УТРАТИЛ СИЛУ - ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО СОБРАНИЯ
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) от 16.06.2004 ГС N 639-III
ПАЛАТА ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОГО СОБРАНИЯ (ИЛ ТУМЭН)
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 февраля 1999 г. ПП N 344-II
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ПОСОБИЙ
ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ НА ТЕРРИТОРИИ
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
Палата Представителей Государственного Собрания (Ил Тумэн)
Республики Саха (Якутия) постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке назначения пособий по
временной нетрудоспособности на территории Республики Саха
(Якутия) (прилагается).
2. Считать утратившим силу постановление Палаты Представителей
Государственного Собрания (Ил Тумэн) Республики Саха (Якутия) "Об
утверждении временного положения о порядке назначения пособий по
временной нетрудоспособности на территории Республики Саха
(Якутия)" от 31 мая 1994 года, ПП N 57-I.
3. Опубликовать настоящее постановление в республиканских
газетах "Саха сирэ" и "Якутия".
4. Постановление вступает в силу с момента принятия.
Председатель
Палаты Представителей
Н.СОЛОМОВ
Приложение к постановлению
Палаты Представителей
от 3 февраля 1999 г. ПП N 344-II
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ НА ТЕРРИТОРИИ
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
Настоящее Положение устанавливает порядок, размеры и условия
выдачи пособий по временной нетрудоспособности застрахованным
работникам предприятий, учреждений, организаций Республики Саха
(Якутия) независимо от форм собственности и лицам, находящимся в
трудовых отношениях (кроме лиц, находящихся в гражданско-правовых
отношениях), а также в соответствующих случаях и членам семей
работников.
Раздел I. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.0. Пособие по временной нетрудоспособности, беременности и
родам выдается по листкам нетрудоспособности, выдаваемым врачами
лечебно-профилактических учреждений государственной, муниципальной
и частной системы здравоохранения на основании лицензии на право
оказания медицинских услуг.
1.1. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие
заболевания выдается с первого календарного дня освобождения от
работы и до восстановления трудоспособности или установления
инвалидности, даже если в это время работник был уволен на
основании части 5 статьи 33 Кодекса законов о труде Российской
Федерации.
1.2. Пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет
выдается одному из родителей за весь период амбулаторного лечения
или совместного пребывания с ребенком в стационаре.
Пособие по уходу за больным ребенком старше 7 лет выдается за
период не более 15 календарных дней, если по медицинскому
заключению здоровье ребенка не требует большего срока
непосредственного ухода за ним.
По уходу за детьми до 15 лет, инфицированными вирусом
иммунодефицита, страдающими тяжелыми заболеваниями крови,
злокачественными новообразованиями, ожогами, пособие выдается за
весь период пребывания в стационаре.
Работающим лицам, занятым уходом за ребенком в возрасте до 3
лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет в случае болезни
родителя или лица, его заменяющего, пособие выдается на период,
когда это лицо не может осуществлять уход за ребенком.
1.3. По уходу за взрослым членом семьи и больным подростком
старше 15 лет, получающими лечение в амбулаторно-поликлинических
учреждениях, пособие выдается на срок до 3 календарных дней, по
решению клинико-экспертной комиссии - до 7 дней.
1.4. При одновременном заболевании двух и более детей по уходу
за ними пособие выдается только по одному листку
нетрудоспособности. В случае, когда один из больных детей по
заключению врача нуждается в стационарном лечении с обязательным
уходом за ребенком матерью, то по уходу за вторым больным ребенком
выдается листок нетрудоспособности любому члену семьи,
ухаживающему за ним.
1.5. При наступлении временной нетрудоспособности в период
спора о правомерности увольнения пособие выдается в случае
восстановления на работе. При этом пособие выдается со дня
вынесения решения о восстановлении на работе (статья 213 Кодекса
законов о труде Российской Федерации).
1.6. Лицам, окончившим высшее или среднее специальное учебное
заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру либо
профессионально-техническое учебное заведение и направленным на
работу в установленном порядке, в случае наступления временной
нетрудоспособности до начала работы пособие выдается начиная со
дня, назначенного для явки на работу.
1.7. При бытовой травме пособие выдается начиная с шестого дня
нетрудоспособности. Если травма явилась результатом стихийного
бедствия (землетрясения, наводнения, урагана, пожара и т.п.) либо
анатомического дефекта пострадавшего, пособие выдается за весь
период нетрудоспособности по общим правилам.
1.8. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие
заболевания (травмы) во время пребывания в ежегодном (основном или
дополнительном) отпуске пособие выдается за все дни освобождения
от работы, удостоверенные листком нетрудоспособности.
При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска
без сохранения заработной платы либо отпуска по уходу за ребенком
пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после
окончания отпуска без сохранения заработной платы либо частично
оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком пособие выдается со
дня, когда работник должен был приступить к работе.
1.9.Если нетрудоспособность наступила во время простоя работы
не по вине работника, то пособие за время простоя выдается из
расчета 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда
(оклада), а если по вине работника, то пособие не выдается.
Женщинам при наступлении отпуска по беременности и родам до
начала простоя работы пособие выплачивается за весь период с
фактического заработка на общих основаниях.
1.10. Пособие в связи с операцией по искусственному прерыванию
беременности выдается за первые три дня временной
нетрудоспособности. В случаях операции по искусственному
прерыванию беременности по медицинским показаниям и при
самопроизвольном аборте, а также женщинам, заработная плата
которых не превышает установленного законом минимального размера
оплаты труда, пособие выдается за весь период временной
нетрудоспособности на общих основаниях. В остальных случаях, если
временная нетрудоспособность в связи с операцией по искусственному
прерыванию беременности продолжается свыше десяти дней, пособие
выдается начиная с одиннадцатого дня нетрудоспособности.
1.11. Работающим инвалидам пособие по временной
нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или
профессионального заболевания, выдается до 4-х месяцев подряд и не
более 5-и месяцев в календарном году.
Если временная нетрудоспособность у работающего инвалида
наступила от трудового увечья или профессионального заболевания,
пособие выдается до выздоровления или до пересмотра группы
инвалидности в связи с трудовым увечьем или профессиональным
заболеванием.
Работникам, признанным инвалидами вследствие заболевания
туберкулезом, пособие по временной нетрудоспособности при
обострении этого заболевания выдается на срок не более 4-х месяцев
подряд и не более 5-ти месяцев в календарном году.
1.12. В случаях, когда заболевание или травма, ставшие
причиной временной нетрудоспособности, явились следствием
алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения,
пособие по временной нетрудоспособности не выдается.
При этом листок нетрудоспособности лечебно-профилактическим
учреждением выдается с соответствующей отметкой о факте опьянения
в истории болезни (амбулаторной карте) и в листке
нетрудоспособности.
1.13. Временным и сезонным работникам, как при трудовом увечье
и профессиональном заболевании, так и в других случаях
нетрудоспособности пособие выдается на общих основаниях до
выздоровления или установления группы инвалидности (заключение
Комитета конституционного надзора СССР "О положениях
законодательства, ограничивающих равенство возможностей граждан в
области труда и занятий" от 4 апреля 1991 года, N 20 (2-22).
2.0. При санаторно-курортном лечении пособие выдается на дни,
недостающие к ежегодному и дополнительному отпускам для лечения и
проезда в санаторий и обратно.
2.1. Участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской
АЭС и приравненным к ним лицам, в том числе участникам ликвидации
последствий аварии на производственном объединении "Маяк", лицам,
занятым на работах по проведению защитных мероприятий и
реабилитации радиоактивных загрязнений территорий вдоль речки
Теча, пособие выдается по листкам нетрудоспособности для
санаторно-курортного лечения, выданным при наличии медицинских
показаний за весь срок путевки и дни проезда без вычета ежегодного
и дополнительного отпусков.
2.2. Пособие за все время нахождения в санатории и проезда к
месту лечения и обратно выдается:
а) работникам, направленным на долечивание в санатории
непосредственно из стационара лечебно-профилактических учреждений
после перенесенного острого инфаркта миокарда, оперативного
вмешательства по поводу аортокоронарного шунтирования, аневризмы
сердца, язвенной болезни желудка и двенадцатиперстной кишки,
удаленного желчного пузыря;
б) работающим воинам-интернационалистам, инвалидам Великой
Отечественной войны, а также инвалидам, направленным
врачебно-отборочной комиссией в центры восстановительной терапии
воинов-интернационалистов по разнарядке Министерства
здравоохранения Российской Федерации и Фонда социального
страхования Российской Федерации;
в) лицу, сопровождающему ребенка-инвалида в возрасте до 16
лет.
3.0. При временном отстранении от работы лиц, контактировавших
с инфекционными больными, или вследствие бактерионосительства
пособие выдается по листкам нетрудоспособности, выданным по
представлению врача-эпидемиолога в лечебно-профилактических
учреждениях, врачом-инфекционистом или лечащим врачом.
3.1. При карантине по уходу за ребенком до 7 лет или за
гражданином, признанным в установленном порядке недееспособным,
пособие выдается на основании листка нетрудоспособности, выданного
лечебно-профилактическим учреждением на основании справки
врача-эпидемиолога, наблюдавшего за ним, одному из работающих
членов семьи на весь период карантина.
3.2. Работникам предприятий общественного питания,
водоснабжения, детских учреждений при наличии у них гельминтоза
пособие выдается по листкам нетрудоспособности на весь период
дегельминтизации.
4.0. При госпитализации в стационар протезно-ортопедического
предприятия, пособие выдается на весь период пребывания в
стационаре и время проезда к месту протезирования и обратно.
4.1. Пособие не выдается гражданам, протезирующимся в
амбулаторно-поликлинических условиях протезно-ортопедического
предприятия.
4.2. Воинам-интернационалистам, направленным в установленном
порядке на протезирование, пособие выдается на весь период
протезирования с учетом дней, необходимых для проезда к месту
протезирования и обратно.
5.0. При временном переводе работников по медицинским
показаниям на другую, в том числе нижеоплачиваемую работу в связи
с заболеванием туберкулезом и профессиональным заболеванием
пособие выдается за все время перевода, но не более чем за 2
месяца в календарном году.
Действие Закона Российской Федерации "О внесении изменений и
дополнений в Закон РСФСР "О социальной защите граждан,
подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на
Чернобыльской АЭС" от 18 июня 1992 года, N 3061-I распространяется
на лиц, проживающих в местностях Республики Саха (Якутия),
территориям которых присвоен статус зон экологического
неблагополучия по признакам радиационной опасности, при переводе
по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Пособие
выплачивается до восстановления трудоспособности или до
установления инвалидности. Пособие выдается в таком размере, чтобы
вместе с заработком (доходом) по выполняемой работе оно не
превышало полного заработка (дохода) до перевода.
5.1. В соответствии с пунктом 1 Указа Президента Российской
Федерации "О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших
работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке
безработными" от 2 июля 1992 года, N 723 пособие по временной
нетрудоспособности выдается во всех случаях, когда временная
нетрудоспособность наступила в течение месячного срока после
увольнения граждан с работы по уважительной причине и продолжалась
свыше календарного месяца.
Специальных разрешений органов государственного социального
страхования или каких-либо других органов о выплате пособия не
требуется.
Пособие выплачивается за счет средств фонда социального
страхования по прежнему месту работы или правопреемником.
6.0. Дирекция Фонда государственного социального страхования
Республики Саха (Якутия) имеет право издания приказов,
обязательных для исполнения страхователями, в случаях:
а) разрешения на выплату пособий работникам, у которых
временная нетрудоспособность, продолжающаяся свыше месяца, или
отпуск по беременности и родам наступили в течение месячного срока
после увольнения с работы по неуважительным причинам, или не
получившим статус безработного в установленном порядке, в каждом
конкретном случае индивидуально, а также бывшим военнослужащим,
заболевшим в течение месячного срока после увольнения со срочной
службы из Вооруженных Сил Российской Федерации;
б) разрешения на выплату пособий по листкам
нетрудоспособности, предъявленным к оплате после 6-ти месяцев со
дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности,
окончания отпуска по беременности и родам.
Раздел II. УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ПОСОБИЯ
ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
7.0. Пособие по временной нетрудоспособности в бюджетной сфере
при заболеваниях и травмах выдается из расчета 100 процентов
заработка за счет средств социального страхования (статьи 4, 24
Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и
компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях").
8.0. Во внебюджетной сфере пособие по временной
нетрудоспособности выплачивается за счет средств социального
страхования вследствие заболевания, а также при выкидыше, первые 3
календарных дня оплачиваются из расчета 100 процентов
среднедневного заработка из средств работодателя, с 4-го и по 30
календарные дни оплата производится в размере 75 процентов за счет
средств социального страхования, с 31 календарного дня и до
выздоровления или установления группы инвалидности - за счет
социального страхования в размере 90 процентов, но не более 20-и
минимальных размеров оплаты труда.
С первого дня нетрудоспособности пособие за счет средств
социального страхования выдается при:
а) уходе за больным;
б) уходе за здоровым ребенком до 3-х лет в период заболевания
матери, осуществляющей уход, или за ребенком-инвалидом в возрасте
до 16 лет;
в) санаторно-курортном лечении и сопровождении ребенка -
инвалида в возрасте до 16-ти лет на санаторно-курортное лечение;
г) переводе работников по медицинским показаниям на другую, в
том числе нижеоплачиваемую работу;
д) карантине;
е) протезировании конечностей;
ж) при травмах: производственных, по пути на работу и с
работы, бытовых, обусловленных анатомическим дефектом
пострадавшего;
з) профессиональных заболеваниях;
и) беременности и родах;
к) медицинском аборте;
л) при амбулаторном и стационарном лечении лицам, страдающим
хроническим алкоголизмом, наркоманией, токсикоманией и состоящим
на учете в учреждении здравоохранения по поводу данного
заболевания.
При бытовой травме пособие назначается со дня выдачи листка
нетрудоспособности.
8.1. Пособие по временной нетрудоспособности за счет средств
социального страхования в размере 100 процентов фактического
заработка (дохода) по основному месту работы назначается:
а) в случаях трудового увечья или профессионального
заболевания, с последующим возмещением фонду за счет работодателя;
б) инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным
по льготам к ним;
в) лицам со среднедушевым доходом ниже прожиточного минимума;
г) другим категориям работников, определяемых
законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).
8.2. В остальных случаях пособие по временной
нетрудоспособности за счет средств социального страхования
выдается до 30 календарных дней нетрудоспособности в размере 75
процентов фактического заработка (дохода) по основному месту
работы, но не более 20 минимальных размеров оплаты труда в месяц с
районным коэффициентом и северными надбавками.
Свыше установленных размеров доплата до фактического
заработка, а также пособие за первые три календарных дня временной
нетрудоспособности выплачиваются за счет средств работодателя, при
этом на выплаченные суммы страховые взносы не начисляются.
8.3. Пособие по беременности и родам в бюджетной сфере
выдается в размере 100 процентов заработка (дохода) по основному
месту работы и 90 процентов по совместительству за счет средств
социального страхования, а во внебюджетной сфере пособие по
беременности и родам выдается в размере 100 процентов заработка
(дохода) по основному месту работы и 90 процентов по
совместительству за счет средств социального страхования, но не
свыше 20 минимальных размеров оплаты труда с районным
коэффициентом и северными надбавками.
9.0. В случае наступления временной нетрудоспособности
вследствие несчастного случая в быту, в пути на работу и с работы
пособие может назначаться и выплачиваться только после
расследования обстоятельств несчастного случая, которое
организуется комиссией по назначению и выплате пособий. При
выяснении обстоятельств несчастного случая должны быть установлены
причины, а также состояние пострадавшего в момент получения
травмы. Расследование оформляется протоколом произвольной формы.
В случае назначения пособия без проведения расследования
суммы, выплаченные по больничным листкам, не принимаются к зачету
в счет страховых платежей.
Раздел III. УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ПОСОБИЯ
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
10.0. Пособие по беременности и родам выдается по истечении 30
недель беременности, а женщинам с многоплодной беременностью и
женщинам, на которых распространяется Закон Российской Федерации
"О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации
вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" от 15 мая 1991 года, N
1244-I, - с 28 недель беременности.
Пособие по беременности и родам выдается также при рождении
живого ребенка в случаях недоношенной беременности.
При родах, наступивших до 30 недель беременности, и рождении
живого ребенка, пособие выдается за весь период отпуска.
При выкидыше, наступившем до истечения 196 дней беременности,
послеродовой отпуск не предоставляется, и пособие при
нетрудоспособности в связи с выкидышем выплачивается в размере,
установленном для пособий по общему заболеванию.
При выкидыше, наступившем по истечении 196 дней беременности,
пособие выдается по родам на период послеродового отпуска,
предоставляемого продолжительностью в 86 календарных дней - для
работниц в городах и рабочих поселках и 116 календарных дней - для
жительниц села, при многоплодной беременности - соответственно 110
и 140 календарных дней.
10.1. При наступлении беременности в период нахождения женщины
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
листок нетрудоспособности выдается за все дни отпуска по
беременности и родам. При этом женщине выплачивается по ее выбору
либо пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и
родам.
10.2. Пособие назначается и выплачивается из средств
государственного социального страхования по месту работы женщин в
размере 100 процентов заработка, независимо от непрерывного
трудового стажа и места рождения ребенка.
Основанием для назначения пособия по беременности и родам
является выданный в установленном порядке листок
нетрудоспособности. Другие документы не могут служить основанием
для выплаты пособия.
В случае утери листка нетрудоспособности пособие может быть
выдано по его дубликату.
10.3. В городах и рабочих поселках пособие по беременности и
родам назначается:
а) при нормальных родах - не менее чем на 140 календарных
дней;
б) при осложненных родах - дополнительно 16 календарных дней к
140 дням;
в) при рождении двух и более детей - дополнительно 40
календарных дней к 140 дням.
Женщинам, проживающим в сельской местности и работающим в
сельском хозяйстве, независимо от места проживания, на основании
постановления Верховного Совета Якутской-Саха ССР "О неотложных
мерах по улучшению положения женщин, семьи, охране материнства и
детства на селе" от 5 марта 1991 года, N 422-XII пособие по
беременности и родам назначается:
а) при нормальных родах - не менее чем на 170 календарных
дней;
б) при осложненных родах - дополнительно 16 календарных дней к
170 дням;
в) при рождении двух и более детей - дополнительно 40 дней к
170 дням.
10.4. Женщинам, на которых распространяется действие пункта 8
статьи 18 Закона РСФСР "О социальной защите граждан, подвергшихся
воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"
от 15 мая 1991 года, N 1244-I, а также указанным в пункте 7
постановления Верховного Совета Российской Федерации от 18 июня
1992 года, N 3062-I "О порядке введения в действие Закона
Российской Федерации "О внесении изменений и дополнений в Закон
РСФСР "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию
радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", пособие по
беременности и родам назначается:
а) при нормальных родах - не менее чем на 160 календарных
дней;
б) при осложненных родах - дополнительно 16 календарных дней к
160 дням;
в) при рождении двух и более детей - дополнительно 40
календарных дней к 160 дням.
10.5. Оплату периода отпуска по беременности и родам (пункт 3
Указа Президента Российской Федерации "О мерах по социальной
поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и
признанных в установленном порядке безработными" от 2 июля 1992
года, N 723) женщинам, уволенным в связи с ликвидацией или
реорганизацией предприятий (учреждений, организаций), осуществляют
органы социальной защиты населения по месту жительства, если со
дня увольнения до дня официального признания этих женщин
безработными прошло не более 12 календарных месяцев. При этом
период со дня увольнения до дня предоставления отпуска по
беременности и родам также не должен превышать 12 календарных
месяцев.
Оплата периода отпуска по беременности и родам этим женщинам
исчисляется исходя из размера минимального уровня оплаты труда с
надбавками и северным коэффициентом.
10.6. Женщинам, вставшим на учет в женской консультации в
ранние сроки беременности (до 12 недель), дополнительно к пособию
по беременности и родам выдается единовременное пособие в размере
100 процентов минимального размера оплаты труда, установленного на
день ухода в декретный отпуск, с районным коэффициентом.
10.7. Лицам, усыновившим детей в возрасте до 3 месяцев,
пособие назначается не менее чем за 140 календарных дней со дня
усыновления одного ребенка и дополнительно 40 календарных дней к
140 дням при усыновлении двух и более детей одновременно.
Раздел IV. ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ
ИСЧИСЛЕНИИ ПОСОБИЯ
11.0. В общую сумму фактического заработка для исчисления
пособия входят все виды заработной платы, на которые начисляют
страховые взносы.
Основным документом является Инструкция о порядке взимания
страховых взносов и расходования средств государственного
социального страхования.
Если страховые взносы не начислены по вине администрации на те
виды заработной платы, с которых они взимаются по установленным
правилам, это лишает работников права на включение таких видов
заработной платы в их средний заработок для исчисления пособия.
Страховые взносы начисляют на заработную плату всех работников, в
том числе штатных, нештатных, сезонных, временных, работающих по
совместительству либо выполняющих разовые и кратковременные
работы, а также трудящихся других категорий, на которых
специальными решениями распространено государственное социальное
страхование.
Начисляют страховые взносы на всю сумму заработной платы без
учета каких-либо удержаний (например, подоходный налог,
исполнительный лист) и независимо от источников выплаты (например,
фонды заработной платы, материального поощрения, ассигнований
специального назначения).
К видам заработка, на которые начисляются страховые взносы и
которые включают в заработок для исчисления пособия, относятся:
- основная заработная плата - должностной, персональный или
сохраненный оклад, или тарифная ставка (почасовая, по нарядам и
др.);
- процентное вознаграждение, выплачиваемое как основная или
сверхосновная заработная плата;
- заработная плата, сохраняемая во время обучения в учебных
заведениях, на курсах, работающим женщинам при перерывах на
кормление ребенка;
- заработная плата, выплачиваемая при переезде в случае
перевода;
- заработная плата за работу в праздничные и другие дни
отдыха, если они являются рабочими по графику выходов;
- денежные премии, предусмотренные установленными системами
оплаты труда на данном предприятии, независимо от периодичности их
выплаты (ежемесячная, ежеквартальная, ежегодная, по окончании
работы и т.д.) и источника финансирования;
- ежемесячные процентные надбавки и вознаграждение за выслугу
лет;
- процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в
местностях приравненных к ним;
- доплата за особые условия труда, классность, совмещение
профессий, замещение, руководство бригадой или производственной
практикой, обучение учеников на производстве, ненормированный
рабочий день, труд в ночное время, сокращенные часы работы в
предвыходные и предпраздничные дни, выполнение работы ниже
присвоенного разряда при отклонении от нормальных условий работы и
подросткам за сокращение их рабочего дня и другие надбавки и
доплаты к заработной плате;
- вознаграждение, выплачиваемое редакциями газет, журналов,
радио, телевидения, издательствами из фонда литературного гонорара
штатным и нештатным работникам, которые подлежат государственному
социальному страхованию.
Раздел V. ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, НЕ УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ
ИСЧИСЛЕНИИ ПОСОБИЯ
12.0. Выплаты, которые не учитываются в общей сумме
фактического заработка при исчислении пособия, условно делятся на
две группы.
К первой группе относятся выплаты, не учитываемые при
исчислении пособия, хотя на них и начисляются страховые взносы:
- заработная плата за работу в сверхурочное время (включая
доплату за эту работу); оплата за работу по совместительству (за
исключением отдельных случаев); доплата за работу, не входящую в
должностные обязанности работника; заработная плата за дни
простоя, за время очередного и дополнительного отпусков, за время
учебного сбора или выполнения государственных или общественных
обязанностей.
Ко второй группе относятся выплаты, на которые страховые
взносы не начисляются. Эти выплаты не учитываются при исчислении
пособия:
- единовременные выплаты из фондов заработной платы и
материального поощрения (выходное пособие при увольнении,
различные виды денежных пособий, выдаваемые как единовременная
материальная помощь, компенсация за неиспользованный отпуск);
- компенсационные выплаты: суммы, выплаченные предприятиями в
возмещение ущерба здоровью (травмы и т.д. во время работы);
суточные за расходы во время командировки, доплаты и надбавки к
заработной плате взамен суточных, когда работа ведется в пути,
разъездного характера и т.п.;
- премии за создание и внедрение новой техники, выплачиваемые
на предприятиях (кроме выплачиваемых из фонда материального
поощрения);
- суммы, перечисленные одними предприятиями другим за
выполненную работу;
- премии и поощрительные вознаграждения единовременного
характера, выплачиваемые из фонда заработной платы;
- премии из централизованных источников;
- премии и вознаграждения за открытия, внедренные изобретения
и рационализаторские предложения;
- вознаграждения (денежные награды), присуждаемые за призовые
места на соревнованиях, конкурсах и т.д.;
- стипендии успевающим учащимся и аспирантам, направляемым
предприятиями на обучение с отрывом от производства, выплачиваемые
за счет предприятия;
- стипендии, выплачиваемые рабочим и служащим за обучение на
курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и
подготовке кадров;
- пособия по государственному социальному страхованию и
пенсии;
- доплаты за счет средств предприятия к пособиям по временной
нетрудоспособности, выплачиваемые работающим в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях;
- суммы стоимости различных видов натурального довольствия
(бесплатные квартиры, коммунальные услуги, топливо и т.п.), а
также денежные выплаты вместо него;
- суммы стоимости выданной спецодежды, спецобуви и других
средств индивидуальной защиты, мыла, молока, обезвреживающих
средств и лечебно-профилактического питания или денежная
компенсация вместо них;
- суммы рациона коллективного питания, предоставляемого
экипажам самолетов гражданской авиации, судов морского и речного
флотов, флота рыбной промышленности;
- дотация на обеды, путевки санаторно-курортного лечения и в
дома отдыха из фондов предприятия и социально-культурных
мероприятий и жилищного строительства;
- пособия, выплачиваемые предприятиями молодым специалистам за
время отпуска после окончания высшего или среднего специального
учебного заведения;
- вознаграждения, выплачиваемые предприятиями гражданам за
выполнение определенных трудовых работ по договорам (соглашениям)
гражданско-правового характера (подряд, поручение и т.п.);
- другие выплаты, на которые не начисляются страховые взносы.
Раздел VI. ПОРЯДОК УЧЕТА ПРЕМИЙ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ ПОСОБИЙ ПО
ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
13.0. При исчислении пособий по временной нетрудоспособности,
по беременности и родам среднемесячный размер премии следует
определять исходя из суммы премий, начисленных до месяца
наступления нетрудоспособности или предоставления отпуска по
беременности и родам, путем деления их общей суммы на
соответствующее число месяцев, причем месяц наступления
нетрудоспособности исключается из числа месяцев, на которые
следует делить общую сумму премий. При этом вознаграждение за
общие результаты работы предприятия по итогам за год и
единовременное вознаграждение за выслугу лет следует учитывать в
размере 1/12, если выплата производится один раз в год. В случаях
выплаты вознаграждения за выслугу лет ежемесячно при исчислении
пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам
выплаченная сумма прибавляется к фактическому заработку месяца
нетрудоспособности. В случаях, когда в каком-нибудь из кварталов
учитываемого периода были начислены две квартальные премии, для
подсчета берется одна из них, большая по размеру.
В случаях, когда размер заработка зависит от выработки, у
работников с помесячной оплатой труда, получающих ежемесячные
премии вместе с заработной платой данного месяца, пособие
исчисляется как у работников со сдельной оплатой труда.
Работникам, для которых установлены специальные правила
исчисления пособий (членам экипажей морского, речного флотов и
флота рыбной промышленности, надомникам, штатным заготовителям
сельскохозяйственной продукции и другим), следует исчислять
пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
исходя из заработка за период с января текущего года до месяца
наступления нетрудоспособности или предоставления отпуска по
беременности и родам.
Пособия по временной нетрудоспособности при длительном
лечении, более календарного месяца, и по беременности и родам
подлежат перерасчету в случае повышения заработной платы в связи с
увеличением минимального размера оплаты труда в период нахождения
на листке нетрудоспособности. При этом сумма дневного пособия
увеличивается пропорционально повышению минимального размера
оплаты труда.
Во всех случаях минимальный размер пособия не должен быть ниже
минимального размера оплаты труда с применением районного
коэффициента и процентных надбавок.
Раздел VII. ОСНОВАНИЕ ДЛЯ ОТКАЗА В НАЗНАЧЕНИИ И ЛИШЕНИЯ
ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
14.0. Пособие по временной нетрудоспособности не выдается,
если она наступила:
а) при совершении преступления;
б) в случае симуляции;
в) при умышленном причинении вреда своему здоровью с целью
уклонения от работы или других обязанностей;
г) за время принудительного лечения по определению суда (кроме
психических больных);
д) за время нахождения под арестом и за время производства
судебно-медицинской экспертизы;
е) за время нахождения в отпуске без сохранения заработной
платы либо в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
14.1. Основанием для лишения пособия по временной
нетрудоспособности могут служить:
а) случаи нарушения больным режима, предписанного врачом;
б) неявка больного без уважительных причин в назначенный срок
на врачебный осмотр или освидетельствование комиссии
медико-социальной экспертизы;
в) в случае заболевания или травмы, наступивших в результате
алкогольного, наркотического и токсикоманического опьянения, или
действий, связанных с таким опьянением.
|
