинской сестры;
- служащих, в том числе руководителей структурных
подразделений и их заместителей.
По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация
медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарифика0ионного списка N 3 проводится тарификация
рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по
каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в
последовательности, соответствующей структуре штатного расписания
учреждения здравоохранения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству
(внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится
отдельными строками по каждой должности (профессии). Также
отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей
- врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в
соответствующих подразделениях.
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех
структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных
списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям
(профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных
окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров
надбавок за продолжительность непрерывной работы по
соответствующим должностям (профессиям рабочих).
7. Исходные данные для установления должностного оклада
(ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу
"Дополнительные сведения", а именно:
- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего
медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа
которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда
руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров,
средних медицинских и фармацевтических работников;
- квалификационная категория и дата присвоения категории для
руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров,
главных медицинских сестер;
- ученая степень;
- почетное звание;
- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда
высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10
разрядов ЕТС.
8. В графе 8 формы N 1 и в графе формы N 2 размер увеличена в
процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется
путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.
Например, заведующий отделением стационара врач-хирург,
имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных
должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, "Народный
врач" сверх 18 разряда ЕТС имеет 3 разряда (15 разряд - как
врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию,
+ 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда
за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По
данному примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 30
процентов (3 разряда * 10 процентов).
9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей
руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей,
а также заместителей руководителей структурных подразделений из
числа служащих.
10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2
предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с п. 4.3
Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской
Федерации.
11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за
продолжительность непрерывной работы в учреждениях
здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется,
то при тарификации его стаж следует указать двумя строками, на
момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в
графу "Дополнительные сведения".
12. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не
отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных
окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность
непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например,
доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий
(должностей), надбавки за сложный и напряженный труд, районные
коэффициенты и т.д.
13. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах N 1, N 2 , N
3 может указываться месячный фонд заработной платы работника,
установленный на контрактной основе, а также сформированный по
тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат,
устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.
Форма N 1
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
__________________________________________________
(полное наименование работников учреждения)
по состоянию на 01.01.199 _ г.
группа по оплате труда руководителей
Должности руководителей и служащих <*>
---T-------------------------------------------------------------¬
¦1 ¦Фамилия И.О. ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦2 ¦Наименование должности ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦3 ¦Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой ¦
¦ ¦по оплате труда руководителей учреждений) ¦
+--+-----------------------------T-------------------------------+
¦4 ¦Квалификационной категории ¦ Увеличение разряда за ¦
+--+-----------------------------+ наличие (количество ¦
¦5 ¦Ученой степени ¦ разрядов) ¦
+--+-----------------------------+ ¦
¦6 ¦Почетного звания ¦ ¦
+--+-----------------------------+-------------------------------+
¦7 ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦8 ¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦9 ¦Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8) ¦
¦ ¦в руб. ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦10¦Размер уменьшения оклада (в процентах) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦11¦Итого оклад по должности зам. руководителя, главного ¦
¦ ¦бухгалтера (гр. 9 + гр. 10) в руб. ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦12¦Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или ¦
¦ ¦гр. 11 х 25%) ¦
+--+------T------------------------------------------------------+
¦13¦в% ¦Повышение оклада в связи с опасными для здоровья ¦
+--+------+и особо тяжелыми условиями труда ¦
¦14¦в руб.¦ ¦
+--+------+------------------------------------------------------+
¦15¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦
+--+------+законодательством ¦
¦16¦в руб.¦ ¦
+--+------+------------------------------------------------------+
¦17¦Итого месячный должностной оклад ¦
¦ ¦(гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 + гр. 14 + гр. 16) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦18¦Стаж непрерывной работы ¦
+--+-------T---------------------------------T-------------------+
¦19¦в % ¦Размер надбавки (гр. 9 или гр. 11¦Надбавка за ¦
+--+-------+или гр. 13 х гр. 19) ¦продолжительность ¦
¦20¦в руб. ¦ ¦непрерывной работы ¦
+--+-------+---------------------------------+-------------------+
¦21¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 17 + гр. 20) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦22¦Дополнительные сведения ¦
L--+--------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Должности служащих (специалистов и технических
исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см.
приложение).
Приложение к форме N 1
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Должности служащих
(специалисты и технические исполнители)
---T-------------------------------------------------------------¬
¦1 ¦Фамилия И.О. ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦2 ¦Наименование должности ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦3 ¦Разряд оплаты труда ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦4 ¦Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. ¦
¦ ¦(гр. 3) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦5 ¦Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25% ¦
¦ ¦в руб.) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦6 ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¦
¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦7 ¦Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 х гр. 6) ¦
+--+-------T-----------------------------------------------------+
¦8 ¦в% ¦ Другие повышения оклада, предусмотренные ¦
+--+-------+ действующим законодательством ¦
¦9 ¦в руб. ¦ ¦
+--+-------+-----------------------------------------------------+
¦10¦Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦11¦Стаж непрерывной работы ¦
+--+-------T------------------T----------------------------------+
¦12¦в% ¦Размер надбавки ¦ Надбавка за продолжительность ¦
+--+-------+(гр. 7 х гр. 12) ¦ непрерывной работы ¦
¦13¦в руб. ¦ ¦ ¦
+--+-------+------------------+----------------------------------+
¦14¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку гр. 10 + гр. 13) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦23¦Дополнительные сведения ¦
L--+--------------------------------------------------------------
Форма N 2
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Должности медицинского и фармацевтического персонала
-----T-----------------------------------------------------------¬
¦1 ¦Фамилия И.О. ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦2 ¦Наименование должности ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦3<*>¦Квалификационная категория, дата присвоения, для ¦
¦ ¦медицинских и фарм работников специальность по которой ¦
¦ ¦присвоена категория ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦4 ¦Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом ¦
¦ ¦наличия квалификационной категории ¦
+----+-------------------------------------------T---------------+
¦5 ¦За руководство структурными подразделениями¦Увеличение ¦
+----+-------------------------------------------+разряда ¦
¦6<*>¦За наличие ученой степени ¦(количество ¦
+----+-------------------------------------------+разрядов) ¦
¦7<*>¦За наличие почетного звания ¦ ¦
+----+-------------------------------------------+---------------+
¦8 ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦9 ¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦10 ¦Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб. ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦11 ¦Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25%¦
¦ ¦в руб.) ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦12 ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¦
¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦13 ¦Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 х гр. 12) ¦
+----+---------T-------------------------------------------------+
¦14 ¦в % ¦ Повышения оклада в связи с опасными для здоровья¦
+----+---------+ и особо тяжелыми условиями труда ¦
¦15 ¦в руб. ¦ ¦
+----+---------+-------------------------------------------------+
¦16 ¦в % ¦ Другие повышения оклада, предусмотренные ¦
+----+---------+ действующим законодательством ¦
¦17 ¦В руб. ¦ ¦
+----+---------+-------------------------------------------------+
¦18 ¦Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр 13 + ¦
¦ ¦+ гр 15 + гр 17) ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦19 ¦Стаж непрерывной работы ¦
+----+---------T------------------T------------------------------+
¦20 ¦в% ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность ¦
+----+---------+(гр. 13 х гр. 20) ¦непрерывной работы ¦
¦21 ¦в руб. ¦ ¦ ¦
+----+---------+------------------+------------------------------+
¦22 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 18 + гр. 21) ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦23 ¦Дополнительные сведения ¦
L----+------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с
расшифровкой исходных данных по графам 6,7 (см. приложение).
Приложение к форме N 2
-------------T---------T-------T--------T-------T----------T---------¬
¦Фамилия И.О.¦Должность¦Ученая ¦Почетное¦Специа-¦Квалифика-¦Дата при-¦
¦ ¦ ¦степень¦ звание ¦лизация¦ ционная ¦своения ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦
L------------+---------+-------+--------+-------+----------+----------
Форма N 3
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Профессии рабочих
---T-------------------------------------------------------------¬
¦1 ¦Фамилия И.О. ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦2 ¦Наименование профессии ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦3 ¦Разряд оплаты труда ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦4 ¦Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) ¦
¦ ¦(гр. 3) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦5 ¦Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¦
¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦6 ¦Итого ставка (гр. 4 х гр. 5) ¦
+--+------T------------------------------------------------------+
¦7 ¦в % ¦ Повышения оклада в связи с опасными для здоровья ¦
+--+------+ и особо тяжелыми условиями труда ¦
¦8 ¦в руб.¦ ¦
+--+------+------------------------------------------------------+
¦9 ¦в % ¦ Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦
+--+------+ законодательством ¦
¦10¦в руб.¦ ¦
+--+------+------------------------------------------------------+
¦11¦Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + ¦
¦ ¦+ гр. 10) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦12¦Стаж непрерывной работы ¦
+--+------T--------------------T---------------------------------+
¦13¦в % ¦Размер надбавки ¦ Надбавка за продолжительность ¦
+--+------+(гр. 6 х гр. 13) ¦ непрерывной работы ¦
¦14¦в руб.¦ ¦ ¦
+--+------+--------------------+---------------------------------+
¦22¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 11 + гр. 14) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦23¦Дополнительные сведения ¦
L--+--------------------------------------------------------------
Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельную
таблицу (см. приложение).
Приложение к форме N 3
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Профессии рабочих
---T-------------------------------------------------------------¬
¦1 ¦Фамилия И.О. ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦2 ¦Наименование профессии с указанием транспортного средства ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦3 ¦Разряд оплаты труда ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦4 ¦Повышение оплаты труда за работу в г. Москве и г. ¦
¦ ¦Санкт-Петербурге (в процентах) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦5 ¦Итого тарифная ставка (гр. 3 + гр. 4 в руб.) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦6 ¦Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¦
¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦7 ¦Итого ставка (гр. 5 х гр. 6) ¦
+--+--------T----------------------------------------------------+
¦8 ¦в % ¦ Надбавка за классность ¦
+--+--------+ ¦
¦9 ¦в руб. ¦ ¦
+--+--------+----------------------------------------------------+
¦10¦в % ¦ Доплата за ненормированный рабочий день ¦
+--+--------+ ¦
¦11¦в руб. ¦ ¦
+--+--------+----------------------------------------------------+
¦12¦в % ¦ Доплата за руководство бригадой ¦
+--+--------+ ¦
¦13¦в руб. ¦ ¦
+--+--------+----------------------------------------------------+
¦14¦в % ¦ Другие повышения оклада, предусмотренные ¦
+--+--------+ действующим законодательством ¦
¦15¦в руб. ¦ ¦
+--+--------+----------------------------------------------------+
¦16¦Месячный фонд заработной платы (гр. 7 + гр. 9 + гр. 11 + ¦
¦ ¦+ гр. 13 + гр. 15) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦17¦Стаж непрерывной работы ¦
+--+-------T------------------T----------------------------------+
¦18¦в% ¦Размер надбавки ¦ Надбавка за продолжительность ¦
+--+-------+(гр. 7 х гр. 18) ¦ непрерывной работы ¦
¦19¦в руб. ¦ ¦ ¦
+--+-------+------------------+----------------------------------+
¦20¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 16 + гр. 19) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦21¦Дополнительные сведения ¦
L--+--------------------------------------------------------------
Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников здравоохранения, госсанэпидслужбы
Республики Саха (Якутия)
ПЕРЕЧЕНЬ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ, ПРОИЗВОДСТВ
И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ
ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВКИ В РАЗМЕРЕ 20
ПРОЦЕНТОВ ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ), ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ
ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ,
А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ,
СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА
(Утвержден приказом Минздравмедпрома России
и Госкомсанэпиднадзора России от 30.07.96 N 307/221)
-------------------------------T---------------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Характер выполняемой работы ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД ¦
+------------------------------T---------------------------------+
¦Должности медицинского ¦Диагностика, лечение и ¦
¦персонала, руководителей, ¦непосредственное обслуживание ¦
¦специалистов, служащих и ¦больных СПИД и ВИЧ-инфицированных¦
¦профессий рабочих ¦ ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений ¦
¦ здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД ¦
¦ и ВИЧ-инфицированных ¦
+------------------------------T---------------------------------+
¦Должности медицинского ¦Лечение и непосредственное ¦
¦персонала, руководителей, ¦обслуживание больных СПИД ¦
¦специалистов, служащих и ¦и ВИЧ-инфицированных ¦
¦профессий рабочих ¦ ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ 3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, ¦
¦ за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 ¦
+------------------------------T---------------------------------+
¦Должности медицинского ¦Непосредственный контракт с ¦
¦персонала, руководителей, ¦больными СПИД и ВИЧ - ¦
¦специалистов, служащих и ¦инфицированными при проведении ¦
¦профессий рабочих ¦эпидрасследований, ¦
¦ ¦консультаций, осмотров, ¦
¦ ¦оказании медицинской помощи, ¦
¦ ¦судебно-медицинской ¦
¦ ¦экспертизе и проведении другой ¦
¦ ¦работы ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений ¦
¦ здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения ¦
¦ обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование ¦
¦ поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ¦
¦ ВИЧ-инфицированных ¦
+------------------------------T---------------------------------+
¦Должности медицинского ¦Проведение всех видов ¦
¦персонала, руководителей, ¦лабораторных исследований и ¦
¦специалистов, служащих и ¦материалов, поступающих от ¦
¦профессий рабочих ¦больных СПИД и ¦
¦ ¦ВИЧ-инфицированных ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ 5. Научно-исследовательские учреждения и их ¦
¦ структурные подразделения ¦
+------------------------------T---------------------------------+
¦Должности научного персонала ¦Привлечение к работе по ¦
¦руководителей, специалистов, ¦выполнению научной тематики ¦
¦служащих и профессий рабочих ¦по проблеме СПИД и ¦
¦ ¦контактирующие с больными, с ¦
¦ ¦ВИЧ-инфицированными и ¦
¦ ¦потенциально зараженным ВИЧ ¦
¦ ¦материалом (в т.ч. с ¦
¦ ¦животными) ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ 6. Научно-производственные объединения и предприятия ¦
¦ (производства) и их структурные подразделения по ¦
¦ изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов ¦
+------------------------------T---------------------------------+
¦Должности руководителей, ¦Работающие с вирусом СПИД ¦
¦специалистов, служащих и ¦и материалом, инфицированным ¦
¦профессий рабочих ¦ВИЧ ¦
L------------------------------+----------------------------------
--------------------------------
Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен
быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным
органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий
работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение,
обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт
с больными др.) может устанавливаться надбавка в размере 20
процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час
работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников здравоохранения, госсанэпидслужбы
Республики Саха (Якутия)
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ,
ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ
ИЗ 9-10 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1. Аппаратчик гидролиза
2. Аппаратчик дегидрирования
3. Аппаратчик экстрагирования
4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи
5. Газосварщик
6. Машинист холодильных установок
7. Оптик медицинский
8. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и
др.)
9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
10. Слесарь-ремонтник
11. Слесарь-сантехник
12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции
14. Слесарь-электромонтажник
15. Столяр
16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования
17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и
автоматики
18. Электромонтер связи
19. Электросварщик
--------------------------------
Примечания. 1. К высококвалифицированным рабочим относятся
рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно -
квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы,
предусмотренные этим разрядом или высшей сложности. 9-10 разряды
ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим,
постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к
качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда
исходя из 9-10 разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнем
решается администрацией учреждения по согласованию с выборным
профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества
выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату
труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и
временный характер.
Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением
условий оплаты труда, о которых работники должны быть
предупреждены не менее, чем за 2 месяца.
3. В учреждениях здравоохранения могут применяться перечни
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных
работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10
разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условии
выполнения соответствующих видов работ.
Приложение N 2
к постановлению Министерства труда
и социальной защиты населения
Республики Саха (Якутия),
Министерства здравоохранения
Республики Саха (Якутия),
Госкомитета по санэпиднадзору
Республики Саха (Якутия)
от 28 сентября 1999 г. N 05-21
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Группа по оплате труда руководителей учреждения
здравоохранения устанавливается органом управления, в
непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим
показателям:
1. Больничные учреждения, клиники, дома ребенка, санатории,
санатории-профилактории:
1.1. Больничные учреждения, клиники, госпитали для ветеранов
войн, лепрозории; центры по профилактике и борьбе со СПИД и
диспансеры имеющие стационары:
------------------------------------------T----------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
+-----------------------------------------+----------------------+
¦ I ¦ 1210 и более ¦
¦ II ¦ от 810 до 1200 ¦
¦ III ¦ от 510 до 800 ¦
¦ IV ¦ от 260 до 500 ¦
¦ V ¦ свыше 50 до 250 ¦
L-----------------------------------------+-----------------------
1.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных
районных (городских) больниц, центральных бассейновых больниц,
центральных медсанчастей определяется с учетом числа коек как в
самих больницах, так и во всех учреждениях, подведомственных им.
1.1.2. Центральные районные больницы (поликлиники) сельских
районов, центральные бассейновые больницы (поликлиники),
центральные медсанчасти (поликлиники), расположенные в районах
Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего
Севера, в районах Европейского Севера (в Архангельской области, в
Республиках Карелия и Коми), в районах Сибири и Дальнего Востока,
Уральском экономическом районе, в Республике Марий Эл, Чувашской
Республике, Вологодской, Кировской, Новгородской и Псковской
областях относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено в
указанном пункте.
1.1.3. По показателям, предусмотренным подп. 1.1, определяется
группа по оплате труда руководителей центральных клинических
больниц, портовых, бассейновых, линейных больниц на водном
транспорте.
1.1.4. Центральная республиканская клиническая больница
Минздрава России, Детская республиканская клиническая больница во
имя Покрова Пресвятой Богородицы Минздрава России; республиканские
больницы Минздрава России и республик, входящих в состав
Российской Федерации; областные и краевые больницы; городские
больницы мощностью от 800 коек и более, подчиненные Департаменту
здравоохранения г. Москвы и Комитету по здравоохранению мэрии г.
Санкт-Петербурга; клинические (центральные) больницы Федерального
управления медико-биологических и экстремальных проблем -
относятся к I группе по оплате труда руководителей.
1.1.5. Городские больницы скорой медицинской помощи;
больничные учреждения, в составе которых созданы диагностические
центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой,
определенной по показателям, предусмотренным в подп. 1.1.
1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические
учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории,
специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного
действия:
------------------------------------------T----------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
+-----------------------------------------+----------------------+
¦ I ¦ 2010 и более ¦
¦ II ¦ от 1510 до 2000 ¦
¦ III ¦ от 1010 до 1500 ¦
¦ IV ¦ от 510 до 1000 ¦
¦ V ¦ свыше 50 до 500 ¦
L-----------------------------------------+-----------------------
1.3. Родильные дома (клиники) дома ребенка
------------------------------------------T----------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
+-----------------------------------------+----------------------+
¦ II ¦ 251 и более ¦
¦ III ¦ от 101 до 250 ¦
¦ IV ¦ до 100 ¦
L-----------------------------------------+-----------------------
2. При определении величины показателя "число сметных коек"
учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также
среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, клиники; станции
скорой медицинской помощи; не имеющие стационаров: территориальные
медицинские объединения (ТМО), диспансеры и центры по профилактике
и борьбе со СПИД; женские консультации, не входящие в состав
лечебно-профилактических учреждений; бюро судебно-медицинской
экспертизы; патологоанатомические бюро (институты); бюро
медицинской статистики; грязе- и бальнеолечебницы:
--------------------------------------T--------------------------¬
¦Группы по оплате труда руководителей ¦Число врачебных должностей¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦ I ¦ 301 и более ¦
¦ II ¦ от 221 до 300 ¦
¦ III ¦ от 151 до 220 ¦
¦ IV ¦ от 66 до 150 ¦
¦ V ¦ от 8 до 65 ¦
L-------------------------------------+---------------------------
3.1. Группы по оплате труда руководителей центральных
районных, центральных бассейновых, центральных медсанчастей
(поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей, как в
самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных
им.
3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых
созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по
сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным
в п. 3.
3.3. Территориально-медицинские объединения (ТМО) относятся к
группам по оплате труда руководителей в зависимости от числа
врачебных должностей в подведомственных учреждениях
здравоохранения.
Группа по оплате труда руководителей территориально -
медицинских объединений (ТМО), головной организацией которых
являются больничные учреждения, определяется в соответствии с
подп. 1.1 с учетом числа сметных коек как в самих больницах, так и
во всех учреждениях, подведомственных им.
3.4. Медицинские диагностические центры городов с населением 1
и более млн. человек, республик, областей и краев с населением 3 и
более млн. человек, относятся к I группе по оплате труда
руководителей, другие - ко II группе.
3.5. Больничные учреждения, в т.ч. ТМО, головной организацией
которого является больница, имеющие в своем составе
амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие
стационары), которые по показателям, предусмотренным п. 3, могут
быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда,
чем это предусмотрено подп. 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате
труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на
одну группу.
3.6. При определении величины показателя "число врачебных
должностей" учитываются должности самих руководителей, их
заместителей-врачей, врачей - руководителей структурных
подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые
содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных
врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в
целых числах, дробная часть не учитывается.
3.7. Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы
Российской Федерации относится к I группе по оплате труда
руководителей, а республиканские республик, входящих в состав
России, областные, краевые, городские г.г. Москвы и
Санкт-Петербурга - на одну группе выше, чем это предусмотрено
показателями п. 3.
3.8. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по
оплате труда руководителей.
3.9. Всероссийский центр медицины катастроф "Защита" относится
к I группе, региональный центр медицины катастроф с одновременным
выполнением функций территориального центра - ко II группе,
территориальные и местные центры медицины катастроф к III группе
по оплате труда руководителей.
3.10. В курортных поликлиниках и санаториях, где число
врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона,
при определении величины показателя "число врачебных должностей" и
"число коек" для отнесения к группам по оплате труда руководителей
учитывается среднегодовое число врачебных должностей по штатному
расписанию и число коек по смете.
4. Станции переливания крови:
4.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза:
--------------------------------------T--------------------------¬
¦Группы по оплате труда руководителей ¦ Количество заготовленной ¦
¦ ¦плазмы (тыс. литров в год)¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦ I ¦ 11 и более ¦
¦ II ¦ от 6 до 11 ¦
¦ III ¦ от 2 до 6 ¦
¦ IV ¦ от 0,5 до 2 ¦
L-------------------------------------+---------------------------
4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:
--------------------------------------T--------------------------¬
¦Группы по оплате труда руководителей ¦ Количество заготовленной ¦
¦ ¦плазмы (тыс. литров в год)¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦ I ¦ 40 и более ¦
¦ II ¦ от 22 до 40 ¦
¦ III ¦ от 12 до 22 ¦
¦ IV ¦ от 5 до 12 ¦
L-------------------------------------+---------------------------
4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь,
при объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по
оплате труда руководителей.
4.4. Станции переливания крови, не производящие
фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму
фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV
группам по оплате труда руководителей по показателям,
предусмотренным в подп. 4.1, при условии переработки не менее 85
процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из
других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной
массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата
тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров
свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой
плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз
криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти
станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда
руководителей.
4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму
фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда
руководителей по показателям, указанным в подп. 4.2, при условии
переработки не менее 85% общего объема крови (с учетом крови,
полученной из других учреждений) и производства эритроцитной
массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата
тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной
плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной
специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной
специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая
поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход
альбумина (в пересчета на 10%-ный раствор), иммунных препаратов из
одного литра плазмы должен соответствовать действующему
регламенту.
При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания
крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.6. С учетом условий, предусмотренных подп. 4.1-4.5, все
станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда
суммарно (вплоть до 1) за производство:
- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую
тонну суммарно в год;
- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами,
из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в
год;
- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в
год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда
руководителей может быть повышена только на одну группу.
Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие
фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом
условий, предусмотренных подп. 4.2, 4.4-4.5, могут повышать группу
по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом
плазмафереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II
группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина
из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива,
предусмотренного действующим регламентом.
5. Молочные кухни:
-------------------------------------T---------------------------¬
¦Группы по оплате труда руководителей¦ Количество приготовляемых ¦
¦ ¦ порций молока и молочных ¦
¦ ¦ смесей в день (в тыс.) ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦ I ¦ 20 и более ¦
¦ II ¦ от 9 до 20 ¦
¦ III ¦ от 4 до 9 ¦
¦ IV ¦ от 2,5 до 4 ¦
¦ V ¦ до 2,5 ¦
L------------------------------------+----------------------------
6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:
--------------------T---------------------------------------------¬
¦ Группы по оплате ¦ Число сметных коек ¦
¦труда руководителей+---------------T---------------T-------------+
¦ ¦ Больницы, ¦ Санатории, ¦ Родильные ¦
¦ ¦ госпитали ¦психиатрические¦ дома ¦
¦ ¦ для ¦ (психоне- ¦ ¦
¦ ¦ ветеранов ¦ врологические)¦ ¦
¦ ¦ войн, ¦ больницы и ¦ ¦
¦ ¦ диспансеры ¦ диспансеры ¦ ¦
+-------------------+---------------+---------------+-------------+
¦ I ¦1210 и более ¦2010 и более ¦ - ¦
¦ II ¦от 810 до 1200 ¦от 510 до 2000 ¦251 и более ¦
¦ III ¦от 510 до 800 ¦от 1010 до 1500¦от 101 до 250¦
¦ IV ¦от 260 до 500 ¦от 510 до 1000 ¦до 100 ¦
¦ V ¦свыше 50 до 250¦свыше 50 до 500¦ - ¦
L-------------------+---------------+---------------+--------------
7. Контрольно-аналитические лаборатории:
---------------------------------T-------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда ¦ Количество расчетных анализов ¦
¦ руководителей ¦ (тыс. в год) ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦ I ¦ 15 и более ¦
¦ II ¦ от 10 по 15 ¦
¦ III ¦ от 5 до 10 ¦
¦ IV ¦ от 3 до 5 ¦
¦ V ¦ до 3 ¦
L--------------------------------+--------------------------------
8. Медицинские центры "Резерв":
-------------------------T---------------------------------------¬
¦Группы по оплате труда ¦ Показатели по развертыванию больничных¦
¦ руководителей ¦ (госпитальных коек, ОПМ и других ¦
¦ ¦ формирований) ¦
+------------------------+---------------------------------------+
¦ I ¦ свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ ¦
¦ II ¦от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ¦
¦ III ¦от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ ¦
¦ IV ¦ от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ ¦
¦ V ¦ менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ ¦
L------------------------+----------------------------------------
В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате
труда устанавливается по низшему показателю.
При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв"
не создается.
Группа по оплате труда повышается на одну в случаях размещения
имущества на 10 и более медицинских складах.
9. Медицинские склады:
----------------------------------T------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда ¦ Площадь склада, занятая под ¦
¦ руководителей ¦ имуществом второй группы ¦
¦ ¦ (в тыс. кв.м) ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦ I ¦ свыше 5 ¦
¦ II ¦ от 3 до 5 ¦
¦ III ¦ от 1 до 3 ¦
¦ IV ¦ менее 1 ¦
¦ V ¦ Центральные (перевалочные) ¦
L---------------------------------+-------------------------------
Склады, на которых размещены запасы наркотических препаратов,
относятся на одну группу выше.
10. Учреждения госсанэпиднадзора:
---------------------T-------------------------------------------¬
¦ Группы по оплате ¦ Учреждения ¦
¦труда руководителей ¦ ¦
+--------------------+-------------------------------------------+
¦ I ¦Центры госсанэпиднадзора: республик в ¦
¦ ¦составе России, краев, областей, гг. Москвы¦
¦ ¦и Санкт-Петербурга, Федеральный центр ¦
¦ ¦госсанэпиднадзора Минздрава России ¦
¦ ¦Противочумный центр ¦
¦ ¦Региональные центры по профилактике и ¦
¦ ¦борьбе со СПИДом ¦
¦ ¦Информационно-издательский центр ¦
¦ ¦Региональные центры госсанэпиднадзора на ¦
¦ ¦транспорте ¦
+--------------------+-------------------------------------------+
¦ II ¦Центры госсанэпиднадзора: автономных ¦
¦ ¦округов, автономной области, городские ¦
¦ ¦городов с численностью населения не менее ¦
¦ ¦1 млн чел., бассейновые на водном ¦
¦ ¦транспорте ¦
¦ ¦Зональные центры госсанэпиднадзора на ¦
¦ ¦транспорте ¦
¦ ¦Центр гигиенического образования населения ¦
¦ ¦Минздрава России ¦
¦ ¦Противочумные станции: Астраханская, ¦
¦ ¦Алтайская, Дагестанская, Элистинская, ¦
¦ ¦Тувинская, Читинская ¦
+--------------------+-------------------------------------------+
¦ III ¦Центры госсанэпиднадзора: городские городов¦
¦ ¦с населением от 250 тыс. до 1 млн чел., ¦
¦ ¦линейные на водном транспорте ¦
¦ ¦Дезинфекционные станции с численностью ¦
¦ ¦обслуживаемого населения 1 млн. чел. и ¦
¦ ¦более ¦
¦ ¦Противочумные станции: Кабардино - ¦
¦ ¦Балкарская, Северо-Западная, Северо - ¦
¦ ¦Кавказская, Хабаровская ¦
+--------------------+-------------------------------------------+
¦ IV ¦Центры госсанэпиднадзора: сельских районов,¦
¦ ¦районные городов с районным делением, ¦
¦ ¦городские городов с численностью населения ¦
¦ ¦до 250 тыс. чел. ¦
¦ ¦Дезинфекционные станции с численностью ¦
¦ ¦обслуживаемого населения не менее 1 млн. ¦
¦ ¦человек ¦
L--------------------+--------------------------------------------
Приложение N 3
к постановлению Министерства труда
и социальной защиты населения
Республики Саха (Якутия),
Министерства здравоохранения
Республики Саха (Якутия),
Госкомитета по санэпиднадзору
Республики Саха (Якутия)
от 28 сентября 1999 г. N 05-21
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,
РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ
НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ
С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА
I. Учреждения здравоохранения
-------T---------------------------------------------------------¬
¦N п/п ¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦
+------+---------------------------------------------------------+
¦1. ¦Учреждения, подразделения и должности с опасными для ¦
¦ ¦здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых ¦
¦ ¦дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов ¦
¦ ¦ ¦
¦1.1. ¦Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и ¦
¦ ¦структурные подразделения, за исключением указанных в ¦
¦ ¦подп. 2.15, для больных туберкулезом и для детей ¦
¦ ¦с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими ¦
¦ ¦формами туберкулеза. ¦
¦ ¦ ¦
¦1.2. ¦Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при ¦
¦ ¦туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях. ¦
¦ ¦ ¦
¦1.3. ¦Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных¦
¦ ¦больных и больных, зараженных гельминтами; ¦
¦ ¦гельминтологические дневные стационары; кабинеты ¦
¦ ¦инфекционных заболеваний. ¦
¦ ¦ ¦
¦1.4. ¦Детские санатории для больных хронической дизентерией. ¦
¦ ¦ ¦
¦1.5. ¦Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей¦
¦ ¦с поражением центральной нервной системы с нарушением ¦
¦ ¦функции опорно-двигательного аппарата. ¦
¦ ¦ ¦
¦1.6. ¦Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для ¦
¦ ¦детей: ¦
¦ ¦- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими ¦
¦ ¦формами туберкулеза; ¦
¦ ¦- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и ¦
¦ ¦другими дефектами физического развития без нарушения ¦
¦ ¦психики; ¦
¦ ¦- с органическим поражением центральной нервной системы, ¦
¦ ¦в т.ч. с детскими церебральными параличами, без нарушения¦
¦ ¦психики; ¦
¦ ¦- с нарушениями слуха (глухонемых, оглохших, тугоухих); ¦
¦ ¦- с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими ¦
¦ ¦нарушениями речи); ¦
¦ ¦- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих). ¦
¦ ¦ ¦
¦1.7. ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для ¦
¦ ¦онкологических больных. ¦
¦ ¦ ¦
¦1.8. ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно - ¦
¦ ¦венерологических больных. ¦
¦ ¦ ¦
¦1.9. ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей ¦
¦ ¦стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови. ¦
¦ ¦ ¦
¦1.10. ¦Операционные блоки стационаров. ¦
¦ ¦ ¦
¦1.11. ¦Отделения (группы, палаты): ¦
¦ ¦- анестезиологии-реанимации; ¦
¦ ¦- реанимации и интенсивной терапии (за исключением ¦
¦ ¦лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс - ¦
¦ ¦диагностику); ¦
¦ ¦- гемодиализа, для лечения больных с применением методов ¦
¦ ¦гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ¦
¦ ¦ультрафильтрации; ¦
¦ ¦- для новорожденных детей в родильных домах; ¦
¦ ¦- педиатрические для новорожденных детей; ¦
¦ ¦- гериатрические для больных с сопутствующими ¦
¦ ¦психоневрологическими заболеваниями; ¦
¦ ¦- родовые. ¦
¦ ¦ ¦
¦1.12. ¦Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами¦
¦ ¦и депрессиями кроветворения. ¦
¦ ¦ ¦
¦1.13. ¦Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом ¦
¦ ¦лечения является длительное применение больших доз ¦
¦ ¦химиотерапевтических препаратов. ¦
¦ ¦ ¦
¦1.14. ¦Рентгеновские, радиологические всех профилей и ¦
¦ ¦рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, ¦
¦ ¦группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового ¦
¦ ¦дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, ¦
¦ ¦отделения, кабинеты по контрастным и внутрисердечным ¦
¦ ¦методам рентгенологического исследования. ¦
¦ ¦ ¦
¦1.15. ¦Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми ¦
¦ ¦возбудителями инфекционных заболеваний (или больными ¦
¦ ¦животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с ¦
¦ ¦агрессивными средами и химическими реагентами; по ¦
¦ ¦исследованию потенциально инфицированных материалов ¦
¦ ¦(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и ¦
¦ ¦полярископах с применением токсических иммерсионных ¦
¦ ¦жидкостей и иммерсионных объективов. ¦
¦ ¦ ¦
¦1.16. ¦Барокамеры и кессоны. ¦
¦ ¦ ¦
¦1.17. ¦Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и ¦
¦ ¦эндоскопические. ¦
¦ ¦ ¦
¦1.18. ¦Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических¦
¦ ¦учреждений (подразделений). ¦
¦ ¦ ¦
¦1.19. ¦Подземные: отделения (палаты) учреждений здравоохранения;¦
¦ ¦здравпункты, медпункты, в т.ч. в сооружениях ¦
¦ ¦метрополитена. ¦
¦ ¦ ¦
¦1.20. ¦Дома сестринского ухода, хосписы. ¦
¦ ¦ ¦
¦1.21. ¦Медицинские пункты на вокзалах. ¦
¦ ¦ ¦
¦1.22. ¦Должности в учреждениях здравоохранения: ¦
¦ ¦- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более ¦
¦ ¦коек; ¦
¦ ¦- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога ¦
¦ ¦лечебно-профилактического учреждения; ¦
¦ ¦- персонал, предусмотренный в штате корпусов ¦
¦ ¦фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях ¦
¦ ¦заготовки крови и ее компонентов станций переливания ¦
¦ ¦крови исключительно для работы по заготовке и хранению в ¦
¦ ¦замороженном состоянии компонентов крови и костного ¦
¦ ¦мозга; ¦
¦ ¦- медицинский персонал, работающий на лазерных ¦
¦ ¦установках; ¦
¦ ¦- специалисты, обслуживающие лазерные установки; ¦
¦ ¦- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), ¦
¦ ¦бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), ¦
¦ ¦предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой ¦
¦ ¦мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 ¦
¦ ¦процедур в смену); обслуживания больных в помещениях ¦
¦ ¦сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и ¦
¦ ¦грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; ¦
¦ ¦работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки ¦
¦ ¦грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; ¦
¦ ¦постоянного обслуживания помещений сероводородных, ¦
¦ ¦сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; ¦
¦ ¦обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и ¦
¦ ¦оборудования, приборов физиотерапевтических ¦
¦ ¦лечебниц (отделений), оборудования подвалов, ¦
¦ ¦нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, ¦
¦ ¦смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок ¦
¦ ¦буровых скважин сероводородных, сернистых и ¦
¦ ¦углесероводородных и радоновых ванн; ¦
¦ ¦- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач ¦
¦ ¦детской стоматологической поликлиники (отделения, ¦
¦ ¦кабинета); ¦
¦ ¦- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), ¦
¦ ¦предусмотренный для постоянной работы по постановке ¦
¦ ¦реакции иммобилизации бледных трепонем; ¦
¦ ¦- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых ¦
¦ ¦исключительно отпуском лекарств без рецептов и других ¦
¦ ¦товаров аптечного ассортимента; ¦
¦ ¦- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, ¦
¦ ¦занятый непосредственно расфасовкой и контролем ¦
¦ ¦медикаментов; ¦
¦ ¦- фармацевтический персонал контрольно-аналитических ¦
¦ ¦лабораторий, непосредственно выполняющий работу по ¦
¦ ¦анализу лекарственных средств ¦
¦ ¦- медицинский дезинфектор; ¦
¦ ¦- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений. ¦
¦ ¦ ¦
¦1.23. ¦Отделы особо опасных инфекций (кроме лабораторий и ¦
¦ ¦зоологических групп этих отделов) центров ¦
¦ ¦госсанэпиднадзора. ¦
¦ ¦ ¦
¦1.24. ¦Отделы (лаборатории, отделения, группы, пункты) центров ¦
¦ ¦госсанэпиднадзора. ¦
¦ ¦ ¦
¦2. ¦Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья ¦
¦ ¦и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право ¦
¦ ¦на повышение окладов (ставок) на 25 процентов: ¦
¦ ¦ ¦
¦2.1. ¦Психиатрические (психоневрологические) и наркологические ¦
¦ ¦учреждения; работники (кроме медицинского персонала) ¦
¦ ¦психиатрических больниц (стационаров) специализированного¦
¦ ¦типа с интенсивным наблюдением. ¦
¦ ¦ ¦
¦2.2. ¦Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически ¦
¦ ¦больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и ¦
¦ ¦наркоманией; наркологические отделения, палаты, ¦
¦ ¦кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно -¦
¦ ¦профилактических учреждений, предназначенные для оказания¦
¦ ¦медицинской помощи получившим травму в результате острого¦
¦ ¦алкогольного отравления или острого алкогольного ¦
¦ ¦психоза. ¦
¦ ¦ ¦
¦2.3. ¦Специализированные бригады станций (отделений) скорой ¦
¦ ¦медицинской помощи, предназначенные для оказания ¦
¦ ¦медицинской помощи и перевозки психически больных. ¦
¦ ¦ ¦
¦2.4. ¦Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при ¦
¦ ¦психиатрических (психоневрологических) учреждениях, ¦
¦ ¦перечисленных в подп. 2.1. ¦
¦ ¦ ¦
¦2.5. ¦Подсобные сельские хозяйства при психиатрических ¦
¦ ¦(психоневрологических) учреждениях здравоохранения, ¦
¦ ¦перечисленных в подп. 2.1. ¦
¦ ¦ ¦
¦2.6. ¦Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие¦
¦ ¦охране силами подразделений милиции. ¦
¦ ¦ ¦
¦2.7. ¦Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением ¦
¦ ¦спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) ¦
¦ ¦нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством¦
¦ ¦функций тазовых органов. ¦
¦ ¦ ¦
¦2.8. ¦Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и ¦
¦ ¦их структурные подразделения, предназначенные для детей с¦
¦ ¦поражением центральной нервной системы (с органическим ¦
¦ ¦поражением ЦНС) с нарушением психики. ¦
¦ ¦ ¦
¦2.9. ¦Санатории для глухих и слепых. ¦
¦ ¦ ¦
¦2.10. ¦Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, ¦
¦ ¦институты); отделения заготовки (консервации) трупных ¦
¦ ¦тканей, органов и крови. ¦
¦ ¦ ¦
¦2.11. ¦Бюро судебно-медицинской экспертизы. ¦
¦ ¦ ¦
¦2.12. ¦Барооперационные. ¦
¦ ¦ ¦
¦2.13. ¦Отделения (палаты) для: ¦
¦ ¦- ожоговых больных; ¦
¦ ¦- больных с острыми отравлениями; ¦
¦ ¦- неврологические для больных с нарушением мозгового ¦
¦ ¦кровообращения; ¦
¦ ¦- недоношенных детей; ¦
¦ ¦- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями¦
¦ ¦и осложнениями всех профилей. ¦
¦ ¦ ¦
¦2.14. ¦Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник ¦
¦ ¦научно-исследовательских институтов, центров. ¦
¦ ¦ ¦
¦2.15. ¦Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения ¦
¦ ¦(больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных ¦
¦ ¦больных. ¦
¦ ¦ ¦
¦2.16. ¦Медицинский персонал госпиталей и отделений для ветеранов¦
¦ ¦войн и лиц, приравненных к ним по льготам. ¦
¦ ¦ ¦
¦2.17. ¦Врачи и средний медицинский персонал участковой службы ¦
¦ ¦противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений ¦
¦ ¦(подразделений). ¦
¦ ¦ ¦
¦2.18. ¦Врачи-хирурги всех наименований в стационаре, ¦
¦ ¦осуществляющие оперативное вмешательство с использованием¦
¦ ¦рентгеновской аппаратуры с визуальным контролем. ¦
¦ ¦ ¦
¦2.19. ¦Противочумные учреждения. ¦
¦ ¦ ¦
¦2.20. ¦Лаборатории и зоологические группы отделов особо опасных ¦
¦ ¦инфекций центров госсанэпиднадзора. ¦
¦ ¦ ¦
¦2.21 ¦Персонал лабораторий (отделений, групп) центров ¦
¦ ¦госсанэпиднадзора, работающий на аппаратах с открытой ¦
¦ ¦ртутью, в т.ч. занятый обслуживанием полярографов. ¦
¦ ¦ ¦
¦3. ¦Учреждения, подразделения и должности с особо опасными ¦
¦ ¦для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в ¦
¦ ¦которых дает право на повышение окладов (ставок) на 30 ¦
¦ ¦процентов: ¦
¦ ¦ ¦
¦3.1. ¦Лепрозории; противолепрозные: отделения, палаты, ¦
¦ ¦изоляторы, кабинеты, пункты. ¦
¦ ¦ ¦
¦3.2. ¦Медицинский персонал психиатрических больниц ¦
¦ ¦(стационаров) специализированного типа с интенсивным ¦
¦ ¦наблюдением. ¦
¦ ¦ ¦
¦3.3. ¦Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии). ¦
¦ ¦ ¦
¦3.4. ¦Врачи и средний медицинский персонал участковой службы ¦
¦ ¦психоневрологических (наркологических) учреждений ¦
¦ ¦(подразделений). ¦
¦ ¦ ¦
¦4. ¦Учреждения, подразделения и должности с особо опасными ¦
¦ ¦для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в ¦
¦ ¦которых дает право на повышение окладов (ставок) на ¦
¦ ¦40 процентов: ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии;¦
¦ ¦судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не ¦
¦ ¦содержащихся под стражей; отделения для принудительного ¦
¦ ¦лечения психически больных в психиатрических больницах. ¦
¦ ¦ ¦
¦5. ¦Учреждения, подразделения и должности, работа в которых ¦
¦ ¦связана с непосредственным обследованием, диагностикой, ¦
¦ ¦лечением, обслуживанием, а также проведением судебно - ¦
¦ ¦медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и ¦
¦ ¦ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов ¦
¦ ¦(ставок) на 60 процентов: ¦
¦ ¦ ¦
¦5.1. ¦Центры по профилактике и борьбе со СПИД. ¦
¦ ¦ ¦
¦5.2. ¦Учреждения и специализированные отделения, ¦
¦ ¦предназначенные для лечения больных СПИД и ¦
¦ ¦ВИЧ-инфицированных. ¦
¦ ¦ ¦
¦5.3. ¦Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено ¦
¦ ¦органами здравоохранения обследование населения на ¦
¦ ¦ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и ¦
¦ ¦биологических жидкостей от больных СПИД и ¦
¦ ¦ВИЧ-инфицированных. ¦
¦ ¦ ¦
¦5.4. ¦Учреждения, за исключением перечисленных в подп. ¦
¦ ¦5.1-5.3, осуществляющие проведение консультаций, ¦
¦ ¦осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, ¦
¦ ¦обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД ¦
¦ ¦и ВИЧ-инфицированными. ¦
L------+----------------------------------------------------------
--------------------------------
Примечания к разделу I Перечня. 1. Работникам, занятым на
работах с разными условиями вредности или опасности,
предусмотренными в п.п. 1 и 2 Перечня, оклады (ставки) повышаются
на 30 процентов.
2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть
составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным
органом перечень должностей работников, которым с учетом
конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и
должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы,
непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может
повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в
условиях, предусмотренных Перечнем.
II. Учреждения образования и социальной защиты
населения
------T------------------------------------------T-----------------------¬
¦N п/п¦Наименование учреждений и их подразделений¦Наименование должностей¦
+-----+------------------------------------------+-----------------------+
¦1. ¦Учреждения, структурные подразделения и ¦ ¦
¦ ¦должности с опасными для здоровья и ¦ ¦
¦ ¦тяжелыми условиями труда, работа в которых¦ ¦
¦ ¦дает право на повышение окладов (ставок) ¦ ¦
¦ ¦на 15 процентов. ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+-----------------------+
¦1.1. ¦Детские ясли, группы в детских яслях, ¦Должности врачей, ¦
¦ ¦яслях-садах для детей: ¦среднего и младшего ¦
¦ ¦- с туберкулезной интоксикацией, малыми и ¦медицинского персонала,¦
¦ ¦затухающими формами туберкулеза; ¦независимо от их ¦
¦ ¦- с нарушениями функции опорно- ¦наименования. ¦
¦ ¦двигательного аппарата и другими ¦ ¦
¦ ¦дефектами физического развития без ¦ ¦
¦ ¦нарушения психики; ¦ ¦
¦ ¦- с органическим поражением центральной ¦ ¦
¦ ¦нервной системы, в т.ч. детскими ¦ ¦
¦ ¦церебральными параличами, без нарушения ¦ ¦
¦ ¦психики; ¦ ¦
¦ ¦- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, ¦ ¦
¦ ¦оглохших, тугоухих); ¦ ¦
¦ ¦- с нарушениями слуха и речи (заикающихся,¦ ¦
¦ ¦с алалией и другими нарушениями речи; ¦ ¦
¦ ¦- с нарушениями зрения (слепых, ¦ ¦
¦ ¦слабовидящих). ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+-----------------------+
¦1.2. ¦Санаторные школы-интернаты, лесные школы, ¦Должности врачей, ¦
¦ ¦детские ясли-сады, детские сады, детские ¦среднего и младшего ¦
¦ ¦дома для больных туберкулезом. ¦медицинского персонала,¦
¦ ¦ ¦независимо от их ¦
¦ ¦ ¦наименования. ¦
+-----+------------------------------------------+-----------------------+
¦1.3. ¦Школы-интернаты, детские ясли, ясли-сады ¦Должности врачей, ¦
¦ ¦для детей с дефектами слуха и речи, ¦среднего и младшего ¦
¦ ¦учебные заведения ПТО по подготовке ¦медицинского персонала,¦
¦ ¦рабочих из числа глухонемых. ¦независимо от их ¦
¦ ¦ ¦наименования. ¦
+-----+------------------------------------------+-----------------------+
¦1.4. ¦Школы, школы-интернаты, санаторно-лесные ¦Должности врачей, ¦
¦ ¦школы, детские сады, ясли-сады для детей с¦среднего и младшего ¦
¦ ¦поражением ЦНС с нарушением функции ¦медицинского персонала,¦
¦ ¦опорно-двигательного аппарата. ¦независимо от их ¦
¦ ¦ ¦наименования. ¦
+-----+------------------------------------------+-----------------------+
¦1.5. ¦Детские дома для слепо-глухонемых детей и ¦Должности врачей ¦
¦ ¦детей с дефектами слуха и речи; дома - ¦(независимо от ¦
¦ ¦интернаты для глухих и слепых; центр ¦подчиненности ¦
¦ ¦реабилитации глухонемых детей. ¦учреждения, в штате ¦
¦ ¦ ¦которого они состоят), ¦
¦ ¦ ¦среднего и младшего ¦
¦ ¦ ¦медицинского персонала,¦
¦ ¦ ¦независимо от их ¦
¦ ¦ ¦наименования; ¦
¦ ¦ ¦библиотечных и клубных ¦
¦ ¦ ¦работников; профессии ¦
¦ ¦ ¦рабочих. ¦
+-----+------------------------------------------+-----------------------+
¦1.6. ¦Учреждения и организации социальной защиты¦Должности врачей, ¦
¦ ¦населения и их структурных ¦среднего и младшего ¦
¦ ¦подразделений <*>. ¦медицинского персонала ¦
¦ ¦ ¦всех наименований, ¦
¦ ¦ ¦предусмотренные для ¦
¦ ¦ ¦обслуживания больных, ¦
¦ ¦ ¦независимо от ¦
¦ ¦ ¦подчиненности ¦
¦ ¦ ¦учреждения, в штате ¦
¦ ¦ ¦которого они состоят; ¦
¦ ¦ ¦руководителей, ¦
¦ ¦ ¦специалистов, служащих ¦
¦ ¦ ¦и рабочих, ¦
¦ ¦ ¦обслуживающих и ¦
¦ ¦ ¦работающих с ¦
¦ ¦ ¦контингентом этих ¦
¦ ¦ ¦учреждений. ¦
+-----+------------------------------------------+-----------------------+
¦1.7. ¦Учреждения социальной защиты населения ¦Должности медицинского ¦
¦ ¦ ¦персонала, работающего ¦
¦ ¦ ¦на лазерных установках ¦
¦ ¦ ¦и специалистов, ¦
¦ ¦ ¦обслуживающих лазерные ¦
¦ ¦ ¦установки; ¦
¦ ¦ ¦дезинфекторы. ¦
+-----+------------------------------------------+-----------------------+
¦2. ¦Учреждения, структурные подразделения и ¦ ¦
¦ ¦должности с опасными для здоровья и особо ¦ ¦
¦ ¦тяжелыми условиями труда, работа в которых¦ ¦
¦ ¦дает право на повышение окладов (ставок) ¦ ¦
¦ ¦на 25 процентов: ¦ ¦
+-----+------------------------------------------+-----------------------+
¦2.1. ¦Детские ясли для детей с поражением ¦Должности врачей, ¦
¦ ¦центральной нервной системы с нарушением ¦среднего и младшего ¦
¦ ¦психики; школы, школы-интернаты, ¦медицинского ¦
¦ ¦санаторно-лесные школы, детские сады, ¦персонала всех ¦
¦ ¦ясли-сады и другие учреждения образования ¦наименований, ¦
¦ ¦для детей с дефектами умственного развития¦предусмотренные для ¦
¦ ¦и детей с поражением ЦНС с нарушением ¦обслуживания в ¦
¦ ¦психики. ¦указанных учреждениях, ¦
¦ ¦ ¦независимо от ¦
¦ ¦ ¦подчиненности ¦
¦ ¦ ¦учреждения, в штате ¦
¦ ¦ ¦которого они состоят. ¦
+-----+------------------------------------------+-----------------------+
¦2.2. ¦Специализированные врачебно-трудовые ¦Должности врачей, в ¦
¦ ¦экспертные комиссии (ВТЭК) для психически ¦т.ч. председателей ¦
¦ ¦больных. ¦ВТЭК, среднего и ¦
¦ ¦ ¦младшего медицинского ¦
¦ ¦ ¦персонала, независимо ¦
¦ ¦ ¦от их наименования; ¦
¦ ¦ ¦гардеробщики. ¦
+-----+------------------------------------------+-----------------------+
¦2.3. ¦Психоневрологические дома-интернаты, ¦Должности врачей, ¦
¦ ¦дома-интернаты для детей с дефектами ¦среднего младшего ¦
¦ ¦умственного развития, дома-интернаты для ¦медицинского ¦
¦ ¦детей с дефектами физического развития, ¦персонала всех ¦
¦ ¦специальные дома для престарелых и ¦наименований, ¦
¦ ¦инвалидов. ¦предусмотренные для ¦
¦ ¦ ¦обслуживания больных ¦
¦ ¦ ¦в указанных ¦
¦ ¦ ¦учреждениях, ¦
¦ ¦ ¦независимо ¦
¦ ¦ ¦от подчиненности ¦
¦ ¦ ¦учреждения в штате ¦
¦ ¦ ¦которого они состоят, ¦
¦ ¦ ¦директоров, их ¦
¦ ¦ ¦заместителей, ¦
¦ ¦ ¦специалистов, ¦
¦ ¦ ¦служащих и рабочих ¦
¦ ¦ ¦всех профессий ¦
+-----+------------------------------------------+-----------------------+
¦2.4. ¦Подсобные сельские хозяйства в учреждениях¦Должности ¦
¦ ¦перечисленных в п. 2.3 ¦руководителей ¦
¦ ¦ ¦специалистов, ¦
¦ ¦ ¦служащих и рабочих ¦
¦ ¦ ¦всех профессий. ¦
+-----+------------------------------------------+-----------------------+
¦2.5. ¦Дома ночного пребывания ¦Должности персонала, ¦
¦ ¦ ¦непосредственно ¦
¦ ¦ ¦работающего с ¦
¦ ¦ ¦контингентом. ¦
+-----+------------------------------------------+-----------------------+
¦2.6. ¦Отделения (палаты) для лежачих больных ¦Должности персонала ¦
¦ ¦домов-интернатов ¦непосредственно ¦
¦ ¦ ¦обслуживающего лежачих ¦
¦ ¦ ¦больных. ¦
+-----+------------------------------------------+-----------------------+
¦2.7. ¦Отделения амбулаторного протезирования и ¦Должности медицинского ¦
¦ ¦стационары протезно-ортопедических ¦персонала руководителей¦
¦ ¦предприятий. ¦и специалистов. ¦
+-----+------------------------------------------+-----------------------+
¦2.8. ¦Специализированные ВТЭК для больных ¦Должности врачей, ¦
¦ ¦туберкулезом. ¦среднего и младшего ¦
¦ ¦ ¦медицинского персонала ¦
¦ ¦ ¦всех наименований, ¦
¦ ¦ ¦предусмотренные для ¦
¦ ¦ ¦обслуживания больных ¦
¦ ¦ ¦легочным туберкулезом. ¦
L-----+------------------------------------------+------------------------
--------------------------------
<*> Учреждения, предусмотренные номенклатурой учреждений
социальной защиты населения.
--------------------------------
Примечания к разделу II Перечня. 1. Работникам, занятым на
работах с разными условиями вредности или опасности,
предусмотренными в пп. 1 и 2 разделов I и II Перечня, оклады
(ставки) повышаются на 30 процентов.
2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть
составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным
органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий
работы в данном учреждении, подразделении и должности может
повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в
условиях, предусмотренных Перечнем.
Приложение N 4
к постановлению Министерства труда
и социальной защиты населения
Республики Саха (Якутия),
Министерства здравоохранения
Республики Саха (Якутия),
Госкомитета по санэпиднадзору
Республики Саха (Якутия)
от 28 сентября 1999 г. N 05-21
НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКОГО
И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
И СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
ОБРАЗОВАНИЕМ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Руководители учреждений:
Главный врач (директор, заведующий, начальник, главный врач
центра госсанэпиднадзора - главный государственный санитарный
врач)
Заместитель главного врача (директора, заведующего,
начальника)
Главная медицинская сестра
2. Руководители структурных подразделений учреждений (отделов,
отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.):
Заведующий
Начальник
3. Врачи:
Врач-интерн
Врач-стажер
Врачи-специалисты, предусмотренные номенклатурой врачебных
специальностей <*>
Другие врачи-специалисты:
Врач здравпункта
Врач-кардиоревматолог
Врач-лаборант <*>
Врач-методист
Врач-терапевт участковый
Врач-терапевт участковый цехового врачебного участка
Врач-терапевт подростковый
Врач по контролю за занимающимися физкультурой и спортом
Врач-педиатр участковый
Врач-педиатр городской (районный)
Врач-протезист по ушному протезированию
Врач-протезист по глазному протезированию
Врач-психиатр участковый
Врач-психиатр-нарколог участковый
Врач-психиатр детский
Врач-психиатр подростковый
Врач-психиатр подростковый участковый
Врач-психиатр детский участковый
Врач приемного покоя (отделения)
Врач - судебно-психиатрический эксперт
Врач-статистик
Врач-фтизиатр участковый
Судовой врач
4. Провизоры:
Провизор-интерн
Провизор-стажер
Провизоры-специалисты, предусмотренные номенклатурой
провизорских специальностей
Старший провизор
5. Средний медицинский персонал:
Акушерка
Зубной техник
Зубной врач
Инструктор по трудовой терапии
Инструктор по лечебной физкультуре
Инструктор по санитарному просвещению
Инструктор-дезинфектор
Лаборант
Медицинский дезинфектор
Медицинский лабораторный техник
Медицинский регистратор
Медицинская сестра
Медицинские сестры:
перевязочной
операционная
анестезист
палатная
процедурной
по массажу
врача общей практики
Медицинский статистик
Медицинский технолог
Помощник врача
Помощник:
энтомолога
зоолога
Рентгенолаборант
Старшие:
фельдшер
акушерка
медицинская сестра
зубной техник
Фельдшер
Фельдшер-лаборант
6. Средний фармацевтический персонал:
Младший фармацевт
Продавец киоска
Продавец оптики
Старший фармацевт
Фармацевт
Фасовщица
7. Младший медицинский персонал:
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
Санитарка
Сестра-хозяйка
8. Младший фармацевтический персонал:
Санитарка (мойщица)
9. Специалисты с высшим профессиональным образованием:
Медицинский психолог
Биолог, зоолог, энтомолог
Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и
неионизирующих излучений
Инструктор-методист по лечебной физкультуре
--------------------------------
Примечания. 1. Наименования должностей заместителей
руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника)
дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он
осуществляет (например, "заместитель главного врача по медицинской
части").
2. Наименование должности "врач-специалист" и должности
"заведующий" (структурным подразделением) дополняется
наименованием специальности, предусмотренной номенклатурой
врачебных специальностей, по которой работник имеет
соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг
его обязанностей (например: "врач-терапевт", "врач-кардиолог"
"врач-эпидемиолог", "заведующий отделением - врач-хирург").
Приложение N 5
к постановлению Министерства труда
и социальной защиты населения
Республики Саха (Якутия),
Министерства здравоохранения
Республики Саха (Якутия),
Госкомитета по санэпиднадзору
Республики Саха (Якутия)
от 28 сентября 1999 г. N 05-21
ПЕРЕЧЕНЬ
ХИРУРГИЧЕСКИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ СТАЦИОНАРОВ
ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Отделения:
Акушерское (в т.ч. физиологическое, обсервационное, патологии
беременности)
Гинекологическое
Гнойной хирургии
Кардиохирургическое
Колопроктологическое
Микрохирургическое
Нейрохирургическое (в т.ч. спинномозговой травмы)
Ожоговое
Онкологическое
Ортопедическое
Отоларингологическое
Офтальмологическое
Портальной гипертензии
Реконструктивной и пластической хирургии
Рентгенохирургических методов диагностики и лечения
Родовое (родильное)
Сосудистой хирургии
Травматологическое (в т.ч. травмы кисти)
Травматолого-ортопедическое
Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом
Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом
Туберкулезное легочно-хирургическое
Урологическое (в т.ч. по пересадке почки)
Хирургическое
Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и
электрокардиостимуляции
Хирургическое торакальное
Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое)
Эндоскопическое
Кабинеты:
Рентгенохирургических методов диагностики и лечения
--------------------------------
Примечание. В стационарах лечебно-профилактических учреждений
(кроме амбулаторно-поликлинических), имеющих хирургические
подразделения, могут быть организованы операционные блоки.
Приложение N 6
к постановлению Министерства труда
и социальной защиты населения
Республики Саха (Якутия),
Министерства здравоохранения
Республики Саха (Якутия),
Госкомитета по санэпиднадзору
Республики Саха (Якутия)
от 28 сентября 1999 г. N 05-21
РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(Приложение 1 к постановлению Минтруда РФ
от 27.08.97 N 43)
--------------------------------------------------------T--------¬
¦ Наименование должностей ¦Диапазон¦
¦ ¦разрядов¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦ 1. Руководители ¦
+-------------------------------------------------------T--------+
¦Главный врач (директор, заведующий, начальник) ¦ ¦
¦учреждения здравоохранения ¦ 13-18 ¦
¦Главный врач (начальник) учреждения госсанэпидслужбы ¦ ¦
¦(центра госсанэпиднадзора) - главный государственный ¦ ¦
¦санитарный врач, дезинфекционной станции, ¦ ¦
¦противочумного центра, Российского республиканского ¦ ¦
¦информационно-аналитического центра, противочумной ¦ ¦
¦станции) ¦ 15-18 ¦
¦Директор больницы (дома) сестринского ухода, хосписа ¦ 12-13 ¦
¦Заведующий аптечным учреждением ¦ 13-17 ¦
¦Заведующий молочной кухней ¦ 7-11 ¦
¦Главная медицинская сестра ¦ 9-15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦ 2. Специалисты ¦
¦ 2.1. Специалисты с высшим медицинским ¦
¦ и фармацевтическим образованием ¦
+-------------------------------------------------------T--------+
¦Врач-интерн ¦ 9 ¦
¦Врач-интерн учреждения госсанэпидслужбы ¦ 9 ¦
¦Врач-специалист ¦ 10-15 ¦
¦Врач-специалист учреждения госсанэпидслужбы ¦ 10-15 ¦
¦Провизор-интерн ¦ 9 ¦
¦Провизор ¦ 10-14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦ 2.2. Специалисты с высшим ¦
¦ профессиональным образованием ¦
+-------------------------------------------------------T--------+
¦Медицинский психолог ¦ 11-14 ¦
¦Биолог, зоолог, энтомолог ¦ 10-14 ¦
¦Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих ¦ ¦
¦и неионизирующих излучений ¦ 10-14 ¦
¦Инструктор-методист по лечебной физкультуре ¦ 9-13 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦ 2.3. Специалисты со средним профессиональным образованием ¦
¦ (средний медицинский и фармацевтический персонал) ¦
+-------------------------------------------------------T--------+
¦Зубной врач ¦ 9-12 ¦
¦Медицинский технолог ¦ 9-12 ¦
¦Акушерка ¦ 8-11 ¦
¦Фельдшер ¦ 8-11 ¦
¦Фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник) ¦ 8-11 ¦
¦Помощник санитарного врача, врача-эпидемиолога, ¦ ¦
¦врача-паразитолога и энтомолога ¦ 8-11 ¦
¦Фармацевт ¦ 7-10 ¦
¦Медицинская сестра ¦ 6-11 ¦
¦Зубной техник ¦ 6-10 ¦
¦Лаборант ¦ 6-10 ¦
¦Рентгенолаборант ¦ 6-10 ¦
¦Инструктор по лечебной физкультуре ¦ 6-10 ¦
¦Инструктор-дезинфектор ¦ 6-10 ¦
¦Инструктор по трудовой терапии ¦ 5-6 ¦
¦Медицинский статистик ¦ 5-9 ¦
¦Медицинский регистратор ¦ 4-5 ¦
¦Медицинский дезинфектор ¦ 4-5 ¦
¦Младший фармацевт ¦ 4-5 ¦
¦Продавец оптики ¦ 4-5 ¦
¦Фасовщица ¦ 3-4 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦ 3. Младший медицинский ¦
¦ и фармацевтический персонал ¦
+-------------------------------------------------------T--------+
¦Младшая медицинская сестра по уходу за больными ¦ 3-4 ¦
¦Сестра-хозяйка ¦ 3-4 ¦
¦Санитарка (мойщица) ¦ 2-3 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦ 4. Прочий персонал ¦
¦ лечебно-трудовых мастерских ¦
¦ при учреждениях здравоохранения ¦
+-------------------------------------------------------T--------+
¦Инструктор производственного обучения рабочих ¦ ¦
¦массовых профессий ¦ 4-8 ¦
L-------------------------------------------------------+---------
Приложение N 7
к постановлению Министерства труда
и социальной защиты населения
Республики Саха (Якутия),
Министерства здравоохранения
Республики Саха (Якутия),
Госкомитета по санэпиднадзору
Республики Саха (Якутия)
от 28 сентября 1999 г. N 05-21
РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ
(Приложение N 1 к постановлению Минтруда России
от 06.06.96 г. N 32)
--------------------------------------------------------T--------¬
¦ Должности служащих ¦Диапазон¦
¦ ¦разрядов¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦ 1. Руководители ¦
+-------------------------------------------------------T--------+
¦Директор (генеральный директор, начальник, управляющий)¦ ¦
¦организации, учреждения и предприятия) ¦ 15-18 ¦
¦Главный бухгалтер ¦ 13-16 ¦
¦Главный инженер ¦ 14-17 ¦
¦Главные: механик, энергетик, диспетчер и др. ¦ 13-16 ¦
¦Директор гостиницы ¦ 10-14 ¦
¦Директор котельной ¦ 10-15 ¦
¦Директор типографии ¦ 10-14 ¦
¦Заведующий архивом ¦ 3-4 ¦
¦Заведующий бюро пропусков ¦ 3-4 ¦
¦Заведующий виварием ¦ 6-10 ¦
¦Заведующий камерой хранения ¦ 3 ¦
¦Заведующий канцелярией ¦ 4-5 ¦
¦Заведующий копировально-множительным бюро ¦ 3-4 ¦
¦Заведующий машинописным бюро ¦ 4-5 ¦
¦Заведующий общежитием ¦ 5-12 ¦
¦Заведующий производством (шеф-повар) ¦ 6-12 ¦
¦Заведующий (центральным) складом ¦ 4-6 ¦
¦Заведующий столовой ¦ 7-13 ¦
¦Заведующий хозяйством ¦ 3-4 ¦
¦Заведующий экспедицией ¦ 3-4 ¦
¦Комендант ¦ 3-5 ¦
¦Мастер участка (включая старшего) ¦ 6-11 ¦
¦Начальник автоколонны ¦ 9-14 ¦
¦Начальник вспомогательного отдела (кадров, ¦ ¦
¦спецотдела и др.) ¦ 7-14 ¦
¦Начальник гаража ¦ 8-12 ¦
¦Начальник (заведующий) мастерской ¦ 7-14 ¦
¦Начальник основного отдела ¦ 11-14 ¦
¦Начальник участка (смены) ¦ 7-12 ¦
¦Начальник хозяйственного отдела ¦ 7-8 ¦
¦Начальник цеха ¦ 11-14 ¦
¦Производитель работ (прораб), включая старшего ¦ 8-11 ¦
¦Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным ¦ ¦
¦участком) ¦ 10-12 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦ 2. Специалисты ¦
+-------------------------------------------------------T--------+
¦Администратор (включая старшего) ¦ 4-8 ¦
¦Бухгалтер ¦ 5-11 ¦
¦Бухгалтер-ревизор ¦ 7-11 ¦
¦Диспетчер (включая старшего) ¦ 4-5 ¦
¦Инженер ¦ 6-11 ¦
¦Инженер по организации и нормированию труда ¦ 6-11 ¦
¦Инженер по охране труда и технике безопасности ¦ 6-11 ¦
¦Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением ¦ ¦
¦поручений (включая старших) ¦ 4-5 ¦
¦Математик ¦ 6-13 ¦
¦Механик ¦ 6-11 ¦
¦Переводчик ¦ 6-11 ¦
¦Программист ¦ 6-13 ¦
¦Психолог ¦ 6-11 ¦
¦Редактор ¦ 6-11 ¦
¦Специалист по кадрам ¦ 5-8 ¦
¦Сурдопереводчик ¦ 6-11 ¦
¦Техник ¦ 4-8 ¦
¦Технолог ¦ 6-13 ¦
¦Товаровед ¦ 6-11 ¦
¦Художник ¦ 6-11 ¦
¦Экономист ¦ 6-11 ¦
¦Электроник ¦ 6-13 ¦
¦Юрисконсульт ¦ 6-11 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦ 3. Технические исполнители ¦
+-------------------------------------------------------T--------+
¦Агент ¦ 3 ¦
¦Архивариус ¦ 3-4 ¦
¦Дежурный бюро пропусков ¦ 2 ¦
¦Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, ¦ ¦
¦комнате отдыха, общежитию и др.) ¦ 2-4 ¦
¦Делопроизводитель ¦ 3 ¦
¦Калькулятор ¦ 3 ¦
¦Кассир (включая старшего) ¦ 3-4 ¦
¦Лаборант (включая старшего) ¦ 4-5 ¦
¦Машинистка (машинистка, работающая с ¦ ¦
¦иностранным текстом) ¦ 3-5 ¦
¦Оператор диспетчерского движения и погрузочно - ¦ ¦
¦разгрузочных работ ¦ 4-5 ¦
¦Оператор диспетчерской службы ¦ 4 ¦
¦Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов ¦ 3 ¦
¦Паспортист ¦ 3 ¦
¦Секретарь ¦ 3 ¦
¦Секретарь-машинистка ¦ 3 ¦
¦Секретарь-стенографистка ¦ 4-5 ¦
¦Счетовод ¦ 3 ¦
¦Табельщик ¦ 2 ¦
¦Таксировщик ¦ 2-4 ¦
¦Учетчик ¦ 2 ¦
¦Экспедитор ¦ 2 ¦
¦Экспедитор по перевозке грузов ¦ 3-4 ¦
L-------------------------------------------------------+---------
Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по
общеотраслевым должностям служащих - Приложение N 2 к
Постановлению Минтруда России от 06.06.1996 N 32 - не приводится
Приложение N 8
к постановлению Министерства труда
и социальной защиты населения
Республики Саха (Якутия),
Министерства здравоохранения
Республики Саха (Якутия),
Госкомитета по санэпиднадзору
Республики Саха (Якутия)
от 28 сентября 1999 г. N 05-21
АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
----T------------------------------------------T-----------------¬
¦ N ¦ Наименование профессий ¦Диапазон разрядов¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+-----------------+
¦1 ¦Боцман береговой ¦ 2-3 ¦
¦2 ¦Весовщик ¦ 1 ¦
¦3 ¦Возчик ¦ 1 ¦
¦4 ¦Водитель автомобиля ¦ 3-7 ¦
¦5 ¦Водитель аэросаней ¦ 3 ¦
¦6 ¦Гардеробщик ¦ 1 ¦
¦7 ¦Горничная ¦ 1-2 ¦
¦8 ¦Грузчик ¦ 1-2 ¦
¦9 ¦Дворник ¦ 1 ¦
¦10 ¦Дезинфектор ¦ 2-3 ¦
¦11 ¦Доставщик поездных документов ¦ 1 ¦
¦12 ¦Заправщик поливомоечных машин ¦ 2 ¦
¦13 ¦Зоолаборант серпентария (питомника) ¦ 3-5 ¦
¦14 ¦Истопник ¦ 1 ¦
¦15 ¦Кастелянша ¦ 1-2 ¦
¦16 ¦Киномеханик ¦ 2-5 ¦
¦17 ¦Кладовщик ¦ 1-2 ¦
¦18 ¦Комплектовщик товаров ¦ 2 ¦
¦19 ¦Контролер технического состояния ¦ ¦
¦ ¦автомототранспортных средств ¦ 5 ¦
¦20 ¦Конюх ¦ 1-2 ¦
¦21 ¦Кубовщик ¦ 1 ¦
¦22 ¦Курьер ¦ 1 ¦
¦23 ¦Кучер ¦ 1 ¦
¦24 ¦Лифтер ¦ 1-2 ¦
¦25 ¦Матрос береговой ¦ 1-2 ¦
¦26 ¦Матрос-спасатель ¦ 2 ¦
¦27 ¦Няня ¦ 1 ¦
¦28 ¦Обработчик справочного и информационного ¦ ¦
¦ ¦материала ¦ 2-3 ¦
¦29 ¦Оператор аппаратов микрофильмирования и ¦ ¦
¦ ¦копирования ¦ 3-4 ¦
¦30 ¦Оператор копировальных и множительных ¦ ¦
¦ ¦машин ¦ 2-3 ¦
¦31 ¦Оператор электронно-вычислительных и ¦ ¦
¦ ¦вычислительных машин ¦ 2-3 ¦
¦32 ¦Осмотрщик гидротехнических сооружений ¦ 3-4 ¦
¦33 ¦Полотер ¦ 2-3 ¦
¦34 ¦Помощник воспитателя ¦ 3 ¦
¦35 ¦Переплетчик документов ¦ 2-4 ¦
¦36 ¦Приемщик золота стоматологических ¦ ¦
¦ ¦учреждений (подразделений) ¦ 2-3 ¦
¦37 ¦Рабочий береговой ¦ 1 ¦
¦38 ¦Рабочий по благоустройству населенных ¦ ¦
¦ ¦пунктов ¦ 1-2 ¦
¦39 ¦Рабочий по стирке и ремонту спецодежды ¦ 2 ¦
¦40 ¦Рабочий по уходу за животными ¦ 1-4 ¦
¦41 ¦Садовник ¦ 1-2 ¦
¦42 ¦Сатураторщик ¦ 1 ¦
¦43 ¦Сестра-хозяйка ¦ 2 ¦
¦44 ¦Стеклопротирщик ¦ 1-2 ¦
¦45 ¦Сторож (вахтер) ¦ 1-2 ¦
¦46 ¦Телефонист ¦ 2-4 ¦
¦47 ¦Уборщик мусоропроводов ¦ 1 ¦
¦48 ¦Уборщик производственных и служебных ¦ ¦
¦ ¦помещений ¦ 1-2 ¦
¦49 ¦Уборщик территорий ¦ 1 ¦
L---+------------------------------------------+------------------
Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым
профессиям рабочих - Приложение к Постановлению Минтруда России от
10.11.1992 N 31 с дополнениями и изменениями, утвержденными
постановлениями Минтруда России от 28.01.1993 N 10; от 03.03.1993
N 43; от 28.12.1994 N 88 - не приводятся
|
