УТРАТИЛ СИЛУ УКАЗ -
УКАЗ Президента республики Саха (Якутия)
от 05.07.2003 N 1075
Утверждено
Указом Президента
Республики Саха (Якутия)
от 29 декабря 1992 г. N 315
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ГЛАВ
АДМИНИСТРАЦИЙ
1. Главы администраций районов (улусов), городов, главы
поселковых, наслежных, сельских администраций, их заместители
(далее - главы администрации) привлекаются в случаях, не влекущих
применения административного или уголовного наказания, к
дисциплинарной ответственности в порядке, определяемом настоящим
Положением.
2. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности
главы администрации является неисполнение или ненадлежащее
исполнение законов Республики Саха (Якутия), указов и распоряжений
Президента Республики Саха (Якутия), постановлений и распоряжений
Правительства Республики Саха (Якутия), а также решений
вышестоящих и соответствующих Советов народных депутатов либо
сходов (конференций), постановлений и распоряжений глав
вышестоящей администрации, принятых в пределах их полномочий, либо
случаи совершения проступка, несовместимого с занимаемой
должностью или прогула.
3. К главам администраций применяются следующие меры
дисциплинарных взысканий:
замечание;
выговор;
предупреждение о неполном служебном соответствии;
освобождение от должности.
4. Указанные меры дисциплинарных взысканий применяются:
- Президентом Республики Саха (Якутия) к главам администраций
районов, городов республиканского подчинения, их первым
заместителям, главам городов и поселков, назначаемых Президентом -
по представлению Главного управления по работе с местной
администрацией или по собственной инициативе;
- Правительством республики к заместителям глав администраций
районов, городов республиканского подчинения - по представлению
главы местной администрации, Главного управления по работе с
местной администрацией или по собственной инициативе;
- главами администраций районов, городов республиканского
подчинения к главам администраций нижестоящих административно -
территориальных единиц, за исключением освобождения от должности
глав, назначаемых Президентом, - по представлению Главного
управления по работе с местной администрацией или по собственной
инициативе.
5. До применения дисциплинарного взыскания, кроме замечания,
от главы администрации должно быть затребовано письменное
объяснение.
Указ (постановление, распоряжение) о применении
дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
объявляется (сообщается) главе администрации, подвергнутому
взысканию, под расписку.
Замечание с указанием мотивов его применения объявляется главе
администрации, подвергнутому взысканию, в устной форме и
протоколируется.
6. За каждый проступок может быть наложено только одно, но
любое дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание к главе администрации применяется
непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного
месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни главы
администрации или пребывания его в отпуске. При этом днем
обнаружения проступка является день, когда должностному лицу,
налагающему взыскание, стало известно о совершении проступка.
Взыскание не должно быть наложено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки
финансово-хозяйственной деятельности - не позднее одного года со
дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания глава администрации не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся
взысканию.
8. Заявления об обжаловании дисциплинарных взысканий подаются
в месячный срок со дня вручения им копии постановления
(распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания либо со дня
выдачи трудовой книжки:
заместителями глав администраций районов, городов
республиканского подчинения, главами городов и поселков,
назначаемыми Президентом, в адрес Президента;
главами нижестоящих администраций - правительству республики.
В случае пропуска установленного срока по уважительным
причинам Президент (правительство) может восстановить этот срок и
рассмотреть заявление по существу.
Заявление рассматривается в месячный срок со дня его
поступления. Копия решения после рассмотрения вопроса по существу
направляется заявителю в трехдневный срок.
9. В случае восстановления заявителя в должности главы
администрации ему производится оплата за время вынужденного
прогула со дня увольнения, но не более чем за один год.
|