ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июня 1999 г. N 348
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ О ПРЕМИРОВАНИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАДАНИЙ ПРОИЗВОДСТВА ПРОМЫШЛЕННОЙ
ПРОДУКЦИИ, ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ И ВЫВОЗА ВТОРИЧНЫХ МАТЕРИАЛЬНЫХ
РЕСУРСОВ ЗА ПРЕДЕЛЫ РЕСПУБЛИКИ
Во исполнение пункта 5 постановления Правительства Республики
Саха (Якутия) от 8 января 1998 г. N 2 "Об основных объемах
производства промышленной продукции, ее реализации и вывоза
вторичных материальных ресурсов за пределы республики в I квартале
1999 года" Правительство Республики Саха (Якутия) постановляет:
1. Утвердить Рекомендации о премировании руководителей и
работников предприятий за выполнение заданий производства
промышленной продукции, ее реализации и вывоза вторичных
материальных ресурсов за пределы республики.
2. Ответственность за реализацию настоящего постановления
возложить персонально на руководителей предприятий, контроль за
исполнением - на заместителей Председателя Правительства
Республики Саха (Якутия) Шипкова Р.Ю. и Полушкина Г.Н.
Председатель Правительства
Республики Саха (Якутия)
В.ВЛАСОВ
Утверждены
постановлением Правительства
Республики Саха (Якутия)
от 25 июня 1999 г. N 348
РЕКОМЕНДАЦИИ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАДАНИЙ ПРОИЗВОДСТВА ПРОМЫШЛЕННОЙ
ПРОДУКЦИИ, ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ И ВЫВОЗА ВТОРИЧНЫХ
МАТЕРИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ ЗА ПРЕДЕЛЫ РЕСПУБЛИКИ
1. Настоящие Рекомендации вводятся в целях усиления
воздействия премирования на выполнение заданий производства
промышленной продукции, ее реализации и вывоза вторичных
материальных ресурсов за пределы республики, повышение
эффективности производства и производительности труда, улучшение
качества продукции и конечных результатов работы.
2. Для поощрения достигнутых успехов и стимулирования их
дальнейшего роста вводится премирование руководителей и работников
в размере до 15 процентов должностного оклада в зависимости от
личного вклада каждого работника в выполнение задания.
3. Премирование должно быть организовано таким образом, чтобы
была установлена прямая зависимость размера премии от величины
трудового вклада работника и коллектива, не допускалась
уравнительность в материальном поощрении, обеспечивалось поощрение
напряженного высокопроизводительного труда, проявление инициативы
и творческого отношения к делу, а также необходимая
ответственность работников за выполнение заданий, соблюдение
производственной и трудовой дисциплины.
4. При определении размера премии различным категориям
работников и трудовым коллективам учитывается напряженность
утверждаемых им заданий по увеличению объемов производства и
реализации продукции по сравнению с предшествующим периодом,
уровню показателей по сравнению со средними и передовыми
достижениями.
5. Размер премии руководителям и работникам может быть повышен
(понижен) на 2 процента - при повышении (снижении) объемов
производства и реализации продукции по сравнению с предыдущим
периодом на 1 процент, но не более 15 процентов.
6. Руководители предприятий совместно с комитетами профсоюзов
должны активнее привлекать трудовые коллективы, общественные
организации, руководителей структурных подразделений, мастеров и
бригадиров к участию в решении вопросов материального
стимулирования работников, к разработке положений о премировании и
подведению итогов финансово-хозяйственной деятельности,
обеспечивать широкую гласность в премировании.
7. Премирование за выполнение задания производства
промышленной продукции, ее реализации и вывоза вторичных
материальных ресурсов за пределы республики вводится для
работников, принимающих участие в достижении этих результатов.
8. Основанием для начисления премии являются данные
бухгалтерской и статистической отчетности оперативного учета и
лабораторного контроля.
9. Премия начисляется за фактически отработанное время:
- рабочим - на заработок по сдельным расценкам или тарифным
ставкам (окладам);
- руководящим и инженерно-техническим работникам и служащим -
на должностной оклад.
Премия рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим
начисляется также на доплаты и надбавки к тарифной ставке или
должностному окладу, выплачиваемые в соответствии с действующим
законодательством за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания или увеличение объема работ, за высокое
профессиональное мастерство рабочих, за высокую квалификацию
инженерно-технических работников и служащих, за выполнение работы
отсутствующего рабочего, за высвобождение численности персонала на
обслуживаемых участках и повышение производительности труда по
сравнению с заданием на основе осуществления разработанных
организационно-технических мероприятий, за работу в ночное время.
За работу в праздничные дни и сверхурочное время премия
начисляется на заработок по одинарным сдельным расценкам или на
одинарную тарифную ставку, оклад.
Работникам, проработавшим неполный месяц (квартал, сезон) в
связи с призывом на военную службу, переводом на другую работу,
поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по
сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата
премии производится за фактически отработанное время в данном
учетном периоде.
Работникам, вновь поступившим на работу, премия за
отработанное время в первом месяце (квартале) работы может быть
выплачена по усмотрению руководителя предприятия.
10. Премии утверждаются:
рабочим - руководителем производственной единицы предприятия
или начальником цеха (производства) по представлению мастера,
начальника участка или другого должностного лица, возглавляющего
производственный участок;
руководящим работникам предприятия - руководителем вышестоящей
организации;
остальным инженерно-техническим работникам и служащим -
руководителем предприятия и производственной единицы.
11. Размер премии работникам может быть повышен или понижен по
согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, с учетом
качества работы, личного вклада работника в общие итоги
деятельности.
12. Работники, виновные в нарушении производственных и
технологических инструкций, отраслевых требований по технике
безопасности и в других производственных упущениях, могут быть
лишены премий. Перечень производственных упущений устанавливается
руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза.
13. Лишение или снижение размера премии рабочим производится
по представлению мастера или другого должностного лица,
возглавляющего производственный участок. При обнаружении фактов
изготовления (реализации) недоброкачественной продукции
руководящие, инженерно-технические работники и служащие, по вине
которых допущено ее изготовление (реализация), лишаются премии за
те месяцы, когда выявлены эти факты, независимо от привлечения
работников в установленном порядке к дисциплинарной или другим
видам ответственности.
14. Лица, виновные в приписках и искажениях в отчетности,
лишаются премии на срок до одного года, начиная с того расчетного
периода, в котором эти нарушения были обнаружены.
15. Премия за выполнение установленных заданий утверждается по
согласованию с отраслевым министерством (ведомством). При
невыполнении установленных заданий премия руководителям и
работникам не выплачивается.
16. Премия выплачивается в месяце следующем за отчетным
периодом, за счет средств предприятия.
|
