УТРАТИЛ СИЛУ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РС(Я) от 28.07.98 N 351
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 февраля 1996 г. N 63
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА В РЕСПУБЛИКЕ САХА (ЯКУТИЯ)
1. Ввести в действие с 1 февраля 1996 года Порядок исчисления
среднего заработка в Республике Саха (Якутия) в 1996 году в
соответствии с постановлением Министерства труда Российской
Федерации от 19 января 1995 года "Об утверждении Порядка
исчисления среднего заработка в 1995 году" согласно приложению.
2. Считать утратившими силу распоряжение Правительства
Республики Саха (Якутия) от 7 июля 1995 года N 788-р "О порядке
исчисления среднего заработка в 1995 году" и приказ Министерства
социальной защиты, труда и занятости Республики Саха (Якутия) от
26 мая 1994 года N 55 "Об утверждении Порядка исчисления среднего
заработка в 1994 году".
Председатель Правительства
Республики Саха (Якутия)
Ю.КАЙДЫШЕВ
Приложение
к постановлению Правительства
Республики Саха (Якутия)
от 16 февраля 1996 г. N 63
ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
В РЕСПУБЛИКЕ САХА (ЯКУТИЯ)
Настоящий Порядок определяет правила исчисления среднего
заработка, сохраняемого за работниками, занятыми (состоящими в
трудовых отношениях) в учреждениях, организациях и на
предприятиях, независимо от их организационно-правовой формы ( в
дальнейшем предприятия), во всех случаях, предусмотренных
постановлением НКТ СССР от 2 апреля 1930 г. (включая оплату
ежегодных отпусков), кроме тех. когда законодательством установлен
специальный порядок его подсчета (исчисление размера пенсий,
возмещение ущерба и др.).
1. Для исчисления среднего заработка расчетным периодом
являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа),
предшествующие событию, с которым связана соответствующая выплата.
С учетом специфики работы отдельных отраслей или организаций
(сезонные и аналогичные работы), с согласия Министерства
социальной защиты, труда и занятости Республики Саха (Якутия) для
исчисления среднего заработка расчетным периодом могут быть также
12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующие
событию, с которым связана соответствующая выплата.
2. Во всех случаях для определения средней заработной платы
используется средний дневной заработок.
3. Средний дневной заработок, кроме оплаты отпуска,
определяется путем деления фактически выплаченных сумм в расчетном
периоде на количество рабочих дней по графику в этом периоде.
4. Средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется
путем деления фактически выплаченных сумм в расчетном периоде на 3
и на коэффициенты:
25,10 - среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска,
установленного в рабочих днях;
29,44 - среднемесячное число календарных дней при оплате
отпуска в календарных днях.
В случае, если расчетный период отработан не полностью, отпуск
оплачивается исходя из среднего дневного заработка за фактически
проработанное время путем деления заработка за учетный период на
число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели,
приходящихся на проработанное время.
При исчислении продолжительности отпуска в календарных днях
средний дневной заработок определяется путем деления суммы оплаты
труда за проработанное время на число календарных дней в этом
периоде.
При определении среднего дневного заработка из расчетного
периода исключаются праздничные дни, установленные
законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).
Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в
число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
5. В случае повышения тарифных ставок (окладов) по отрасли или
на предприятии как в расчетном периоде, так и в месяце, в котором
произошло событие, при исчислении среднего заработка тарифные
ставки (оклады), а также премии и другие выплаты, устанавливаемые
в процентном выражении к тарифным ставкам (окладам) за
предшествующий изменению отрезок времени, корректируются на
коэффициент повышения.
В случае повышения тарифных ставок (окладов) по отрасли или на
предприятии в период сохранения работнику среднего заработка,
корректировке на повышающий коэффициент подлежит та часть среднего
заработка, которая приходится на период с момента изменения
тарифных ставок (окладов). Данное правило не распространяется на
лиц, уволенных в связи с ликвидацией предприятия.
Изменение тарифной ставки (оклада) конкретному работнику (при
переводе работника с одной должности на другую, изменение оклада
по должности в пределах "вилки" и т.д.) не влечет за собой
корректировки среднего заработка.
6. В случае отсутствия в расчетном периоде заработка ( в том
числе при оплате за время вынужденного прогула), среднедневной
заработок определяется исходя из фактически выплаченных сумм за
период последних трех отработанных календарных месяцев с
последующей корректировкой тарифных ставок (окладов), а также
премий и других выплат, устанавливаемых в процентном выражении к
тарифным ставкам (окладам) на коэффициент повышения тарифных
ставок (окладов).
При отсутствии заработка в расчетном периоде по неуважительной
причине средний заработок определяется исходя из установленного
минимального размера оплаты труда.
7. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты,
причитающийся работнику, отработавшему полностью определенную в
расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее
установленного в Республике Саха (Якутия) минимального размера
оплаты труда.
8. При исчислении среднего заработка из расчетного периода для
подсчета среднего заработка исключаются фактически выплаченные
суммы, а также время, в течение которого работник в соответствии с
законодательством Российской Федерации и Республики Саха Якутия):
- освобождался от работы с частичным сохранением заработной
платы или без оплаты;
- находился в основном, дополнительном или учебном отпуске;
- получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие
по беременности и родам;
- не работал в связи с приостановкой деятельности предприятия,
цеха или производства, а также со снижением объемов производства
продукции (работ или услуг).
9. Премии и другие выплаты стимулирующего характера,
предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете
среднего заработка по времени их фактического начисления, а
годовые премии и вознаграждение за выслугу лет - в размере 1\12 за
каждый месяц расчетного периода.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период,
отработано не полностью (пункт 8 настоящего порядка), премии и
другие выплаты стимулирующего характера учитываются при подсчете
среднего заработка пропорционально отработанному времени.
10. При исчислении среднего заработка учитываются выплаты, на
которые начисляются страховые взносы.
11. Настоящий Порядок вводится в действие с 1 февраля 1996
года.
Руководитель аппарата Правительства
Республики Саха (Якутия)
Е.ПРОТОПОПОВ
РАСЧЕТ СРЕДНЕМЕСЯЧНОГО ЧИСЛА РАБОЧИХ ДНЕЙ
ПРИ ОПЛАТЕ ОТПУСКА, УСТАНОВЛЕННОГО В РАБОЧИХ ДНЯХ
ПО РЕСПУБЛИКЕ САХА (ЯКУТИЯ)
Количество праздничных дней - 12
Количество рабочих дней с учетом суббот:
1996 г. 314-12=302
1997 г. 313-12=301
1998 г. 313-12=301
1999 г. 313-12=301
2000 г. 313-12=301
2001 г. 313-12=301
2002 г. 313-12=301
2108: 7 лет = 25.10
Расчет среднемесячного числа календарных дней при оплате
отпуска, установленного в календарных днях
1996 г. 366-12=354 : 12 = 29.5
1997 г. 365-12=353 : 12 = 29.42
1998 г. 29.42
1999 г. 29.42
2000 г. 29.5
2001 г. 29.42
2002 г. 29.42
206.1 : 7 = 29.44
Работа на предприятиях, учреждениях, организациях не
производится в следующие праздничные дни:
1 и 2 января Новый год
7 января Рождество Христово
8 марта Международный женский день
1 и 2 мая праздник весны и труда
9 мая День Победы
12 июня День принятия Декларации о
государственном суверенитете Российской
Федерации
7 ноября Годовщина Великой Октябрьской Революции
12 декабря День Конституции Российской Федерации
Кроме того, на территории Республики Саха (Якутия)
дополнительно установлены праздничные дни:
27 апреля День Республики Саха (Якутия)
21 июня День национального праздника "Ысыах"
|
