ПРЕЗИДИУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                    от 20 августа 1999 г. N 44-г-259

              <В СЛУЧАЕ УВОЛЬНЕНИЯ БЕЗ ЗАКОННОГО ОСНОВАНИЯ
                ИЛИ С НАРУШЕНИЕМ УСТАНОВЛЕННОГО ПОРЯДКА
                    УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИК ДОЛЖЕН БЫТЬ
                ВОССТАНОВЛЕН НА ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ ОРГАНОМ,
                     РАССМАТРИВАЮЩИМ ТРУДОВОЙ СПОР>

                              (Извлечение)


       Соловьева работала  в  качестве  кассира  УПС Верхнеколымского
   улуса.  Приказом N 11 от 23 января 1998 г. ее уволили с работы как
   не прошедшую аттестацию.
       21 января  1998  г.  аттестационная  комиссия  двумя  голосами
   против одного записала,  что Соловьева не прошла аттестацию как не
   справляющаяся с должностными обязанностями.
       Соловьева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
   Суд,  отказывая  в  иске,  свое  решение  мотивировал   тем,   что
   администрация  вправе расторгнуть трудовой договор с работником по
   результатам аттестации.
       Судебная коллегия признала решение суда обоснованным, а доводы
   кассационной жалобы не могущими быть основанием для отмены решения
   суда.
       Решение суда и определение судебной коллегии  подлежат  отмене
   ввиду  неправильного  применения материального закона.  Увольнение
   Соловьевой было произведено незаконно.
       Во-первых, аттестации  подлежали  только руководящие работники
   Управления  пенсионной  службы.  Об  этом   было   дано   указание
   Департаментом пенсионной службы Республики Саха (Якутия) в приказе
   N 01-10/575 от 15 октября 1997 г. Соловьева же работала кассиром и
   ее  должность  не  входит в число руководящих работников.  Поэтому
   следует считать, что Соловьева не подлежала аттестации.
       Во-вторых, при   увольнении  работника  по  п. 2  ст. 33  КЗОТ
   требуются  доказательства,   подтверждающие,   что   работник   не
   справляется  со  своими  трудовыми  обязанностями.  В  приказе  не
   приводится  ни  одного  факта,   подтверждающего   недостаточность
   квалификации Соловьевой.
       В-третьих, администрацией не  получено  согласие  профкома  на
   увольнение Соловьевой.
       В-четвертых, не приняты меры к трудоустройству Соловьевой.
       При наличии  таких  грубых  нарушений требований закона истица
   подлежала восстановлению на работе. Ввиду неправильного применения
   материального   закона,   ст.   213   КЗОТ   РФ,  следует  вынести
   постановление об отмене решения и определения с вынесением  нового
   решения об удовлетворении исковых требований Соловьевой.
       Соловьева подлежит  восстановлению  на  прежней  работе  с  28
   января  1998 г.,  в ее пользу следует взыскать среднюю зарплату за
   время более 16 месяцев.  Компенсацию морального ущерба  в  размере
   5000 руб.
       Право на отпуск и оплату проездных за ней сохраняется.