Зарегистрировано в Минюсте РС(Я) 15 июля 1994 г. N 40-т
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, ТРУДА
И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 июля 1994 г. N 24
О ТИПОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ВАХТОВОГО МЕТОДА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ
Коллегия Министерства социальной зашиты, труда и занятости
Республики Саха (Якутия) в целях эффективного использования
трудовых ресурсов и рационального перераспределения рабочих кадров
постановляет:
Утвердить типовое положение о вахтовом методе организации
работ согласно приложениям N 1, 2, 3.
Министр
А.В.АКИМОВ
Приложение
к Постановлению Коллегии Министерства
социальной защиты, труда и занятости
населения Республики Саха (Якутия)
от 4 июля 1994 г. N 24
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ВАХТОВОМ МЕТОДЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ
1. Общие положения
1.1. Вахтовый метод - это особая форма работы, направленная на
организованное распределение и перераспределение трудовых ресурсов
республики вне места их постоянного проживания при условии, когда
не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту
постоянного жительства.
1.2. Вахтовый метод организации работ применяется при
нецелесообразности выполнения работы обычными методами и
необеспеченности данного улуса, предприятия, организации
соответствующими трудовыми ресурсами.
1.3. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты
(участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая
деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места
дислокации объектов (участков) работы не является переводом на
другую работу и служебной командировкой.
1.4. Решение о применении вахтового метода организации работ
принимается руководителем предприятия по согласованию с центрами
труда и занятости на местах администрациями улусов и на основании
технико-экономических расчетов, учитывающих эффективность его
применения по сравнению с другими методами ведения работ,
составленных предприятием.
1.5. Предприятия, организации, коллективные хозяйства и другие
структуры, из которых скомплектованы работники на вахтовый метод
работы, при возвращении их на прежнее место жительства, обязаны
предоставить указанным работникам прежнюю работу (должность), а
при ее отсутствии - другую равноценную работу. В случае, когда
работники привлекаются на вахтовый метод работы из сельской
местности, руководители улусов, наслегов или хозяйств обязаны
сохранять за ними ранее выделенные сенокосные угодия, земельные
участки, а также в период работы на вахте оказывать их семьям
коммунальные услуги на льготных условиях.
1.6. Между администрацией улуса и предприятиями, организациями
- работодателями заключается договор о проведении вахтового метода
организации работ (приложение N 3).
1.7. Другие вопросы, связанные с применением вахтового метода
организации работ и не оговоренные в настоящем Положении, решаются
в соответствии с действующим законодательством или договором.
2. Организация доставки работников
2.1. Доставка работников от пункта сбора до места нахождения
предприятия и обратно до места постоянного жительства
осуществляется воздушным, автомобильным, речным транспортом на
основе договоров, заключаемых с соответствующими организациями,
или ведомственным транспортом.
2.2. Для доставки работников от места нахождения предприятия,
организации на объекты (участки) и обратно может использоваться
транспорт, принадлежащий предприятию, организации.
2.3. Вид транспорта выбирается с учетом наименьших затрат по
стоимости и времени пребывания работников в пути к месту работы и
обратно.
2.4. Проезд работников от места постоянного жительства до
предприятия, организации (вахтового поселка) и обратно оплачивает
предприятие, организация-работодатель.
З. Организация вахтовых поселков
3.1. Вахтовый (сменный) персонал в период пребывания на
объекте (участке) проживает в специально создаваемых вахтовых
поселках, полевых городках, а также в других специально
оборудованных под жилье помещениях.
3.2. Вахтовые поселки размещаются при соблюдении
соответствующих санитарных норм, требований пожарной безопасности
по возможности на минимальном расстоянии от объектов (участков)
производства работ.
3.3. Вахтовые поселки сооружаются по типовым или
индивидуальным проектам с привязкой к местности; с электро- водо -
и теплоснабжением. Уровень благоустроенности поселка определяется
исходя из сезона года и срока производства работ. Проектом
решаются вопросы надлежащей организации питания, отдыха,
медицинского, торгового и культурного обслуживания проживающих.
3.4. Готовность вахтового поселка к передаче его в
эксплуатацию определяется комиссией, в состав которой включаются
представители администрации предприятия, организации, комитета
профсоюза, предприятия общественного питания, санитарной, пожарной
служб и центров труда и занятости. Акт комиссии о приемке
вахтового поселка в эксплуатацию утверждается руководителем
предприятия, организации.
3.5. Ответственность за содержание вахтовых поселков
возлагается на администрацию, на балансе которого находится
вахтовый поселок.
3.6. Охрана личной и имущественной безопасности жителей
вахтовых поселков возлагается на органы внутренних дел по месту их
дислокации путем заключения договора между предприятием,
организацией, работодателями и органами внутренних дел.
4. Требования к работникам
4.1. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут
привлекаться:
- беременные женщины и матери, кормящие грудью, а также
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет и воспитывающие
детей-инвалидов до 15 лет;
- рабочие и служащие моложе 18 лет;
- отцы, воспитывающие несовершеннолетних детей без матери.
5. Организация медицинской помощи
5.1. Администрации улусов и центры труда и занятости
обеспечивают прохождение медицинского осмотра лиц, направляемых на
работу вахтовым методом, в лечебно-профилактических учреждениях по
месту их жительства, с выдачей заключения на руки обследуемым.
Люди, имеющие медицинские противопоказания, на вахтовую работу не
допускаются.
5.2. Администрация предприятия, организации, ведущая работу
вахтовым методом, решает с органами здравоохранения вопросы
медицинского обслуживания коллективов вахтовых поселков,
комплектования их медперсоналом, обеспечения медикаментами,
определяет порядок эвакуации заболевших.
5.3. Контроль за соблюдением санитарно-гигиенических и
противоэпидемических норм и правил проводят территориальные
санитарно-эпидемиологические станции.
6. Режим труда и отдыха, учет рабочего времени
6.1. При вахтовом методе организаций работ устанавливается,
как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц или
другой период времени с тем, чтобы продолжительность рабочего
времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих
часов, установленных законодательством.
6.2. При вахтовом методе организации работ рабочее время и
время отдыха регламентируется графиками сменности, которые
утверждаются администрацией предприятия, организации с
соответствующим комитетом профсоюза на весь учетный период. В
графиках предусматривается время начала и окончания ежедневной
работы (смены), время перерывов для отдыха и питания, а также
время для ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха. Дни
еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
6.3. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму
рабочего времени не включаются и относятся к дням междувахтового
отдыха.
6.4. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна
превышать 12 часов, или количество часов, нормированных для
конкретного вида работ (профессии).
6.5. Режим труда и отдыха работников, непосредственно
осуществляющих руководство на объекте (участке), как правило,
должен совпадать с режимом труда и отдыха основного контингента
рабочих (вахтовиков). Для других руководителей, специалистов и
служащих суммированный учет времени не вводится.
6.6. Табель учета рабочего времени на работников ведется
лицом, непосредственно возглавляющим данный участок работы и за
его подписью ежемесячно представляется в бухгалтерию предприятия,
организации.
6.7. Нормальное количество часов, которое работник должен
отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из
шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7
часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и
предпраздничные дни (при 40-часовой рабочей неделе). При этом на
работах с вредными условиями труда норма рабочего времени
исчисляется, исходя из установленного законодательством
сокращенного рабочего времени.
7. Оплата труда, льготы и компенсации
7.1. Оплата труда работников в условиях вахтового метода
организации работ производится:
- рабочим сдельщикам - за объем выполненных работ по
действующим нормам и расценкам отрасли;
- рабочим повременщикам - по ставкам присвоенных разрядов и
месячным окладам за фактически отработанное время;
- инженерно-техническим работникам и служащим - по месячным
окладам за фактически отработанное время.
7.2. Премирование работников осуществляется в соответствии с
действующими на предприятии положениями о премировании. При этом
премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней
междувахтового периода.
7.3. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за
каждый календарный день пребывания в местах производства работ в
период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от
места нахождения предприятия (пункты сбора) к месту работы и
обратно, выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод
работы в размерах 75 процентов месячной тарифной ставки (оклада),
или не более 50 процентов от оплаты объемов выполненных работ.
7.4. К заработной плате всех работников, выполняющих работы
вахтовым методом, выплачиваются установленные для данного улуса
процентные надбавки и районные коэффициенты к заработной плате и
предоставляются дополнительные отпуска за работу в районах
Крайнего Севера.
Приложение N 2
к постановлению коллегии
Министерства социальной защиты,
труда и занятости населения
Республики Саха (Я)
от 4 июля 1994 г. N 24
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ОБЪЕКТОВ, НА КОТОРЫХ
МОЖЕТ ПРИМЕНЯТЬСЯ ВАХТОВЫЙ МЕТОД ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ
Вахтовый метод организации работ может применяться:
- на предприятиях алмазодобывающей, золотодобывающей, угольной
промышленности и другой горнодобывающей промышленности;
- на строительстве и эксплуатации водовода в заречных районах;
- на объектах добычи и переработки нефтегазовой
промышленности;
- на строительстве и эксплуатации железнодорожного транспорта;
- в лесной, топливной и деревообрабатывающей промышленности;
- на строительстве промышленного и гражданского объектов.
Приложение N 3
к постановлению Коллегии
Министерства социальной
защиты, труда и занятости
населения Республики Саха (Я)
от 4 июля 1994 года N 24
ДОГОВОР
О ПРОВЕДЕНИИ ВАХТОВОГО МЕТОДА РАБОТЫ
Настоящий договор заключен:
1.____________________________________________________________
(наименование предприятия, организации)
в дальнейшем "Предприятие" в лице _______________________________
(Фамилия, имя отчество и должность)
__________________________________________________________________
2. Администрация _____________________________________ улуса, в
лице ___________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество и должность)
Предприятие обязуется:
- обеспечивать организованный вывоз и отправку рабочих к
постоянному месту жительства за счет предприятия;
- организовать подготовку и переподготовку вахтовиков и после
учебы заключить с каждым рабочим-вахтовиком контракт с указанием
срока, места и условий дальнейшей работы;
- представить рабочим жилую площадь;
- обеспечивать безопасные и здоровые условия труда и технику
безопасности при транспортировке;
Администрация ______________________________ улуса обязуется:
- провести подбор кандидатур, желающих работать по вахтовому
методу;
- организовать прохождение медицинского осмотра лиц,
направляемых на работу по вахтовому методу;
- обеспечить преемственность по выполнению смен вахты;
- держать постоянную связь через улусные центры труда и
занятости с рабочими-вахтовиками, осуществлять контроль за
соблюдением ими трудовой и общественной дисциплины.
Глава администрации Руководитель
______________улуса
___________________ ________________
(подпись, Ф.И.О) (подпись Ф.И.О)
М.П. М.П.
Реквизиты: Реквизиты:
|
