ПРЕЗИДИУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                     от 13 марта 1998 г. N 44-г-81

                     <УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН
         В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВОЗМОЖНО
                 ЛИШЬ С ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ТРУДОУСТРОЙСТВОМ>

                              (Извлечение)

       Президиум Верховного  Суда  РС(Я)  рассмотрел дело по протесту
   прокурора РС(Я) на определение Судебной  коллегии  по  гражданским
   делам Верховного Суда РС(Я) от 27 октября 1997 г.  по делу по иску
   прокурора г. Якутска  в  интересах  Тиско Н.К.  к  Государственной
   налоговой инспекции по г. Якутску о восстановлении на работе.
       Заслушав доклад члена Президиума,  заключение и.о.  прокурора,
   поддержавшего протест, Президиум

                               установил:

       Прокурор г.  Якутска обратился в суд в интересах Тиско Н.К.  с
   иском о восстановлении на работе.
       Решением Якутского  городского  суда  от  23  сентября 1997 г.
   Тиско Н.К.  была восстановлена в должности инспектора отдела учета
   и отчетности Государственной налоговой инспекции по г. Якутску.
       Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного
   Суда  РС(Я)  от  27  октября  1997  г.  отменено решение Якутского
   городского суда от 23 сентября 1997 г. и вынесено новое решение об
   отказе в иске Тиско Н.К. о восстановлении на работе.
       Определение судебной коллегии по данному делу подлежит  отмене
   в связи с нарушением норм материального права.
       Как усматривается из материалов дела,  Тиско приказом N 85  от
   14  июня  1995  г.  была  принята  на  должность  государственного
   налогового инспектора на  период  отпуска  по  уходу  за  ребенком
   основного работника.
       Приказом  N 37 от 28 февраля 1997 г.  она была уволена в связи
   с выходом на работу основного работника.
       Действительно, в соответствии со ст. 17 КЗоТ РФ  с  работником
   может  быть  заключен  срочный  трудовой  договор на время отпуска
   женщины по уходу  за  ребенком.  В  таком  случае  днем  окончания
   срочного  трудового  договора  считается  день  выхода  на  работу
   основного работника из отпуска по уходу за ребенком.
       Однако, на     момент     увольнения     Тиско    по    листку
   нетрудоспособности находилась с 22 февраля 1997 г.  в  отпуске  по
   беременности и родам.
       Согласно  ст. 170  КЗоТ  РФ  увольнение  беременных  женщин  и
   женщин,  имеющих  детей  в  возрасте  до  трех лет,  по инициативе
   администрации не  допускается,  кроме  случаев  полной  ликвидации
   предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение
   с обязательным трудоустройством.
       Вместе с тем, обязательное трудоустройство беременных женщин и
   женщин,  имеющих детей в  возрасте  до  трех  лет,  осуществляется
   администрацией  также  и в случае увольнения по окончании срочного
   трудового договора по п.п.  2 и  3  ст.  17  КЗоТ  РФ.  На  период
   трудоустройства  за ними сохраняется средняя заработная плата,  но
   не свыше 3-х месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
       Отменяя решение  суда I инстанции,  Судебная коллегия исходила
   из того,  что положения  ст. 170 КЗоТ РФ не могут быть применены к
   увольнению   Тиско,   так   как   она  уволена  не  по  инициативе
   администрации.
       При этом   кассационная   инстанция   оставила   без  внимания
   требования  ч.  2  ст. 170   КЗоТ  РФ,  определяющие  обязательное
   трудоустройство беременных женщин и женщин,  имеющих детей до трех
   лет  при  увольнении по п.п. 2 и 3  ст. 17  КЗоТ  РФ,  в  связи  с
   окончанием срока трудового договора.
       Государственной налоговой инспекцией по г. Якутску обязанность
   по  трудоустройству Тиско Н.К.  не исполнена. Доказательства того,
   какие предприняты необходимые меры по трудоустройству истицы, суду
   не предоставлены.
       Данные обстоятельства являются  существенными  при  разрешении
   данного трудового спора.
       Таким образом,  увольнение Тиско Н.К произведено с  нарушением
   требований трудового законодательства.
       Исходя из  изложенного  и  руководствуясь  ст. 329 ГПК  РСФСР,
   Президиум

                              постановил:

       Отменить определение  Судебной  коллегии  по гражданским делам
   Верховного Суда РС(Я) от 27  октября  1997  г.  по  данному  делу,
   оставив  в  силе  решение Якутского городского суда от 23 сентября
   1997 г.

                                         Председатель       (подпись)