Зарегистрировано в Минюсте РС(Я) 14 августа 1997 г. N 61-т
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, ТРУДА
И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 мая 1997 г. N 23
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОСОБИЯ ЛИЦАМ,
ВПЕРВЫЕ ВЫЕЗЖАЮЩИМ НА РАБОТУ В ОЛЕНЕВОДСТВО
Во исполнение постановления Правительства Республики Саха
(Якутия) от 11 октября 1996 г. N 402 "О единовременном пособии
лицам, впервые выезжающим на работу в оленеводство" и в целях
привлечения и закрепления кадров в оленеводстве Коллегия
Министерства социальной защиты, труда и занятости населения РС(Я)
постановляет:
1. Утвердить "Порядок выплаты единовременного пособия лицам,
впервые выезжающим на работу в оленеводство" (прилагается).
2. Ввести в действие настоящий Порядок с 1 июня 1997 года.
3. Директорам улусных, городских Центров труда и занятости
руководствоваться в практической деятельности настоящим Порядком.
4. Комитету по труду и занятости (Дьяконов Х.Н.) обеспечить
контроль за правильным начислением и целевым использованием
средств, направленных на выплату единовременного пособия.
Министр
А.К.АКИМОВ
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОСОБИЯ ЛИЦАМ,
ВПЕРВЫЕ ВЫЕЗЖАЮЩИМ НА РАБОТУ В ОЛЕНЕВОДСТВО
Настоящий порядок определяет условия выплаты единовременного
пособия лицам, впервые выезжающим на работу в оленеводство в
соответствии с постановлением Правительства Республики Саха
(Якутия) от 11 октября 1996 года N 402.
1. Гражданам, впервые выезжающим на работу в оленеводство,
единовременное пособие выплачивается в размере 100-кратной
минимальной оплаты труда с учетом районного коэффициента.
2. Выплата единовременного пособия производится улусными,
городскими Центрами труда и занятости в три этапа:
50 процентов - по прибытию к месту работы;
25 процентов - по истечении двух лет работы;
25 процентов - по истечении трех лет работы.
3. Центр труда и занятости по заявке управления сельского
хозяйства улуса устанавливает квоту для приема лиц, впервые
выезжающих на работу в оленеводство с учетом ситуации на местном
рынке труда, наличием средств утвержденного бюджета фонда
занятости по соответствующей статье.
Размер квоты определяется ежегодно для включения расходов в
бюджет на следующий календарный год.
4. Решение о выделении единовременного пособия лицам, впервые
выезжающим на работу в оленеводство, принимается органами службы
занятости по месту жительства гражданина не позднее 10 дней со дня
предъявления его личного заявления, паспорта, трудовой книжки или
документов, их заменяющих, документа об образовании.
Основным условием выделения пособия является заключение
трехстороннего договора между Центром труда и занятости,
работодателем и оленеводом сроком не менее, чем на три года
(примерная форма трудового договора прилагается).
5. Единовременное пособие не может выделяться лицам:
которым в соответствии с пенсионным законодательством
назначена пенсия по старости (по возрасту), за выслугу лет;
осужденным по решению суда к исправительным работам без
лишения свободы.
6. Выплата указанного пособия может быть приостановлена
органами службы занятости в случае призыва оленевода на военную
службу.
Выплата пособия может быть прекращена с возвратом ранее
выплаченных сумм в случае нарушения оленеводом условий договора.
7. Финансирование расходов, связанных с выплатой
единовременного пособия лицам, впервые выезжающим на работу в
оленеводство, осуществляется за счет средств Фонда занятости.
Расходы отражаются в статье "Создание и сохранение рабочих
мест и оплата переезда в другую местность".
8. Для учета и контроля за целевым использованием средств,
направленных на выплату единовременного пособия лицам, впервые
выезжающим на работу в оленеводство, улусные и городские Центры
труда и занятости представляют в Комитет по труду и занятости
ежеквартальный отчет по форме, установленной Комитетом.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) N ___
С ГРАЖДАНИНОМ, ВПЕРВЫЕ ВЫЕЗЖАЮЩИМ
НА РАБОТУ В ОЛЕНЕВОДСТВО
___________________ "__" ___________ 199_г.
1. Центр труда и занятости_______________________________улуса
в лице директора__________________________________________________
(Ф.И.О.)
действующего на основании Положения, именуемый в дальнейшем
"Центр",
предприятие (организация)_________________________________________
в лице руководителя ______________________________________________
(Ф.И.О.)
действующего на основании ________________________________________
(устава, положения, иного документа)
именуемый в дальнейшем "Работодатель",
и_________________________________________________________________
(Ф.И.О., номер, серия паспорта)
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о
нижеследующем.
2. Обязанности сторон.
Работодатель обязуется предоставить работу ___________________
(Ф.И.О.)
__________________________________________________________________
по профессии, должности __________________________________________
Работник обязуется отработать на указанной должности не менее
трех лет.
__________________________________________________________________
(указать дату начала и окончания работы)
Центр обязуется выплатить работнику единовременное пособие в
размере 100-кратной минимальной оплаты труда с учетом районного
коэффициента в три этапа:
50 % - по прибытию к месту работы;
25 % - по истечении двух лет работы;
25 % - по истечении трех лет работы.
3. Договор является договором по основной работе.
4. Вид договора:
- на неопределенный срок (не менее, чем на три года).
__________________________________________________________________
5. Работник должен выполнять следующие обязанности:
______________________________ Указываются основные характеристики
______________________________ работы и требования к уровню их
______________________________ выполнения: по объему
______________________________ производства (работ), качеству
______________________________ выпускаемой продукции, уровню
______________________________ выполнения норм и нормированных
______________________________ заданий, соблюдению правил по
______________________________ охране труда, выполнению смежных
______________________________ работ в целях обеспечения
______________________________ взаимозаменяемости. При совмещении
______________________________ профессий (работ), выполнении
______________________________ смежных операций дается перечень
______________________________ этих работ и их объемы и другие
______________________________ обязательства.
6. Предприятие обязано организовать труд работника, создать
условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее
место в соответствии с правилами охраны труда и техники
безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором
заработную плату.
_______________________ Указываются конкретные меры по организации
_______________________ производственного процесса.
7. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на
рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и
льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с
вредными, особо вредными или опасными условиями труда
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от
21 апреля 1993 г. N 479 "О дополнительных мерах по защите трудовых
прав граждан Российской Федерации".
__________________________________________________________________
9. Работнику устанавливается:
- должностной оклад (тарифная ставка)
______________________________________ руб. в месяц
или ________________________ руб. за 1 час работы;
- надбавка (доплата) _____________ руб. (в % к ставке, окладу);
- другие выплаты (указать вид доплат, надбавок).
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
10. Работнику устанавливается ежегодный отпуск
продолжительностью:
- основной _________________________________________ рабочих дней;
- дополнительный_____________________________________рабочих дней.
11. Другие условия договора, связанные со спецификой труда
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
12. Стороны (ЦТиЗ, работодатель, работник) могут вносить по
взаимному согласию изменения и дополнения в настоящий договор
(контракт).
13. В случае нарушения условий данного договора Центр Труда и
занятости прекращает выплату пособия.
14. Настоящий договор может быть заключен только при
соблюдении требований, предусмотренных Порядком выплаты
единовременного пособия лицам, впервые выезжающим на работу в
оленеводство, утвержденного постановлением коллегии Министерства
социальной защиты, труда и занятости населения Республики Саха
(Якутия) и является его составной частью.
Настоящий договор составлен в трех экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу.
15. Адреса сторон:
ЦТиЗ Работодатель Работник
___________________ ____________________ ________________
(Ф.И.О., должность) (Ф.И.О., должность) (Ф.И.О)
___________________ ____________________ ________________
___________________ ____________________ ________________
___________________ ____________________ ________________
___________________ ____________________ ________________
|
