ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 9 февраля 1996 г. N 168-р
О ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
1. Во исполнение п. 3 ст. 10 Закона Республики Саха (Якутия)
"О государственной службе" провести аттестацию государственных
служащих республиканских и местных органов исполнительной власти в
феврале-апреле 1996 года.
2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения
аттестации государственных служащих органов исполнительной власти
Республики Саха (Якутия).
3. Контроль за исполнением данного распоряжения возложить на
Департамент по работе с территориями и кадрами (Корякин К.К.).
Председатель Правительства
Республики Саха (Якутия)
Ю.КАЙДЫШЕВ
Утверждено
распоряжением Правительства
Республики Саха (Якутия)
от 9 февраля 1996 г. N 168-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Аттестация проводится в целях совершенствования
деятельности аппарата государственных органов управления,
улучшения подбора, расстановки кадров, стимулирования роста их
квалификации и повышения ответственности за результаты принимаемых
решений, развития инициативы, творческой активности и присвоения
квалификационного разряда в соответствии c п. 3 ст. 7 Закона
Российской Федерации "Об основах государственной службы Российской
Федерации", п. 3 ст. 10 Закона Республики Саха (Якутия) "О
государственной службе".
2. При аттестации оцениваются профессиональные, деловые и
нравственные качества работников, способность работать с людьми и
делаются выводы об их соответствии занимаемой должности.
3. Аттестация проводится в аппаратах всех органов
исполнительной власти.
4. Аттестации подлежат все руководители и специалисты
структурных подразделений аппарата Правительства, кроме
заместителей Председателя Правительства Республики Саха (Якутия).
Главы улусов, министры и их заместители подлежат аттестации в
правительственной комиссии, созданной для этой цели распоряжением
Президента Республики Саха (Якутия).
5. Основными задачами аттестации являются:
определение служебного соответствия государственного служащего
занимаемой должности, присвоения квалификационного разряда;
выявление перспективы использования потенциальных способностей
работника, стимулирования роста его профессиональной компетенции;
определение степени необходимости повышения квалификации,
профессиональной подготовки или переподготовки служащего;
обеспечение возможности досрочного планирования передвижения
кадров, а также своевременного освобождения работника от должности
или перевода на менее квалифицированную работу.
Аттестация призвана содействовать выявлению общего кадрового
потенциала и оптимальному обеспечению функционального
предназначения аппарата.
2. СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
6. Сроки и график проведения аттестации утверждаются
руководителем соответствующего органа исполнительной власти по
согласованию с Комитетом профсоюза и доводятся до сведения
аттестуемого не менее чем за один месяц до начала аттестации.
7. Очередной аттестации не подлежат работники, проработавшие
менее одного года на данной должности, молодые специалисты,
беременные женщины. Женщины, находящиеся по уходу за ребенком,
подлежат очередной аттестации не раньше чем через год после выхода
на работу.
8. Для проведения аттестации утверждается аттестационная
комиссия, созданная руководителем органа исполнительной власти.
3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
9. Проведению аттестации предшествует необходимая
подготовительная работа.
На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем
за две недели до начала аттестации представляется служебная
характеристика, подготовленная непосредственным руководителем.
Характеристика должна содержать всестороннюю оценку личности,
индивидуальных особенностей работника, его сильных и слабых
сторон, показатели результатов работы за предшествующий период.
При последующих аттестациях в комиссию представляется также
аттестационный лист предыдущей аттестации. Аттестуемый работник
должен быть не менее чем за две недели ознакомлен с
характеристикой.
10. Аттестация проводится в присутствии руководителя
структурного подразделения. Аттестационная комиссия заслушивает
сообщение аттестуемого об его работе и рассматривает
представленные материалы.
При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без
уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его
отсутствие.
11. По результатам аттестации комиссия дает одну из следующих
оценок:
соответствует занимаемой должности;
соответствует занимаемой должности при улучшении работы и
выполнении рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через
год;
не соответствует занимаемой должности.
Аттестационная комиссия по результатам аттестации может
вносить рекомендации о поощрении отдельных работников за
достигнутые успехи, присвоении квалификационного разряда, надбавки
к должностным окладам или их отмене, о включении в резерв на
выдвижение, о понижении в должности или освобождении работника от
занимаемой должности, а также вносит предложение о повышении
деловой квалификации в учебных заведениях.
12. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии
принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.
Аттестация и голосование проводятся при наличии 2/3 числа членов
комиссии. Результаты голосования решаются простым большинством
голосов.
При аттестации работника, являющегося членом комиссии,
аттестуемый в голосовании не участвует. Результаты аттестации
сообщаются аттестуемому сразу после голосования, вносятся в
аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и
подписывается председателем, секретарем и членами комиссии.
Аттестационный лист и характеристика прошедшего аттестацию
хранятся в его личном деле.
4. РЕШЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ
13. Результаты аттестации сообщаются руководителю органа
исполнительной власти в недельный срок после проведения аттестации
соответствующего государственного служащего.
С учетом оценок и рекомендаций комиссии и с соблюдением
действующего законодательства принимается решение о служебном
соответствии и несоответствии, материальном и моральном поощрении
отдельных работников за достигнутые ими успехи, изменении
должностных окладов, установлении, изменении или отмене надбавок к
должностным окладам, присвоения квалификационного разряда,
понижении или освобождении от должности признанного
несоответствующим занимаемой должности.
Указанные решения принимаются в срок не более двух месяцев со
дня аттестации работника. По истечении указанного срока не
допускается принятие тех или иных решений по результатам
аттестации.
Время болезни и отпуска работника не засчитывается в
двухмесячный срок.
Решения по результатам аттестации в отношении руководителей и
других ответственных работников органов исполнительной власти,
находящихся в двойном подчинении, назначение и освобождение от
должности которых производится по согласованию с вышестоящими
органами, принимаются с согласия данных органов.
14. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе по
вопросам освобождения работников, признанных несоответствующими
занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с действующим
законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
Заместитель Управляющего Делами
Президента и Правительства
Республики Саха (Якутия)
И.ДЬЯКОНОВ
|
