ПАЛАТА ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОГО СОБРАНИЯ (ИЛ ТУМЭН)
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июля 1994 г. ПП N 84-I
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА,
ПРИЧИНЕННОГО РАБОТНИКАМ УВЕЧЬЕМ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
ЗАБОЛЕВАНИЕМ ЛИБО ИНЫМ ПОВРЕЖДЕНИЕМ ЗДОРОВЬЯ,
СВЯЗАННЫМИ С ИСПОЛНЕНИЕМ ИМИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
Палата Представителей Государственного Собрания (Ил Тумэн)
Республики Саха (Якутия) постановляет:
1. Утвердить Правила возмещения вреда, причиненного работникам
увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением
здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей
(приложение N 1).
2. Возложить на Национальную страховую компанию "Аргыс"
возмещение вреда в случае ликвидации предприятий без
правопреемника, согласно прилагаемым Правилам.
3. Предоставить право Комитету по охране труда при Министерстве
социальной защиты, труда и занятости на проведение разъяснений о
порядке применения Правил.
4. Ввести в действие Правила с 1 августа 1994 года.
5. Опубликовать Правила в средствах массовой информации.
6. Настоящее постановление вступает в силу с момента принятия.
Председатель
Палаты Представителей
А.ИЛЛАРИОНОВ
Приложение N 1
Утверждено постановлением
Палаты Представителей
Государственного Собрания (Ил Тумэн)
Республики Саха (Якутия)
28 июля 1994 г. ПП N 84-I
ПРАВИЛА
ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОТНИКАМ УВЕЧЬЕМ,
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗАБОЛЕВАНИЕМ ЛИБО ИНЫМ ПОВРЕЖДЕНИЕМ
ЗДОРОВЬЯ, СВЯЗАННЫМ С ИСПОЛНЕНИЕМ ИМИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
I. Общие положения
Статья 1. Законодательство о возмещении вреда, причиненного
работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным
повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых
обязанностей
Отношения по возмещению вреда, причиненного работникам увечьем,
профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья,
связанными с исполнением ими трудовых обязанностей (в дальнейшем
"увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение
здоровья, связанное с исполнением ими трудовых обязанностей"
именуется "трудовое увечье"), регулируются Гражданским кодексом
Российской Федерации и настоящими Правилами. В тех случаях, когда
договорами (соглашениями) между Республикой Саха (Якутия) и
другими странами предусматриваются иные правовые предписания, чем
в названных нормативных актах, применяются правовые предписания,
предусмотренные такими договорами (соглашениями).
Статья 2. Ответственность работодателя за вред, причиненный
здоровью работника трудовым увечьем, связанным с работой у
работодателя
Работодатель (термин охватывает понятие предприятий, учреждений
и организаций всех форм собственности) несет материальную
ответственность за вред, причиненный работнику трудовым увечьем,
происшедшим как на территории работодателя, так и за ее пределами,
а также во время следования к месту работы или с работы на
транспорте, предоставленном работодателем.
Статья 3. Основания к ответственности работодателя за вред,
причиненный здоровью работника трудовым увечьем
Работодатель обязан возместить в полном объеме вред,
причиненный здоровью работника, если трудовое увечье имело место
по вине работодателя.
Статья 4. Вина работодателя
Трудовое увечье считается наступившим по вине работодателя,
если оно произошло вследствие необеспечения им здоровых и
безопасных условий труда (несоблюдение правил охраны труда,
техники безопасности, производственной санитарии и других условий,
предусмотренных нормативными либо договорными актами).
Работодатель освобождается от возмещения вреда, если докажет,
что вред причинен не по его вине. При причинении работнику вреда
источником повышенной опасности работодатель освобождается от его
возмещения, если докажет к тому же, что вред возник вследствие
непреодолимой силы или умысла потерпевшего.
В случае трудового увечья члена экипажа воздушного судна,
наступившего в связи с исполнением им трудовых обязанностей при
взлете, полете или посадке воздушного судна, работодатель,
которому воздушное судно принадлежит на праве собственности либо
оперативного управления, несет ответственность, если не докажет,
что вред возник вследствие умысла потерпевшего.
Статья 5. Установление доказательств, служащих основанием к
ответственности работодателя
Основания к ответственности работодателя за вред, причиненный
работнику, устанавливаются с учетом конкретных обстоятельств,
приведших к трудовому увечью, и имеющихся доказательств по каждому
конкретному случаю. К таким доказательствам, в частности,
относятся:
а) акт о несчастном случае на производстве;
б) медицинское заключение о профессиональном заболевании;
в) приговор и решение суда;
г) постановление следственных органов или решение суда о
прекращении уголовного дела;
д) постановление о наложении административного взыскания
(штрафа) органами (должностными лицами), осуществляющими
государственный надзор и контроль за состоянием охраны труда, или
заключение этих органов (должностных лиц) о причинах увечья либо
иного повреждения здоровья;
е) приказ о наложении дисциплинарного взыскания на конкретных
виновников данного увечья либо иного повреждения здоровья;
ж) документ о возмещении работодателем, предприятием,
учреждением, организацией бюджету государственного социального
страхования расходов на выплату работнику пособия по временной
нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем.
Статья 6. Определение степени утраты трудоспособности
(экспертиза трудоспособности)
Кратковременная утрата общей трудоспособности определяется
лечебным заведением и оформляется больничным листком
нетрудоспособности.
Степень утраты профессиональной трудоспособности потерпевших
вследствие трудового увечья определяется медико-социальной
экспертной комиссией (МСЭК) в процентах.
Одновременно с определением степени утраты профессиональной
трудоспособности при наличии оснований устанавливается
соответствующая группа инвалидности и определяется нуждаемость
потерпевшего в дополнительных видах помощи.
Порядок установления степени утраты профессиональной
трудоспособности вследствие трудового увечья определяется
Правительством Российской Федерации.
Статья 7. Виды возмещения вреда
Возмещение вреда состоит в выплате потерпевшему денежных сумм в
размере заработка (или соответствующей его части) в зависимости от
степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие
данного трудового увечья; в компенсации дополнительных расходов; в
выплате в установленных случаях единовременного пособия; в
возмещении морального вреда.
Статья 8. Увеличение размера возмещения вреда
Полагающиеся в соответствии с настоящими Правилами денежные
суммы в возмещение вреда, компенсации дополнительных расходов и
единовременное пособие могут быть увеличены по соглашению сторон
или на основании коллективного договора (соглашения).
Статья 9. Повышение сумм возмещения вреда в связи с ростом
стоимости жизни и увеличением минимального размера оплаты труда
В связи с ростом стоимости жизни среднемесячный заработок
потерпевшего, определенный на момент причинения трудового увечья,
увеличивается на коэффициент, равный отношению минимального
прожиточного уровня на момент расчета возмещения вреда к
минимальному прожиточному уровню на момент причинения трудового
увечья.
При повышении в централизованном порядке минимального размера
оплаты труда все суммы возмещения вреда увеличиваются
пропорционально повышению минимального размера оплаты труда.
II. Размер вреда, подлежащий возмещению
Статья 10. Возмещение утраченного заработка либо его части
Размер возмещения вреда определяется в процентах к заработку
потерпевшего до трудового увечья и соответствует степени
(проценту) утраты им профессиональной трудоспособности.
При возмещении заработка или его части пенсия по инвалидности,
назначенная потерпевшему в связи с трудовым увечьем, а равно
другие виды пенсий, назначенные как до, так и после трудового
увечья, в счет возмещения вреда не засчитываются. Также не
засчитывается в счет возмещения вреда заработок, получаемый
потерпевшим после увечья. С сумм возмещения вреда налоги не
взимаются.
Статья 11. Смешанная ответственность
Если грубая неосторожность потерпевшего содействовала
возникновению или увеличению вреда, то в зависимости от степени
вины потерпевшего размер возмещения соответственно уменьшается.
При грубой неосторожности потерпевшего либо при отсутствии вины
работодателя в случаях, когда его ответственность наступает
независимо от вины (части третья и четвертая статьи 4 Правил),
размер возмещения также соответственно уменьшается. При этом отказ
в возмещении вреда не допускается.
При определении степени вины потерпевшего учитывается
заключение профсоюзного комитета или иного уполномоченного
работниками представительного органа по этому вопросу.
Смешанная ответственность не применяется к дополнительным видам
возмещения вреда, к выплате единовременного пособия, а также при
возмещении вреда в связи со смертью кормильца.
Статья 12. Состав заработка, из которого исчисляется размер
возмещения вреда
В составе заработка, из которого исчисляется размер возмещения
вреда, учитываются все виды вознаграждения за работу (службу),
включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные и
праздничные дни и за совместительство, с учетом действующих в
данной местности районного коэффициента и северных надбавок, кроме
всякого рода выплат единовременного характера (компенсация за
неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и
другие). За период временной нетрудоспособности и отпуска по
беременности и родам учитывается выплаченное пособие.
Авторский гонорар учитывается наравне с заработком за другую
работу.
Стипендия, выплачиваемая за период обучения, приравнивается (по
желанию обратившегося за возмещением вреда) к заработку.
Статья 13. Периоды, за которые определяется среднемесячный
заработок
Среднемесячный заработок определяется за 3 (три) последних
месяца работы (службы, кроме срочной военной службы),
предшествующих трудовому увечью или утрате, либо снижению
трудоспособности в связи с трудовым увечьем (по выбору
гражданина). В случае профессионального заболевания среднемесячный
заработок может определяться также за 3 последних месяца работы,
предшествующих прекращению работы, повлекшей такое заболевание.
Из числа месяцев, за которые подсчитывается среднемесячный
заработок, исключаются (по желанию работника) неполные месяцы
работы в связи с ее началом или прекращением не с первого числа
месяца и месяцы (в том числе неполные) отпуска, предоставляемого в
связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет, а также время
работы, в течение которого работник являлся инвалидом или получал
возмещение вреда, причиненного трудовым увечьем, осуществлял уход
за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет или
престарелым, нуждающимся в постороннем уходе по заключению
лечебного учреждения. При этом исключенные месяцы заменяются
другими, непосредственно предшествующими, месяцами.
Статья 14. Порядок подсчета среднемесячного заработка
Среднемесячный заработок за указанный в статье 13 настоящих
Правил период подсчитывается путем деления общей суммы заработка
за 3 (три) месяца работы (службы) на 3.
Если работа продолжалась менее 3 (трех) месяцев, то
среднемесячный заработок подсчитывается путем деления общей суммы
заработка за фактически проработанные месяцы на число этих
месяцев.
В тех случаях, когда период работы составил менее одного
полного календарного месяца, размер возмещения вреда исчисляется
исходя из условного месячного заработка. Он определяется следующим
образом: заработок за все проработанное время делится на число
проработанных дней, и полученная сумма умножается на число рабочих
дней в месяце, исчисленное в среднем за год. В этом случае
заработок, из которого исчисляется возмещение вреда, не может
превышать трехкратную сумму минимальной оплаты труда, с учетом
действующих в данной местности районного коэффициента и северных
надбавок.
Статья 15. Порядок подсчета среднемесячного заработка в случае
отсутствия документов о заработке
При невозможности получения документов о фактическом заработке
размер возмещения вреда исчисляется исходя из минимального
прожиточного уровня, установленного ко времени обращения за
возмещением вреда. В таком же порядке исчисляется размер
возмещения вреда в случаях, когда среднемесячный заработок
потерпевшего не превышает минимальный прожиточный уровень.
Статья 16. Размер возмещения вреда при повторном трудовом
увечье
В случае повторного трудового увечья среднемесячный заработок
по желанию потерпевшего исчисляется за соответствующие периоды,
предшествовавшие первому или повторному трудовому увечью.
Если трудовые увечья причинены в период работы у одного
работодателя, то размер возмещения вреда исчисляется по общему
проценту утраты профессиональной трудоспособности по совокупности
от первого и повторного увечья.
Если трудовые увечья причинены на работе у разных
работодателей, то определение размера возмещения вреда
производится каждым работодателем отдельно, исходя из процента
утраты профессиональной трудоспособности по соответствующему
трудовому увечью.
Статья 17. Исчисление заработка граждан, работающих за границей
Среднемесячный заработок граждан, работавших за границей,
подсчитывается на общих основаниях с исключением оплаты за работу
за границей. При этом гражданам, направленным на работу в
учреждения и организации бывшего СССР и Российской Федерации за
границей либо в международные организации, размер возмещения вреда
может также исчисляться, по их желанию, из среднемесячного
заработка рабочих и служащих соответствующей профессии и
квалификации в Российской Федерации ко времени установления
возмещения вреда.
Статья 18. Исчисление заработка граждан, проходящих
производственное обучение
Среднемесячный заработок граждан, получивших трудовое увечье в
период прохождения производственного обучения (практики),
подсчитывается на общих основаниях, при этом стипендия,
выплачиваемая за период обучения, приравнивается к заработку. По
желанию гражданина он может также подсчитываться за период работы,
предшествующей производственному обучению.
Статья 19. Возмещение вреда при временном переводе на другую
работу в связи с трудовым увечьем
Потерпевшему с трудовым увечьем, временно переведенному с его
согласия на более легкую нижеоплачиваемую работу, оплата труда
производится до восстановления трудоспособности или установления
длительной либо постоянной утраты профессиональной
трудоспособности в размере не менее среднемесячного заработка
перед трудовым увечьем.
Заключение о необходимости перевода на другую работу, его
продолжительности (в пределах одного года) и характере
рекомендуемой работы выдается лечебным учреждением.
При непредоставлении работодателем в указанный период
соответствующей работы потерпевшему выплачивается среднемесячный
заработок, который он получал до трудового увечья.
Среднемесячный заработок по прежней работе в этом случае, а
также в случае, указанном в статье 20 Правил, определяется за два
месяца, предшествующих месяцу, в котором наступило трудовое
увечье, в порядке, установленном действующим законодательством.
Статья 20. Возмещение вреда за время обучения новой профессии
Работодатель с согласия потерпевшего обязан обеспечить за свой
счет обучение его новой профессии в соответствии с заключением
лечебного учреждения или МСЭК, если он вследствие трудового увечья
не может выполнять прежнюю работу.
За время обучения новой профессии потерпевшему выплачивается
среднемесячный заработок по прежней работе. В этот период выплата
сумм в возмещение вреда производится на общих основаниях.
III. Возмещение потерпевшему дополнительных расходов,
вызванных трудовым увечьем
Статья 21. Виды дополнительных расходов
Работодатель, ответственный за причинение вреда, обязан
компенсировать (оплатить) потерпевшему сверх возмещения
среднемесячного заработка дополнительные расходы, вызванные
трудовым увечьем. Возмещению подлежат расходы: на дополнительное
питание, приобретение лекарств, протезирование, уход за
потерпевшим, санаторно-курортное лечение, включая оплату проезда
потерпевшего к месту лечения и обратно, а в необходимых случаях
также и сопровождающего его лица, приобретение специальных
транспортных средств, капитальный ремонт этих средств,
приобретение горючего и другие, если он признан нуждающимся в этих
видах помощи и не получил их бесплатно от соответствующих
организаций.
Инвалидам I группы заключение МСЭК о необходимости ухода не
требуется (кроме случаев нуждаемости в специальном медицинском
уходе за ними).
Потерпевшему, нуждающемуся в нескольких видах помощи,
возмещаются расходы, связанные с получением каждого вида помощи.
Статья 22. Размер дополнительных расходов
Размер дополнительных расходов определяется на основании счетов
соответствующих организаций и других документов либо согласно
ценам, сложившимся в той местности, в которой потерпевший понес
эти расходы.
Дополнительные расходы потерпевшим, нуждающимся в специальном
медицинском уходе, устанавливаются на уровне двух минимальных
размеров оплаты труда, а для других потерпевших - 60 процентов
этого уровня.
Дополнительные расходы на бытовой уход определяются в размере
50 процентов минимальной оплаты труда.
Потерпевшему, нуждающемуся как в специальном медицинском, так и
в бытовом уходе, расходы на бытовой уход возмещаются сверх
возмещения расходов на специальный медицинский уход.
Дополнительные расходы на уход за потерпевшим возмещаются с
учетом районного коэффициента, действующего в данной местности
независимо от того, кем он осуществляется.
Расходы на приобретение и капитальный ремонт специальных
транспортных средств производятся в пределах их стоимости.
Статья 23. Дополнительный отпуск для лечения в связи с
повреждением здоровья и его оплата
При наличии заключения МСЭК о нуждаемости потерпевшего в
санаторно-курортном лечении ему предоставляется отпуск для лечения
сверх ежегодного отпуска. Оплата за время отпуска для лечения
производится по правилам, установленным для оплаты ежегодного
отпуска. Возмещение вреда в период отпуска для лечения
производится на общих основаниях.
Размер оплаты расходов по проезду потерпевшего, а также лица,
его сопровождающего, определяется в соответствии с
законодательством о служебных командировках.
Статья 24. Единовременное пособие потерпевшему
Сверх возмещения утраченного заработка, дополнительных видов
возмещения вреда работодатель выплачивает потерпевшему
единовременное пособие. Его размер определяется в соответствии со
степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из
установленного (на день выплаты) минимального размера оплаты труда
за пять лет.
Статья 25. Обязанность работодателя возместить моральный вред
потерпевшему
Работодатель обязан возместить потерпевшему, получившему
трудовое увечье, моральный вред (физические и нравственные
страдания). Моральный вред возмещается в денежной или иной
материальной форме независимо от подлежащего возмещению
имущественного вреда. Его размер определяется по письменному
соглашению сторон или решению суда.
IV. Возмещение вреда в связи со смертью кормильца
Статья 26. Граждане, имеющие право на возмещение вреда
Право на возмещение вреда имеют нетрудоспособные граждане,
состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти
право на получение от него содержания; ребенок умершего,
родившийся после его смерти, а также один из родителей, супруг или
другой член семьи, если он не работает и занят уходом за детьми,
братьями, сестрами или внуками умершего, не достигшими 14 лет.
Иждивенство детей предполагается и не требует доказательств.
Нетрудоспособными считаются: несовершеннолетние, не достигшие
18 лет, или граждане старше этого возраста, признанные в
установленном порядке инвалидами, а также граждане, достигшие
пенсионного возраста, установленного для данной местности законом
или иными нормативными актами, в том числе и специальными
списками.
Время наступления нетрудоспособности члена семьи (до или после
смерти кормильца) не влияет на его право на возмещение вреда.
Учащиеся в возрасте 18 лет и старше имеют право на возмещение
вреда до окончания обучения в очных учебных заведениях, но не
более чем до 23 лет.
Статья 27. Размер возмещения вреда
Нетрудоспособным гражданам, состоявшим на иждивении умершего
кормильца и имеющим право на возмещение вреда в связи с его
смертью, вред определяется в размере среднемесячного заработка
умершего за вычетом доли, приходящейся на него самого и
трудоспособных граждан, состоявших на его иждивении, но не имеющих
права на возмещение вреда.
Для определения размера возмещения вреда каждому из граждан,
имеющих право на возмещение, часть заработка кормильца, которая
приходится на всех указанных граждан, делится на их число.
Нетрудоспособным, не состоявшим на иждивении умершего, но
имеющим право на возмещение вреда, его размер определяется в
следующем порядке: если средства на содержание взыскивались в
судебном порядке, то возмещение вреда определяется в сумме,
назначенной судом; если же средства на содержание не взыскивались
в судебном порядке, то возмещение вреда устанавливается с учетом
материального положения граждан и возможности умершего при жизни
оказать им помощь.
Если право на возмещение вреда имеют одновременно граждане как
состоявшие на иждивении умершего, так и не состоявшие на его
иждивении, то сначала определяется размер возмещения вреда
гражданам, не состоявшим на иждивении умершего. Установленная им
сумма возмещения вреда исключается из заработка кормильца, затем,
исходя из оставшейся суммы заработка, определяется размер
возмещения вреда гражданам, состоявшим на иждивении умершего, в
порядке, предусмотренном частями первой и второй настоящей статьи.
Гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи с потерей
кормильца, назначенная им пенсия по случаю смерти кормильца, а
равно другие пенсии, заработок, стипендии и иные доходы в счет
возмещения вреда не засчитываются.
Статья 28. Перерасчет платежей в возмещение вреда в связи со
смертью кормильца
Исчисленная в установленном статьей 27 Правил порядке часть
заработка, приходящаяся на каждого из указанных граждан на момент
смерти кормильца, в дальнейшем перерасчету не подлежит, кроме
случаев рождения ребенка после смерти кормильца и назначения
(прекращения) выплаты возмещения вреда одному из родителей,
супругу или другому члену семьи, занятому уходом за детьми,
братьями, сестрами или внуками умершего кормильца до достижения
ими 14 лет.
В указанных случаях пересчитывается часть заработка кормильца,
приходящаяся на каждого члена семьи, имеющего право на возмещение
вреда, с учетом увеличения или уменьшения числа таких членов
семьи.
Статья 29. Единовременное пособие семье
Гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью
кормильца, работодатель выплачивает единовременное пособие в сумме
установленной (на день выплаты) минимальной оплаты труда за пять
лет.
Статья 30. Обязанность работодателя возместить моральный вред
семье, потерявшей кормильца
Работодатель обязан возместить семье, потерявшей кормильца
вследствие трудового увечья, моральный вред. Моральный вред
возмещается в денежной или иной материальной форме независимо от
подлежащего возмещению имущественного вреда. Его размер
определяется по письменному соглашению сторон или решению суда.
V. Порядок рассмотрения заявлений о возмещении вреда
Статья 31. Обращение с заявлением к работодателю
Заявление о возмещении вреда подается работодателю
(администрации предприятия), который несет ответственность за
вред, причиненный трудовым увечьем.
Статья 32. Возмещение вреда в случаях ликвидации или
реорганизации предприятия, ответственного за вред
При ликвидации или реорганизации (слияние, присоединение,
разделение, выделение, преобразование) предприятия заявление
подается его правопреемнику.
Если права и обязанности ликвидированного предприятия не
переходят к правопреемнику, оно обязано капитализировать и внести
в органы государственного страхования суммы, подлежащие выплате в
возмещение вреда. Ликвидационный отчет утверждается лишь после
капитализации сумм, необходимых для выплаты возмещения вреда в
будущем, и перечисления их органам государственного страхования.
Страховая организация выплачивает потерпевшим суммы в возмещение
вреда в размере, установленном законодательством.
Если при ликвидации предприятия капитализация платежей в
возмещение вреда не произведена, то иск о возмещении вреда
предъявляется органу государственного страхования.
По решению Правительства Республики Саха (Якутия) капитализация
платежей в счет возмещения вреда может быть поручена иному
страховому органу, в том числе и не являющемуся государственным.
В случае непроведения при ликвидации предприятия капитализации
платежей в счет возмещения вреда орган государственного
страхования (иной страховой орган) снимает данные платежи в
безакцептном порядке из местного (улусного) бюджета администрации,
которая утвердила ликвидационный баланс (отчет).
Статья 33. Обращение с заявлением при получении трудового
увечья в период работы за границей
Работниками, получившими трудовое увечье в период работы за
границей, и членами их семей заявление о возмещении вреда подается
в министерство, ведомство, организацию, предприятие, направившие
работника за границу, а принятыми на работу за границей -
собственнику предприятия - причинителю вреда.
Статья 34. Документы, прилагаемые к заявлению
К заявлению о возмещении вреда прилагается заключение МСЭК о
степени утраты профессиональной трудоспособности и в
соответствующих случаях о нуждаемости потерпевшего в
дополнительных видах помощи.
Для продления платежей в возмещение вреда предоставляются те же
документы.
Статья 35. Порядок направления на освидетельствование во МСЭК
Освидетельствование во МСЭК производится по направлению
работодателя, профсоюзного комитета предприятия либо иного
уполномоченного работниками представительного органа, где
произошел несчастный случай, суда либо по заявлению потерпевшего
по представлении акта о несчастном случае на производстве или
другого документа о несчастном случае, связанном с исполнением
трудовых обязанностей, и направления лечебно-профилактического
учреждения.
Повторная экспертиза при наступлении установленного срока
переосвидетельствования производится МСЭК по заявлению
потерпевшего или других заинтересованных лиц.
Статья 36. Документы, прилагаемые к заявлению граждан,
потерявших кормильца
К заявлению о возмещении вреда гражданам, имеющим право на
возмещение по случаю потери кормильца, прилагаются:
а) копия свидетельства органа записи актов гражданского
состояния (ЗАГС) о смерти кормильца;
б) справка жилищно-эксплуатационного органа или органа местной
администрации (или другие документы) о составе членов семьи
умершего, в том числе находившихся на его иждивении, либо копия
соответствующего решения суда;
в) справка жилищно-эксплуатационного органа или органа местной
администрации о том, что родитель, супруг или другой член семьи
умершего, занятый уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками
умершего, не достигшими 14 лет, не работает;
г) справка учебного заведения о том, что имеющие право на
возмещение вреда граждане в возрасте от 18 до 23 лет учатся в
очных учебных заведениях.
Для продления платежей представляются документы, подтверждающие
право на дальнейшее получение возмещения вреда (справки об учебе и
другие).
Статья 37. Документы, подтверждающие иждивение
В справке соответствующего жилищно-эксплуатационного органа или
органа местной администрации (или других документах) о составе
членов семьи кормильца, в том числе находившихся на иждивении
умершего, указываются фамилия, имя, отчество, год и месяц рождения
каждого члена семьи.
В отношении лиц, имеющих право на возмещение вреда, которые
проживают в городской местности в домах, принадлежащих им на праве
частной собственности, справка заверяется председателем уличного
(квартального) комитета.
Факт нахождения на иждивении при отсутствии соответствующих
документов и невозможности их восстановления, а также при
несогласии заинтересованного гражданина со справкой может
устанавливаться судом в порядке, определенном гражданским
процессуальным законодательством.
Статья 38. Затребование документов работодателем
Работодатель обязан содействовать заявителю в получении
документов, необходимых для предъявления требований о возмещении
вреда, и в соответствующих случаях истребовать их от других
организаций.
Статья 39. Представитель потерпевшего в переговорах с
работодателем
По просьбе потерпевшего или других заинтересованных граждан
профсоюзный комитет предприятия или иной уполномоченный
работниками представительный орган выделяет своего представителя
для участия в переговорах с работодателем на стороне потерпевшего.
Статья 40. Рассмотрение работодателем заявления о возмещении
вреда
Работодатель обязан рассмотреть заявление о возмещении вреда и
принять соответствующее решение в десятидневный срок.
Решение оформляется приказом (распоряжением, постановлением)
администрации предприятия. Приказ должен быть мотивированным, в
нем указываются граждане, которым устанавливается возмещение
вреда, его размеры на каждого члена семьи и сроки выплаты.
Копия приказа работодателя о возмещении вреда или
мотивированный письменный отказ вручается заинтересованным
гражданам в десятидневный срок со дня подачи заявления со всеми
необходимыми документами.
Задержка рассмотрения заявления или вручения копии приказа в
установленный срок рассматривается как отказ в возмещении вреда.
Статья 41. Передача спора о возмещении вреда в суд. Порядок
судебного рассмотрения спора
При несогласии заинтересованного гражданина с решением
работодателя или при неполучении ответа в установленный срок спор
рассматривается судом. Профсоюзный комитет предприятия или иной
уполномоченный работниками представительный орган вправе с
согласия заинтересованных граждан обратиться с заявлением в суд и
принять участие в процессе.
Заявление о возмещении вреда подается в суд по усмотрению
заявителя либо по месту нахождения работодателя, либо по своему
месту жительства, либо по месту причинения вреда.
На требования о возмещении вреда, причиненного работнику
увечьем, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, либо в
связи со смертью кормильца, исковая давность не распространяется.
VI. Порядок и сроки выплаты сумм в возмещение вреда
Статья 42. Обязанности по выплате сумм в возмещение вреда
Выплата сумм в возмещение вреда производится работодателем,
ответственным за причиненный вред.
В случае реорганизации или ликвидации предприятия выплата
производится правопреемником, а при его отсутствии - органом,
которому внесены или должны были быть внесены капитализированные
суммы, подлежащие выплате в возмещение вреда.
Размер вреда, подлежащий возмещению, не изменяется в связи со
сменой потерпевшим (получателями) прежнего места жительства.
Перечисления сумм возмещения вреда по новому месту жительства
потерпевшего (получателей) производятся за счет работодателя
(плательщика).
Статья 43. Сроки, с которых выплачиваются суммы в возмещение
вреда
Возмещение вреда выплачивается:
а) потерпевшим - с того дня, когда они вследствие трудового
увечья утратили полностью или частично профессиональную
трудоспособность;
б) гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи со
смертью кормильца - со дня смерти кормильца, но не ранее дня
приобретения права на возмещение вреда.
При подаче заявления о возмещении вреда по истечении трех лет
после утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности в связи
с трудовым увечьем или после смерти кормильца возмещение вреда
производится со дня обращения.
Днем обращения за возмещением вреда считается день подачи
заявления.
Статья 44. Продление платежей в возмещение вреда
Продление платежей в возмещение вреда производится со дня
окончания предыдущих платежей независимо от времени обращения
потерпевшего и других заинтересованных граждан к работодателю. При
этом суммы в возмещение вреда за прошлое время выплачиваются при
условии, если за этот период подтверждена утрата трудоспособности,
а также по представлении необходимых документов. При таких же
условиях производятся платежи в возмещение дополнительных
расходов, вызванных повреждением здоровья.
Статья 45. Периоды, в течение которых выплачивается возмещение
вреда
Возмещение вреда в части утраченного заработка производится в
течение срока, на который установлена утрата профессиональной
трудоспособности в связи с трудовым увечьем, а дополнительных
расходов - в течение срока, на который определена нуждаемость в
них.
Гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью
кормильца, возмещение выплачивается в соответствии со статьей 26
Правил.
Возмещение вреда потерпевшему, а также гражданам, имеющим право
на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, производится
независимо от получаемых ими доходов.
Статья 46. Обязанность получателя сообщать о наступлении
обстоятельств, влияющих на выплату возмещения вреда
В случае изменения степени утраты профессиональной
трудоспособности потерпевшего числа граждан, имеющих право на
возмещение вреда, производится перерасчет выплачиваемых сумм.
Получатель обязан письменно сообщать предприятию о происшедших
изменениях, влекущих пересмотр размера возмещения вреда.
Статья 47. Выплата сумм в возмещение вреда. Расходы по доставке
и пересылке выплачиваемых сумм
Выплата сумм в возмещение вреда за текущий месяц производится
не позднее истечения этого месяца.
Доставка и пересылка сумм, выплачиваемых в возмещение вреда,
производятся за счет работодателя, ответственного за причинение
вреда. По желанию получателей эти суммы могут перечисляться на их
счет в банке.
Статья 48. Сроки, с которых производится перерасчет возмещения
вреда
Перерасчет назначенного возмещения вреда производится со
следующих сроков:
- месяца, следующего за тем, в котором потерпевший обратился за
перерасчетом возмещения вреда со всеми необходимыми документами;
- при наступлении обстоятельств, влекущих уменьшение размера
возмещения - с первого числа месяца, следующего за тем, в котором
наступили соответствующие обстоятельства.
Статья 49. Правила выплаты возмещения вреда за время пребывания
в домах для престарелых и инвалидов
В случае помещения гражданина, которому назначено возмещение
вреда, в дом для престарелых и инвалидов ему выплачивается разница
между назначенной суммой возмещения вреда и стоимостью содержания
в этом доме, но не менее 25 процентов назначенной суммы возмещения
вреда.
Нетрудоспособным иждивенцам указанных граждан возмещение вреда
выплачивается в следующем порядке; на одного нетрудоспособного
иждивенца - четверть, на двух - треть, на трех и более - половина
назначенной суммы возмещения. Оставшаяся часть за вычетом
стоимости содержания в доме для престарелых и инвалидов, но не
менее 25 процентов назначенной суммы возмещения вреда,
выплачивается самому потерпевшему.
Статья 50. Выплата сумм возмещения вреда за время отбывания
получателем наказания в виде лишения свободы
На период отбывания наказания в виде лишения свободы по
приговору суда причитающиеся суммы возмещения вреда перечисляются
на специальный счет получателя и выплачиваются ему после
освобождения из мест лишения свободы.
Статья 51. Выплата возмещения вреда, не полученного
своевременно
Выплата возмещения вреда, назначенного, но не полученного
своевременно потерпевшим или гражданами, имеющими право на
возмещение вреда, по их вине производится за прошлое время, но не
более чем за три года перед обращением за его получением.
Суммы возмещения вреда, не полученные своевременно по вине
работодателя, ответственного за вред, выплачиваются за прошлое
время без ограничения каким-либо сроком.
Статья 52. Выплата недополученных сумм возмещения вреда в связи
со смертью
Суммы возмещения вреда, причитающиеся потерпевшему или
гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью
кормильца, и недополученные ими в связи со смертью, выплачиваются
их наследникам на общих основаниях.
Членам семьи умершего, производящим похороны, эти суммы
выплачиваются и до получения свидетельства о праве на наследство.
Статья 53. Ограничение обратного взыскания сумм, полученных в
счет возмещения вреда
Суммы, полученные в счет возмещения вреда потерпевшими или
гражданами, имеющими право на возмещение вреда по случаю потери
кормильца, могут быть взысканы работодателем обратно лишь при
условии, если решение об их выплате основано на представленных
заинтересованными гражданами подложных документах или сообщенных
ими заведомо ложных сведениях, а также в случае счетной ошибки
либо сокрытия данных, влияющих на определение размера возмещения
вреда.
Обратное взыскание неправильно полученных сумм в возмещение
вреда осуществляется работодателем с соблюдением гарантий,
установленных законодательством при удержании из сумм по оплате
труда.
В случае прекращения выплаты сумм возмещения вреда оставшаяся
задолженность взыскивается в судебном порядке.
Статья 54. Хранение дел о возмещении вреда
Копия приказа работодателя (решения народного суда) о
назначении возмещения вреда, заявление потерпевшего и других
заинтересованных граждан о назначении возмещения вреда со всеми
необходимыми документами хранятся работодателем в отдельном деле
на каждого получателя. Работодатель обязан обеспечить сохранность
этих документов.
В период выплаты сумм в возмещение вреда дела потерпевших о
назначении им возмещения хранятся в бухгалтерии работодателя.
По истечении двух лет после прекращения выплаты сумм возмещения
вреда указанные дела сдаются на постоянное хранение в архив
работодателя.
|
